2023年（勞務員）繼續教育題庫

第一部分單選題（400題）

1、勞動定額按其表現形式不同，分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.時間定額和預算定額

C.施工定額和產量定額

D.施工定額和預算定額

【答案】：A

2、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，

確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A

3、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。

A.根據膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合

砂漿

B.水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環境與水中凝結、硬化、

保持和發展強度

C.水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結構或經常受水

侵蝕的砌體部位

D.用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡

稱

【答案】:B

4、以下不屬于項目經理部的性質的是()0

A,相對獨立性

B.綜合性

C.臨時性

D.監督性

【答案】：D

5、成本計劃的類型按其作用可分為（）。

A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本

D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本

【答案】：A

6、以下除（）外，均是因用人單位原因導致勞動合同被確認為無

效，且給勞動者造成了損害，用人單位應對勞動者承擔賠償責任。

A.以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合

同

B.用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同

C,用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

【答案】：D

7、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）0

A.投標人資格預審情況

B.投標報價要求

C勞務費的結算與支付

D.工程適用的標準和規范

【答案】：D

8、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證

【答案】：D

9、工商行政管理部門主要負責對外來人員的（）管理。

A.個體經營活動

B.辦理外來人員就業證

C.對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行監察

D.對外來人員進行職業道德和法制宣傳教育、法律服務和糾紛調解工

作

【答案】：A

10、某建筑安裝工程公司2011年3月發生施工費用如下：人工費30

萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5

萬元根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程的直接費用是

（）0

A.31萬元

B.50萬元

C.90萬元

D.95萬元

【答案】：C

1k對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到

（）O

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】：D

12、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入

的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：B

13、勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協商一致，并經（）

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.勞動主管部門

【答案】：C

14、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某

訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水,

要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當

年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影

響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁

委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某

因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條

【答案】：D

15、項目技術負責人是在（）的領導下，負責項目部施工生產、

工程質量、安全生產和機械設備管理工作。

A.項目部經理

B.公司法人

C.公司技術負責人

D.公司技術部門

【答案】:A

16、（）對集貿市場中的務工經商人員進行管理，配合有關部門

落實流動人口管理的各項措施。

A.工商行政管理部門

B.城市管理監察大隊

C.公安機關

D.鄉鎮人民政府

【答案】：A

17、在薪酬管理所要達到的目標中，下列哪一個是基本要求：

（）0

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.發展目標

【答案】：C

18、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經

營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓

的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園

2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%

的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其

他應繳納的各種社會保險賽用均由甲公司自行承擔°同時，該合同還

約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承

擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩

德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動°2007年12

月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔

下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥

費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12

月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16

日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷

殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩

德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90

天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金

3萬元，共計87298.05元

A.工傷保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.其他社會保險

【答案】：A

19、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。

A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門

B.書面的形式向公司人事主管部門

C.表格的形式向公司安全主管部門

D.表格的形式向公司勞務主管部門

【答案】：D

20、我國的社會保險不包括（）o

A.疾病保險

B.養老保險

C.醫療保險

D.工傷保險

【答案】：A

21、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A.繁重體力勞動和高空作業

B.高空作業和野外作業

C,野外作業和接觸有毒有害物質

D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

【答案】：D

22、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）0

（）

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

23、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）0（）

A.承擔繼續履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

【答案】：B

24、按防水構造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。

A.結構構件自防水

B.卷材防水

C.涂膜防水

D.細石混凝土防水

【答案】：A

25、不一定啟動信訪調查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括

（）0

A.提出的建議、意見類信訪事項

B.對政府機關及工作人員的檢舉

C.對法院檢察院生效決定不服的申訴

D.對公安機關不予立案的申訴

【答案】：A

26、以下關于施工項目目標控制的表述，錯誤的是（）。

A.施工項目目標控制問題的要素包括施工項目、控制目標、控制主體、

實施計劃、實施信息、偏差數據、糾偏措施、糾偏行為

B.施工項目控制的目的是排除干擾、實現合同目標

C.施工項目目標控制是實現施工目標的手段

D.施工項目目標控制包括進度控制、質量控制和成本控制三個方面

【答案】：D

27、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業評價

C.專業評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】：A

28、進行工程項目分解，確定階段控制目標，是施工項目管理內容中

的（）的內容之一Q

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.施工項目合同管理

D.編制施工項目管理規劃

【答案】：D

29、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動

中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物質

B.惡劣工作環境

C.嚴寒酷暑

D.傳染性疾病

【答案】：A

30、勞務人員（）是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行

為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的

依據。

A.花名冊

B.考勤表

C.工資表

D.工資臺賬

【答案】：C

31、生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括（）、物

力資源管理。（）

A.資金資源管理

B.現場資源管理

C.人力資源管理

D.技術資源管埋

【答案】：C

32、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環境中硬化

【答案】：A

33、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會

提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】：C

34、沸煮法主要是檢驗水泥（）。

A.是否含有過量的游離CaO

B.安定性是否合格

C.是否含有過量的MgO

D.是否含有過量的S03

【答案】：A

35、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確

認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異

議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表

【答案】：A

36、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計

編制勞務用工需求量計劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務企業

C.項目部

D.勞務隊伍

【答案】：C

37、過去的中國國有企業在工資制度的設定上，多采用（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：C

38、《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同和集體合同的有關規

定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方（）

的協議。

A.權利和義務

B.權利和責任

C.權益和義務

D.權益和責任

【答案】：A

39、需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人

在（）內追認。

A.3個月

B.2個月

C.1個月

D.15日

【答案】：C

40、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文

件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務分包人的要求

D.性質

【答案】：D

41、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方式

為包工包料；開、竣工目期為1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6

萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不

合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記

的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工

程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為

11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。

A.7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C

42、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規強制性規定的

【答案】：C

43、用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受

到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定勞動能力認

定的，按（）的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

A.用人單位注冊地

B.生產經營地

C.農民工戶籍所在地

D.農民工住所地

【答案】：B

44、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態度

B.學歷、技能、態度

C.學歷、經驗、態度

D.知識、經驗、態度

【答案】：A

45、集體爭議不會呈現（）的特點。

A.季節性

B.突發性強

C.人數多

D.處理難度大

【答案】：A

46、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍

內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理

部門備案。

A.建設單位

B.業主

C.總包

D.分包

【答案】：C

47、《就業失業登記證》中的記載信息在（）有效。

A.全國范圍

B.流動人口所在地

C.流動人口戶籍地

D.用人單位注冊地

【答案】：A

48、（）是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制

度符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。

A.效率目標

B.合法目標

C.公平目標

D.平等目標

【答案】：B

49、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，

即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工

作崗位和工作任務或職責。

A.勞動關系

B.合同關系

C.勞動法律關系

D.用人關系

【答案】：C

50、實名制管理的作用在于：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.簡化用工程序，減少政府壓力

C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛

D.健全現場考勤，規避糾紛隱患

【答案】：D

51、勞動合同法第十九條規定；“勞動合同期限一年以上三年以下的,

試用期不得超（）個月",

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】:B

52、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付；一級傷殘的為賠償基數的

（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】：B

53、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數據資料

C.適用于批量小的施工作業

D.更能反映實際施工水平

【答案】：C

54、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）

（）碰頭會。

A.每月不少于一次

B,每月不少于兩次

C.每周不少于一次

D.每周不少于兩次

【答案】：C

55、信訪產生的法律依據是（）.

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

【答案】：C

56、工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的

工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板

（通道口尺寸1.3mxl.3%蓋板為104mxi.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵

皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層

地面（落差12.35m）,經搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四

口”防護不到位所引起的傷亡事故。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

【答案】：C

57、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由

（）支付。

A.工程承包企業

B.勞務分包企業

C.業主方

D.員工個人

【答案】：B

58、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡

【答案】：D

59、項目經理部解體后，其工程結算、價款回收及加工訂貨等債權債

務的處理，由（）完成。

A項目經理

B.留守小組

C.公司法人

D.公司財務部門

【答案】：B

60、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明

確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人

【答案】：D

61、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②

工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

62、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織

【答案】：A

63、細石混凝土找平層澆管時混凝土的坍落度應控制在（）mm,

澆搗密實。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

64、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是

雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合

法權益的最直接的證據。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協議

D.書面協議

【答案】：A

65、某道路施工中發生邊城滑坡事故，20人被埋，經搶救15人生還,

5人死亡，事故屬于（）。

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故

D.一般事故

【答案】：C

66、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式

約定合同總價。

A.固定勞務價格

B.暫估價

C.計時單價

D.計件單價

【答案】：B

67、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法

第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證

【答案】：B

68、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】：B

69、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是；（）。

A.縮小用工范圍,便于施工管理

B.規范用工行為,維護合法權益

C.健全現場考勤,規避糾紛隱患

D.細化勞務管理,提升保障能力

【答案】：A

70、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷

殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。

A.一級傷殘為24個月的本人工資

B.二級傷殘為20個月的本人工資

C.三級傷殘為16個月的本人工資

D.四級傷殘為12個月的本人工資

【答案】：A

71、（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人

【答案】：C

72、安全管理的三全控制是指（）。

A.全方位、全面、全過程

B.全過程、全員、全面

C.全天候、全方位、全面

D.全天候、全員、全過程

【答案】：B

73、勞動合同的主體是（）o

A.用人單位

B.勞動者

C.參與第三方

D.用人單位和勞動者

【答案】：D

74、工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟

用的，承包人應當按照本賬戶標準的規定，在（）內補齊賬戶中

的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】：D

75、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場麻等污染源的地方,

與污染源間距應不小于（）m,與宿舍區的間距應不小于（）

m,并保持食堂內外環境整潔。

A.20,5

B.30,6

C.40,8

D.50,0

【答案】：B

76、（）應當組織有關部門制定甲縣行政區域內特大生產安全事

故應急救援預案，建立應急救援體系。

A.甲縣勞動局

B.甲縣安監局

C.甲縣人民政府

D.甲縣公安局

【答案】:C

77、對于大體積防水混凝土養護，要隨時檢測內外溫度差，控制內外

溫差不大于（）℃o

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：C

78、勞務人員是指施工勞務企業的（）?

A.管理人員和勞務作業人員

B.管理人員

C.施工員

D.勞務作業人員（不含管理人員）

【答案】：A

79、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】：C

80、2011年8月，某園林施工企業發生工程人工費15萬元，根據企業

會計準則及其相關規定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業外支出

C.期間費用

D.間接成本

【答案】：A

81、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表

人數不得超過（）。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B

82、調解委員會調解爭議的期限為（）°

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】:D

83、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當事人為了（）或為實現

某種目的，串通一氣，相互勾結。

A.牟取非法利益

B.利益最大化

C.牟取私利

D.經濟利益

【答案】：A

84、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的（）級勞動

能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區

【答案】：B

85、一般采用一對一培訓方式的員工對象多為（）。

A.企業中高層

B.企業高層

C.專業技術人員

D.高級技術工人

【答案】：B

86、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關是（）。

A.國務院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A

87、下列勞動爭議調解委員會不能調解的勞動爭議是（）。

A.開除爭議

B.工資爭議

C.保險爭議

D.集體勞動合同爭議

【答案】：C

88、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷°

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、

客運輪渡、火車事故傷害的

【答案】：B

89、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。

A.人力資源和社會保障部門

B.住房和城鄉建設部門

C.安全生產監管部門

D.質量技術監管部門

【答案】：D

90、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申

請條件的，應當在（）天內立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：C

91、建筑業企業資質證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：C

92、在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提

出了“Z型組織”的理論,

A.道格拉斯?麥格雷戈

B.威廉?大內

C.威廉姆斯

D.道瓊斯

【答案】：B

93、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為

（）O

A.定額時間和休息時間

B.有效時間和損失時間

C.必須消耗的時間和中斷時間

D.必須消耗的時間和損失時間

【答案】：D

94、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A,被開除

B.被勞動教養

C,被判刑

D.留職停薪

【答案】：D

95、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A,具備勞務作業開工的施工場地

B.勞務作業需要的安全生產防護用品

C.生產、生活臨時設施

D.工程資料

【答案】：B

96、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少

（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

97、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。

A.公開招標

B.委托招標

C.邀請招標

D.部分招標

【答案】：B

98、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C,泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A

99、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效

預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生，確保勞務人員維權渠道暢

通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現場須設立

（）0

A,消防保衛牌

B.安全生產牌

C.文明施工牌

D.工資公示牌

【答案】：D

100.美國行為科學家沙因歸納提出了“（）種人性假設理論”。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】：C

101、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容Q

A.意識、措施、技能

B.意識、知識、規章

C.意識、知識、技能

D.意識、知識、措施

【答案】：C

102、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編

制項目部勞務人員需求計劃表。

A.時間

B.施工部位

C.工程項目

D.勞務隊伍

【答案】：B

103、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以

上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：D

104、施工項目成本控制的措施是（）。

A.組織措施、技術措施、經濟措施

B.控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直

接費

C.組織措施、制度措施、管理措施

D.管理措施、技術措施、人力措施

【答案】：A

105、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元,

百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為?）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C

106、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投人量

C.確定勞動組合

D.確定投人強度

【答案】：A

107、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是（）Q

A.勞動行政部門代表

B.司法部門代表

C.工會代表

D.企業方面代表

【答案】：B

108、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。

A,職工勞動關系所在單位

B.用人單位

C.承包經營單位

D.職工個人

【答案】：A

109、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：B

110s訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一（）0

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B.在校學生

C.現役軍人

D.離退休人員

【答案】：A

111、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業戶口。

原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了棉田及自留用，同

時王某亦按規定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權

利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征

用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供

應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B

鎮鎮政府上訪，要求解決問題，鎮政府以信訪答復意見書的名義，對A

村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法

律。其后，王某以B鎮鎮政府為被告，向法院提起訴訟。根據以上情

況，回答下列問題。

A.信訪接待日

B.工作例會日

C.統一協調日

D.信訪處理日

【答案】：A

112、文化水平、工作經歷等屬于績效考核中對()考核內容的范

疇。

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.工作過程

【答案】：B

113、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取

()的形式訂立。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同

【答案】：B

114、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某

訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水,

要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當

年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影

響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁

委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某

因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條

防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤

壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市

總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度,

以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有

強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考

的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話,

但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都

按規定發給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒

于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發趙某半年獎金。

經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟

請求°

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：D

115、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符

人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。

A,項目經理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務員

【答案】：D

116、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言,

誠實不欺。

A.交易活動

B.簽訂合同

C.履行義務

D.合同談判

【答案】：A

117、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲

以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B

118、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋

【答案】：C

119、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010

年12月17Bo乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓

的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園

2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%

的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其

他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還

約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全隼負全責任并承

擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩

德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12

月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔

下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥

費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12

月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16

日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷

殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩

德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90

天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金

3萬元，共計87298.05元

A.2日

B.3日

C.4日

D.50

【答案】：B

120、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包

價款。

A.3日

B,5日

C.7日

D.10日

【答案】：B

121、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的

是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關

【答案】：B

122、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

A.勞動局

B.總包企業

C.建設主管部門

D.分包企業

【答案】：C

123、合同是（）之間的民事法律關系。

A.當事人

B.平等主體

C.法人單位

D.人與人

【答案】：B

124、勞動保護費是指企業購買職工在勞動中實際使用的（）等一

切費用支出。

A.勞動用品與保健用品

B.勞動保險與勞動保障

C.勞動保險與勞動用品

D.勞動保險與保健用品

【答案】：A

125、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。（）

A,勝訴權

B.任何權利

C.訴權

D.受領權

【答案】：A

126、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積

不得小于2m1每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于

（）m,通道寬不得小于（）m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2?4,0?9

B.2.4,1

C.2.5,0.9

D.2.5,1

【答案】：C

127、防水混凝土的自然養護時間不少于（）天。

A.2

B.7

C.12

D.14

【答案】：D

128、職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最

主要因素是（）。

A.職工所執行職務的差別

B.職工技術等級的差別

C.職工工作環境的差異

D.職工工作性質的差異

【答案】：A

129、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務分包企業

B.勞動力主要來源于城鎮

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】:B

130、（）是統計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統計數據是

通過基層數據匯總得到的。

A,統計科學

B.統計資料

C.統計數據

D.統計臺賬

【答案】：D

131、勞動糾紛的性質不包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

【答案】：C

132、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C

133、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入

作為其主要生活來源的，印被視為完全民事行為能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14：16

D.15；16

【答案】：B

134、下列各項中，不應計入營業外支出的是（）。

A.無形資產處置損失

B.存貨自然災害損失

C.固定資產處置凈損失

D.長期股權投資處置損失

【答案】：D

135、企業為員工提供的福利與服務應劃歸為（）。

A.貨幣報酬

B.基礎薪酬

C.可變薪酬

D.間接薪酬

【答案】：D

136、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和

（）O

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓

【答案】：C

137、在員工職位得到晉升時，一般都需要對其進行（）培訓。

A.人職

B.強化

C.提升

D.轉崗

【答案】：D

138、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送

（）。

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C.月施工作業統計

D.月計劃考核

【答案】：A

139、水硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在水中硬化

B.不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化

C.必須在水泥中加促硬劑

D.在飽和蒸汽中硬化

【答案】：B

140、已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設計配合比為：水泥：中

砂；碎石;水=1；2,4：4.15；0.54,53混凝土濕重2420kg,中砂含

水率5%,碎石含水率1%。請依據上述背景資料完成下列選項。

A.646

B.574

C.718

D.619

【答案】：C

141、信訪復查機關在收到復查申請起30日內作出復查意見，并向

（）作出復查的書面答復。

A.信訪人

B.原辦理機關

C.同級人民政府

D.上級人民政府

【答案】:A

142、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并

應當出示執法證件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:A

143、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】：C

144、職業技能鑒定的主要內容不包括（)0

A,職業知識

B.操作技能

C.心理素質

D.職業道德

【答案】：C

145、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的（）。

A.熱軋帶肋鋼筋

B.熱軋光圓鋼筋

C.冷軋帶肋鋼筋

D.細晶粒熱軋鋼筋

【答案】：A

146、最新建筑企業資質標準施工勞務分包資質（）。

A.分專業,分等級

B.分專業，不分等級

C.不分專業，分等級

D.不分專業，不分等級

【答案】：D

147、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C

148、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的

技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）0

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A

149、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民

工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B

150、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業資格證書

D.工齡

【答案】：C

151、基于技能的薪酬模式，其優點之一在于使員工注重能力的提升，

促進員工在工作中更偏向于（）。

A.獨立

B.競爭

C.自我

D.合作

【答案】：D

152、鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有

（）O

A.氣壓焊

B.氣體保護焊

C.電渣壓力焊

D.閃光對焊

【答案】:B

153、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A.勞務分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業人員花名冊

D.項目管理及作業人員工資臺賬

【答案】：D

154、選聘稱職的項目經理，組建項目經理部，明確責任、義務和權限,

是施工項目管理內容中的（）的內容之一。

A.施工項目目標控制

B.建立施工項目管理組織

C.降低施工成本

D.保證項目目標的實現

【答案】：B

155、低碳鋼的含碳量（）。

A.<0.25%

B.0.25%?0.60%

C.>0.60%

D.>0.25%

【答案】：A

156、金融企業發放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A.銷售商品收入

B.提供勞務收入

C.讓渡資產使用權收人

D.建造合同收人

【答案】：C

157、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資,

由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

【答案】:B

158、施工項目資源管理的內容包括（）o

A.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理

B.勞動力管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理

C.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、安全管理、資金管理

D.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、成本管理

【答案】：A

159、”在編制生產計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進

度時要同時檢查安全生產情況，如發現問題，負責進行調度，并轉告

有關部門。”這是（）的職責。

A.財務部門

B.生產部門

C.總會計師

D.安全專職機構

【答案】：B

160、勞務費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

【答案】：D

16k在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）

方法比較合適。

A.鉆孔灌注樁

B.沉管灌注柩

C.人工挖孔灌注樁

D.擠擴灌注樁

【答案】：B

162、承包人和勞務分包人是（）關系，雙方的責、權、利必須以

公平、合理、詳盡的合同來約束。

A.合同

B.總分包

C.管理與被管理

D.平等

【答案】：A

163、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D臨時零星用工

【答案】：D

164、參加初級職業技能鑒定的人員申報條件為（）。

A.學徒期滿的職工

B.學校畢業生

C,從事生產作業5年

D.沒有條件

【答案】：A

165、職業技能鑒定后，由（）驗印核發證書。

A.職業技能鑒定所（站）

B.所在企業

C.建設局

D.勞動保障部門

【答案】：D

166、組織協調的主要目的是（）°

A.縮短施工周期

B.提高項目利潤

C.提高施工質量

D保證目標實現

【答案】：D

167、下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）o

A,勞務企業應以現金形式支付勞動者工資

B.應核實工資是否由隊長或班組長代發

C.農民工工資須本人領取或簽字

D.取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

【答案】：D

168、（）是人力資源管理的第一環節。

A.招聘

B.使用

C.開發

D.培訓

【答案】：A

169、從權利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：C

170、施工單位生產工人的勞動保護費屬于（）°

A.直接工程的人工費

B.措施費

C.企業管理費中的保險費

D.社會保險費

【答案】：A

171、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）0

A,合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：B

172、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業

B.工程項目

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：A

173、根據《信訪條例》規定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪

事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由（）決

定受理機關。

A.其主管機關

B.其共同的上一級行政機關

C.其上級政府

D.同級信訪機構

【答案】：B

174、下列產生噪聲污染中不屬于機械噪聲的是（）。

A.紡織機

B.鼓風機

C.電鋸

D.沖床

【答案】：B

175、在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機關的主要責任：

（）Q

A.辦理暫住戶口登記，簽發和查驗“暫住證”

B.對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿市場、文化娛樂場所等流動

人口的落腳點和活動場所迸行治安整頓和治安管理

C.依法嚴厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網絡

D.打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動

【答案】:D

176、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包

（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞

務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。

雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文

明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承

包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭

議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個

問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人

要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為

此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理

和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地

附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，

臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處

罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除

勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴

訟。根據背景材料回答以下問題

A.承包人

B.勞務分包人

C.工程業主

D.前三個全部

【答案】：A

177、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申

請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

178、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

179、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業

【答案】：B

180、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結清之日

D.工程保修結束之日

【答案】：B

181、采用何種合同形式，取決于（）°

A.當事人的約定

B.合同法的規定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C

182、影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有

（）。

A.土的含水量

B.土的滲透性

C.土的可松性

D.土的壓實系數

【答案】：A

183、流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提

供的社會保障。

A.所在地

B.戶籍地

C.流出地

D.出生地

【答案】：A

184、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學生

B.現役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工

【答案】：D

185、下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有

（）O

A.固定合同價款

B.建筑面積總和單價

C.工種工日單價

D.暫估價方式

【答案】：D

186、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員

的宿舍和食堂進行管理。

A.標準和要求

B.創建文明活動

C.衛生城市評比

D.綠色施工

【答案】：A

187、勞務作業人員的考勤主要由（）°

A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管

B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管

C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管

D.項目部勞務員負責，不需監管

【答案】：A

188、損失時間中不包括；（）o

A,有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間

【答案】：B

189、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）。

A.工程量

B.勞務分包合同

C,施工技術方案

D.材料供應狀態

【答案】：A

190、對于流動人口的管理要向（）管理的轉變。

A,控制型

B.服務型

C.整治型

D.限制型

【答案】：B

191、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料

（）內將審核意見書（包括發生的項目、工程量、影響的程度、

工期損失等）發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核

意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審

核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：D

192、（）經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的

成本結轉進入當期的費用。

A.營業費用

B.管理費用

C.生產費用

D.財務費用

【答案】：C

193、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發

生差旅費等相關費用共計1萬元。根據相關規定、差旅等相關費用屬

于企業的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

D.營業外支出

【答案】：B

194、風玫瑰用于反映建筑場地范圍內（）主導風向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

【答案】：A

195、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期

限最長不得超過（）年。（）

A.3年

B.5年

C10年

D.15年

【答案】：A

196、我國《安全生產法》規定，下列生產經營單位的主要人員的職責

正確的（）。

A.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

B,保證本單位安全生產投入的有效實施

C.對本單位安全生產負責

D.對安全生產狀況進行經常性檢查

【答案】：C

197、細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。

A.0.08、2.5mm

B.0.15、4.75mm

C.0.30、4.75mm

D.0.15.9.5mm

【答案】：B

198、我國現行的《失業保險條例》規定，用工單位要按個人工資總額

的（）為農民工繳納失業保險費。

A.5%

B.0.5%

C.1%

D.2%

【答案】:D

199、下列各項中，不屬干社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：D

200、除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保

險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】，C

201、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護耳罩

B.貼上標記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼

【答案】：C

202、（）是績效考核的中心內容。

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.工作過程

【答案】：C

203、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）天內，

勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本

合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A.7

B.14

C.21

D.30

【答案】：B

204、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.書面合同

【答案】:B

205、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

（）O

A勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業法人代表

【答案】：A

206、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農

民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監站

C.監理單位

D.政府主管部門

【答案】：A

207、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是

強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。

A.安全用工

B.正規用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】：D

208、績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。

（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】：B

209、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

【答案】：D

210、()是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列,

便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，

確保農民工工資的按時足額發放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務分包合同價款

D.勞務費

【答案】：D

211、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給

()其他勞務企業的行為。

A.有實力的

B.勞務專業完全對口的

C.具有勞務資質的

D.勞務技能水平高的

【答案】，C

212、勞務培訓計劃的編制原則不包括()o

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

【答案】：B

213、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，()。

A.兩者所用的鋼材不同

B.前者的翼緣相對較寬

C.前者的強度相對較高

D.兩者的翼緣都有較大的斜度

【答案】：B

214、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或

者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后,

解除勞動合同。

A.30-

B.30二

C.60-

D.60二

【答案】：A

215、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支