1991年-1995年勞動合同法_第1頁
1991年-1995年勞動合同法_第2頁
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文檔簡介

1991年1995年勞動合同法甲方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條合同背景及目的b.本合同旨在明確甲乙雙方在1991年至1995年期間的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩定。c.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為五年。第二條勞動關系及崗位a.乙方同意在甲方處擔任_______________________崗位，從事_______________________工作。b.甲方同意與乙方建立勞動關系，并按照國家有關法律法規及本合同約定，保障乙方的合法權益。c.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間及休息休假a.乙方的工作時間為_______________________，每周工作_______________________小時。b.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假。c.甲方應按照國家規定，為乙方提供必要的休息時間和休假條件。第四條工資及福利待遇a.乙方的基本工資為每月_______________________元，甲方按月支付。b.甲方根據乙方的崗位、工作表現及公司效益，給予乙方相應的獎金、津貼等。第五條社會保險及住房公積金a.甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。b.乙方在甲方工作期間，應按時足額繳納個人應承擔的社會保險及住房公積金。c.甲方在乙方離職時，應按照國家規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金的轉移手續。第六條勞動合同解除及終止a.雙方協商一致，可以解除勞動合同。b.乙方在試用期內，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同。c.乙方在試用期滿后，甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，可以解除勞動合同。第七條保密條款a.雙方對本合同內容以及在工作中了解到的商業秘密負有保密義務。b.未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或商業秘密。c.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。b.協商不成的，可以向_______________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第九條其他a.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。c.本合同自雙方簽字之日起生效。__________

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