中級經濟師（人力資源）習題庫與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。A、30B、10C、15D、5正確答案：A2.()是一個組織的重要戰略資產甚至是獲取競爭優勢的首要資源。A、財務資源B、技術資源C、人力資源D、客戶資源正確答案：C3.根據路徑-目標理論,努力創建舒適的工作環境,親切友善,關心下屬要求的是()。A、支持型領導B、成就取向式領導C、參與式領導D、指導式領導正確答案：A4.關于雇主組織的說法，錯誤的是（）。A、雇主組織包括行業協會、地區雇主協會和國家級雇主聯合會B、行業協會可以直接參與勞資談判,也可以不直接處理勞動關系C、參與立法和政策制定，主要體現為行業協會代表參與D、國家級雇主聯合會與工會協商勞資關系是其主要工作正確答案：C5.()是指一種測試內部的所有各個題目考查同一內容的程度。A、分半信度B、評價者信度C、同質性信度D、內部一致性信度正確答案：C6.在我國，法律界定的用人單位中，個體經濟組織是指雇工（）及以下的個體工商戶。A、11人B、7人C、6人D、9人正確答案：B7.培訓與開發效果評估中，（)是行為評估最常用的方法。A、行為評價量表B、績效監測C、直接觀察D、面談正確答案：A8.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統計分析程序來進行人力資源供給預測。A、轉移矩陣B、平均值C、獨立樣本T檢驗D、協方差正確答案：A9.()是最簡單的人力資源需求預測方法。A、德爾菲法B、經驗判斷法C、回歸分析法D、趨勢預測法正確答案：B10.企業績效管理重心會放在對結果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰略績效管理職能的表現。A、外部成長戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、內部成長戰略正確答案：B11.在知識技能上并無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別被稱為（）。A、自然性壟斷工資差別B、競爭性工資差別C、補償性工資差別D、非自然性壟斷工資差別正確答案：C12.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、整合技能正確答案：A13.()的特點是打破部門界限并把決策權下放到工作團隊成員手中A、事業部制形式B、團隊結構形式C、虛擬組織形式D、無邊界組織形式正確答案：B14.對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之間相關程度的信度是（）。A、重測信度B、復本信度C、內部一致性信度D、評價者信度正確答案：B15.()將會同時產生職業歧視和工資歧視。A、統計性歧視B、雇主歧視C、非競爭性歧視D、個人歧視正確答案：C16.培訓與開發體系中最難實施的一個環節是（）。A、計劃制訂B、效果評估C、具體實施D、需求調查正確答案：B17.在勞動關系中，雇主的權利不包括（）。A、組織權B、勞動指揮權C、獎懲權D、勞動就業權正確答案：D18.績效管理和薪酬管理的重心都是如何實現績效管理實踐以及薪酬結構和薪酬水平的規范化和標準化，是（）的特點。A、穩定戰略B、內部成長戰略C、外部成長戰略D、收縮戰略正確答案：C19.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關系屬于（）。A、生理需要B、尊重的需要C、歸屬和愛的需要D、自我實現的需要正確答案：C20.()是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。A、因素比較法B、分類法C、要素計點法D、排序法正確答案：D21.下列激勵理論中，（）認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。A、期望理論B、強化理論C、公平理論D、雙因素理論正確答案：B22.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權、成就感、受重視的需要屬于（）。A、自我實現的需要B、生理需要C、歸屬和愛的需要D、尊重的需要正確答案：D23.在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，是（）的變革。A、以技術為中心B、以結構為中心C、以人員為中心D、以系統為中心正確答案：D24.關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是（)。A、勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應該將發包的個人承包經營者作為當事人C、發生勞動爭議的單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人D、用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，合并后的單位作為當事人正確答案：B25.關于勞動法律責任形式的說法，錯誤的是（）。A、行政責任可以分為行政處罰和行政處分B、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分C、刑事責任是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性D、行政處罰的對象可以是組織也可以是個人正確答案：B26.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、1B、4C、3D、2正確答案：A27.以非公有制企業為重點對象，指導各地在已建工會的企業全面開展集體協商工作，體現了發展和諧勞動關系主要任務中的（)。A、進一步完善勞動合同制度B、完善勞動爭議處理體制C、完善協調勞動關系三方機制D、積極推進集體合同制度實施正確答案：D28.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。A、勞動力參與率B、失業率C、就業率D、人口凈流人率正確答案：A29.培訓與開發的最終評估應該以（)為標準。A、員工個人績效B、組織工作績效C、部門工作績效D、受訓人員感受正確答案：B30.（）的數據展示為企業領寺者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。A、平衡計分卡B、戰略地圖C、人力資源管理計分卡D、數字儀表正確答案：D31.()是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度。A、同時效度B、效標效度C、內容效度D、構想效度正確答案：C32.目標管理的要素，不包括（）。A、目標合理化B、參與決策C、限期完成D、目標具體化正確答案：A33.()是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。A、同時效度B、效標效度C、構想效度D、內容效度正確答案：C34.關于目標管理法優點的說法，錯誤的是（）。A、比較公平B、關注長期目標C、調動了員工的積極性D、容易操作正確答案：B35.某私營企業獨創了員工代表“一票否決制”，即在進行有關員工利益的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工合理化建議制度B、職工董事和監事制度C、職工代表大會制度D、職工持股會正確答案：C36.關于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。A、在停工留薪期內，原工資與福利待遇均不變B、停工留薪期一般不超過12個月C、停工留薪期延長不超過12個月D、在停工留薪期內工資、福利待遇，由工傷保險基金支付正確答案：D37.股票期權授予日與獲授股票期權音次可以行權日之間的間隔不得少于（）。A、1年B、2年C、6個月D、18個月正確答案：A38.MBTI人格類型測試將人格從四個維度進行分析，不包括（）。A、對待自己的方式B、獲取信息的方式C、對待外界的方式D、—個人的注意力集中方向正確答案：A39.企業中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（）。A、集權程度B、專業化程度C、制度化程度D、職業化程度正確答案：C40.喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作，這類企業的組織文化是（）。A、堡壘型B、棒球隊型C、學院型D、俱樂部型正確答案：C41.在操作人員和專業人員層次上，（）是工作績效的主要特點。A、概念技能B、整合技能C、技術技能D、人際技能正確答案：C42.()是三方平等協商的基礎和條件，（）是三方協商機制產生的根源。A、主體獨立；民主協商B、權利平等;民主協商C、權利平等;充分合作D、主體獨立;充分合作正確答案：B43.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達成最優匹配。A、卓越水平B、優秀水平C、合格水平D、恰當水平正確答案：D44.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰略薪酬職能的表現。A、收縮戰略B、內部成長戰略C、穩定戰略D、外部成長戰略正確答案：C45.采用（）的企業在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。A、成本領先戰略B、客戶中心戰略C、創新戰略D、差異化戰略正確答案：A46.人力資源管理對三個基本變量負有主要責任，下列選項中不屬于基本變量的是()A、人員的甄選、培訓與開發B、報酬系統C、信息系統D、工作任務設計正確答案：C47.關于工傷保險責任的說法，錯誤的是（）A、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任B、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承相C、用人單位分立的，承繼單位應肖承擔原用人單位的工傷保險責任D、職工在兩個用人單位同時就業的，職工發生工傷后，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任正確答案：D48.組織任何層次的領導者都不能逃避的技能是（)。A、人際技能B、整合技能C、概念技能D、技術技能正確答案：A49.關于勞動合同法律關系的說法，錯誤的是（)。A、勞動合同的客體是指自然人、法人和其他組織B、體現了當事人自己的意志C、權利義務通常是對等的、相互的D、勞動者和用人單位在勞動關系中是平等的主體正確答案：A50.把按職能組合業務活動和按產品組合業務活動的方式結合起來運用的組織設計形式,就是（）。A、矩陣組織形式B、行政層級式形式C、事業部制形式D、職能制形式正確答案：A51.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。A、禁售B、等待C、行權期D、解鎖期正確答案：A52.最規范的培訓與開發效果評估方法是（）。A、問卷調查法B、控制實驗法C、觀察法D、訪談法正確答案：B53.個體在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是指（）。A、生涯錨B、職業生涯通道C、職業生涯目標D、個人職業生涯管理正確答案：B54.工傷與職業病鑒定等級為（）的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。A、—至四級B、九至十級C、七至八級D、五至六級正確答案：A55.()是指強調績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發揮潛能。A、進攻者戰略B、防御者戰略C、跟隨者戰略D、探索者戰略正確答案：D56.政府對勞資關系的調整從自由放任政策轉向國家干預政策是在（）。A、壟斷資本主義時期B、自由競爭資本主義時期C、資本原始積累時期D、第二次世界大戰以后正確答案：A57.勞動關系最主要的特點是（)。A、社會關系B、沖突與合作關系C、經濟關系D、從屬性關系正確答案：D58.關于外包的說法，錯誤的是（）。A、外包可以使得人力資源部門能夠把精力更多地集中在戰略層面的問題上B、通過外包可以適當控制和精減企業自身直接雇用的人員數量C、外包一般僅僅適用于生產加工活動D、外包有助于提升人力資源管理的價值正確答案：C59.激勵勞動者從低生產率的崗位、企業向高生產率的崗位、企業轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是（）。A、勞動條件B、薪酬水平C、工資歧視D、工資差別正確答案：D60.事業單位工作人員有接受培訓的權利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者（）天。A、10B、12C、7D、14正確答案：B61.客戶滿意度是實施（）的組織最為關注的一個績效指標。A、收縮戰略B、創新戰略C、成本領先戰略D、客戶中心戰略正確答案：D62.關于績效改進方法的說法，錯誤的是（）。A、六西格瑪管理關注業務流程的誤差率B、標桿管理的關注點可以靈活多變C、ISO質量管理體系關注組織產品或服務的生產過程D、卓越管理標準關注組織的生產過程正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、精神風貌B、企業名稱C、人職制度D、價值標準E、職業道德正確答案：ADE2.關于人才特征的說法，正確的是（）。A、人才包括那些構成員工隊伍大多數的、有能力且績效穩定的員工B、人才僅僅是指組織中最優秀的、已經表現出卓越績效的少數員工C、人才指的是那些能夠為組織績效帶來特殊貢獻或具有特殊價值的人D、人才是絕對的E、人才不是抽象的正確答案：ACE3.下列選項中，屬于高績效工作系統內容的是（）。A、得到授權的一線員工B、勞資沖突C、對質量的承諾D、對用人單位的承諾E、多技能工作團隊正確答案：ACE4.從歧視產生根源的角度來看，經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源包括（）。A、職業歧視B、非競爭性歧視C、工資歧視D、統計性歧視E、個人歧視正確答案：BDE5.學習型組織的關鍵特征包括（）。A、知識共享B、重視員工C、具有—種學習文化D、普遍采用逆向的思維方式E、致力于持續學習正確答案：ABCE6.勞動保障監察的主要形式有（）。A、主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查B、參與企業內部的勞動關系調解C、指導勞動者簽訂勞動合同D、針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查E、通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處正確答案：ADE7.適宜采用成長戰略的企業的薪酬管理方法是（）。A、長期內實施股票選擇權B、短期內提供較高的基本收入C、最終得到較為豐厚的回報D、長期內實施獎金E、指導思想為企業與員工共擔風險、共享收益正確答案：ACDE8.關于信度的說法，正確的是（）。A、考察內部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質性信度E表示分半信度的一個常用參數是克倫巴赫a系數B、內部一致性信度反映了同一測試內容的各個題目之間的得分一致性程度C、重測信度的高低反映了兩種復本測試在內容上的等值程度D、復本信度用來考察一種測試T.具在時間上的穩定性正確答案：AB9.—個組織的戰略管理過程的核心階段包括（）。A、戰略凋整B、戰略實施C、戰略選擇D、戰略評估E、戰略制定正確答案：BE10.關于周期性失業的說法，正確的是（）。A、非耐用消費品制造業的周期性波動比較大B、造成周期性失業的根本原因是總需求不足C、建筑業對周期性波動比較敏感D、經濟周期對投資性商品行業的影響最小E、耐用消費品制造業的周期性波動比較大正確答案：BCE11.在勞動關系調整中，保護勞動關系主體權益原則具體包括（)。A、特殊保護B、部分保護C、平等保護D、優先保護E、平衡保護正確答案：ACD12.職能制組織形式的缺點主要包括（)。A、不利丁.資源的充分利用B、適應性差C、狹隘的職能觀念D、工作效率低E、領導負擔重正確答案：BCE13.總的來說，人才管理的關注點包括（）。A、人才的保留B、人才的提升C、人才的控制D、人才的使用E、人才的吸引正確答案：ADE14.關于工資水平與生產率的說法，正確的是（）。A、較高的工資水平在任何情況下都能發揮積極作用B、較高的工資有利于吸引較好的員工C、較高的工資水平會導致員工辭職的吋能性減小進而增加企.培訓的意愿D、較高的工:資水平，將會難以帶來公平的感受E、較高的T.資有利于提高員T.的生產率正確答案：BCE15.出現（）情形，勞動合同終止。A、勞動者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的B、用人單位被依法宣布破產的C、勞動合同期滿的D、女職工在孕期、產期、哺乳期內合同期滿的E、勞動者達到法定退休年齡的正確答案：ABCE16.關于信度的說法，正確的是（）。A、信度系數0表示信度最高，1表示信度最低B、是對任何一種測試工具的最基本要求C、是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度D、信度又稱為測試的內部一致性程度和穩定性系數E、信度系數介于0~1之間正確答案：BCDE17.應當認定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的B、勞動者在搶險救災活動中受到傷害的C、勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病喪失勞動能力的D、勞動者患職業病的E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的正確答案：ABDE18.關于人力資源需求預測方法的描述，正確的是（）。A、定量的統計學方法包括經驗判斷法和德爾菲法B、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法C、在缺乏歷史數據或者環境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑D、在相關條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預測結果比僅僅運用主觀判斷法所得出的預測結果要精確得多E、進行人力資源需求預測時,兩種方法不能結合使用正確答案：CD19.關于全面質量管理的說法，正確的是（）。A、全面質量管理是傳統的組織發展方法B、全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程C、要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化D、全面質量管理需要得到最高管理層的支持E、全面質量管理規劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施正確答案：BCD20.事業部制組織形式的缺點包括（）。A、增加高層經理的協調工作B、造成狹隘的職能觀念C、限制企業活動D、增加費用和管理成本E、削弱整個公司的協凋一致性正確答案：DE21.關于股票增值權的說法，正確的是（）。A、無須證監會審批B、適用于上市公司C、公司的現金壓力大D、激勵對象無須現金付出E、激勵力度比較大，具有長期激勵效果正確答案：ABCD22.下列選項中，屬于工資協議實質內容的是（）。A、工資支付辦法B、工資協議期限C、工資協議違約責任D、工資分配制度E、工資標準正確答案：ADE23.根據雙因素理論，下列選項中屬于激勵因素的是（）。A、晉升B、工作本身C、工作環境D、別人的認可E、人際關系正確答案：ABD24.廣義的人力資源規劃包括（）。A、人力資源戰略規劃B、培訓開發規劃C、薪酬福利規劃D、組織戰略規劃E、人員供求規劃正確答案：ABCE25.關于路徑一目標理論的說法，正確的是（）。A、為實現有效的工作績效，提供必需的輔導、指導、支持和獎勵B、外控型的下屬對指導式領導更為滿意C、內控型的下屬對支持型領導更為滿意D、對于工作是結構化的下屬，成就導向型領導會帶來高績效與高滿意度E、領導者能夠使績效的實現與員工的需要相結合正確答案：ABE26.關于霍蘭德職業興趣測試的說法，正確的是（)A、企業型適合教育、咨詢等方面的工作B、研究型適合科學研究類工作以及工程設計類工作C、現實型適合技能和技術性的職業D、社會型適合擔任領導或政府官員E、藝術型適合文學藝術方面的工作正確答案：BCE27.關于勞動爭議仲裁申請時效的說法，正確的是（）。A、仲裁時效中斷是指仲裁時效從中斷時起,仲裁時效期間重新計算B、不可抗力的原因，可以造成仲裁時效的中斷C、仲裁時效中止是指仲裁時效從中斷時起，仲裁時效期間重新計算D、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制正確答案：AD28.下列選項中，與組織戰略內涵相同的是（）。A、企業戰略B、職能戰略C、公司戰略D、企業發展戰略E、競爭戰略正確答案：ACD29.層次評估模型將評估內容分為（）。A、投資收益B、反應C、學習D、感受E、行為正確答案：ABCE30.失業人員在領取失業保險期間，停止領取失業保險金，停止享受其他失業保險待遇的情形包括（）。A、移居境外的B、享受基本養老保險待遇的C、應征服兵役的D、重新就業的E、發生疾病的正確答案：ABCD31.下列選項中，屬于