合同編號：__________合同雙方：鑒于廣告公司具備廣告設計、制作和發布的資質，客戶希望在其車體上進行廣告宣傳，雙方經協商，就車體廣告宣傳事項達成如下合同：一、廣告內容1.廣告公司應根據客戶的要求，設計、制作并發布車體廣告。2.廣告內容應符合國家相關法律法規，不得含有違法違規內容。3.廣告公司應在廣告發布前將廣告設計稿提交給客戶審核，客戶應在收到設計稿后5個工作日內提出修改意見，逾期未提出意見的，視為客戶已同意廣告設計稿。4.廣告公司應在客戶提出修改意見后5個工作日內根據客戶意見進行修改，并再次提交給客戶審核。5.廣告公司應保證廣告的質量和效果，確保廣告能夠達到客戶的宣傳目的。二、廣告投放1.廣告公司應按照客戶的要求，在指定的時間、地點和范圍內進行廣告投放。2.廣告公司應保證廣告的投放頻率和時長，確保廣告的曝光率。3.廣告公司應根據客戶的要求，提供廣告投放的監測報告，客戶有權對廣告投放情況進行監督和檢查。三、廣告費用1.雙方確認，廣告公司應按照合同約定，向客戶收取廣告費用。2.廣告費用支付方式為：客戶在合同簽訂后5個工作日內支付廣告費用的50%作為預付款，廣告投放結束后支付剩余的50%作為尾款。3.廣告公司應提供合法的發票，客戶有權對廣告公司的收費情況進行監督和檢查。四、違約責任1.一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.廣告公司未按照合同約定進行廣告設計、制作和投放的，應承擔相應的違約責任。3.客戶未按照合同約定支付廣告費用的，廣告公司有權解除合同，并追究客戶的責任。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.廣告公司應對客戶提供的廣告素材保密，不得泄露給第三方。2.廣告公司不得在未經客戶同意的情況下，將廣告合同轉讓給第三方。3.廣告公司不得在未經客戶同意的情況下，更改廣告合同的內容。4.客戶不得在未經廣告公司同意的情況下，更改廣告合同的內容。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（廣告公司）：__________乙方（客戶）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.廣告內容的合規性：確保廣告內容符合國家相關法律法規，不得含有違法違規內容。2.廣告公司資質：廣告公司應具備廣告設計、制作和發布的資質，確保廣告的質量和效果。3.廣告費用支付：客戶應在合同簽訂后5個工作日內支付廣告費用的50%作為預付款，廣告投放結束后支付剩余的50%作為尾款。4.保密條款：廣告公司應對客戶提供的廣告素材保密，不得泄露給第三方。5.合同轉讓：廣告公司不得在未經客戶同意的情況下，將廣告合同轉讓給第三方。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.若廣告公司未按照合同約定進行廣告設計、制作和投放，客戶有權解除合同，并要求廣告公司承擔相應的違約責任。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.廣告公司：指具備廣告設計、制作和發布資質的企業。2.客戶：指需要進行廣告宣傳并委托廣告公司進行廣告設計、制作和投放的個人或單位。3.廣告費用：指客戶為廣告公司提供廣告設計、制作和投放服務所支付的費用。4.違約責任：指一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失時，應承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商或法律途徑予以解決的過程。特殊應用場合：1.長期合作協議：如果廣告公司和個人客戶或企業客戶簽訂的是長期合作協議，那么合同中需要明確合作期限，以及雙方在合作期間的權利和義務。2.特定車型廣告：如果廣告是針對特定車型的，那么合同中需要明確車型信息，以及廣告公司在車體上進行廣告投放的具體位置和方式。3.regionaladvertising：如果廣告投放是在特定的地區進行的，那么合同中需要明確廣告投放的區域，以及雙方對于廣告效果的評估標準。4.Event-specificadvertising：如果廣告投放是為了某個特定的活動或事件，那么合同中需要明確活動或事件的名稱和時間，以及廣告公司在活動期間的責任和義務。5.Performance-basedpayment：如果廣告公司的收費是基于廣告投放效果的，那么合同中需要明確廣告效果的評估標準，以及雙方對于廣告效果不達標的處理方式。合同補充條款：1.長期合作協議補充條款：明確合作期限為____年，雙方在合作期間應遵守的條款和規定。2.特定車型廣告補充條款：明確車型信息，廣告公司在車體上進行廣告投放的具體位置和方式。3.regionaladvertising補充條款：明確廣告投放的區域，以及雙方對于廣告效果的評估標準。4.Event-specificadvertising補充條款：明確活動或事件的名稱和時間，以及廣告公司在活動期間的責任和義務。5.Performance-basedpay