甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工互借合同模板版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1借用方1.2借入方第二條借用條件2.1借用員工的資格2.2借用員工的能力要求2.3借用期限第三條借用協(xié)議的簽訂3.1借用雙方協(xié)商一致3.2簽訂借用協(xié)議3.3協(xié)議內(nèi)容第四條借用員工的職責和權(quán)益4.1借用員工的職責4.2借用員工的權(quán)益保障第五條借用期間的培訓和考核5.1借用方提供的培訓5.2借用期間的考核第六條借用期間的工資和福利6.1借用員工的工資待遇6.2借用員工的福利保障第七條借用期間的保險和保障7.1借用方的保險責任7.2借入方的保障責任第八條借用期間的爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的解決時效第九條借用期滿后的處理9.1借用期滿后的員工去向9.2借用期滿后的評估第十條借用合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止的程序第十一條借用合同的違約責任11.1借用方的違約責任11.2借入方的違約責任第十二條借用合同的變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序第十三條附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期第十四條爭議解決14.1爭議的解決方式14.2爭議的解決時效第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1借用方借用方指的是甲乙雙方中的甲方，即提供借用員工的企事業(yè)單位。1.2借入方借入方指的是甲乙雙方中的乙方，即接受借用員工的企事業(yè)單位。第二條借用條件2.1借用員工的資格借用員工應當具備完全民事行為能力，且未被借用方或借入方解除勞動合同。2.2借用員工的能力要求借用員工應具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力，且借用方應對其進行評估和推薦。2.3借用期限借用期限由借用方和借入方協(xié)商確定，并在借用協(xié)議中明確。第三條借用協(xié)議的簽訂3.1借用雙方協(xié)商一致借用方和借入方應就借用員工的事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。3.2簽訂借用協(xié)議借用雙方應簽訂書面借用協(xié)議，明確借用員工的姓名、崗位、借用期限、工資待遇等事項。3.3協(xié)議內(nèi)容（1）借用員工的姓名、身份證號碼、工作崗位、職責；（2）借用期限，自雙方簽訂協(xié)議之日起至協(xié)議終止之日止；（3）借用員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等；（4）借用期間的社會保險和福利待遇；（5）借用期間的培訓和考核；（6）借用期滿后的處理，包括借用員工返回借用方的事宜；（7）違約責任，包括借用方和借入方的違約責任；（8）爭議解決方式；（9）其他雙方認為需要約定的事項。第四條借用員工的職責和權(quán)益4.1借用員工的職責借用員工在借入方的領(lǐng)導下，按照借入方的規(guī)章制度和工作要求，履行崗位職責。4.2借用員工的權(quán)益保障借用員工在借用期間，享有與借入方員工同等的合法權(quán)益，包括但不限于工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等。第五條借用期間的培訓和考核5.1借用方提供的培訓借用方應對借用員工進行必要的崗前培訓，確保借用員工能夠勝任借入方的工作。5.2借用期間的考核借入方應對借用員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知借用方。第六條借用期間的工資和福利6.1借用員工的工資待遇借用員工的工資待遇由借用方確定，并按時支付。6.2借用員工的福利保障借用員工在借用期間，享有與借入方員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第七條借用期間的保險和保障7.1借用方的保險責任借用方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為借用員工購買必要的保險，包括但不限于社會保險、商業(yè)保險等。7.2借入方的保障責任借入方應對借用員工的工作安全和職業(yè)健康負責，提供必要的安全防護措施和職業(yè)健康檢查。第八條借用期間的爭議解決8.1爭議的解決方式借用期間發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議的解決時效雙方應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過該期限的，仲裁委員會不予受理。第九條借用期滿后的處理9.1借用期滿后的員工去向借用期滿，借用員工應當返回借用方，雙方另有約定的除外。9.2借用期滿后的評估借用期滿后，借入方應向借用方提供借用員工的工作評估報告，并對借用期間的工作表現(xiàn)給予評價。第十條借用合同的解除和終止10.1解除和終止的條件借用合同可以雙方協(xié)商一致解除或終止，或有下列情形之一：（1）借用期限屆滿；（2）借用方或借入方因合并、分立、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）借用員工因健康原因不能繼續(xù)從事借用崗位的工作；（4）借用員工嚴重違反借用方的規(guī)章制度；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除和終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前三十日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條借用合同的違約責任11.1借用方的違約責任借用方有下列情形之一的，應承擔違約責任：（1）未按照約定提供借用員工的；（2）未按照約定支付借用員工工資的；（3）未按照約定為借用員工購買保險的；（4）提前解除或終止合同，給借入方造成損失的。11.2借入方的違約責任借入方有下列情形之一的，應承擔違約責任：（1）未按照約定提供工作條件，導致借用員工無法正常工作的；（2）未按照約定支付借用員工加班費、獎金等待遇的；（3）提前解除或終止合同，給借用方造成損失的。第十二條借用合同的變更12.1合同變更的條件合同變更應雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同變更的程序合同變更后，原合同繼續(xù)有效，變更部分取代原合同相應內(nèi)容。第十三條附則13.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止日期本合同的終止日期為借用期滿之日。第十四條爭議解決14.1爭議的解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議的解決時效雙方應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過該期限的，仲裁委員會不予受理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《借用員工信息表》詳細要求：包含借用員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作崗位、職責等信息。附件二：《借用協(xié)議》詳細要求：明確借用員工的姓名、性別、身份證號碼、借用期限、工資待遇、社會保險和福利待遇等事項。附件三：《借用員工崗位職責說明》詳細要求：詳細描述借用員工在借入方的工作崗位、職責、工作要求和績效考核標準等。附件四：《借用員工培訓計劃》詳細要求：明確借用員工在借用期間的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式和培訓責任人等。附件五：《借用員工考核表》詳細要求：記錄借用員工在借用期間的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和考核意見等。附件六：《借用員工工資待遇明細表》詳細要求：明確借用員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。附件七：《借用期間福利待遇說明》詳細要求：詳細描述借用員工在借用期間享受的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件八：《借用期間保險購買證明》詳細要求：提供借用方為借用員工購買保險的證明文件，包括但不限于保險單、保險條款等。附件九：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：明確雙方在爭議發(fā)生時的解決方式、仲裁機構(gòu)選擇、仲裁時效等事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借用方未按照約定提供借用員工；2.借用方未按照約定支付借用員工工資；3.借用方未按照約定為借用員工購買保險；4.借入方未按照約定提供工作條件，導致借用員工無法正常工作；5.借入方未按照約定支付借用員工加班費、獎金等待遇；6.提前解除或終止合同，給對方造成損失。違約責任認定：1.借用方應承擔未能提供借用員工的責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等；2.借用方應承擔未能支付工資的責任，包括但不限于支付逾期工資、賠償對方損失等；3.借用方應承擔未能購買保險的責任，包括但不限于支付保險費用、賠償對方損失等；4.借入方應承擔未能提供工作條件的責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等；5.借入方應承擔未能支付加班費、獎金等待遇的責任，包括但不限于支付逾期工資、賠償對方損失等；6.提前解除或終止合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果借用方未能按照約定提供借用員工，借入方可以要求借用方支付違約金，并賠償因未能提供員工而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借用方：指提供借用員工的企事業(yè)單位。2.借入方：指接受借用員工的企事業(yè)單位。3.借用員工：指從借用方借用到借入方工作的員工。4.借用期限：指借用員工在借入方工作的時間期限。5.工資待遇：指借用員工的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。6.福利待遇：指借用員工在借用期間享受的各種福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議如何解決的方式和程序。8.