廣告企業薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家廣告企業，乙方為甲方提供人力資源服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條薪酬分配原則1.1甲乙雙方的薪酬分配應遵循公平、合理、激勵的原則，以確保員工的積極性和創造性。1.2甲乙雙方應根據員工的崗位、工作性質、工作績效、工作年限等因素，確定員工的薪酬水平。1.3甲乙雙方應定期對薪酬分配制度進行評估和調整，以適應市場變化和公司發展的需要。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬構成包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。2.2基本工資是根據乙方的崗位、工作性質、工作年限等因素確定的。2.3績效獎金是根據乙方的工作績效、項目完成情況等因素確定的。2.4福利補貼包括五險一金、年終獎、節假日補貼等。第三條薪酬支付3.1甲方應按照約定時間和方式向乙方支付薪酬。3.2甲方應按時足額支付乙方薪酬，不得拖欠或克扣。3.3乙方應提供合法的收款賬戶，以便甲方支付薪酬。第四條薪酬調整4.1甲方應根據公司經營狀況、市場行情等因素，定期對乙方薪酬進行調整。4.2乙方應根據個人工作表現、技能提升等因素，努力提高個人薪酬水平。第五條保密條款5.1乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行嚴格保密。5.2乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的保密信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前一個月通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于離職證明、工資結算等。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商無果，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.乙方崗位說明書4.薪酬構成明細表5.績效考核標準6.福利補貼政策7.保密協議8.離職證明模板9.工資結算明細二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，構成違約。2.甲方泄露乙方個人信息或商業秘密，構成違約。3.乙方未按約定提供服務或泄露甲方保密信息，構成違約。4.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，構成違約。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指廣告企業。2.乙方：指為甲方提供人力資源服務的個人或單位。3.薪酬：指乙方為提供服務而應得的報酬。4.績效獎金：根據乙方工作績效、項目完成情況等因素確定的獎金。5.保密信息：指甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：及時與甲方溝通，提供相關證據，要求甲方按時支付。2.乙方未按約定提供服務：及時與乙方溝通，明確服務要求，督促乙方履行合同。3.泄露保密信息：立即啟動保密協議，采取法律手段保護自身權益。4.合同解除或終止爭議：保留相關證據，咨詢專業律師，依法維護自身權益。5.其他問題：根據具體情況，及時溝通，尋求合理解決方案。五、所有應用場景：1.甲方為廣告企業，需要乙方提供人力資源服務。2.甲方要求乙方按照約定提供服務，并按時支付薪酬。3.甲方和乙方應遵守