?2024年公司工會工作計劃書新的一年即將來臨，我們即將邁入充滿挑戰和機遇的2024年。在新的一年里，公司工會工作計劃將繼續秉承服務員工、促進企業發展為核心，緊緊圍繞員工需求，切實履行工會職能，為員工謀福利、為公司發展貢獻力量。為確保計劃的順利實施，現將2024年公司工會工作計劃書明確如下：一、充分發揮工會組織作用，提升員工凝聚力1.加強工會組織建設。以提升工會組織力為重點，加強工會干部培訓，提高工會干部業務素質和能力，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。2.積極開展員工文體活動。舉辦豐富多彩的文體活動，豐富員工文化生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力。3.加強員工福利保障。積極向公司爭取更多福利政策，切實關心員工生活，為員工解決實際困難，提高員工幸福感。二、加強勞動爭議調解，維護和諧勞動關系1.加強勞動爭議排查。及時了解掌握員工思想動態，預防勞動爭議的發生，確保公司穩定發展。2.做好勞動爭議調解工作。對發生的勞動爭議，及時進行調解，公正、公平、公開地處理爭議，維護雙方合法權益。3.加強勞動法律法規宣傳。提高員工的法律法規意識，使員工充分了解自己的權益，自覺遵守公司規章制度。三、積極參與企業民主管理，促進企業健康發展1.深入開展員工代表大會制度。充分發揮員工代表大會的作用，讓員工充分參與企業民主管理，為企業發展建言獻策。2.加強工會與企業管理層的溝通協作。定期召開工會與管理層的溝通會議，增進相互理解，形成合力，共同推動企業發展。3.深入開展勞動競賽。激發員工創新創造活力，提高員工技能水平，促進企業技術進步和產品質量提升。四、加強工會自身建設，提高服務水平1.深入開展工會干部教育培訓。加強工會干部業務培訓，提高工會干部服務員工的能力，確保工會工作的順利進行。2.加強工會財務管理。嚴格執行財務管理制度，保證工會經費合理使用，確保工會工作的正常開展。3.深化工會改革創新。以改革創新精神推進工會工作，積極探索適應新形勢下的工會工作新模式，不斷提升工會工作水平。2024年公司工會工作計劃書將以服務員工、促進企業發展為宗旨，緊緊圍繞員工需求，切實履行工會職能，為實現公司高質量發展貢獻力量。在新的征程中，讓我們攜手共進，共創美好未來！2024年公司工會工作計劃書一、充分發揮工會組織作用，提升員工凝聚力1.加強工會組織建設。定期召開工會干部會議，部署工作任務，交流工作經驗，提高工會干部業務素質和能力，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。2.積極開展員工文體活動。舉辦豐富多彩的文體活動，如歌唱比賽、趣味運動會、知識競賽等，豐富員工文化生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力。3.加強員工福利保障。積極向公司爭取更多福利政策，如節假日慰問、生日關懷、健康體檢等，切實關心員工生活，為員工解決實際困難，提高員工幸福感。二、加強勞動爭議調解，維護和諧勞動關系1.加強勞動爭議排查。通過座談會、問卷調查等形式，及時了解掌握員工思想動態，預防勞動爭議的發生，確保公司穩定發展。2.做好勞動爭議調解工作。設立勞動爭議調解委員會，對發生的勞動爭議，及時進行調解，公正、公平、公開地處理爭議，維護雙方合法權益。3.加強勞動法律法規宣傳。通過舉辦法律法規知識講座、宣傳欄等形式，提高員工的法律法規意識，使員工充分了解自己的權益，自覺遵守公司規章制度。三、積極參與企業民主管理，促進企業健康發展1.深入開展員工代表大會制度。充分發揮員工代表大會的作用，讓員工充分參與企業民主管理，為企業發展建言獻策。2.加強工會與企業管理層的溝通協作。定期召開工會與管理層的溝通會議，增進相互理解，形成合力，共同推動企業發展。3.深入開展勞動競賽。激發員工創新創造活力，提高員工技能水平，促進企業技術進步和產品質量提升。四、加強工會自身建設，提高服務水平1.深入開展工會干部教育培訓。加強工會干部業務培訓，提高工會干部服務員工的能力，確保工會工作的順利進行。2.加強工會財務管理。嚴格執行財務管理制度，保證工會經費合理使用，確保工會工作的正常開展。3.深化工會改革創新。以改革創新精神推進工會工作，積極探索適應新形勢下的工會工作新模式，不斷提升工會工作水平。補充點：1.開展員工培訓與發展計劃。與人力資源部門合作，為員工提供職業培訓和晉升機會，提升員工綜合素質，促進員工個人成長。2.加強員工心理健康關懷。設立心理健康輔導室，定期開展心理健康講座，提供心理咨詢服務，幫助員工應對工作和生活壓力。3.建立員工互助基金。鼓勵員工積極參與互助基金，為遇到特殊困難的員工提供經濟援助，增強員工的歸屬感和團結意識。4.加強企業文化建設。通過舉辦企業文化活動、慶典活動等，弘揚企業文化，增強員工對企業的認同感和自豪感。重點和注意事項：1.工會工作的核心是服務員工，要始終關注員工需求，切實為員工謀福利。2.工會工作要注重實效，確保各項活動的順利進行，避免形式主義。3.工會干部要具備較高的業務素質和能力，能及時有效