2023單位勞動合同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂

立的勞動合同（合同期限：年月日至年

月日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反公司的，規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司

的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形

致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至年月日；計—元；

您薪資結(jié)算至年月日；計—元；

2、經(jīng)濟補償金計一元。

1

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方：

年月日

被通知方：

年月S

2023單位勞動合同篇2

甲方

法定代表人

注冊地址

乙方性別年齡身份證號碼

家庭住址郵編

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

及有關(guān)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動合同期限

本合同于年月日生效，其中試用期至/年/月/日止。

本合同于年月日終止

其次條工作內(nèi)容和要求

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，支配技術(shù)崗位（工種）工作。

乙方工作達到行業(yè)標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方支配乙方執(zhí)行標準工作制度。

2

執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每

周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制，在保證完成甲方任務狀

況下，乙方自行支配工作與休息時間。甲方應按國家規(guī)定支配乙方

帶薪年休假和在國家法定節(jié)日休假。

第四條勞動酬勞

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行標準工資制度。

乙方工資標為每月元，其中基本工資元。

乙方在使用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對工資的其他商定無。

非乙方緣由造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活

費或按/執(zhí)行。

第五條保險福利

雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納

社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險）。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、

非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第六條規(guī)章制度

甲方應依法制定、完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、平安

3

生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，并對職業(yè)進行教育。

乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)依據(jù)

規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。

第七條勞動愛護和勞動條件

甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必

要勞動防護用品。

甲方必需按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行

健康檢查。

甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛

護。

乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲

方管理人員違章指揮、強令

冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進行特

地培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓取得特種作業(yè)

資格。

第八條勞動合同的變更

甲方依據(jù)工作需要變更本合同商定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商全都,

并填寫“甲方必需為乙方供應《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》

由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償

本合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償依照《中華人民共和國勞動合

4

同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責任

甲乙雙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)

定擔當賠償責任

第十一條甲乙雙方商定的其他事項

無

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方或行業(yè)性、

區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)

生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十三條本合同

未盡事宜或商定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或托付代理人（簽章）

簽訂時間：

2023單位勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

5

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件消

失時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限，自用工之日年月日至

工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止,

期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點

從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工

作崗位（工種）。

第三條乙方應根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量

標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

6

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙

方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得

低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條商定的工資的

80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

第十條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、，

其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度

發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單

價商定為元。

7

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反

國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方支配乙方延長日工作時間，

應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又

不能支配補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資酬勞;支配乙

方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方支配乙

方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工

資酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%

的工資酬勞。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同

證明書。乙方應準時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方商定的事項

第十五條甲方雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資,為乙方供應法定以外培訓的商定：

8

（二）保守商業(yè)隱秘的商定：

（三）補充保險和福利待遇的商定：

（四）其他事項的商定：

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國

家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國

家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月―日年—

月—日

2023單位勞動合同篇4

甲方：

乙方：

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法,

在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自_年_月_日起至_年_月—日止或

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。其中試用期為_年_月一日起至—年_月_日止。

其次條、工作內(nèi)容和工作地點

甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作

任務為，工作地點為O經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)

換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月一日支付工資，支

付的勞動酬勞為—元/月或,其中試用期的勞動酬勞為

—元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條

件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具

終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙

方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必需當事人簽字。

甲方

乙方

年月日

2023單位勞動合同篇5

一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

10

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)

定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單

位應當連續(xù)履行;勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)

不能連續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付

賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解

除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標

準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞

動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

11

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二

十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用

人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工

的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變

12

化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用

人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

2023單位勞動合同篇6

簽定日期：----------------------------

編號：------------------------------

甲方：有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另

文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享

受其它任何費用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方供應生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工

作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待

遇。

13

四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、根據(jù)規(guī)定上下班，聽從甲方工作支配。

2、不得找人代替件寺別狀況不能上班者，必需事先請假）。

3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要賜予

賠償。

4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進

食。

5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它

時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙

方對工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解

除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即

生效，當年用工結(jié)束時即終止。

七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所消失的事故，乙方

應負責主要責任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔當醫(yī)療期間

醫(yī)療費用及工資。

甲方：有限公司

乙方簽字：

乙方身份證號碼：

14

2023單位勞動合同篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

甲方（用人單位）

用人單位名稱用人單位住宅法定代表人或負責人

乙方（勞動者）

姓名性別誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地

居民身份證號碼甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的

基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列

條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期

自年月日起至年月日止。

以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作

任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工

作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商

全都或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)

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定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)

甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每

周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：

每周工作天，每周休息天。

b、甲方實行輪班制，支配乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作

時間小時。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方

的.休息與身

心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會

和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同

商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于

當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行:

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工

16

資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安

排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法

調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根

據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價,

依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項商定的工資

標準為基數(shù)計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間

的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責準時救治，

或供應可能的關(guān)心，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷

認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷保險待

遇履行必要的義務。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期

為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（二）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對

17

乙方供應愛護。

（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商全都，商定下列條款

九、其他事項

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，

通過雙方公平協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

2023單位勞動合同篇8

用人單位（甲方）：________________

地址及郵政編碼：__________________

職工（乙方）：____________________

住址及郵政編碼：__________________

身份證號碼：______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職

工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動

關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

18

本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)

甲、乙雙方商定，實行下列第一種形式：

1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2.合同有效期限年，至年月日止。

3.合同期限至工作（任務）;完成時終止，其完成的標志大

事是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為

試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：

（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可

支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連

續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚

喪、方案生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

19

（一）乙方工資安排形式、標準：

1.工資標準、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度

執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)

績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營指標變化、

經(jīng)濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加

班工資。

（四人非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、

市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，

原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工五期（經(jīng)期、孕

期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合方案生育

子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全丟

失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;部分丟失勞動力量

的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算

及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤

費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，

由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并

定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成

年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動

平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓.乙方應參與上述培訓并嚴格遵

守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護

用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平

安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

21

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履

行的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個

人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相

關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列狀況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消失；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務

的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行為根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

22

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相

應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脫產(chǎn)學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方

其他合法權(quán)益的

（六）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的

其他可以解除勞動合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)

市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分丟失勞動力量的；

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但

仍住院治療的；

4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

23

L勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商

定的其他可以解除勞動合同條件的；

2.由甲方出資培訓（包括上高校、中專、技工學校學習等）沒達

到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；

3.擔當國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方

終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理

有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，

為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金供應便利。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂

住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房

問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，

如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,

解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月

時間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原

身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、

勞保福利待遇。

24

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按

規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者

外）時，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一

年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生活補助費計

算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60%o因乙方醫(yī)

療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補

助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦

理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

（一）一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失

的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓I,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合

同有關(guān)條款，培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，

應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方

違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀?/p>

賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減

免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向

25

甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1.____________________________________________________

2.____________________________________________________

3.____________________________________________________

十三、在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管

理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或

托付代理人：_____________________

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月S

2023單位勞動合同篇9

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人：公司地址:

____________________________________聯(lián)系方式：

乙方（勞動者）姓名：___________________________

居民身份證號碼：_____________________________

性別：民族：

26

文化程度誕生年月：

家庭住址：_________________________________

戶籍所在地：_______________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合

同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至年月

日止。試用期從年月日起至年月

日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作地點：

（三）乙方的崗位職責：

1.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售猜測及指標分解、

銷售方案，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的

銷售目標。

2.銷售隊伍的建設與培育，定期組織員工進行例會，共享會，

學習相關(guān)專業(yè)學問。

3.按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），

27

支持業(yè)務員確保重點客戶訂單操作順暢及全部訂單處理無差錯。

4.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負責監(jiān)

督并支持業(yè)務員準時催收貨款，確保貨款平安準時回收。

5.依據(jù)市場信息，參加及幫助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客

戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶勝利率和簽約客戶滿

足率。

6.根據(jù)公司領(lǐng)導要求，完成交代的其他任務。

7.留意業(yè)務員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務員要起到監(jiān)督

作用，防止業(yè)務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度

落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為

不符合甲方關(guān)于業(yè)務人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方

的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除

本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按訂工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超

過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,

每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度

28

的行政許可打算。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作

時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制

度的行政許可打算。工作時間和休息休假自行支配。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休

或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假

日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確

認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

（一）乙方試用期間的月工資為元。

（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞：

基本工資元，提成額根據(jù)合同額的提成款的發(fā)放方

式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的%,

收到客戶其次期應收款后三日內(nèi)付提成額的%,余款，等客戶

結(jié)清余款三日內(nèi)付清。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)

假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)

放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政

策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整

29

乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、

勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護

設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安

操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法

制定各項詳細的內(nèi)部管理制度，乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務

可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀

況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

30

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

峻困難，達到政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當

提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;聽取工會或者職工的意見,

并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三卜（四）

款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者

部分丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

31

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻

危害乙方人身平安和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前

解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30

天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞

動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的

個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向

甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的

債權(quán)債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方

個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

32

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)

期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償

金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及

甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬

費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的

醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補

償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲

方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當

乙方在甲方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付

的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞

減實際支付的培訓費總額的％。雙方若另有培訓協(xié)議商定的，

根據(jù)培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

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（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動

關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際

狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當

依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的詳細狀況，與乙方訂立保密

與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、

崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準則、薪酬制度、考核制

度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)

規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙

方因病住院、丟失人身自由等情形）時，可由乙方指定的托付代理人

代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,

34

調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法

律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已仔細閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容

完全理解，承諾嚴格遵守合同商定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點

2023單位勞動合同篇10

甲方（員工）：_____________

乙方（企業(yè)）：_____________

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事

人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)隱秘的有關(guān)事項，訂定

下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要

是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘

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或其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)

務范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘,

進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，供應一

切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫

助乙方取得和行使有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)。

上述創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘、，有關(guān)的創(chuàng)造權(quán)、署

名權(quán)（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為創(chuàng)造人、

創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權(quán)利并幫助甲方行

使這些權(quán)利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關(guān)的創(chuàng)造

制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，甲方主見由其本人享有學問產(chǎn)權(quán)的,

應當準時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲

方享有學問產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成

果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成

果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務

成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經(jīng)濟責任。

甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;

協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或

不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦

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應本著謹慎、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理的措施，維護其于任

職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾

有保密義務的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意,

不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任

何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的乙方的其他

職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)隱

秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、

知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)隱

秘和其他商業(yè)隱秘信息、，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自

使用有關(guān)隱秘信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

甲方離職后擔當保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi)。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離職

后需要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬

于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘、，亦不得擅自實施可能侵害他人學

問產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方患病第三方的侵僅指控時，甲

方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而擔當侵權(quán)賠償

責任的，有權(quán)向甲方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工

資酬勞中扣除。

37

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：______________

乙方：______________

年—月—日

2023單位勞動合同篇11

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方

公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_

年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗

之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的

工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技

能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作

崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地

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點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上

進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相

關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守

甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依

法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日

加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在項目提成里支

付。

第十條乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序

報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，

結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標

準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不

得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資

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標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;

每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資

結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等

根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條

件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技

術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國

家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按

《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公

平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)

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生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解

除本合同。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動

合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包

括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、

過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。