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文檔簡介
[10]。逾期未收回的欠款,相關業務人員要出具報告說明情況,再合理實施下一步催款方案。簽訂合同落實后,落實人員誰跟進的業務由本人負責,同時對責任人的績效考評,對于所負責的款項是由和后續催收處理的回款數額為計算依據。因此,既要提升自身的競爭力,又要及時對企業資金回收,公司高層應對應收賬款數額過大所存在風險給予重視,完善企業催收力度。2.提升員工管理意識員工作為企業的組成部分是公司不可缺少的,員工參與著公司決策,所以在應收賬款管理的基礎上員工起到基礎作用。因此,企業對管理體系方面要加以宣傳,讓企業的各員工都能參與進來。為了改善公司的利益,A企業應根據公司內部的實際情況,明確好各部門員工情況,根據不同的部門的工作,針對的對員工進行知識方面的培訓,讓有基礎的員工進行分享自己的知識以及經驗,提出個人見解。最后對于優秀員工可以進行嘉獎,來提升主動性。結語隨著A企業建設不斷發展,經濟收入不斷增長,A公司的發展有很多優勢和隱患。經過數據分析和調查,發現A公司存在信用不良、征信不清等問題。形式化、缺乏應收賬款債權利用、應收賬款催款方式不合理等問題。對于以上的這些情況,本研究也對此做出了對策,還有提高信用管理標準、改善信用管理流程、明細應收賬款管理分工職責、利用應收賬款融資轉移風險、加強企業催收考核制度和提升員工管理意識等措施。總的來說對企業的盈余管理具有一定的意義,在一定程度上豐富了盈余管理理論。希望企業能夠通過以上解決方案來緩解A企業的成本管理問題。用來提升企業的資本運用效益,從而達到企業加強經營的目標。但本文中還具有一定的技術不足,以及資料來源獲取的局限,因此,提出A公司全面的應收賬款管理方案是不行的。因為應收賬款管理是一個長期循環的流程,企業需要根據后期的實際狀況不斷的分析調整授信。參考文獻:[1]方雪華.建筑裝修公司應收賬款管理研究[D].遼寧:沈陽建筑大學,2020.[2]許芳芳.建筑施工企業應收賬款成因及對策分析[J].企業改革與管理,2021(15):153-154.[3]房素芝.探討建筑裝飾行業應收賬款存在問題及解決思路[J].財會學習,2020,(14):159-160[4]李永華.論應收賬款的催收管理[J].財務與金融,2010(01):62-67.[5]房素芝.探討建筑裝飾行業應收賬款存在問題及解決思路[J].財會學習,2020,(14):159-160.[6]李婕.D公司應收賬款管理研究[D].廣東:華南理工大學,2019.[7]王玉晶.論國有大中型企業應收賬款的管理與催收[J].財會學習,2016,(21):138.[8]王保玲.企業信用風險管理推動國家治理能力現代化進程[J].中國保險,2020(05):36-40.[9]張露丹,李治堂.建筑企業應收賬款管理及改善對策研究——以HG公司為例[J].財務管理研究,20
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