2024基礎教育機構安保人員招聘協議本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方：2024基礎教育機構1.2乙方：安保人員第二條招聘條件2.1.2身體健康，符合安保人員身體條件要求；2.1.4有責任心，遵守法律法規，無犯罪記錄。第三條招聘人數與崗位3.1甲方根據實際需要招聘安保人員，具體人數與崗位在合同簽訂時確定。第四條招聘程序4.1甲方發布招聘公告，明確招聘條件、人數、崗位等信息；4.2乙方根據招聘公告要求，提交個人簡歷及相關材料；4.3甲方對乙方進行資格審查，符合條件的乙方進入面試環節；4.4甲方組織面試，對乙方進行綜合評估；4.5甲方根據面試結果，確定錄用人員；4.6雙方簽訂勞動合同。第五條合同期限5.1勞動合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第六條工資待遇6.1甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險；6.2甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準；6.3甲方根據乙方的工作表現和甲方規定，給予乙方相應的獎金和晉升機會。第七條工作內容與要求7.1乙方應按照甲方的要求，履行安保職責，維護甲方單位的安全秩序；7.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方管理；7.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。第八條工作時間與休息休假8.1乙方實行標準工作時間制，每周工作40小時；8.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、節假日休息等休假待遇；8.3甲方根據實際情況，為乙方提供必要的加班工資。第九條勞動保護與安全保障9.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品；9.2甲方應關注乙方的工作環境，保障乙方的人身安全與健康；9.3乙方在履行安保職責過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。第十條解除和終止合同的條件10.1雙方協商一致，可以解除或終止合同；10.2乙方提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方；10.3甲方根據法律規定或合同約定，解除或終止合同；10.4合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第十一條違約責任11.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2因違約給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；12.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條保密條款13.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和個人信息；13.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十四條其他約定14.1雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行約定；14.2雙方簽訂的附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義第二條招聘條件第三條招聘人數與崗位3.1甲方根據實際需要招聘安保人員，具體人數與崗位在合同簽訂時確定，并在合同附件中列明。第四條招聘程序4.1甲方發布招聘公告，明確招聘條件、人數、崗位等信息，并在甲方網站、招聘網站等渠道進行公示；4.2乙方根據招聘公告要求，提交個人簡歷、學歷證書、身份證等相關材料；4.3甲方對乙方進行資格審查，符合條件的乙方進入面試環節；4.4甲方組織面試，對乙方進行綜合評估，包括體能測試、專業知識考試等；4.5甲方根據面試結果，確定錄用人員，并向乙方發出錄用通知；4.6雙方簽訂勞動合同，乙方按時報到并參加甲方組織的培訓。第五條合同期限5.1勞動合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第六條工資待遇6.1甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.2甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準，并按照甲方制定的工資體系進行發放；6.3甲方根據乙方的工作表現、工作年限、職務晉升等情況，給予乙方相應的獎金和晉升機會；6.4甲方提供乙方的工作餐、住宿等福利待遇，具體標準按照甲方的規定執行。第七條工作內容與要求7.1乙方應按照甲方的要求，履行安保職責，維護甲方單位的安全秩序，保障甲方單位人身和財產安全；7.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力；7.3乙方應在甲方指定的時間和地點履行安保職責，不得遲到、早退、擅自離崗；7.4乙方應嚴格遵守國家和地方有關法律法規，不得使用暴力、威脅等手段履行職責；7.5乙方應在發現安全隱患、事故苗頭等情況時，及時報告甲方，并按照甲方的要求采取措施予以處理；7.6乙方應積極參加甲方組織的應急演練、消防安全培訓等活動，提高應對突發事件的能力。第八條工作時間與休息休假8.1乙方實行標準工作時間制，每周工作40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執行；8.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、節假日休息等休假待遇，具體休假安排按照甲方制定的休假制度執行；8.3甲方根據實際情況，為乙方提供必要的加班工資，加班工資的計算和支付按照甲方的加班工資政策執行。第九條勞動保護與安全保障9.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，包括但不限于安保服裝、防衛器材、安全防護用品等；9.2甲方應關注乙方的工作環境，保障乙方的人身安全與健康，為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方在履行職責過程中免受傷害；9.3乙方在履行安保職責過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全，不得違規操作、擅離職守。第十條解除和終止合同的條件10.1雙方協商一致，可以解除或終止合同；10.2乙方提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并辦理相關手續；10.3甲方根據法律規定或合同約定，解除或終止合同；10.4合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第十一條違約責任11.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2因違約給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；12.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條保密條款13.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和個人信息，包括但不限于甲方單位的內部資料、客戶信息、業務運作情況等；13.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十四條其他約定14.1雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行約定，包括但不限于培訓、晉升、福利待遇等；14.2雙方簽訂的附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：招聘公告附件三：面試評分標準附件四：安保人員崗位職責說明書附件五：工資待遇明細表附件六：工作時間表附件七：休假制度附件八：加班工資政策附件九：勞動保護用品清單附件十：安全操作規程附件十一：保密協議附件十二：培訓計劃附件十三：晉升制度附件十四：福利待遇規定附件一：勞動合同書本附件為勞動合同書，具體列明了甲方和乙方的權利義務、合同期限、工資待遇、工作內容和要求、工作時間與休息休假、勞動保護與安全保障、解除和終止合同的條件、違約責任、爭議解決、保密條款及其他約定等內容。附件二：招聘公告本附件為甲方發布的招聘公告，明確招聘條件、人數、崗位等信息，乙方根據招聘公告要求提交個人簡歷及相關材料。附件三：面試評分標準本附件為面試評分標準，用于對乙方進行綜合評估，包括體能測試、專業知識考試等。附件四：安保人員崗位職責說明書本附件詳細列明了安保人員的崗位職責、工作內容和要求等信息。附件五：工資待遇明細表本附件列明了乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、晉升機會等內容。附件六：工作時間表本附件列明了乙方的工作時間安排，包括標準工作時間制、加班工作時間等。附件七：休假制度本附件列明了乙方的休假待遇，包括帶薪年休假、節假日休息等。附件八：加班工資政策本附件列明了甲方的加班工資政策，包括加班工資的計算和支付標準等。附件九：勞動保護用品清單本附件列明了甲方提供的勞動保護用品，包括安保服裝、防衛器材、安全防護用品等。附件十：安全操作規程本附件詳細列明了乙方在履行安保職責過程中的安全操作規程。附件十一：保密協議本附件為保密協議，列明了乙方在合同期內和解除合同后不得泄露甲方的商業秘密和個人信息的要求。附件十二：培訓計劃本附件列明了甲方向乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件十三：晉升制度本附件列明了甲方向乙方提供的晉升制度，包括晉升條件、晉升程序等。附件十四：福利待遇規定本附件列明了甲方向乙方提供的福利待遇，包括工作餐、住宿等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方要求履行安保職責，導致甲方單位人身或財產安全受到損失；2.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反工作紀律，影響甲方單位正常運營；3.乙方泄露甲方商業秘密或個人信息，造成甲方損失；4.乙方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方在工作中受到傷害；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，未為乙方繳納社會保險；6.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會，未提供乙方應有的福利待遇；7.甲方未按照合同約定解除或終止合同，未履行合同約定的解除或終止合同的條件。違約責任認定標準：1.根據乙方違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約金責任，違約金金額根據甲方損失情況確定；3.乙方提前解除合同的，應按照合同約定支付甲方違約金，違約金金額根據甲方損失情況確定；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方支付工資待遇、補繳社會保險；5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會或未提供乙方應有的福利待遇的，乙方有權要求甲方履行合同約定的培訓、晉升機會或福利待遇；6.甲方未按照合同約定解除或終止合同的，乙方有權要求甲方繼續履行合同，并要求甲方支付乙方相應的賠償。示