20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動力雇傭協議匯編本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同終止條件1.4合同解除條件2.雇傭關系2.1雇主與雇員的基本信息2.2雇傭崗位與職責2.3雇傭期限與工作地點3.薪酬與福利3.1基本工資3.2工資支付方式與時間3.3獎金與提成3.4社會保險與公積金3.5假期與福利待遇4.工作時間與休息4.1工作時間規定4.2加班與加班費4.3休息時間與調休5.工作條件與安全5.1工作環境與設施5.2工作安全與防護5.3保密與知識產權6.雇傭合同變更與解除6.1合同變更程序6.2合同解除程序6.3合同解除后的待遇7.違約責任與賠償7.1雇主違約責任7.2雇員違約責任7.3賠償計算標準8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：薪酬福利明細表9.3附件三：社會保險與公積金明細表10.合同簽署與生效10.1合同簽署時間10.2合同生效時間10.3合同副本份數11.其他約定11.1法律適用11.2通知與送達11.3合同解除后的保密義務12.合同解除與終止12.1合同解除程序12.2合同終止條件12.3合同終止后的待遇13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.合同簽署人簽字與蓋章14.1雇主簽字與蓋章14.2雇員簽字與蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雇傭關系2.1雇主與雇員的基本信息：雇主為公司，注冊地為市區路號，法定代表人為；雇員為，身份證號碼為，住址為市區路號。2.2雇傭崗位與職責：雇員在雇主公司擔任職位，具體職責如下：（1）負責部門日常工作；（2）執行公司的各項規章制度；（3）完成上級領導交辦的其他任務。2.3雇傭期限與工作地點：本合同期限為一年，工作地點為市區路號。3.薪酬與福利3.1基本工資：雇員的基本工資為每月人民幣元。3.2工資支付方式與時間：雇主每月5日前將工資支付給雇員，如遇節假日則提前至上一個工作日支付。3.3獎金與提成：根據雇員工作表現，雇主可給予一定的獎金與提成。3.4社會保險與公積金：雇主依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。4.工作時間與休息4.1工作時間規定：雇員每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。4.2加班與加班費：雇員加班需經雇主同意，加班工資按法定標準支付。4.3休息時間與調休：雇員享有法定節假日、年假、產假等休息時間，可根據工作需要調休。5.工作條件與安全5.1工作環境與設施：雇主提供符合國家規定的工作環境與設施。5.2工作安全與防護：雇主負責保障雇員在工作中的安全與防護。5.3保密與知識產權：雇員應遵守國家有關保密與知識產權的法律、法規，保守公司秘密。6.雇傭合同變更與解除6.1合同變更程序：雙方協商一致，可對本合同進行變更，變更內容應以書面形式確認。6.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方。6.3合同解除后的待遇：合同解除后，雇主應支付雇員相應的經濟補償。7.違約責任與賠償7.1雇主違約責任：雇主未按時支付工資、未履行合同約定的工作職責等違約行為，應承擔相應的違約責任。7.2雇員違約責任：雇員未按時完成工作任務、違反公司規章制度等違約行為，應承擔相應的違約責任。7.3賠償計算標準：違約方應按照違約行為對對方造成的損失，承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：如雙方協商不成，爭議可提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方按責任比例分擔。9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：薪酬福利明細表9.3附件三：社會保險與公積金明細表10.合同簽署與生效10.1合同簽署時間：本合同于2024年1月1日簽署。10.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同副本份數：本合同一式兩份，雙方各執一份。11.其他約定11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知與送達：一方通知另一方，應以書面形式進行，自送達對方之日起生效。11.3合同解除后的保密義務：合同解除后，雙方應繼續履行本合同中關于保密的約定。12.合同解除與終止12.1合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。12.3合同終止后的待遇：合同終止后，雇主應支付雇員相應的經濟補償。13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式：合同解除后的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：如雙方協商不成，爭議可提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方按責任比例分擔。14.合同簽署人簽字與蓋章14.1雇主簽字與蓋章：公司（蓋章）14.2雇員簽字與蓋章：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1第三方是指在甲乙雙方合同關系中，除甲乙雙方以外的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、仲裁機構、審計機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并明確介入的目的、范圍和方式。3.第三方介入的審批程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽署《第三方介入協議》，明確第三方介入的具體條款。3.2《第三方介入協議》需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.第三方介入的目的和范圍4.1第三方介入的目的包括但不限于：協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議、提供專業咨詢服務、進行審計或評估等。4.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的監督、指導、協調、調解、仲裁等。5.第三方的責任5.1第三方在介入過程中，應遵守法律法規、行業規范和誠實信用原則，公正、公平地履行職責。5.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的法律責任。6.第三方的權利6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以便其履行職責。6.2第三方有權根據合同約定和實際需要，提出建議或要求甲乙雙方采取相應措施。7.第三方的責任限額7.1第三方責任限額的確定，應參照相關法律法規、行業標準及合同約定。7.2第三方責任限額包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、違約金、賠償金等。7.3第三方責任限額應在《第三方介入協議》中明確約定。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分：8.1.1第三方對甲方提供的服務或咨詢意見，甲方應予以尊重，但最終決策權歸甲方所有。8.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方應按照《第三方介入協議》中的約定向第三方主張權利。8.2第三方與乙方的劃分：8.2.1第三方對乙方提供的服務或咨詢意見，乙方應予以尊重，但最終決策權歸乙方所有。8.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方應按照《第三方介入協議》中的約定向第三方主張權利。8.3第三方與甲乙雙方的共同責任：8.3.1如第三方介入過程中出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決。8.3.2如協商不成，甲乙雙方可按照《第三方介入協議》中的約定，提交仲裁或訴訟解決。9.第三方介入的終止9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行各自的權利和義務。10.其他10.1本條款的修訂需經甲乙雙方協商一致，并簽署相關文件。10.2本條款的解釋權歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、任職資格、工作權限等。說明：崗位說明書是明確雇員工作職責和任職資格的重要文件。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：列出雇員的基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等。說明：薪酬福利明細表是明確雇員工資待遇的重要依據。3.附件三：社會保險與公積金明細表詳細要求：詳細列出雇主和雇員各自應繳納的社會保險和公積金。說明：社會保險與公積金明細表是明確雙方社會保險和公積金繳納責任的重要文件。4.附件四：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的具體內容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：合同變更協議是合同變更的法律文件。5.附件五：合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方的權利義務等。說明：合同解除協議是合同解除的法律文件。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責、費用等。說明：第三方介入協議是第三方介入的法律文件。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的途徑、方式、期限等。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的法律文件。8.附件八：保密協議詳細要求：明確雙方的保密義務、保密內容、違約責任等。說明：保密協議是保護雙方商業秘密的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資。責任認定標準：根據合同約定，雇主應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。示例：雇主未按時支付工資，應向雇員支付相當于工資總額一定比例的違約金。2.雇員違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務。責任認定標準：根據合同約定，雇員應承擔違約責任，賠償雇主因違約造成的損失。示例：雇員未按時完成工作任務，導致雇主遭受損失，應賠償雇主相應的損失。3.雙方違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，造成對方損失。責任認定標準：根據合同約定和實際情況，雙方均應承擔違約責任，賠償對方損失。示例：雙方均未履行合同約定，導致項目延期，雙方應根據各自責任比例分擔損失。4.不可抗力違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：根據合同約定，雙方互不追究責任，可根據實際情況調整合同條款或解除合同。示例：因自然災害導致項目無法按期完成，雙方可根據合同約定調整項目期限或解除合同。全文完。2024年勞動力雇傭協議匯編1本合同目錄一覽1.雇傭關系概述1.1雇傭雙方基本信息1.2雇傭期限1.3雇傭崗位1.4工作地點1.5工作時間2.工資待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4工資支付方式2.5工資調整3.休假與福利3.1休假種類及天數3.2休假申請流程3.3休假工資3.4社會保險及公積金3.5其他福利4.工作職責與權限4.1工作職責4.2工作權限4.3工作指標4.4工作考核5.工作條件與安全保障5.1工作環境5.2安全生產5.3應急預案5.4保密協議6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展機會6.3培訓費用承擔6.4培訓考核7.違約責任7.1雇傭方違約責任7.2雇傭方違約賠償7.3雇傭方解除合同條件7.4雇傭方解除合同賠償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密條款的責任8.4保密信息的處理9.解除與終止合同9.1雇傭方解除合同條件9.2雇傭方解除合同程序9.3雇傭方終止合同條件9.4雇傭方終止合同程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用10.4爭議解決機構11.其他約定11.1不可抗力條款11.2合同生效11.3合同變更與解除11.4合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件12.4合同終止程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議13.4附件四：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署時間與地點14.2簽署代表14.3合同生效時間14.4合同份數第一部分：合同如下：1.雇傭關系概述1.1雇傭雙方基本信息1.1.1雇傭方名稱：____________________1.1.2雇傭方法定代表人或負責人：____________________1.1.3雇傭方地址：____________________1.1.4雇傭方聯系電話：____________________1.1.5雇傭方開戶銀行：____________________1.1.6雇傭方銀行賬號：____________________1.1.7雇傭方稅號：____________________1.2雇傭期限1.2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，為期____年。1.2.2雇傭期限可經雙方協商一致后延長，延長期限不得超過原合同期限的一半。1.3雇傭崗位1.3.1雇傭方同意雇傭____擔任____崗位。1.4工作地點1.4.1雇傭方為____，具體工作地點為____。1.5工作時間1.5.1雇傭方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。1.5.2雇傭方可根據工作需要調整工作時間，但不得違反國家規定。2.工資待遇2.1基本工資2.1.1雇傭方同意支付雇傭方基本工資，月工資為____元。2.1.2基本工資按月支付，于每月____日前支付。2.2績效獎金2.2.1雇傭方根據雇傭方的工作表現和公司業績，可給予雇傭方一定的績效獎金。2.2.2績效獎金的發放標準和時間由雇傭方另行規定。2.3加班工資2.3.1雇傭方按照國家規定支付加班工資，加班工資的計算基數不低于雇傭方的基本工資。2.3.2加班工資按月支付，于每月____日前支付。2.4工資支付方式2.4.1雇傭方通過銀行轉賬方式支付工資，具體賬戶信息見附件。2.4.2雇傭方應保證工資支付及時、足額。3.休假與福利3.1休假種類及天數3.1.1雇傭方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、事假等休假。3.1.2雇傭方享有____天的年休假，可按年度累積，累計超過規定天數的年休假可順延至下一工作年度。3.2休假申請流程3.2.1雇傭方需提前____天向雇傭方提出休假申請，并說明休假理由。3.2.2雇傭方對休假申請進行審批，審批結果告知雇傭方。3.3休假工資3.3.1雇傭方在休假期間，按照國家規定支付休假工資。3.3.2休假工資的計算標準為雇傭方基本工資的____%。3.4社會保險及公積金3.4.1雇傭方依法為雇傭方繳納社會保險和住房公積金。3.4.2社會保險和住房公積金的繳納比例及基數按照國家規定執行。3.5其他福利3.5.1雇傭方享有公司提供的其他福利，如員工體檢、節日福利等。4.工作職責與權限4.1工作職責4.1.1雇傭方應按照雇傭方的要求，完成崗位規定的各項工作任務。4.1.2雇傭方應遵守公司的各項規章制度，保證工作質量。4.2工作權限4.2.1雇傭方在履行工作職責的過程中，享有相應的權限，具體權限由雇傭方另行規定。4.3工作指標4.3.1雇傭方需按照雇傭方的要求，完成年度工作指標。4.3.2年度工作指標由雇傭方根據公司發展規劃和市場需求制定。5.工作條件與安全保障5.1工作環境5.1.1雇傭方應提供安全、衛生、舒適的工作環境。5.1.2雇傭方應定期對工作場所進行檢查，確保安全無隱患。5.2安全生產5.2.1雇傭方應遵守國家安全生產法律法規，確保生產安全。5.2.2雇傭方應定期組織安全生產培訓，提高雇傭方的安全意識。5.3應急預案5.3.1雇傭方應制定應急預案，應對突發事件。5.3.2雇傭方應定期組織應急演練，提高應對突發事件的能力。5.4保密協議5.4.1雇傭方應與雇傭方簽訂保密協議，保護公司商業秘密。6.培訓與發展6.1培訓計劃6.1.1雇傭方為雇傭方制定培訓計劃，提高其業務能力和綜合素質。6.1.2培訓計劃包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等。6.2發展機會6.2.1雇傭方為雇傭方提供晉升、轉崗等發展機會。6.2.2雇傭方鼓勵雇傭方參加各類職業資格認證考試。6.3培訓費用承擔6.3.1雇傭方承擔雇傭方參加培訓的費用。6.3.2雇傭方可根據實際情況調整培訓費用承擔比例。6.4培訓考核6.4.1雇傭方對雇傭方參加培訓的效果進行考核。6.4.2考核結果作為雇傭方晉升、評優的依據之一。（此處省略第七條內容，按照編號方式繼續）8.保密條款8.1保密范圍8.1.1雇傭方應對雇傭方在履行本合同過程中知悉的雇傭方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：經營策略、管理方法、財務數據、產品技術、市場分析、客戶名單等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起____年。8.3違反保密條款的責任8.3.1雇傭方違反保密條款，給雇傭方造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.3.2雇傭方違反保密條款，雇傭方有權要求其立即停止侵權行為，并賠償因此造成的全部損失。8.4保密信息的處理8.4.1雇傭方在處理保密信息時，應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。9.解除與終止合同9.1雇傭方解除合同條件a)雇傭方嚴重違反本合同約定；b)雇傭方因健康原因無法履行工作職責，經醫院證明需長期休養；c)雇傭方涉嫌違法違紀，被追究刑事責任；d)雇傭方違反國家法律法規，被行政機關責令停業整頓或吊銷營業執照。9.2雇傭方解除合同程序9.2.1雇傭方解除合同前，應提前____天書面通知雇傭方。9.3雇傭方終止合同條件a)本合同約定的期限屆滿；b)雇傭方自愿提出解除合同；c)雇傭方死亡或喪失勞動能力；d)雇傭方被依法宣告失蹤或死亡。9.4雇傭方解除合同賠償9.4.1雇傭方在解除合同時，應根據雇傭方的在職時間，按照本合同約定的工資標準支付經濟補償金。9.4.2經濟補償金的計算方式為：____個月×雇傭方在雇傭方單位的工作年限。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序a)書面通知對方，提出爭議事項及解決方案；b)雙方進行協商，達成一致意見；c)協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。10.4爭議解決機構10.4.1雙方約定爭議解決機構為____。11.其他約定11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰爭、政府行為等。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更與解除11.3.1合同的變更與解除，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.4合同附件11.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)其他法律規定的合同終止情形。12.3合同解除條件a)雙方協商一致解除合同；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)其他法律規定的合同解除情形。12.4合同終止程序12.4.1合同終止前，雙方應妥善處理合同終止后的有關事宜。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議13.4附件四：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署時間與地點14.1.1本合同于____年____月____日在____簽署。14.2簽署代表14.2.1雇傭方代表：____________________14.2.2雇傭方代表簽字：____________________14.3合同生效時間14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同份數14.4.1本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計方、擔保方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執行、提升服務質量或實現特定合同目標。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據第三方的介入目的、服務內容、風險程度等因素確定。3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，如未約定或約定不明確，則以合理預估的責任限額為準。4.第三方責任劃分4.1第三方在本合同中的責任，僅限于其提供的服務范圍，不涉及合同主體間的權利義務關系。4.2第三方不得干預合同主體間的正常溝通和決策，不得損害合同主體間的合法權益。5.第三方權利5.1第三方有權根據合同約定，獲得其提供服務的報酬。5.2第三方有權根據合同約定，獲取必要的資料和信息，以確保其履行合同義務。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務。6.2第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。6.3第三方應保護合同主體的商業秘密，不得泄露或非法使用。7.第三方介入程序7.1第三方介入本合同，應經合同雙方同意，并以書面形式簽訂相關協議。7.2第三方介入協議應明確第三方的服務內容、責任范圍、權利義務等。8.第三方變更與解除8.1第三方介入協議的變更與解除，應經合同雙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。8.2第三方介入協議的解除，不影響本合同的有效性。9.第三方介入費用9.1第三方介入本合同的費用，應在第三方介入協議中明確約定。9.2第三方介入費用按實際發生計算，由合同雙方承擔。10.第三方責任承擔10.1第三方在本合同中的責任，由第三方自行承擔。10.2因第三方原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的法律責任。10.3合同主體因第三方原因遭受損失的，有權向第三方追究責任。11.第三方信息保密11.1第三方在介入本合同過程中，應遵守信息保密原則，不得泄露合同主體的商業秘密。11.2第三方違反信息保密義務，應承擔相應的法律責任。12.第三方資質要求12.1第三方介入本合同，應具備相應的資質和條件，如專業能力、信譽度等。12.2合同雙方有權對第三方資質進行審查，確保其具備履行合同義務的能力。13.第三方介入爭議解決13.1第三方介入本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。13.2協商不成的，任何一方均可向第三方介入協議約定的爭議解決機構提起仲裁或訴訟。14.第三方介入合同附件14.1本合同附件中，如有涉及第三方介入的內容，應與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明雇傭方的崗位職責、工作內容、工作標準、考核指標等。附件要求：格式規范，內容清晰，經雙方簽字確認。2.培訓計劃列出雇傭方在職期間需要參加的培訓項目、培訓時間、培訓內容、培訓方式等。附件要求：培訓計劃應具有針對性，符合雇傭方職業發展需求。3.保密協議約定雇傭方對本合同涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密義務。附件要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。4.第三方介入協議明確第三方介入的目的、服務內容、責任范圍、權利義務等。附件要求：協議內容應具體、明確，經雙方簽字確認。5.經濟補償金計算標準明確經濟補償金的計算方法、計算基數、計算公式等。附件要求：計算標準應合理、公正，經雙方協商一致。6.爭議解決規則約定爭議解決的方式、程序、機構等。附件要求：規則應具有可操作性，能有效地解決爭議。7.不可抗力事件清單列出合同履行過程中可能遇到的不可抗力事件。附件要求：清單應詳盡，覆蓋可能發生的不可抗力事件。8.其他相關文件包括但不限于勞動合同、社會保險繳納證明、公積金繳納證明等。附件要求：文件真實有效，符合國家法律法規。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時支付工資。1.2責任認定：雇傭方應向雇傭方支付違約金，違約金為未支付工資的____%。1.3示例：雇傭方未按時支付雇傭方3月份工資，應支付違約金____元。2.雇傭方違約行為及責任認定2.1違約行為：雇傭方泄露雇傭方商業秘密。2.2責任認定：雇傭方應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭方因泄露商業秘密所造成的損失。2.3示例：雇傭方泄露雇傭方某項商業秘密，導致雇傭方遭受損失____元，雇傭方應賠償該損失。3.雇傭方違約行為及責任認定3.1違約行為：雇傭方未按照合同約定提供工作條件。3.2責任認定：雇傭方應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。3.3示例：雇傭方未提供符合國家安全標準的工作場所，導致雇傭方受傷，雇傭方應賠償醫療費用____元。4.第三方違約行為及責任認定4.1違約行為：第三方未按時提供約定的服務。4.2責任認定：第三方應向合同主體支付違約金，違約金為未提供服務費用的____%。4.3示例：第三方未按時完成合同約定的咨詢服務，應支付違約金____元。5.第三方違約行為及責任認定5.1違約行為：第三方泄露合同主體的商業秘密。5.2責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償合同主體因泄露商業秘密所造成的損失。5.3示例：第三方泄露合同主體某項商業秘密，導致合同主體遭受損失____元，第三方應賠償該損失。全文完。2024年勞動力雇傭協議匯編2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.1勞動力雇傭條件2.1.1工作崗位及職責2.1.2工作時間及班次2.1.3假期及休假制度2.2薪酬待遇2.2.1基本工資2.2.2獎金及補貼2.2.3工資支付方式及時間3.1工作環境及條件3.1.1辦公場所及設施3.1.2安全生產及防護措施3.1.3健康檢查及勞動保護4.1培訓與發展4.1.1培訓內容4.1.2培訓方式及時間4.1.3培訓費用及報銷5.1保密條款5.1.1保密內容5.1.2保密期限5.1.3違約責任6.1競業限制6.1.1競業限制范圍6.1.2競業限制期限6.1.3違約責任7.1離職及終止合同7.1.1離職條件7.1.2離職通知及程序7.1.3終止合同的條件8.1合同解除及賠償8.1.1合同解除的條件8.1.2解除合同的程序8.1.3賠償責任9.1爭議解決9.1.1爭議解決方式9.1.2爭議解決機構9.1.3爭議解決程序10.1合同附件10.1.1附件一：崗位職責說明書10.1.2附件二：薪酬待遇明細表10.1.3附件三：保密協議11.1合同變更及補充11.1.1合同變更的條件11.1.2合同變更的程序11.1.3合同補充12.1合同解除及終止12.1.1合同解除的條件12.1.2合同終止的條件12.1.3合同解除及終止的程序13.1合同解除及終止后的處理13.1.1離職手續及待遇13.1.2資產及資料交接13.1.3合同解除及終止后的爭議解決14.1其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________1.1.2乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________住址：____________________聯系電話：________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于____年____月____日簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1勞動力雇傭條件2.1.1工作崗位及職責崗位名稱：________________崗位職責：（1）________________（2）________________（3）________________2.1.2工作時間及班次乙方的工作時間為標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。具體班次根據甲方工作需要確定。2.1.3假期及休假制度乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等假期。具體休假天數及休假程序按照國家及地方相關政策執行。3.1薪酬待遇3.1.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，按月支付。3.1.2獎金及補貼乙方享有甲方的獎金及補貼政策，包括但不限于績效獎金、全勤獎、加班補貼等。3.1.3工資支付方式及時間乙方工資每月____日支付，如遇節假日順延至下一個工作日。4.1工作環境及條件4.1.1辦公場所及設施甲方為乙方提供符合國家規定的辦公場所及必要的辦公設施。4.1.2安全生產及防護措施甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，采取必要的安全防護措施。4.1.3健康檢查及勞動保護甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并按照國家規定為乙方購買社會保險。5.1保密條款5.1.1保密內容乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密等。5.1.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，期限為____年。5.1.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.1競業限制6.1.1競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方業務范圍相同或相競爭的行業內任職或從事經營活動。6.1.2競業限制期限本競業限制期限為____年。6.1.3違約責任如乙方違反競業限制義務，應承擔相應的法律責任。7.1離職及終止合同7.1.1離職條件（1）合同期滿，雙方協商一致；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）甲方因故解除合同。7.1.2離職通知及程序乙方提出離職申請，應提前____天書面通知甲方。7.1.3終止合同的條件（1）乙方嚴重違反合同規定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。8.1合同解除及賠償8.1.1合同解除的條件（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.1.2解除合同的程序（1）提出解除合同的一方應向對方提供書面通知；（2）雙方協商解除合同的條件；（3）雙方簽署解除合同協議書。8.1.3賠償責任（1）因乙方原因解除合同，甲方有權要求乙方支付相當于____個月工資的賠償；（2）因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于____個月工資的賠償。9.1爭議解決9.1.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.1.2爭議解決機構雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有法律效力。9.1.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關法律法規的規定進行。10.1合同附件10.1.1附件一：崗位職責說明書附件一詳細列明了乙方的工作崗位、職責、權限及考核標準。10.1.2附件二：薪酬待遇明細表附件二列明了乙方的薪酬結構、獎金及補貼政策。10.1.3附件三：保密協議附件三明確了乙方的保密義務、保密期限及違約責任。11.1合同變更及補充11.1.1合同變更的條件（1）法律法規或政策發生變更；（2）雙方協商一致。11.1.2合同變更的程序合同變更應書面通知對方，并由雙方簽署變更協議。11.1.3合同補充如合同內容需要補充，雙方可協商簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.1合同解除及終止12.1.1合同解除的條件（1）甲方因生產經營需要調整工作崗位，經與乙方協商一致；（2）乙方因家庭原因，經與甲方協商一致。12.1.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）法律法規規定或政策變更導致合同無法履行。12.1.3合同解除及終止的程序合同解除及終止的程序同第七條。13.1合同解除及終止后的處理13.1.1離職手續及待遇合同解除或終止后，乙方應按照甲方規定辦理離職手續，并享有相應的離職待遇。13.1.2資產及資料交接合同解除或終止后，乙方應將所使用的資產及資料歸還甲方。13.1.3合同解除及終止后的爭議解決合同解除或終止后的爭議解決方式同第九條。14.1其他約定事項雙方在履行合同過程中，如遇未在本合同中約定的事項，應友好協商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.2.1第三方定義1.2.1.1本合同中所述“第三方”指除合同雙方以外的任何個人或組織。1.2.1.2第三方包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、法院、政府部門等。1.2.2第三方介入的條件1.2.2.1合同雙方在履行合同過程中發生爭議；1.2.2.2雙方協商未能達成一致；1.2.2.3合同約定或法律法規規定需要第三方介入。1.2.3第三方介入的程序1.2.3.1合同雙方應向第三方提交爭議事項及相關證據；1.2.3.2第三方根據相關法律法規和合同約定進行調解、仲裁或訴訟；1.2.3.3第三方的決定或判決對合同雙方具有約束力。1.2.4第三方責任限額1.2.4.1第三方在介入合同爭議過程中，因自身過錯導致合同雙方遭