ceo聘任合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“公司”）因業務發展需要，擬聘請乙方（以下簡稱“CEO”）擔任公司首席執行官一職，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、聘任崗位

1.1乙方同意接受甲方聘任，擔任公司首席執行官（以下簡稱“CEO”），負責公司的全面經營管理。

二、聘任期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方有權在本合同約定的聘任期限內解除本合同。

三、薪酬及福利

3.1乙方在任期內，每月基本工資為人民幣____元。

3.2甲方根據乙方的工作表現，每年給予乙方一次年度獎金，年度獎金總額為基本工資的____%。

3.3甲方為乙方提供以下福利：

（1）社會保險：按照國家規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

（2）住房公積金：按照國家規定，為乙方繳納住房公積金。

（3）帶薪休假：乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。

四、工作內容

4.1乙方應按照甲方的規定，全面負責公司的經營管理，確保公司各項業務的正常開展。

4.2乙方應遵守國家法律法規，維護公司的合法權益，不得損害公司利益。

4.3乙方應積極推動公司業務發展，提高公司競爭力。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。

5.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、解除合同

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方在任職期間，如有以下情形之一，甲方有權解除本合同：

（1）乙方嚴重違反國家法律法規，損害公司利益；

（2）乙方嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；

（3）乙方因個人原因，無法繼續履行職責；

（4）甲方因業務調整，不再需要乙方擔任CEO職務。

六、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

8.3本合同附件如下：

（1）乙方簡歷

（2）乙方身份證復印件

（3）乙方學歷證明復印件

（4）乙方資格證書復印件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為推動業務發展，決定聘請乙方（以下簡稱“CEO”）擔任公司首席執行官一職，為確保公司利益最大化，維護公司戰略規劃的實施，甲方委托丙方（以下簡稱“顧問機構”）作為專業顧問，提供相關咨詢和服務。為明確各方權利義務，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、聘任崗位及職責

1.1乙方同意接受甲方聘任，擔任公司首席執行官（以下簡稱“CEO”），負責公司的全面經營管理。

1.2乙方在任職期間，應嚴格遵守國家法律法規，執行甲方制定的戰略規劃和經營方針。

二、聘任期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方有權在本合同約定的聘任期限內解除本合同，并根據實際情況調整乙方職責。

三、薪酬及福利

3.1乙方在任期內，每月基本工資為人民幣____元。

3.2甲方根據乙方的工作表現，每年給予乙方一次年度獎金，年度獎金總額為基本工資的____%。

3.3甲方為乙方提供以下福利：

（1）社會保險：按照國家規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

（2）住房公積金：按照國家規定，為乙方繳納住房公積金。

（3）帶薪休假：乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。

四、顧問機構職責及權利

4.1丙方作為甲方委托的專業顧問機構，負責為甲方提供以下服務：

（1）對甲方業務發展、市場分析、競爭對手研究等提供專業咨詢。

（2）協助甲方制定戰略規劃和經營方針。

（3）對乙方的工作進行監督和評估。

4.2丙方有權要求乙方定期提交工作匯報，并根據實際情況提出改進意見。

五、甲方的權利與義務

5.1甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方按照公司戰略規劃執行。

5.2甲方有權根據公司發展需要，調整乙方的職責和薪酬。

5.3甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和支持。

六、乙方的權利與義務

6.1乙方有權要求甲方為其提供必要的工作條件和資源。

6.2乙方有義務按照甲方的要求，完成各項工作任務。

6.3乙方有義務保守甲方的商業秘密。

七、違約責任

7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任：

（1）違反國家法律法規，損害公司利益；

（2）嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；

（3）因個人原因，無法繼續履行職責；

（4）泄露公司商業秘密。

八、限制條款

8.1乙方在離職后____年內，未經甲方同意，不得在與公司業務相關的行業任職或從事相關業務。

8.2乙方在離職后，不得以任何形式泄露公司商業秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

9.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

（1）乙方簡歷

（2）乙方身份證復印件

（3）乙方學歷證明復印件

（4）乙方資格證書復印件

第三方介入的意義和目的：

丙方作為專業顧問機構，為甲方提供專業咨詢服務，有助于甲方在業務發展、市場分析、競爭對手研究等方面獲取專業意見，提高公司決策的科學性和準確性。

甲方為主導的目的和意義：

本合同以甲方權益為主導，明確了甲乙雙方及丙方的權利義務，確保甲方在業務發展、市場拓展等方面獲得最大利益，保障公司戰略規劃的實施。同時，通過限制條款和違約責任，確保乙方在任職期間及離職后，不損害甲方利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

鑒于乙方（以下簡稱“候選人”）具備豐富的行業經驗和專業能力，甲方（以下簡稱“企業”）有意聘請乙方擔任公司高級管理職位，為確保雙方權益，甲方委托丙方（以下簡稱“獵頭公司”）負責乙方招聘事宜，提供相關服務。為明確各方權利義務，經甲乙雙方及丙方友好協商，達成如下協議：

一、招聘職位及職責

1.1甲方同意聘請乙方擔任公司高級管理職位（具體職位名稱為：__________），負責公司__________部門的全面管理工作。

1.2乙方在任職期間，應遵守國家法律法規，執行公司規章制度，推動部門業務發展。

二、招聘流程及條件

2.1丙方負責乙方招聘事宜，包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排等。

2.2丙方應確保招聘流程的公正、公平、公開，為乙方提供良好的招聘體驗。

2.3乙方應滿足以下條件：

（1）具備與應聘職位相符的學歷、專業背景和工作經驗；

（2）具備良好的職業道德和職業素養；

（3）身心健康，能夠勝任本職工作。

三、薪酬及福利

3.1甲方同意按照以下標準向乙方支付薪酬：

（1）基本工資：人民幣____元/月；

（2）績效獎金：根據公司年度績效評估結果，年度獎金總額為基本工資的____%；

（3）其他福利：按照國家規定和公司政策，提供五險一金、帶薪年假、節假日福利等。

四、丙方職責及權利

4.1丙方負責乙方招聘事宜，包括但不限于：

（1）尋找符合招聘條件的候選人；

（2）安排面試，評估候選人能力；

（3）協助甲方與乙方簽訂勞動合同。

4.2丙方有權要求甲方提供招聘職位的相關信息，并確保信息的真實性。

五、乙方的權利與義務

5.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。

5.2乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。

5.3乙方有義務按照公司規章制度履行工作職責，維護公司利益。

六、甲方的權利與義務

6.1甲方有義務按照合同約定支付乙方薪酬和福利。

6.2甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和資源。

6.3甲方有義務按照法律法規和公司政策，保障乙方合法權益。

七、違約責任

7.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任：

（1）未按照合同約定支付薪酬和福利；

（2）未按照法律法規和公司政策保障乙方合法權益；

（3）未經乙方同意，擅自調整乙方工作職責。

七、限制條款

7.1甲方在乙方任職期間及離職后____年內，未經乙方同意，不得以任何形式與乙方所在行業或領域內的競爭對手進行業務往來。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

8.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

（1）乙方簡歷

（2）乙方身份證復印件

（3）乙方學歷證明復印件

（4）乙方資格證書復印件

乙方為主導的目的和意義：

本合同以乙方權益為