甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工共享協議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工共享協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議的有效期2.員工共享條件2.1共享員工的資格2.2共享員工的選拔標準2.3共享員工的職責與義務3.共享期間的管理與支持3.1共享員工的管理架構3.2共享員工的培訓與發展3.3共享員工的績效評估4.共享員工的權益保障4.1勞動報酬4.2福利待遇4.3社會保障5.共享員工的工作安排與調整5.1工作內容的確定5.2工作時間的安排5.3工作地的變更6.共享協議的終止與解除6.1協議終止的情形6.2協議解除的情形6.3終止或解除協議后的相關處理7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決的方式8.協議的變更與解除8.1協議變更的條件8.2協議解除的條件9.協議的簽署與生效9.1簽署流程9.2協議生效的時間10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3違反保密條款的責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決的方式12.合同的履行與監督12.1履行原則12.2監督機制13.其他約定13.1雙方的其他權利與義務13.2協議的補充與附件14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的情形14.3終止或解除合同后的相關處理第一部分：合同如下：第一條員工共享協議概述1.1協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在員工共享期間的權益保障及職責義務，促進雙方資源的優化配置，實現互利共贏。1.2協議適用范圍本協議適用于甲乙雙方簽訂的員工共享協議，包括但不限于員工選拔、共享條件、管理支持、權益保障等方面。1.3協議的有效期本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則協議到期后自動終止。第二條員工共享條件2.1共享員工的資格（1）具備甲乙雙方認可的技能和素質；（3）同意遵守本協議的約定。2.2共享員工的選拔標準共享員工的選拔標準包括但不限于：（1）根據崗位需求確定選拔條件；（2）通過面試、考核等選拔方式；（3）綜合評估候選員工的綜合素質。2.3共享員工的職責與義務（1）認真履行工作職責，完成工作任務；（2）遵守甲乙雙方的規章制度；（3）尊重并保守甲乙雙方的商業秘密。第三條共享期間的管理與支持3.1共享員工的管理架構甲乙雙方應共同設立共享員工的管理架構，明確各部門的職責和權限，確保共享員工在共享期間得到有效管理。3.2共享員工的培訓與發展甲乙雙方應共同關注共享員工的培訓與發展，提供必要的培訓機會和資源，促進共享員工的技能提升和職業成長。3.3共享員工的績效評估甲乙雙方應共同制定共享員工的績效評估體系，確保共享員工的工作表現得到合理評價，激發其工作積極性。第四條共享員工的權益保障4.1勞動報酬共享員工的勞動報酬根據雙方協商確定，并在共享期間按約定支付。4.2福利待遇共享員工在共享期間享有與甲乙雙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、住房公積金等。4.3社會保障甲乙雙方應依法為共享員工繳納各項社會保險費用，確保共享員工在共享期間的社會保障權益。第五條共享員工的工作安排與調整5.1工作內容的確定甲乙雙方應根據共享員工的能力和特長，共同確定工作內容，確保共享員工能夠充分發揮自身優勢。5.2工作時間的安排共享員工的工作時間根據實際需求進行安排，確保合理利用共享員工的時間資源。5.3工作地的變更如工作需要，甲乙雙方應協商變更共享員工的工作地，確保共享員工能夠順利適應新的工作環境。第六條共享協議的終止與解除6.1協議終止的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止協議：（1）協議有效期屆滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除協議；（3）共享員工因嚴重違反甲乙雙方規章制度被解除協議；（4）法律法規規定的其他情形。6.2協議解除的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除協議：（1）雙方協商一致解除協議；（2）共享員工因病、傷、殘等原因不能繼續履行協議；（3）共享員工因個人原因主動提出解除協議；（4）法律法規規定的其他情形。6.3終止或解除協議后的相關處理協議終止或解除后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，包括支付共享員工相應的經濟補償、辦理社會保險關系轉移等。雙方還應遵循法律法規的規定，妥善處理共享員工的人事關系、檔案轉移等相關事宜。第八條違約責任與爭議解決7.1違約責任甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2爭議解決的方式如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條協議的變更與解除8.1協議變更的條件甲乙雙方同意，本協議的變更應書面簽署，并注明變更內容。變更協議自雙方簽署之日起生效。8.2協議解除的條件甲乙雙方同意，本協議的解除應書面簽署，并注明解除原因。解除協議自雙方簽署之日起生效。第十條協議的簽署與生效9.1簽署流程本協議由甲乙雙方授權代表簽署，并加蓋公章。協議簽署后，甲乙雙方應按照約定履行協議。9.2協議生效的時間本協議自雙方簽署之日起生效。第十一條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指甲乙雙方在共享期間交換的、未公開的、具有商業價值的信息，包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護期限甲乙雙方對保密信息的保護期限應根據實際情況約定，但不得少于協議終止或解除后的____年。10.3違反保密條款的責任如甲乙一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十二條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的方式如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的履行與監督12.1履行原則甲乙雙方應按照本協議的約定，誠實守信，公平公正地履行協議。12.2監督機制甲乙雙方應建立有效的監督機制，確保共享員工按照約定履行工作職責，維護雙方的合法權益。第十四條其他約定13.1雙方的其他權利與義務甲乙雙方在本協議之外的其他權利與義務，另行協商確定。13.2協議的補充與附件本協議的補充協議和附件，均為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十五條合同的終止與解除14.1合同終止的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止合同：（1）合同有效期屆滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除合同；（3）一方嚴重違反合同約定，對方無法履行；（4）法律法規規定的其他情形。14.2合同解除的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除合同：（1）雙方協商一致解除合同；（2）一方因病、傷、殘等原因不能繼續履行合同；（3）一方因個人原因主動提出解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。14.3終止或解除合同后的相關處理合同終止或解除后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，包括支付相應的經濟補償、辦理社會保險關系轉移等。雙方還應遵循法律法規的規定，妥善處理合同終止或解除后的人事關系、檔案轉移等相關事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工共享協議附件二：保密協議附件三：共享員工績效評估標準附件四：共享員工培訓與發展計劃附件五：共享員工勞動報酬明細表附件六：共享員工福利待遇明細表附件七：社會保險及公積金繳納明細表附件八：共享員工工作職責說明書附件九：共享員工工作場所指南附件十：共享員工檔案管理規程附件十一：協議變更書面協議附件十二：協議解除書面協議附件十三：違約金計算公式及標準附件十四：爭議解決方式說明說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照協議約定履行義務；2.甲乙雙方違反協議中的保密條款，泄露保密信息；3.甲乙雙方違反協議中的勞動報酬、福利待遇等約定；4.甲乙雙方未經對方同意，提前終止或解除協議；5.甲乙雙方在協議履行過程中，出現重大違約行為，導致合同無法繼續履行。違約責任認定標準：1.違約金：甲乙雙方違約金計算公式及標準詳見附件十三；2.損失賠償：甲乙雙方因違約行為給對方造成的直接經濟損失，應承擔相應的賠償責任；3.違約責任的上限：甲乙雙方的違約責任總額不得超過協議總金額的____%；4.違約責任的履行：甲乙雙方應按照約定履行違約責任，如一方違約，對方有權依法采取措施維護自身權益。示例說明：假設甲乙雙方在履行共享協議過程中，甲方未按照約定提供共享員工的工作場所，導致乙方無法正常開展工作。根據協議中的違約責任條款，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經濟損失。具體賠償金額需根據實際情況進行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在共享期間的權利和義務的書面協議。2.保密信息：指甲乙雙方在共享期間交換的、未公開的、具有商業價值的信息，包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.違約金：指甲乙雙方因違約行為應支付給對方的一種經濟賠償。4.損失賠償：指甲乙雙方因違約行為給對方造成的直接經濟損失，應承擔的一種經濟賠償責任。5.爭議解決方式：指甲乙雙方在履行協議過程中發生爭