保潔部考勤制度模版考勤制度模板一、制度目的本制度的制定旨在明確和規(guī)范保潔部的考勤管理制度，確保員工的工作紀(jì)律和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，并加強(qiáng)對員工工作情況的監(jiān)督和評估。二、適用范圍本考勤制度適用于全體保潔部員工。三、工作時間和休息時間1.工作時間（1）正式上班時間為每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。（2）每天上班前，員工需要提前____分鐘到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備。（3）在工作時間內(nèi)，員工需全力以赴完成工作任務(wù)，不得遲到早退。2.休息時間（1）每天上午10:00至10:15為午間休息時間，下午15:00至15:15為下午茶休息時間。（2）員工在休息時間內(nèi)可以適當(dāng)放松身心，但不得離開工作崗位。四、考勤管理1.考勤方式（1）員工考勤采用打卡系統(tǒng)，每日上班和下班需進(jìn)行打卡記錄。（2）員工需在每天上班前和下班后在打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.遲到、早退和缺勤處理（1）遲到：若員工遲到____分鐘以內(nèi)，記為遲到1次；若遲到超過____分鐘，將按照曠工處理。（2）早退：若員工早退____分鐘以內(nèi)，記為早退1次；若早退超過____分鐘，將按照曠工處理。（3）缺勤：如果員工缺勤未請假，將按照曠工處理。3.請假管理（1）員工如需請假，應(yīng)提前向主管進(jìn)行請假申請，并填寫請假表。（2）請假申請需提前____個工作日提交，主管需在核準(zhǔn)請假后簽字確認(rèn)。（3）員工請假需提供合理的事由，假期期間需確保工作的順利進(jìn)行，如有特殊情況應(yīng)及時通知主管并請假延期。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將按曠工處理。4.打卡記錄的審核和統(tǒng)計（1）主管負(fù)責(zé)審核和統(tǒng)計員工的打卡記錄，并將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。（2）主管需及時發(fā)現(xiàn)并處理遲到、早退和缺勤情況，及時記錄并通知員工做出改正。五、考勤獎懲措施1.獎勵（1）對于長期表現(xiàn)良好、無遲到早退和缺勤情況的員工，公司將予以表揚(yáng)和獎勵。（2）對于連續(xù)三個月無遲到早退和缺勤情況的員工，公司將給予一定的獎勵和激勵措施。2.懲罰（1）對于遲到、早退和缺勤情況，公司將按照一定規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、記過、停職等懲罰。（2）連續(xù)三個月有遲到早退或缺勤情況的員工將被列入考核名單，公司將對其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤記錄的保存與查詢1.考勤記錄的保存（1）公司將保存員工的考勤記錄至少一年，以備后續(xù)審查和查詢。（2）公司負(fù)責(zé)妥善保管考勤記錄，并嚴(yán)禁泄露考勤數(shù)據(jù)。2.考勤記錄的查詢（1）員工可以向主管查詢自己的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。（2）主管有責(zé)任提供真實(shí)的考勤數(shù)據(jù)，并解答員工的相關(guān)疑問。七、制度宣傳和修訂1.制度宣傳（1）公司將利用內(nèi)部通知、公告欄等形式，對本考勤制度進(jìn)行宣傳和解讀。（2）主管應(yīng)負(fù)責(zé)向下屬員工宣傳并培訓(xùn)本考勤制度，確保員工了解和遵守。2.制度修訂（1）本考勤制度的修訂需要經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。保潔部考勤制度模版（二）一、考勤規(guī)定的目標(biāo)與適用對象本規(guī)定旨在規(guī)范保潔部門員工的工作時間管理，強(qiáng)化員工監(jiān)管，提升工作效率，確保服務(wù)品質(zhì)，適用于保潔部門所有員工。二、考勤規(guī)定細(xì)則1.工作時間安排1.1正常工作時間保潔部門員工的日常工作時間為每日早上8:30開始，至下午5:30結(jié)束。員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，進(jìn)行準(zhǔn)備工作。1.2加班規(guī)定在特殊情況下，員工可能需進(jìn)行加班以完成任務(wù)。加班時間由主管指定，并需按既定流程進(jìn)行記錄和報備。2.考勤記錄管理2.1上班簽到員工每日到達(dá)工作地點(diǎn)后，需在指定考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到。簽到后，員工方可開始工作。2.2下班簽退員工在結(jié)束工作前，需在考勤設(shè)備上完成簽退。簽退后，員工方可離開工作區(qū)域。2.3遲到與早退若員工無故遲到或提前離開崗位，且超過____分鐘，將被視為一次遲到或早退。連續(xù)三次遲到或早退，將面臨紀(jì)律處分。3.請假政策3.1事假申請員工如需請假，需提前向主管提交申請，填寫請假單，注明請假原因及日期。主管將根據(jù)實(shí)際情況審批，并在請假單上簽字確認(rèn)。3.2病假處理員工因病無法正常工作，需提前向主管請假并提供醫(yī)療證明。請假期間，員工的薪資待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3年假安排員工在完成一年工作后，有權(quán)享受年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡和公司規(guī)定計算。年假期間，員工薪資待遇保持不變。4.考勤獎懲制度4.1獎勵措施若員工一個月內(nèi)無遲到或早退記錄，將獲得相應(yīng)獎勵，獎勵形式由公司決定。4.2處罰規(guī)定員工遲到或早退記錄超過三次，將面臨績效工資的扣除，具體扣除比例由公司規(guī)定。三、補(bǔ)充條款1.為確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，員工需妥善保管個人考勤卡和密碼，不得轉(zhuǎn)交他人使用。2.如出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌目记诋惓＃瑔T工需立即向主管請假并說明情況，由主管進(jìn)行公正判斷和處理。3.所有考勤記錄將由人力資源部保存，以備日后查詢或作為決策依據(jù)。四、附則本考勤規(guī)定由保潔部門管理層負(fù)責(zé)解釋。如需修訂或調(diào)整，將提前通知保潔部門員工，并按照公司規(guī)定執(zhí)行相關(guān)程序。保潔部考勤制度模版（三）一、考勤制度的目標(biāo)與價值保潔部門的考勤規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率，強(qiáng)化員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，確保工作質(zhì)量與及時性。嚴(yán)格的考勤管理有助于管理層更準(zhǔn)確地掌握員工出勤狀況，為企業(yè)的管理決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。二、適用范圍本考勤制度適用于保潔部門的所有員工，包括全職和兼職人員，均需遵守并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。三、出勤規(guī)定1.打卡規(guī)定保潔部員工需在上下班時使用電子考勤系統(tǒng)打卡。工作時間為早上8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午休息時間為12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。2.出勤記錄員工每日上班前需在電子考勤系統(tǒng)中簽到，下班后簽退。員工需在系統(tǒng)中記錄工作完成情況及工作日志等信息。3.異常情況處理如遇特殊情況無法按時打卡，員工需提前向直接上級請假，并說明原因。請假申請需至少提前一天，并獲得直接上級的批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。四、考勤管理1.遲到與早退若保潔部員工遲到或早退超過____分鐘，將計為一次遲到或早退。連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工。每月曠工次數(shù)達(dá)到三次以上者將面臨嚴(yán)重違紀(jì)處理。2.曠工處理員工無故缺勤或曠工超過三天，將被視為一次曠工。每月曠工次數(shù)超過三次者將被視為嚴(yán)重違反考勤制度，將接受紀(jì)律處分。3.請假管理員工請假需提前一天向直接上級提出申請，并說明請假原因。請假申請需得到直接上級的批準(zhǔn)，否則將按曠工處理。4.外出工作如需外出工作，員工需提前向直接上級申請，并填寫外勤申請表。在外勤期間，員工仍需使用電子考勤系統(tǒng)打卡。外勤申請需至少提前一天，并獲得直接上級的批準(zhǔn)。五、考勤激勵與懲罰機(jī)制1.考勤獎勵員工在一個月內(nèi)無遲到、早退和曠工記錄，將獲得考勤獎勵，獎勵形式可能包括獎金、表彰或其他非貨幣性獎勵，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.考勤處罰員工遲到、早退和曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將面臨考勤處罰，可能的措施包括降薪、停職或解雇，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和勞動法規(guī)執(zhí)行。六、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行1.考勤監(jiān)督保潔部的直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，記錄并統(tǒng)計員工的考勤情況。2.違規(guī)處理若發(fā)現(xiàn)員工違反考勤制度