企業(yè)員工積分制管理辦法合同編號(hào)：__________鑒于公司為規(guī)范員工行為，提高員工積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本積分制管理辦法。第一條積分制的目的和原則1.1本辦法旨在建立一套科學(xué)、合理、有效的員工積分制度，激發(fā)員工工作積極性，提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。1.2積分制管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在同等條件下享有平等的積分權(quán)益。第二條積分的獲取與使用2.1積分獲取（1）員工日常工作表現(xiàn)：按照公司規(guī)定的工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率等因素，每月進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)積分。（2）員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)效果等因素，給予相應(yīng)積分。（4）員工專(zhuān)利成果、技術(shù)創(chuàng)新：取得專(zhuān)利證書(shū)或技術(shù)創(chuàng)新成果的，根據(jù)成果價(jià)值，給予相應(yīng)積分。（5）其他：公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予積分的其他情形。2.2積分使用（1）積分可用于兌換公司提供的各種福利待遇，如商品、服務(wù)、旅游等。（2）積分可用于參加公司組織的各類(lèi)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。（4）其他：公司認(rèn)為合適的積分使用方式。第三條積分的管理與維護(hù)3.1公司設(shè)立積分管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)積分的審核、發(fā)放、兌換等工作。3.2積分管理委員會(huì)每月對(duì)員工積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在次月內(nèi)向全體員工公布積分排名及兌換情況。3.3員工對(duì)積分有異議的，可在公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向積分管理委員會(huì)提出申訴，積分管理委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.4積分賬號(hào)不得轉(zhuǎn)讓、借用，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將予以嚴(yán)肅處理。3.5積分有效期為一年，過(guò)期未兌換的積分自動(dòng)作廢。第四條附則4.1本辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.2本辦法的解釋權(quán)歸公司所有。4.3原有積分制管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)員工積分制管理辦法2.積分獲取與使用明細(xì)表3.積分兌換目錄4.積分申訴流程圖5.積分管理委員會(huì)成員名單6.員工考核標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)安排表8.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)辦法9.專(zhuān)利成果、技術(shù)創(chuàng)新申報(bào)表10.積分有效期計(jì)算表二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)，未達(dá)到約定工作質(zhì)量或工作效率。2.員工未參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)效果不達(dá)標(biāo)。3.員工獲得的積分用于非法用途、轉(zhuǎn)讓、借用積分賬號(hào)。4.員工對(duì)積分有異議時(shí)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴或未遵循申訴流程。5.積分管理委員會(huì)未按時(shí)公布積分排名及兌換情況。6.公司在積分兌換過(guò)程中，未按照約定提供相應(yīng)福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指企業(yè)一方，負(fù)責(zé)制定積分制管理辦法、提供積分兌換福利待遇等。2.乙方：指員工一方，需遵守積分制管理辦法、參與積分獲取等。3.積分：指根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情形獲得的相應(yīng)分值。4.積分制管理辦法：指企業(yè)為規(guī)范員工行為、提高員工積極性而制定的積分管理規(guī)則。5.積分管理委員會(huì)：指負(fù)責(zé)積分審核、發(fā)放、兌換等工作的組織機(jī)構(gòu)。6.有效期：指積分在一定期限內(nèi)有效，過(guò)期未兌換的積分自動(dòng)作廢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)積分有異議，解決辦法：?jiǎn)T工可在公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)向積分管理委員會(huì)提出申訴，積分管理委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.積分賬號(hào)轉(zhuǎn)讓、借用，解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將予以嚴(yán)肅處理，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.積分兌換過(guò)程中，公司未按照約定提供相應(yīng)福利待遇，解決辦法：?jiǎn)T工可向積分管理委員會(huì)反映情況，積分管理委員會(huì)將及時(shí)協(xié)調(diào)公司進(jìn)行處理。4.積分有效期計(jì)算有誤，解決辦法：?jiǎn)T工可向積分管理委員會(huì)提出異議，積分管理委員會(huì)將重新計(jì)算并予以糾正。五、所有