崗位設置實施方案篇一：XX崗位設置新方案耀州區孫思邈中醫院崗位設置方案（試行）為深化醫院人事制度改革科學合理的設置醫院工作崗位建立健全崗位管理制度實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化根據國務院辦公廳《關于縣級公立醫院綜合改革試點的意見》（國辦發〔XX〕33號）、《陜西省深化縣級公立醫院人事制度改革意見》（陜人社發（XX）14號）及《陜西省人民政府關于推進縣級公立醫院綜合改革的指導意見》（陜政發〔XX〕9號）《銅川市深化縣級公立醫院收入分配制度改革實施意見》根據醫院實際情況制制定本方案一、單位機構人員編制基本情況1、單位名稱：銅川市耀州區孫思邈中醫院2、撥款形式：全額3、隸屬關系：衛生局4、人員編制：140人（包括離退休人員）5、現在崗總人數：137人（不包括離退休人員）現有在冊正式工作人員總數：72人（不包括呂院長、韓武占3個大學生關系未到）6、現有聘用人員總數：65人（醫療：3人護理:30人財務收費：10人后勤：2人針灸：1人醫技：11人藥劑：7人其他：1人）二、設置崗位的原則依據（一）、指導思想通過建立崗位設置管理制度創新管理體制轉換用人機制整合人才資源凝聚優秀人才實現由身份管理向崗位管理的轉變調動各類人員的積極性和創造性建立符合醫院人事管理制度（二）、基本原則以崗位設置為推進醫院人事制度改革的重要契機結合我院人才隊伍結構現狀、科學發展和人才隊伍建設的需要堅持“優化結構、合理配置、按需設崗”的原則三、崗位設置總數設置依據按照崗位設置管理政策的有關要求結合單位實際設置崗位的數量結構如下：以實際開放床位計算崗位人員之比1:1.5醫院實際開放床位：80張（含急診、兒科）按1：1.5的比例計算：實際應設置人員總數：120人院目前在崗137人（其中在編72人聘用65人）四、各類人員機構比例設置依據及設置（一）各類人員人員結構比例依據醫院各類人員結構比例：衛生技術人員總數占醫院總數：75%行政各類人員占醫院總數：8%非衛技及工勤人員占醫院總數：17%（二）各類人員人員數設置衛生技術人員應設置占醫院總人數：90人（120X75%）衛生技術人員應設置占醫院總人數（醫療、護理）：73.5人（97.5X75%）醫74人計算行政各類人員應設置占醫院總人數:9.6人以10人計算（120x8%）非衛技及工勤人員應設置占醫院總人數:20.4人以20人計算四、人員分專業設置依據及設置（一）人員設置依據1、財務人員占醫院人員總數：5%2、醫療專業人員占衛生技術人員總數的：25%（以實際使用床位計算）3.護理人員占衛生技術人員總數的：50%（以實際使用床位計算）4、醫技專業人員占衛生技術人員總數的：17%5、藥劑專業人員占衛生技術人員總數的：8%（二）人員分專業設置1、醫療專業應設置：19人（74X25%）以實際使用床位計算內兒科醫生共設置：10人內科醫生設置：床位25X比例25%應設置：8名醫生兒科醫生設置：床位5X比例25%應設置：2（實際是1.2）名醫生目前內科醫生總數：11人多1人外1科醫生共設置：6人外1科醫生設置：床位15X比例25%應設置：4名醫生急診科醫生設置：床位5X比例25%應設置：2名醫生目前外一科醫生總數：7人多1人外2科醫生共設置：4人外2科醫生共設置:床位15X比例25%應設置：4名醫生目前外二科醫生總數：4人2.醫技應設置：15.3人按16人計算（90X17%）目前醫技科人員總數：21人多5人檢驗科:7人B超室：5人放射科：5人心電圖：3人3、藥劑應設置：7.2人以8人計算（90X8%）目前醫技科人員總數：11人多3人中藥房：6人西藥房：5人4、護理應設置：33人目前護理人員總數：38人多5人護理部：設置1人院感：設置2人醫廢1人供應室：設置2人導醫：設置1人臨床護士設置：27人（按國家規定：床位：護士=1：0.4計算以實際使用床位65張計算）各科人員設置：【內科護士應設置總數】：13人目前16人多3人內科護士應設置：11人（床位25X0.4=10人加足療1人）兒科護士設置：2人（床位5x0.4）【外1科護士應設置總數】：7人目前9人多1人外1科護士應設置;6人（床位15X0.4）手術室設置護士：1人急診科：1人（床位5X0.4）【外2科護士應設置總數】：6人（床位15X0.4）5、非衛生技術中醫類【財務人員（含收費）】應設置：6人（120X5%）目前財務科總人數：9人（財務科4人、收費5人）多3人三、科室設置（一）行政職能科室15個：行政職能科室將原醫保科與合療科合并為醫保合療科預防保健科與控感科合署辦公現設科室15個：院辦公室、醫務科、護理部、人事科、質量控制科、感染控制科、預防保健科、門診部、醫保合療科、財務科、總務科、核算科、信息科、器械科、保衛科（二）、臨床科室設置11個：內一科、內二科、外一科、外二科、婦產科門診、兒科、急診120科、五官科、皮膚科、針灸理療科、康復中心（三）醫技及其它業務科室設置16個：藥劑科、放射科、檢驗科、手術室、供應室、心電圖室、B超室、胃鏡室耀州區孫思邈中醫院崗位設置實施方案（征求意見稿）為了推進公立醫院人事分配制度改革積極穩步開展全員聘用工作實現由身份管理向崗位管理的轉變建立“公平、平等、競爭、擇優”的用人機制充分調動工作人員的積極性根據《銅川市耀州區人民政府關于印發銅川市耀州區深化區級公立醫院綜合改革實施意見（試行）的通知》和《銅川市耀州區人民政府關于公立醫院人事分配制度改革的實施意見》文件精神結合我院實際制訂本方案一、實施范圍與對象篇二：單位崗位設置和人員聘用實施方案單位崗位設置和人員聘用實施方案為適應事業單位人事制度改革和新時期發展形勢的需要建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制實現人事管理的科學化、規范化和制度按照有關文件精神結合我單位實際情況特制定崗位設置和人員聘用實施方案一、指導思想和原則（一）指導思想以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導按照崗位設置科學運行管理規范職務能上能下待遇能高能低的改革方向逐步建立適合事業單位人員特點的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度逐步實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換營造人盡其才才盡其用的良好用人環境充分調動廣大職工的工作積極性進一步推進事業的又好又快發展（二）基本原則1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅持統籌兼顧分步實施的原則；3、堅持精簡高效、科學設我、按崗聘用的原則；4、堅持公開公正、雙向選擇、擇優聘用的原則；5、堅持合理輪崗、適當交流的原則1二、實施范圍與對象凡我單位事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理簽訂聘用合同三、崗位設置（一）崗位類別、等級及數量經有關部門批準我單位共設置科室個崗位個其中：管理崗位個專業技術崗位個工勤技能崗位個首次聘用時結合我單位工作需要和人員隊伍現狀本著“先入軌后完善”的基本思路按照現有在崗人數和結構比例設置崗位1、管理崗位擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位三級為廳級正職崗位四級為廳級副職崗位五級為處級正職崗位六級為處級副職崗位七級為科級正職崗位八級為科級副崗位九級為科員崗位十級為辦事員崗位設置管理崗位個其中：三級管理崗位個四級管理崗位個五級管理崗位個六級管理崗位個七級管理崗位個八級及以下管理崗位個2、專業技術崗位從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位二至四級為正高級專業技術崗位五至七級為副高級專業技術崗位八至十級為中級專業技術崗位十一至十三級為初級專業技術崗位十三2級為員級專業技術崗位設置專業技術崗位個：其中：二級專業技術崗位個,三級專業技術崗位個,四級專業技術崗位個,五級專業技術崗位個,六級專業技術崗位個,七級專業技術崗位個,八級專業技術崗位個,九級專業技術崗位個,十級專業技術崗位個,十一級專業技術崗位個,十二級專業技術崗位個3、工勤技能崗位承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位技術工一級為高級技師崗位技術工二級為技師崗位技術工三級為高級崗位技術工四級為中級工崗位技術工五級為初級工崗位設置工勤技能崗位個其中：一級工崗位個二級工崗位個三級工崗位個四級工崗位個五級工崗位個（二）崗位基本任職條件1、各類崗位的通用基本任職條件⑴遵守憲法和法律⑵具有良好的職業道德和工作作風⑶具備崗位所需的學識技術、能力或技能條件⑷適應崗位要求的身體條件2、管理崗位任職條件管理崗位一般應具有大學專業以上學歷其中四級以上管理3崗位一般應具有大學本科以上學歷各等級管理崗位的基本任職條件為：⑴三級管理崗位須在四級管理崗位工作二年以上⑵四級管理崗位須在五級管理崗位工作三年以上⑶五級管理崗位須在六級管理崗位工作二年以上⑷六級管理崗位須在七級管理崗位工作三年以上十或在專業技術崗位工作五年以上⑸七級管理崗位須在八級管理崗位工作三年以上⑹八級管理崗位須在九級管理崗位工作三年以上除具備上述基本條件外五級、六級管理崗位須符合下列條件：⑴五級管理崗位：能夠系統地掌握本職管理和業務工作所需要的知識和方法具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問題和協調、解決問題的能力能夠獨立承擔部門的管理工作對部門的發展有科學的謀劃和設想并能有效地組織實施⑵六級管理崗位：能夠系統地掌握本職工作所需要的知識和方法具有較強的綜合分析、組織管理及協調能力能夠獨立承擔部門某一方面的管理工作為改進部門的管理和業務工作提出合理化建議并能組織實施3、專業技術崗位任職條件專業技術高級、中級、初級對應的起點崗位的基本任職條件4為：⑴四級專業技術崗位須取得正高級專業技術任職資格具有大學本科以上學歷或碩士以上學位在副高級專業技術崗位工作五年以上⑵七級專業技術崗位須取得副唐人街職資格具有博士學位從事專業工作二年以上；具有碩士學位在中級專業技術崗位工作四年以上；或獲得碩士學位后從事專業工作七年以上；大學本科畢業在中級專業技術崗位工作五年以上⑶十級專業技術崗位須取得中級專業技術任職或認定資格具有博士學位從事專業工作一年以上；具有碩士學位在初級專業技術崗位工作二年以上；或具有碩士學位從事專業工作三年以上；大學本科畢業在初級專業技術崗位工作四年以上或大學專業畢業后從事專業工作七年以上⑷十二級專業技術崗位須取得初級專業技術任職或認定資格具有大學本科學歷從事專業工作一年以上；大學專業畢業從事專業工作三年以上專業技術崗位內部等級基本任職條件為：⑴二級、三級專業技術崗位須分別在三級、四級專業技術崗位上工作五年以上⑵五級、六級專業技術崗位須分別在六級、七級專業技術崗位上工作四年以上5篇三：崗位設置實施方案崗位設置實施方案（一）為進一步深化單位人事制度改革加快和完善單位職務聘任制度根據縣委、縣政府《關于轉發******的通知》（****）文件精神結合本單位工作實際情況制定本實施方案一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導認真貫徹實踐科學發展觀貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的方針實行競爭上崗擇優聘任二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則單位按需設置崗位確定崗位等級制定競聘條件按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員辦理聘任手續簽訂聘用合同三、組織領導（一）崗位設置工作組織機構設置為保證單位崗位設置工作順利進行成立崗位設置工作小組成員如下：組長：**成員：***************（二）工作小組工作職責1、制定競聘方案根據省、市、縣有關文件精神制定單位競聘實施方案2、資格審查及量化評分對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分確定單位擬聘人員名單3、協調和處理問題對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理四、崗位設置及競聘細則（一）崗位設置根據上級人事部門核準的崗位設置本單位設置崗位總量**個其中：管理崗位**個（七級職員*個八級職員*個九級職員*個）；專業技術崗位**個（高級2個〈六級崗位1個七級崗位1個〉中級*個〈八級崗位*個九級崗位2個十級崗位3個〉初級8個〈十一級崗位3個十二級崗位3個十三級崗位2個〉工勤職能崗位38個（技術工三級10個技術工四級15個技術工五級13個）（二）競聘量化評分細則量化評分采用百分制辦法各分值標準為本項的封頂分各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準各種年限均以整周年認定計算1、基本資歷（90分）（1）工齡（50分）：每年計2分（以人事檔案為準）（2）學歷（10分）：按現有學歷本科及以上計10分專科計8分中專計6分高中計4分初中及以下計2分（3）專業技術資格（10分）：取得高、中、初級專業技術資格分別計10分、6分、2分（4）資歷（20分）：聘任現崗位專業技術職務（崗位）每年計1分2、綜合評價（10分）（1）局班子考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）（2）干職工考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）五、競聘程序（一）崗位余額經縣人事部門核準本年度單位崗位余額情況如下：1、七級管理崗位余額1個八級管理崗位1個；2、六級專業技術崗位余額2個七級專業技術崗位余額1個八級專業技術崗位余額1個九級專業技術崗位余額1個十一級專業技術崗位余額3個（二）申請報名由申請人根據自身條件填寫《****事業單位競聘申請表》交行政辦公室每人限報一個崗位報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學歷證書、聘任書等）一同上交（三）資格審查崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查并將審查結果予以公示（四）確定擬聘人員名單對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單（五）單位公示對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別單位張榜公示公示無異議后報人事部門辦理聘任手續六、職務續聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內工作認真負責年度考核必須稱職以上單位在聘任期限到期后按有關規定辦理續聘手續（三）職務解聘、低聘1、在下列情況之一者應予以解聘：（1）違反國家法律法規被國家司法機關處理的；（2）被行政處分或黨內嚴重警告處分的；（3）脫離專業技術崗位；（4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的2、因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱職的專業技術人員單位根據情況予以低聘七、其它事項（一）任現職以來有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者；2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；3、工作嚴重失職、瀆職造成重大責任事故或嚴重違反職業道德影響極壞群眾意見很大者（二）榮獲全國五一勞動獎章、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者在單位有職數時可不參與競聘直接上崗（三）單位有職數當年退休或有重大疾病的干部職工可不參與競聘直接上崗（四）若得分相同則優先考慮年齡長的干部職工上崗（五）干部職工不在崗（連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上）的年度不計算資歷加分（六）加分應提供原件提供假證件假材料弄虛作假的一律取消其上崗資格兩年內不予參加競聘（七）本方案解釋權歸局崗位設置工作小組崗位設置實施方案（二）根據原廣東省人事廳《關于印發的通知》（粵人發〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關文件精神按照全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的統一部署結合我市實際制定本實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導以科學發展觀為統領根據完善社會主義市場經濟體制和發展社會事業的需要堅持以人為本創新管理體制轉換用人機制整合人才資源凝聚優秀人才充分調動事業單位各類人才的積極性和創造性為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障二、基本原則（一）堅持重在確立事業單位崗位管理基本制度按照科學合理、精簡高效的原則堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理構建事業單位崗位管理基本框架（二）堅持政府宏觀管理與事業單位用人自主權相結合政府人力資源部門負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理事業單位根據崗位設置的政策規定自主設置本單位的具體工作崗位自主聘用各類人員（三）堅持與現行政策規定相銜接崗位設置和人員聘用是現行人事管理體制和現有人員中開展的人事管理機制創新與機制轉換既堅持改革的方向又注意新舊政策的銜接保證改革平穩過渡（四）堅持統籌協調發展確定事業單位崗位設置總量、各類崗位結構比例和人員聘用條件時既要考慮崗位設置的基本比例標準又要考慮歷史傳統和事業發展的實際結合實際情況統籌編制管理與崗位設置工作拓寬職業發展通道促進各類人才全面發展（五）堅持與收入分配制度改革相配套崗位設置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結合崗位設置是收入分配制度改革的基礎實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障今年重點完成崗位設置工作隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度三、工作目標總體目標：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內容以轉換用人機制和搞活用人制度為重點著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監督管理等七大機制建立起有別于機關和企業權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制為優秀人才脫穎而出提供制度保證實現事業單位人事管理科學化、法制化近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%20**年底前全市事業單位完成崗位設置管理和首次人員聘用工作四、實施范圍（一）單位范圍1、凡是我市為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業單位機構編制管理范圍的事業單位包括財政核撥、核補和自籌經費的事業單位；2、行政類事業單位按在編在冊的正式工作人員納入崗位設置管理其他事業單位按有聘用合同、正式人事關系和工資關系的在冊正式工作人員納入崗位設置管理；3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照執行；4、各鎮（街道）屬事業單位經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體各類企業所屬的事業單位事業單位所屬獨立核算的企業已由事業單位轉制為企業的單位不列入本實施范圍（二）人員范圍1、事業單位編制內人員和經過市人力資源局按照有關政策批準進入事業單位與事業單位建立正式人事關系的人員均納入首次崗位設置和崗位聘用；2、崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的按照《批轉市委組織部關于東莞市干部管理權限重新修訂及有關問題的意見的通知》（東委發〔20**〕9號文）等干部人事管理權限有關規定執行五、實施內容按照全省的統一部署和要求今年重點開展和完成崗位設置和人員聘用工作（一）崗位設置工作崗位設置是實行人員聘用制度和兌現收入分配制度的基礎組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪實現由身份管理向崗位管理的轉變各單位按有關政策文件規定結合行業崗位設置管理指導意見和自身實際情況設置本單位的崗位類別結構比例、崗位等級結構比例、崗位基本條件形成崗位設置方案和實施方案按程序核準后組織實施1、崗位總量控制機構編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎崗位總量的控制標準在市機編辦核定的人員編制和領導職數范圍內確定行政類事業單位（財政核撥經費的單位）崗位總量必須按核定的編制總數確定其他事業單位（財政核補和經費自籌的單位）崗位總量若現有人員超過編制總數的按在冊正式工作人員數量結合事業發展需要由事業單位主管部門嚴格把關確定并報市人力資源局審核確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據2、崗位類別設置和結構比例事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別三類崗位總量的結構比例在不同的事業單位是不同的由市人力資源局和事業單位主管部門按《實施意見》規定的控制標準確定領導崗位和內設機構領導崗位的數量根據市機編辦核定的單位領導職數和內設機構領導職數按照干部人事管理權限和有關規定設置其他承擔管理任務的職員崗位設置應保持合理的結構比例專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例按《實施意見》規定確定3、崗位最高等級管理崗位根據我市實際分為6個等級（東莞理工學院分為8個等級）現行的處級正職到辦事員分別對應五至十級管理崗位最高等級按照市機編辦核定的機構規格確定未核定機構規格的或已核定機構規格為股級的最高等級一般定為九級職員崗位專業技術崗位按高級、中級、初級設13個等級按照規定市屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位技術工崗位由高至低分為5個等級普通工崗位不分等級專業技術二級崗位和技術工一級崗位按照全省總體控制標準由事業單位按行政隸屬關系報市人力資源部門審核后報省人社廳核準確定具體三類崗位等級設置按《實施意見》規定確定4、崗位任職條件崗位任職條件分為基本條件和具體條件基本條件按《實施意見》規定執行是最低的準入條件具體條件由主管部門和事業單位根據事業發展要求和崗位設置的原則、崗位職責任務、專業技術水平等因素確定5、崗位設置方案的制定各事業單位作為崗位設置的主體根據有關的政策規定和文件精神以及單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素按照按需設崗、科學合理和精簡效能的原則研究制定本單位的崗位設置方案報經上級核準崗位設置程序按《實施意見》第37條規定執行6、崗位設置方案的審核與核準崗位設置方案制定完成后按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準市直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源局核準；市直部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后報市人力資源局核準；鎮（街道）屬事業單位的崗位設置方案經鎮（街道）人事辦審核后報市人力資源局核準7、特設崗位的設置特設崗位屬非常設崗位主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制在完成工作任務后按管理權限予以核銷事業單位首次開展崗位設置工作時原則上暫不設置特設崗位待崗位設置管理工作入軌后再根據事業發展需要按照規定程序和權限申請設置在此期間如單位急需引進高層次人才則按特殊情況進行處理8、崗位總量等的集中調控規模小、人員少的事業單位可由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案報市人力資源局審核后在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理主管部門根據行業特點和工作需要需對行業內各事業單位的崗位總量、結構比例等進行集中調控、集中管理的制定崗位設置方案報市人力資源局核準后實施（二）人員聘用工作人員聘用制度是區別于機關公務員制度和企業勞動合同制度的標志是實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變的關鍵推行人員聘用制度遵循先易后難穩步實施逐步到位1、全面推行聘用制度列入本次實施范圍的所有事業單位和人員都要按照有關規定簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關系以契約的形式明確雙方的權利和義務各事業單位按照核準