?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方愿意招聘乙方，乙方愿意應聘甲方的職位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：一、職位與工作內容1.甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。二、試用期及合同期限1.本合同期限為__________個月，自__________之日起生效。2.試用期為__________個月，自__________之日起計算。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。2.乙方依法享受節假日、年假等福利待遇。四、保密協議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。六、其他約定1.乙方應如實提供個人資料，如提供虛假信息，甲方有權解除本合同。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.仔細閱讀合同全文：求職者在簽訂合同前，應仔細閱讀合同全文，確保了解合同中的所有條款和條件。解決辦法是，可以逐條閱讀，并對不懂的部分進行提問或尋求專業法律意見。2.確認職位與工作內容：求職者應確保合同中規定的職位和工作內容與招聘廣告或面試時的描述相符。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主確認職位和工作內容的細節。3.注意合同期限和試用期：求職者應明確合同期限和試用期的長度，以及試用期結束后的正式聘用條件。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主明確這些問題。4.勞動報酬和福利待遇：求職者應仔細閱讀關于勞動報酬和福利待遇的條款，確保工資、獎金、福利等符合自己的期望。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主確認這些問題的細節。5.保密協議：求職者應了解保密協議的內容和約束力，確保不會違反保密協議。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主討論保密協議的細節，并尋求專業法律意見。6.違約責任：求職者應了解合同中的違約責任條款，避免違反合同規定。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主明確違約責任的問題。7.其他約定：求職者應仔細閱讀合同中的其他約定條款，如解除合同的條件、離職通知期限等。解決辦法是，在簽訂合同前，與雇主確認這些問題的細節。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等。2.求職者：指尋求就業機會的個人。3.職位：指在用人單位中擔任的具體工作崗位。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的試用期間。5.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利和義務的書面協議。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內不得泄露或利用用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息的協議。8.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的賠償金。9.解除合同：指用人單位與勞動者根據法律規定或合同約定，終止勞動合同關系的行為。10.年假：指勞動者根據國家規定和勞動合同約定，每年享有的帶薪休假。應用場合：1.用人單位與求職者之間簽訂勞動合同。2.用于規范雙方在試用期間的權利與義務。3.作為雙方解決勞動爭議的依據。補充條款：1.培訓條款：如用人單位提供培訓，應明確培訓期間工資、福利待遇以及培訓結束后的工作安排等。2.知識產權歸屬：明確雙方在合同期間所創作的知識產權歸屬問題。3.競業限制：如用人單位要求勞動者在離職后一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相似的工作，應明確競業限制的范圍、期限、補償等。4.社會保險和公積金：明確雙方的社會保險和住房公積金的繳納標準和責任。5.加班工資：明確加班工資的計算方法和標準。6.勞動爭議解決：明確雙方在發生勞動爭議時，解決的途徑和程序。附件列表：1.求職者的學歷、資