20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業股權激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2發起方1.3激勵對象所在公司2.股權激勵計劃概述2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵方式2.4激勵條件3.股權激勵計劃內容3.1激勵股票類型3.2激勵股票數量3.3激勵股票價格3.4激勵股票分配比例3.5激勵股票分配時間4.股權激勵計劃實施程序4.1股權激勵計劃申請4.2股權激勵計劃審批4.3股權激勵計劃實施4.4股權激勵計劃變更4.5股權激勵計劃終止5.股權激勵計劃資金來源5.1資金來源說明5.2資金使用規定5.3資金審計6.股權激勵計劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權激勵計劃稅務處理7.1稅務處理原則7.2稅務處理程序7.3稅務風險承擔8.股權激勵計劃信息披露8.1信息披露原則8.2信息披露內容8.3信息披露方式8.4信息披露時間9.股權激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1股權激勵計劃方案11.2相關證明文件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象名單1.1.2激勵對象職位1.1.3激勵對象所在公司部門1.2發起方1.2.1發起方全稱1.2.2發起方法定代表人1.2.3發起方注冊地址1.3激勵對象所在公司1.3.1激勵對象所在公司全稱1.3.2激勵對象所在公司法定代表人1.3.3激勵對象所在公司注冊地址2.股權激勵計劃概述2.1激勵目的2.1.1提高激勵對象的工作積極性和創造力2.1.2促進企業長期穩定發展2.1.3實現企業與員工利益共享2.2激勵范圍2.2.1激勵對象范圍為公司核心員工和關鍵崗位人員2.3激勵方式2.3.1股權期權激勵2.4激勵條件2.4.1激勵對象需符合公司規定的任職資格3.股權激勵計劃內容3.1激勵股票類型3.1.1股權期權3.2激勵股票數量3.2.1激勵股票數量依據激勵對象職位和績效評估結果確定3.3激勵股票價格3.3.1激勵股票價格參照公司市值和業績水平確定3.4激勵股票分配比例3.4.1激勵股票分配比例根據職位和績效評估結果確定3.5激勵股票分配時間3.5.1激勵股票分配時間分為三個階段：授予、行權和解鎖4.股權激勵計劃實施程序4.1股權激勵計劃申請4.1.1激勵對象向公司提出股權激勵申請4.2股權激勵計劃審批4.2.1公司審批股權激勵計劃申請4.3股權激勵計劃實施4.3.1公司按照審批通過的股權激勵計劃實施4.4股權激勵計劃變更4.4.1任何一方認為有必要變更股權激勵計劃時，應書面提出變更申請4.5股權激勵計劃終止4.5.1在特定情況下，公司有權終止股權激勵計劃5.股權激勵計劃資金來源5.1資金來源說明5.1.1股權激勵計劃資金來源于公司自有資金5.2資金使用規定5.2.1資金用于激勵股票的購買、支付相關稅費等5.3資金審計5.3.1公司應定期對股權激勵計劃資金使用情況進行審計6.股權激勵計劃變更與終止6.1變更條件6.1.1任何一方認為有必要變更股權激勵計劃時，應書面提出變更申請6.2變更程序6.2.1雙方協商一致，簽訂變更協議6.3終止條件6.3.1在特定情況下，公司有權終止股權激勵計劃6.4終止程序6.4.1公司向激勵對象發出終止股權激勵計劃的通知7.股權激勵計劃稅務處理7.1稅務處理原則7.1.1遵循國家相關法律法規，合理進行稅務處理7.2稅務處理程序7.2.1激勵對象按照公司規定進行稅務申報和繳納相關稅費7.3稅務風險承擔7.3.1雙方共同承擔股權激勵計劃相關的稅務風險8.股權激勵計劃信息披露8.1信息披露原則8.1.1公開、公平、公正的原則8.1.2及時、準確、完整的原則8.2信息披露內容8.2.1股權激勵計劃的基本情況8.2.2激勵對象名單及分配情況8.2.3股權激勵計劃的執行情況8.2.4相關財務數據及稅務處理信息8.3信息披露方式8.3.1通過公司官方網站發布8.3.2向激勵對象發送書面通知8.3.3在公司內部刊物或公告欄公布8.4信息披露時間8.4.1每年度結束后一個月內8.4.2激勵計劃實施過程中發生重大變化時6525789.股權激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過協商解決9.1.2提交仲裁機構仲裁9.1.3依法向人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序9.2.1雙方協商達成一致，簽訂書面協議9.2.2爭議提交仲裁機構，按照仲裁規則進行9.2.3爭議提交人民法院，按照訴訟程序進行9.3爭議解決機構9.3.1選擇的仲裁機構或人民法院10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同10.1.2合同經雙方代表簽字蓋章10.1.3合同符合法律法規要求10.2合同解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2出現不可抗力事件10.2.3合同雙方協商一致解除合同10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同書面通知10.3.2雙方確認解除合同10.3.3解除合同后相關事宜處理11.合同附件11.1股權激勵計劃方案11.1.1股權激勵計劃的具體條款和操作流程11.2相關證明文件11.2.1激勵對象的任職資格證明11.2.2激勵對象的績效評估報告11.2.3股權激勵計劃審批文件12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1雙方代表在合同上簽署的具體日期12.2簽署地點12.2.1合同簽署的具體地點12.3簽署人員12.3.1雙方代表的姓名、職務、聯系方式13.合同生效日期13.1合同生效日期13.1.1合同簽署后的具體日期14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2爭議解決法律適用14.2.1有關本合同的爭議，適用中華人民共和國法律解決14.3不可抗力14.3.1如發生不可抗力事件，合同各方應協商解決，并依法減輕或免除責任14.4通知與通訊14.4.1除非合同另有規定，所有通知和通訊應通過書面形式進行，并送達至對方的注冊地址或約定的其他地址14.5合同份數14.5.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執行過程中，由甲方或乙方引入或指定的，為提供專業服務、中介服務或其他相關服務的獨立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構、咨詢機構等。2.第三方職責與權利2.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，并享有相應的權利。2.2第三方的職責包括但不限于：2.2.1為甲方或乙方提供專業服務、中介服務或其他相關服務；2.2.2依據本合同約定，對股權激勵計劃的實施進行監督和評估；2.2.3在必要時，向甲方或乙方提供專業意見和建議。2.3第三方的權利包括但不限于：2.3.1獲得甲方或乙方支付的合理服務費用；2.3.2在其職責范圍內，獨立行使職責；2.3.3要求甲方或乙方提供必要的信息和協助。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方需在合同中明確第三方介入的事項、時間、方式和費用等。3.2甲方或乙方應提前通知對方關于第三方介入的計劃，并取得對方的同意。3.3甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利和義務。4.第三方責任限額4.1第三方對本合同項下提供的服務的責任限額，應在本合同中明確約定。4.2第三方的責任限額包括但不限于：4.2.1第三方因其提供服務而產生的直接損失；4.2.2第三方因違反合同約定而產生的直接損失；4.2.3第三方因故意或重大過失造成的直接損失。4.3.1第三方提供服務的性質和范圍；4.3.2第三方提供服務的風險程度；4.3.3甲方或乙方的合理需求。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在執行職責時，應明確區分其與甲方、乙方及激勵對象之間的關系。5.2第三方不得泄露甲方、乙方或激勵對象的商業秘密和個人隱私。5.3第三方在執行職責時，應遵守國家法律法規和行業規范。5.4第三方不得利用其在本合同項下的地位，從事損害甲方、乙方或激勵對象利益的行為。6.第三方變更與替換6.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前通知對方，并取得對方的同意。6.2更換第三方后，原第三方與本合同項下的責任和義務應轉由新第三方承擔。6.3新第三方應與本合同中約定的職責和權利義務保持一致。7.第三方介入的終止7.1甲方或乙方如需終止第三方介入，應提前通知對方，并取得對方的同意。7.2第三方介入終止后，甲方或乙方應與新第三方進行結算，結清相關費用。7.3第三方介入終止后，原第三方與本合同項下的責任和義務應終止。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議解決過程中，甲方、乙方及第三方應相互配合，共同維護合同的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵目的、激勵范圍、激勵方式、激勵條件、股票分配比例、分配時間等具體內容。說明：該方案是股權激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的具體操作細節。2.激勵對象名單及分配情況詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、分配的股票數量、價格等信息。說明：該名單及分配情況是股權激勵計劃實施的基礎，確保激勵的公平性和透明度。3.激勵對象的任職資格證明詳細要求：包括激勵對象的職位證明、工作年限證明、績效考核證明等。說明：該證明用于驗證激勵對象的資格是否符合激勵計劃的要求。4.激勵對象的績效評估報告詳細要求：包括激勵對象的年度績效評估結果、績效評估標準和依據。說明：該報告用于評估激勵對象的績效，作為股權分配的依據。5.股權激勵計劃審批文件詳細要求：包括公司內部審批股權激勵計劃的文件，如會議紀要、決策文件等。說明：該文件證明股權激勵計劃已得到公司內部的正式批準。6.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、費用、期限、責任和義務等。說明：該合同明確了第三方在股權激勵計劃中的角色和職責。7.稅務處理文件詳細要求：包括激勵對象個人稅務處理的相關文件，如稅表、繳稅憑證等。說明：該文件用于記錄和證明激勵對象的稅務處理情況。8.信息披露文件詳細要求：包括股權激勵計劃的信息披露文件，如年報、公告等。說明：該文件用于公開股權激勵計劃的相關信息，確保透明度。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付激勵股票購買款項責任認定：甲方應按照合同約定支付款項，逾期未支付應支付違約金。示例：甲方逾期支付一個月，應支付相當于應付款項的1%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按時完成股權激勵計劃的實施3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照服務合同履行職責責任認定：第三方應按照服務合同履行職責，如未履行應承擔違約責任。示例：第三方未按時完成評估報告，應向甲方或乙方支付相當于服務費用1%的違約金。4.激勵對象違約行為及責任認定4.1激勵對象未按照合同約定行使股權責任認定：激勵對象應按照合同約定行使股權，如未行使或濫用股權應承擔相應責任。示例：激勵對象未經批準轉讓股權，應向甲方或乙方支付相當于轉讓股權價值的1%的違約金。全文完。二零二四年度企業股權激勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同目的2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權激勵方式3.2激勵股票類型3.3股權激勵比例3.4激勵股票來源4.激勵條件4.1激勵條件設定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃調整5.3激勵計劃終止6.激勵股票分配6.1分配時間6.2分配比例6.3分配程序6.4分配費用7.激勵股票持有7.1持有時間7.2持有條件7.3持有變更8.激勵股票轉讓8.1轉讓條件8.2轉讓程序8.3轉讓限制9.激勵股票回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格10.激勵股票注銷10.1注銷條件10.2注銷程序10.3注銷費用11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度企業股權激勵合同”。1.2合同編號：本合同編號為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______。1.4合同雙方：1.4.1激勵計劃實施主體：[企業名稱]1.4.2激勵對象：[激勵對象名單及職位]1.5合同目的：為激勵和保留優秀員工，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度，推動企業發展，特制定本合同。2.激勵對象2.1激勵對象范圍：本合同激勵對象包括公司核心管理層、關鍵技術崗位人員及關鍵業務崗位人員。2.2.2在公司任職滿一年，且在過去一年中績效考核達到規定標準；2.2.3無重大違紀違規行為。2.3激勵對象變更：激勵對象如有變更，需經雙方協商一致，并簽訂補充協議。3.激勵工具3.1股權激勵方式：本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵股票類型：激勵股票為[企業名稱]公司A股普通股。3.3激勵股票比例：激勵股票總比例不超過公司總股本的______%。3.4激勵股票來源：激勵股票來源于公司現有股東或通過定向增發等方式籌集。4.激勵條件4.1激勵條件設定：激勵條件包括公司業績目標、個人業績目標、任職期限等。4.2激勵條件變更：激勵條件如有變更，需經雙方協商一致，并簽訂補充協議。4.3激勵條件解除：如激勵對象未滿足激勵條件，激勵計劃將自動解除。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動：激勵計劃自合同簽訂之日起正式實施。5.2激勵計劃調整：如遇特殊原因，需調整激勵計劃，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。5.3.1激勵對象離職；5.3.2激勵計劃達到預定目標；5.3.3激勵計劃期限屆滿。6.激勵股票分配6.1分配時間：激勵股票分配時間為______。6.2分配比例：激勵股票分配比例為______%。6.3分配程序：激勵股票分配程序如下：6.3.1激勵對象簽署相關文件；6.3.2公司完成激勵股票登記手續；6.3.3激勵對象獲得激勵股票。6.4分配費用：激勵股票分配過程中產生的相關費用由公司承擔。7.激勵股票持有7.1持有時間：激勵股票持有時間為______年。7.2.1在公司任職；7.2.2無重大違紀違規行為；7.2.3無股權轉讓等行為。7.3持有變更：激勵對象如需變更持有激勵股票，需經公司同意，并簽訂補充協議。8.激勵股票轉讓8.1.1激勵對象離職；8.1.2激勵對象因個人原因退出公司；8.1.3激勵對象因公司原因被解除勞動合同。8.2.1轉讓方提出書面轉讓申請；8.2.2公司審核轉讓申請，并決定是否接受轉讓；8.2.3雙方簽訂轉讓協議；8.2.4公司辦理轉讓手續，變更股權登記。8.3.1轉讓價格不得低于公司確定的最低轉讓價格；8.3.2轉讓對象需符合公司規定的資格條件。9.激勵股票回購9.1.1激勵對象離職；9.1.2激勵對象因個人原因退出公司；9.1.3激勵對象因公司原因被解除勞動合同。9.2回購程序：回購程序如下：9.2.1公司發出回購通知；9.2.2激勵對象在規定期限內提出回購申請；9.2.3雙方協商確定回購價格；9.2.4公司辦理回購手續，支付回購款項。9.3.1以回購通知發出之日的前一交易日公司股票收盤價為基礎；9.3.2加上一定的溢價。10.激勵股票注銷10.1.1激勵對象離職；10.1.2激勵對象因個人原因退出公司；10.1.3激勵對象因公司原因被解除勞動合同；10.1.4激勵股票持有期滿且未滿足持有條件。10.2注銷程序：注銷程序如下：10.2.1公司發出注銷通知；10.2.2激勵對象在規定期限內確認注銷；10.2.3公司辦理注銷手續，變更股權登記。10.3注銷費用：注銷費用由公司承擔。11.合同解除11.1.1合同雙方協商一致；11.1.2出現不可抗力因素；11.1.3激勵對象嚴重違反合同約定。11.2解除程序：解除程序如下：11.2.1提出解除合同的一方書面通知另一方；11.2.2雙方協商確定解除事宜；11.2.3辦理相關手續，解除合同關系。11.3解除責任：合同解除后，雙方應根據合同約定承擔相應的責任。12.違約責任12.1.1違反合同約定的條款；12.1.2未履行合同約定的義務；12.1.3違反法律法規規定。12.2.1賠償對方因此遭受的損失；12.2.2承擔相應的法律責任；12.2.3支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式：合同雙方發生爭議，應通過友好協商解決。13.2爭議解決機構：如協商不成，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。13.3爭議解決程序：按照[仲裁機構名稱]的仲裁規則進行。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.1激勵對象名單；14.2.2激勵計劃實施方案；14.2.3其他相關文件。14.3合同變更：本合同如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。14.4合同解除：本合同解除后，原有約定終止，雙方不得再依據原合同主張權利。14.5合同終止：本合同在達成合同目的或履行完畢后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執行、監督、咨詢或其他相關服務的個人或機構，包括但不限于中介方、律師、審計師、評估機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執行的效率、確保合同條款的公平性、提供專業意見和監督，以及幫助解決合同執行過程中可能出現的爭議。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3.2第三方應根據合作協議的規定履行職責，并接受甲乙雙方的監督。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：16.1.1向第三方提供必要的信息和資料；16.1.2支付第三方提供服務的費用；16.1.3對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方的責任：16.2.1同意第三方介入，并協助第三方履行職責；16.2.2對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因其提供的服務或行為導致甲乙雙方或他人遭受損失的，其責任限額如下：17.1.1對于因第三方故意或重大過失造成的損失，第三方應承擔全部賠償責任；17.1.2對于因第三方一般過失造成的損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的______倍。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔：第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同執行出現問題的，應由第三方自行承擔相應責任。18.2甲乙雙方責任劃分：18.2.1對于第三方因履行職責不當導致的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任；18.2.2對于第三方因履行職責不當導致的損失，甲乙雙方也有權根據實際情況自行承擔部分或全部責任。19.第三方退出19.1.1合同提前終止；19.1.2第三方因自身原因無法繼續履行職責；19.1.3甲乙雙方協商一致。19.2第三方退出程序：19.2.1第三方書面通知甲乙雙方其退出意愿；19.2.2甲乙雙方確認第三方退出；19.2.3第三方辦理退出手續。20.第三方保密義務20.1第三方保密義務：第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方責任免除21.1.1不可抗力；21.1.3因甲乙雙方違反合同約定導致的損失。22.第三方違約責任22.1第三方違約責任：第三方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：22.1.1賠償損失；22.1.2支付違約金；22.1.3承擔相應的法律責任。23.第三方資質要求23.1第三方資質要求：第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任其在本合同中的職責。24.第三方費用24.1第三方費用：第三方的服務費用應根據合作協議的規定支付，支付方式、時間等由雙方協商確定。25.第三方變更25.1第三方變更：如需更換第三方，需經甲乙雙方書面同意，并重新簽訂合作協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及職位要求：詳細列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、任職年限等信息。說明：激勵對象名單及職位是確定激勵對象范圍的重要依據。2.激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間安排、考核指標等信息。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃執行的指導文件。3.激勵股票分配方案要求：詳細描述激勵股票的分配時間、分配比例、分配程序等信息。說明：激勵股票分配方案是激勵股票分配的依據。4.第三方合作協議要求：詳細描述第三方的職責、權利、義務、費用等內容。說明：第三方合作協議是明確第三方在本合同中職責的重要文件。5.激勵股票轉讓協議要求：詳細描述轉讓條件、轉讓程序、轉讓限制等信息。說明：激勵股票轉讓協議是激勵股票轉讓的依據。6.激勵股票回購協議要求：詳細描述回購條件、回購程序、回購價格等信息。說明：激勵股票回購協議是激勵股票回購的依據。7.激勵股票注銷協議要求：詳細描述注銷條件、注銷程序、注銷費用等信息。說明：激勵股票注銷協議是激勵股票注銷的依據。8.爭議解決協議要求：詳細描述爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間、數量、質量履行合同義務；1.2甲乙雙方未按照合同約定支付費用；1.3第三方未按照合作協議履行職責；1.4甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料；1.5甲乙雙方違反合同約定造成他人損失。2.責任認定標準：2.1違約行為一經發生，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任；2.3違約責任的具體金額根據實際情況確定。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定的時間交付貨物，造成乙方損失，乙方有權要求甲方賠償損失，并支付違約金；3.2第三方未按照合作協議提供咨詢服務，導致甲方損失，甲方有權要求第三方賠償損失，并支付違約金；3.3甲乙雙方違反合同約定泄露商業秘密，造成對方損失，雙方均應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度企業股權激勵合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息2.股權激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵范圍3.激勵計劃條款3.1激勵股票或期權數量3.2激勵股票或期權授予條件3.3激勵股票或期權的行使價格3.4激勵股票或期權的歸屬3.5激勵股票或期權的鎖定期3.6激勵股票或期權的行權條件4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃啟動程序4.2激勵計劃審批程序4.3激勵計劃變更程序4.4激勵計劃終止程序5.激勵計劃資金來源5.1資金來源說明5.2資金使用預算6.激勵計劃稅務處理6.1個人所得稅處理6.2企業所得稅處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：激勵計劃具體條款11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：其他相關文件12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式12.2通知送達地址13.合同簽訂代表13.1簽訂代表姓名13.2簽訂代表職務13.3簽訂代表授權委托書14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度企業股權激勵合同1.2合同編號：QH202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：北京市1.5合同雙方基本信息企業名稱：有限公司注冊地址：北京市區路號法定代表人：姓名：身份證號碼：11010119900307職務：部門經理2.股權激勵方案概述2.1激勵目的：為提高乙方的工作積極性和對企業發展的貢獻，吸引和留住優秀人才，增強企業核心競爭力。2.2激勵對象：公司中層管理人員及關鍵崗位員工。2.3激勵方式：授予乙方公司股票期權。2.4激勵范圍：激勵股票期權涉及的股權比例為公司總股本的5%。3.激勵計劃條款3.1激勵股票或期權數量：乙方獲得激勵股票期權共計100萬股。3.2激勵股票或期權授予條件：乙方需滿足公司規定的任職要求和工作表現。3.3激勵股票或期權的行使價格：每股人民幣5元。3.4激勵股票或期權的歸屬：激勵股票期權歸乙方個人所有。3.5激勵股票或期權的鎖定期：授予后3年內不得轉讓，鎖定期結束后可自由轉讓。3.6激勵股票或期權的行權條件：乙方在公司連續服務滿3年，且公司業績達到約定目標。4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃啟動程序：甲方根據公司實際情況，制定股權激勵計劃，經董事會批準后實施。4.2激勵計劃審批程序：股權激勵計劃需經公司股東大會審議通過。4.3激勵計劃變更程序：如需變更激勵計劃，需經董事會批準后，報股東大會審議通過。4.4激勵計劃終止程序：激勵計劃因法定事由或雙方協商一致，可予以終止。5.激勵計劃資金來源5.1資金來源說明：激勵計劃所需資金由甲方自籌。5.2資金使用預算：激勵計劃資金使用預算為人民幣500萬元。6.激勵計劃稅務處理6.1個人所得稅處理：乙方行權時，按照國家相關政策規定，依法繳納個人所得稅。6.2企業所得稅處理：甲方按照國家相關政策規定，依法繳納企業所得稅。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。7.2合同終止條件：激勵計劃因法定事由或雙方協商一致，可予以終止。7.3解除或終止后的處理：解除或終止合同后，乙方應按照合同約定，辦理相關手續，并退還已獲得的激勵股票或期權。8.違約責任8.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，均構成違約。8.1.1甲方違約情形：未按照合同約定時間、數量和條件授予乙方激勵股票或期權；未按照合同約定提供激勵計劃資金；故意泄露乙方個人信息；其他違反合同約定的行為。8.1.2乙方違約情形：未按照合同約定履行服務期限；故意泄露公司商業秘密；其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金；恢復守約方因違約所受到的損失；采取補救措施，消除違約后果；其他法律規定的責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.1協商解決：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.1.2仲裁解決：雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構為北京仲裁委員會。9.2爭議解決機構：如選擇仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效與修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均需雙方協商一致，并以書面形式進行。11.合同附件11.1附件一：激勵計劃具體條款11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：其他相關文件12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式：解除或終止合同的通知應以書面形式發出。12.2通知送達地址：甲方通知送達地址為合同第一條所述地址，乙方通知送達地址為乙方提供的地址。13.合同簽訂代表13.1簽訂代表姓名：甲方代表為，乙方代表為。13.2簽訂代表職務：甲方代表職務為董事長，乙方代表職務為部門經理。13.3簽訂代表授權委托書：雙方代表均應持有有效的授權委托書，證明其有權代表本方簽訂本合同。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業服務，確保合同條款的履行，提高合同執行的透明度和公正性。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應根據合同需要，協商選定合適的第三方。16.2第三方資質要求：第三方應具備相應的專業資質和良好信譽，能夠獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方責任17.1.1激勵計劃方案的制定和實施；17.1.2激勵計劃資金的審計和監管；17.1.3激勵計劃效果的評估；17.1.4爭議解決過程中的咨詢和協助。18.第三方權利18.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.2對激勵計劃方案的合理性、合法性提出意見和建議；18.1.3對激勵計劃執行過程中的問題提出糾正建議；18.1.4依法獲得報酬和費用。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方應獨立于甲方，不受甲方影響，保持客觀公正。19.2第三方與乙方的劃分：第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方應作為獨立的第三方，對甲乙雙方均不偏不倚。20.第三方責任限額20.1責任限額確定：第三方責任限額