合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方臨時工的招聘與派遣事宜達成如下協議：第一條協議范圍1.1本協議適用于甲方因生產經營需要，向乙方臨時招聘并派遣員工從事相關工作的情況。1.2本協議所稱臨時工，是指在不建立勞動關系的前提下，由甲方根據實際工作需要，向乙方提供短期勞動力支持的勞動者。第二條招聘與派遣2.1甲方根據實際工作需要，向乙方提供臨時工的招聘需求，包括崗位、人數、工作時間、工作地點等。2.2乙方負責根據甲方的招聘需求，組織人員進行招聘，并對招聘過程進行監督和管理。2.3乙方應在收到甲方招聘需求后，按照約定時間將符合條件的臨時工派遣至甲方指定的工作地點。2.4乙方應確保派遣的臨時工具備勝任甲方工作的能力和素質，并對其進行必要的崗前培訓。2.5甲方對乙方派遣的臨時工進行考核，如不符合甲方要求，甲方有權要求乙方進行調整。第三條勞動條件3.1乙方應確保臨時工的勞動條件符合國家法律法規的規定，保障其獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。3.2乙方應按時足額支付臨時工的勞動報酬，并依法為其繳納社會保險。3.3甲方應尊重乙方對臨時工的管理，不得干涉乙方的正常管理活動。第四條勞動紀律4.1臨時工應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2臨時工在乙方的工作期間，應遵守乙方的勞動紀律和規章制度。第五條協議的解除和終止5.1在協議期內，如甲方因生產經營需要，提前解除或終止協議的，應提前_______天書面通知乙方。5.2在協議期內，如乙方因特殊情況需要提前解除或終止協議的，應提前_______天書面通知甲方。5.3協議解除或終止后，乙方應立即停止派遣臨時工，并按照甲方的要求辦理相關手續。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照約定提供招聘需求，或未按時支付勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金為合同金額的_______%。6.3乙方未按照約定時間派遣臨時工，或未確保臨時工具備勝任甲方工作的能力和素質的，應支付甲方違約金，違約金為合同金額的_______%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的招聘需求真實合法，不得誘導或強迫臨時工從事非法工作。2.乙方應確保派遣的臨時工符合甲方招聘需求，具備勝任工作能力和素質。3.雙方應按時履行協議義務，如有變更或解除協議，應遵循法律規定和協議約定。4.雙方應尊重臨時工的合法權益，保障其獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等。5.雙方在履行協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發生爭議時，可以先進行友好協商，充分溝通，尋求共識，以和平解決爭議。2.如果協商無果，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系、維護勞動者權益、促進勞動力資源合理配置的法律規范總稱。2.勞動合同法：是指規定用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同關系的法律。3.勞動關系：是指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。4.臨時工：是指在不建立勞動關系的前提下，為用人單位提供短期勞動力支持的勞動者。5.派遣單位：是指依法設立，從事勞動力派遣業務的企業。6.接收單位：是指接受派遣單位派遣的臨時工從事工作的單位。7.勞動報酬：是指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等待遇。8.社會保險：是指國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩定的制度。特殊應用場合：1.短期項目外包：當甲方公司需要完成一個短期項目，但內部人力資源不足時，可以向乙方臨時招聘員工來滿足項目需求。2.臨時替工安排：由于甲方公司員工因病請假或其他緊急情況導致缺勤，需要乙方提供臨時工來填補空缺。3.季節性用工需求：甲方公司可能因為季節性業務波動，需要乙方提供一定數量的臨時工來應對臨時增加的工作量。4.大型活動支持：當甲方公司舉辦大型活動，需要額外的勞動力來提供活動支持和服務。補充條款：1.短期項目外包：甲方應提前至少_______天向乙方提供項目需求的具體信息，包括工作內容、工作時間、工作地點等。乙方應在收到需求后_______天內，向甲方派遣足夠數量的臨時工。2.臨時替工安排：甲方應在員工缺勤前至少_______天通知乙方，并提供缺勤員工的工作職責及要求。乙方應在接到通知后_______小時內，安排臨時工到甲方工作地點進行替工。3.季節性用工需求：甲方應提前至少_______個月向乙方告知季節性用工的需求，并提供具體的工作時間表。乙方應根據甲方的需求，提前_______天向甲方提供臨時工名單和相關信息。4.大型活動支持：甲方應提前至少_______個月向乙方告知大型活動的相關信息，包括活動日期、活動地點、工作