【MOOC】職業生涯開發與管理-南京郵電大學中國大學慕課MOOC答案什么是成功的關鍵因素？第一章測驗1、【單選題】下列屬于經濟學家對職業定義的是（）。本題答案：【職業是從事相對穩定的、有收入的、專門類別的工作】2、【單選題】司機必須考取駕照才能合法駕駛汽車，教師擁有教師資格證書才能給學生上課。上述描述強調的是職業的（）。本題答案：【技術特征】3、【單選題】下列不屬于職業的是（）。本題答案：【小偷】4、【單選題】美國人口普查局工作人員威廉﹒C﹒翰特最早進行了職業分層。將職業勞動者分為（）等級。本題答案：【四個】5、【單選題】特定的國家采用一定的標準和方法，依據一定的分類原則，對從業人員所從事的各種專門化的社會職業進行全面、系統的劃分和歸類。上述定義指的是（）。本題答案：【職業分類】6、【單選題】職業生涯是“貫穿于整個生命周期的、與工作相關的經歷的組合”是（）的觀點。本題答案：【格林豪斯】7、【單選題】個體在第一次職業選擇和適應后，可能還要經過職業的再選擇和再適應，而不會在某個職業穩定持久地工作，屬于生涯發展模式中的（）。本題答案：【不穩定型】8、【單選題】關于男性職業生涯發展特點的說法，錯誤的是（）。本題答案：【職業成功與配偶的教育背景關系大，與個人的教育背景關系小】9、【單選題】下列不屬于個人視角職業生涯管理內容的是（）。本題答案：【建立職業通道】10、【單選題】關于職業生涯管理特點的說法，不正確的是（）。本題答案：【職業生涯管理僅需要滿足組織的需要】11、【多選題】關于“職業”的說法，正確的是（）。本題答案：【Occupation和Vocation都可以譯為職業#“職”字強調責任、工作中有所擔當#“業”字強調行業、業務、事業等意思】12、【多選題】職業對于個人和社會來講，具有的功能包括（）。本題答案：【職業能夠滿足個體的物質需要#職業能夠滿足個體的精神需求#職業是社會存在與發展的基礎】13、【多選題】威廉﹒C﹒翰特和阿爾伯.愛德華劃分的職業等級中均包括的職業等級是（）。本題答案：【產業主#職員#熟練工人】14、【多選題】12.關于美國社會學家福姆與米勒職業生涯發展基本模式說法，正確的是（）。本題答案：【可以分為標準型、穩定型、不穩定型和復雜試用型四種類型#標準型是職業發展的典型類型，個體依照順序經歷過職業生涯的各個時期#穩定型一般具有較強的職業意識#復雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業間也沒有必然聯系】15、【多選題】組織視角的職業生涯管理對于組織的作用包括（）。本題答案：【保證企業未來人力資源需要#保證企業現實人力資源需要#有效開發組織人力資源】16、【判斷題】社會分工是職業產生的基礎。本題答案：【正確】17、【判斷題】職業的技術特征強調任何職業都有相應的職業要求，要具備相應的知識技能和資格條件。本題答案：【正確】18、【判斷題】職業是不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從業者的社會地位。上述描述屬于經濟學家對于職業的定義。本題答案：【錯誤】19、【判斷題】職業分層，就是指特定的國家采用一定的標準和方法，依據一定的分類原則，對從業人員所從事的各種專門化的社會職業進行全面、系統的劃分。本題答案：【錯誤】20、【判斷題】依據工作的工藝技術、操作流程等相似性和同一性對職業的劃分，屬于大類的劃分。本題答案：【錯誤】21、【判斷題】廣義的職業生涯開始于任職前的職業學習和培訓。本題答案：【錯誤】22、【判斷題】復雜試用型的生涯發展模式中，個體不僅頻繁跳槽，而且變化的職業間沒有必然聯系。本題答案：【正確】23、【判斷題】女性職業成功與配偶的教育背景關系小，與個人的教育背景關系大。本題答案：【錯誤】24、【判斷題】職業生涯管理的主體包括組織和個人，但是職業生涯規劃的主體是個人。本題答案：【正確】25、【判斷題】QWL是英文QualityofWorkLife的縮寫，翻譯成中文就是工作生活質量或者勞動生活質量。本題答案：【正確】第二章測驗1、【單選題】（）將特質-因素理論運用在職業指導方面，提出了職業選擇的“三步范式”法。本題答案：【帕森斯】2、【單選題】（）受到廣泛的重視、產生深遠的影響，成為后來許多理論的基礎。本題答案：【特質-因素理論】3、【單選題】（）是指個人經過搜索所確定的長期職業定位。本題答案：【職業錨】4、【單選題】我國學者（）提出了職業發展的“三三三”理論。本題答案：【廖泉文】5、【單選題】作為一種自我糾正機制，（）提供了一個反饋圈，使職業生涯開發和整個職業生涯管理不斷循環。本題答案：【職業生涯評價】6、【多選題】霍蘭德劃分的勞動者類型包括（）。本題答案：【現實型#研究型#藝術型#社會型】7、【多選題】施恩認為，一個人的職業錨由對自己三個方面的認識組成，包括:（）。本題答案：【自己的才干和能力#自我動機和需要#自己的態度和價值觀】8、【多選題】金斯伯格把職業選擇心理的發展分為三個主要時期，分別是（）。本題答案：【幻想期(11歲以前)#嘗試期(11-18歲)#實現期（17歲以后的成年期）】9、【多選題】施恩提出了八種“職業錨”，包括（）。本題答案：【技術/職能型職業錨#管理能力型職業錨#創造性職業錨#安全穩定型職業錨】10、【多選題】金斯伯格認為，在職業生涯的實現期，可以分為三個階段，分別是（）。本題答案：【試探階段#具體化階段#專業化階段】11、【判斷題】特質-因素理論(Trait-FactorTheory)是職業生涯管理理論中最為悠久的一種理論。本題答案：【正確】12、【判斷題】“人格類型理論”不強調個人與環境之間的匹配。本題答案：【錯誤】13、【判斷題】職業錨的理論是美國麻省理工大學霍蘭德教授最早提出的。本題答案：【錯誤】14、【判斷題】金斯伯格認為，在幻想期，兒童往往會想象他們將來會成為什么樣的人，并且在兒童游戲中扮演他們所喜歡的角色。本題答案：【正確】15、【判斷題】職業生涯管理模型中意識是指對自己的特質和周圍環境特征相對全面而準確的感知。本題答案：【正確】第三章測驗1、【單選題】定位于（）的人渴望承擔更大的責任，希望充滿挑戰性、變化豐富的工作。本題答案：【管理能力型】2、【單選題】關于氣質類型的說法，正確的是（）。本題答案：【氣質類型沒有好壞之分】3、【單選題】下列選項中不屬于卡特爾16PF的是（）。本題答案：【內外性】4、【單選題】在霍蘭德人格類型理論中，與R型人格類型，最為排斥的環境類型是（）。本題答案：【S型職業環境】5、【單選題】下列說法中，錯誤的是（）。本題答案：【機械傾向性測試屬于多重能力測驗】6、【多選題】下列關于能力的表述中，正確的是本題答案：【能力總是和人的學習、工作、勞動等具體活動相聯系#只有直接影響人的活動效率，使活動順利完成的個性心理特征才是能力#能力與知識、技能是不同的】7、【多選題】能力的二因素結構理論將能力因素分為本題答案：【一般能力#特殊能力】8、【多選題】“群因素結構”理論認為能力是由許多彼此無關的原始能力所構成的，大多數能力可以分解為七種原始的因素，包括本題答案：【計算#詞的流暢性#詞語意義#記憶】9、【多選題】“智慧結構”理論認為智慧因素是由三個變項構成的，包括本題答案：【操作#材料內容#成品】10、【多選題】情緒智力的內容結構主要包括本題答案：【情緒知覺評價和表達能力#思維過程中的情緒促進能力#理解情緒知識的能力#對情緒進行有效調控的能力】11、【判斷題】智力主要是指與個體成功地從事某種工作有關的能力因素，是一些對于不同職業的成功，在不同程度上有所貢獻的心理因素。本題答案：【錯誤】12、【判斷題】氣質能決定一個活動的社會價值和成就高低，因此有好壞之分。本題答案：【錯誤】13、【判斷題】膽汁質的特點是情緒興奮性和不隨意反應性都較低，沉著冷靜，情緒為你定，深思熟慮，思維語言動作遲緩。本題答案：【錯誤】14、【判斷題】心理學家認為，氣質是指直接影響活動效率，使活動的順利完成的個性心理特征。本題答案：【錯誤】15、【判斷題】多血質的特點是情緒興奮性高，思維言語動作敏捷，心境變化快但強度不大，穩定性差。本題答案：【正確】職業生涯歸零的思考。第四章測驗1、【單選題】關于外職業生涯，下面表述哪項正確（）。本題答案：【外職業生涯即從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變過過程】2、【單選題】第一印象往往會對一個人的整體評價起到決定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改變，并且會一直影響著雙方以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象不吻合，我們仍然習慣于服從最初的印象。這種現象稱為（）。本題答案：【首因效應】3、【單選題】下列選項中不屬于職業自我認知的內容范疇的是（）。本題答案：【職業類型】4、【單選題】關于自我認知，以下選項中說法是錯誤的是（）。本題答案：【主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價】5、【單選題】職業發展的起點是了解自我，擴大自己的（）。本題答案：【公開區】6、【多選題】下列選項屬于個人職業生涯規劃的三個階段的是（）。本題答案：【自我認知#自我接受#自我實現】7、【多選題】自我認識的分析方法包括（）。本題答案：【自我測試法#櫥窗分析法】8、【多選題】個人職業生涯目標按時間分為（）。本題答案：【短期目標#中期目標#長期目標#人生目標】9、【多選題】以下目標屬于外職業生涯目標的是（）。本題答案：【工作內容目標#工作職務目標#經濟收入目標】10、【多選題】自我測試是通過自己回答有關問題來認識自己、了解自己的一種方法，測試的內容包括（）。本題答案：【性格測試#氣質測試#智力測試#情商測試】11、【判斷題】職業生涯是穩定的，不會受到自身性格與興趣的影響。（）本題答案：【錯誤】12、【判斷題】確定近期目標是職業生涯規劃的關鍵環節，其他環節都是圍繞近期目標展開的。（）本題答案：【錯誤】13、【判斷題】每一個人在求職擇業時，只有根據自己的興趣、愛好、展示自己的才能，才能達到理想與現實的統一。（）本題答案：【正確】14、【判斷題】面試主要是用來幫助雇主了解應聘者是怎樣的一個人。（）本題答案：【正確】15、【判斷題】職業生涯目標是指一個人渴望獲得的與職業相關的結果。（）本題答案：【正確】第五章測驗1、【單選題】（）最終要對自己的職業發展計劃負責。本題答案：【個人】2、【單選題】組織職業生涯管理就是從（）角度出發，對員工的職業生涯進行管理。本題答案：【組織】3、【單選題】組織可以用滿足員工（）的方式來代替晉升實現激勵效果。本題答案：【心理成就感】4、【單選題】職業生涯討論會一般是由（）組織實施。本題答案：【人力資源管理部門】5、【單選題】員工在職業中期可能會面臨職業通道越來越窄，發展機會越來越少的困境，這種情況常常被稱為（）。本題答案：【職業高原現象】6、【多選題】診斷個人潛能的常用方法（）。本題答案：【評價中心#心理測驗#繼任規劃】7、【多選題】職業生涯中期的困境，主要包括（）。本題答案：【職業高原現象#工作與家庭關系平衡】8、【多選題】組織中充當職業生涯咨詢身份類型主要包括（）。本題答案：【法定咨詢者#義務咨詢者】9、【多選題】與職業生涯目標相適應，職業生涯通道包括（）。本題答案：【人生通道#長期通道#中期通道#短期通道】10、【多選題】新員工陷入早期職業困境的主要原因，包括（）。本題答案：【最初的工作缺乏挑戰性#過高的期望和最初日常事務性工作安排碰撞所導致的不滿情緒#不恰當的工作績效評價】11、【判斷題】個人職業生涯與組織天然相連。本題答案：【正確】12、【判斷題】心理契約一般形成于碰撞階段。本題答案：【錯誤】13、【判斷題】人力資源管理部門要對員工的職業生涯規劃書進行審查和協調。本題答案：【正確】14、【判斷題】各部門的負責人是該部門員工的法定咨詢員。本題答案：【正確】15、【判斷題】行為職業通道是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業發展通道設計。本題答案：【正確】第六章測驗1、【單選題】有的人在面臨壓力時會變得嗜煙和嗜酒，這屬于壓力反應中的（）。本題答案：【行為壓力反應】2、【單選題】雇員長期承受壓力，對公司來說是（）。本題答案：【一種損失】3、【單選題】經過一天糟糕工作的雇員可能在歸家時帶著壞心情而遷怒于家人，這是（）的觀點。本題答案：【溢出理論】4、【單選題】員工因缺乏進一步發展所需要的知識與技能所面臨的挑戰而出現的一種個體職業發展上的停滯，稱為（）。本題答案：【內容高原】5、【單選題】組織成員通過一定的渠道與管理決策層進行的信息交流稱為（）。本題答案：【上行溝通】6、【多選題】以下（）壓力來源于工作環境。本題答案：【懲罰為主的管理制度#頻繁人事變動#權力斗爭】7、【多選題】工作與家庭之間的平衡需要()的有效配合及共同應對。本題答案：【個人#家庭#組織】8、【多選題】個體應對職業生涯高原的策略有（）。本題答案：【跳槽方法#平和方法#跳房子方法】9、【多選題】以下（）要素屬于溝通過程要素。本題答案：【發送方和接收方#編碼和解碼#媒介#反饋和噪音】10、【多選題】以下（）屬于常見的溝通的障礙。本題答案：【空間的設計（距離）#當事人的價值觀及參照視角#語言及情緒#缺乏信任】11、【判斷題】壓力是人生的一種負能量，只會讓人產生各種負面的情緒。本題答案：【錯誤】12、【判斷題】工作壓力是完全可以避免的。本題答案：【錯誤】13、【判斷題】就工作與家庭的關系這一領域，研究的主題集中在工作—家庭的沖突問題。本題答案：【正確】14、【判斷題】西方研究者主要從晉升、責任以及流動三個角度對職業生涯高原進行概念界定。本題答案：【正確】15、【判斷題】職業生涯高原對員工的影響一定是負面的。本題答案：【錯誤】職業生涯開發與管理2022年上試卷1、【單選題】特定的國家采用一定的標準和方法，依據一定的分類原則，對從業人員所從事的各種專門化的社會職業進行全面、系統的劃分和歸類。上述定義指的是（）。本題答案：【D.職業分類】2、【單選題】在職業生涯發展中通過提升自身素質與職業技能而獲得的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，指的是（）。本題答案：【B.內職業生涯】3、【單選題】女性根據自身情況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次進出。上述描述屬于女性職業發展的（）。本題答案：【A.多階段模式】4、【單選題】（）認為每個人都有一系列獨特的特性，并且可以對其進行客觀而有效的測量;每個人的獨特特質又與特定的職業相關聯。本題答案：【C特質-因素理論】5、【單選題】（）是指個人經過搜索所確定的長期職業定位。本題答案：【B職業錨】6、【單選題】（）認為在信息不充分條件下，工作搜尋者通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續搜尋。本題答案：【C職業搜尋理論】7、【單選題】我國學者（）提出了職業發展的“三三三”理論。本題答案：【A廖泉文】8、【單選題】下列對于高成就動機者的特點表述不正確的是（）。本題答案：【C把金錢報酬看作是工作的最高目標】9、【單選題】艾森克人格測驗中的量表不包括（）。本題答案：【B.信度量表】10、【單選題】下面哪一項不屬于職業自我認知的內容范疇。（）本題答案：【D.職業類型】11、【單選題】職業發展的起點是了解自我，擴大自己的（）。本題答案：【A.公開區】12、【單選題】（）最終要對自己的職業發展計劃負責。本題答案：【D.個人】13、【單選題】職業生涯討論會一般是由（）組織實施。本題答案：【B.人力資源管理部門】14、【單選題】企業的成功人士，包括已經退休、即將退休的成功管理人員、技術人員、技術工人等人士都是（）。本題答案：【B.義務咨詢者】15、【單選題】下面哪一種是職業興趣類型之一（）。本題答案：【C.現實型】16、【單選題】雇員長期承受壓力，對公司來說是（）。本題答案：【B．一種損失】17、【單選題】經過一天糟糕工作的雇員可能在歸家時帶著壞心情而遷怒于家人，這是（）的觀點。本題答案：【B．溢出理論】18、【單選題】（）是指因組織結構不合理使員工的職業發展受到限制形成的職業生涯高原，它一般不受員工個人的控制。本題答案：【A．結構高原】19、【單選題】對待負面情緒，下面（）做法不得當。本題答案：【D．不制止】20、【單選題】關于無邊界職業生涯特點的描述，不正確的是（）。本題答案：【A.員工流動受制于組織界限】21、【多選題】下列屬于組織職業生涯管理內容的是（）。本題答案：【B.評價員工個體#C.幫助員工制定職業生涯規劃】22、【多選題】關于女性職業而發展的特點的說法，正確的是（）。本題答案：【B.“兩個高峰，一個低谷”#C.就業面窄，發展速度緩慢#D.婚姻狀況對女性職業發展有較大的影響】23、【多選題】關于美國社會學家福姆與米勒職業生涯發展基本模式說法，正確的是（）。本題答案：【A.可以分為標準型、穩定型、不穩定型和復雜試用型四種類型#B.標準型是職業發展的典型類型，個體依照順序經歷過職業生涯的各個時期#C.穩定型一般具有較強的職業意識#D.復雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業間也沒有必然聯系】24、【多選題】金斯伯格認為，在職業生涯的實現期，可以分為三個階段，分別是（）。本題答案：【A試探階段#B具體化階段#C專業化階段】25、【多選題】施恩認為，一個人的職業錨由對自己三個方面的認識組成，包括:（）。本題答案：【A自己的才干和能力#B自我動機和需要#D自己的態度和價值觀】26、【多選題】以下目標屬于外職業生涯目標的是：（）。本題答案：【A.工作內容目標#B.工作職務目標#C.經濟收入目標】27、【多選題】職業生涯中期的困境，主要包括（）。本題答案：【A.職業高原現象#B.工作與家庭關系平衡】28、【多選題】診斷個人潛能的常用方法（）。本題答案：【A.評價中心#B.心理測驗#C.自我反省#D.自我評價】29、【多選題】工作-家庭沖突的組織支持策略有（）。本題答案：【B．遠程辦公#C．壓縮工作周#D．工作地看護中心】30、【多選題】根據六因素說，以下（）因素屬于員工達到職業生涯高原的主要影響因素。本題答案：【A．個體能力與技術#B.內部動力與外部獎勵#C．組織成長】31、【判斷題】職業是不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從業者的社會地位。上述描述屬于經濟學家對于職業的定義。本題答案：【錯誤】32、【判斷題】專業人員，是威廉﹒C﹒翰特職業分層中不包括，而阿爾伯.愛德華職業分層中包括的等級。本題答案：【正確】33、【判斷題】社會分工是職業產生的基礎。本