食品飲料業薪酬管理指南合同編號：__________合同各方信息：甲方：（名稱、地址、聯系方式）乙方：（名稱、地址、聯系方式）鑒于甲方為一家食品飲料公司，乙方為一家專業從事薪酬管理的咨詢公司，雙方為了共同發展，實現互利共贏，經友好協商，就甲方委托乙方提供薪酬管理服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的業務需求，為甲方提供全面的薪酬管理咨詢服務，包括薪酬體系設計、薪酬結構優化、薪酬水平調研、薪酬政策制定及實施等。1.2乙方應確保提供的薪酬管理服務符合國家相關法律法規、政策規定，并充分考慮甲方公司的實際情況和行業特點。1.3乙方應在合同約定時間內完成服務內容，并按照約定方式向甲方提交薪酬管理咨詢報告。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內按照約定完成服務內容。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方薪酬管理咨詢費共計人民幣____元（大寫：_______________________元整）。3.2甲方支付乙方咨詢費的方式為：合同簽訂后____個工作日內支付50%，乙方完成服務內容并提交咨詢報告后支付剩余50%。3.3乙方提供服務過程中產生的其他費用（如差旅費、住宿費等）由甲方承擔。具體費用根據實際情況雙方協商確定。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成服務內容，甲方有權按照逾期天數向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=咨詢費的1%×逾期天數。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方營業執照復印件3.甲方薪酬管理體系相關資料4.乙方薪酬管理咨詢方案5.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付咨詢費：指合同簽訂后甲方未在約定時間內支付約定的咨詢費。2.乙方未按約定時間完成服務內容：指乙方未在合同約定時間內完成薪酬管理咨詢服務。3.雙方未履行保密義務：指雙方在合同履行過程中泄露對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等。4.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.咨詢費：指乙方為甲方提供薪酬管理咨詢服務所收取的費用。4.薪酬管理咨詢服務：指乙方根據甲方需求，為甲方提供薪酬體系設計、薪酬結構優化、薪酬水平調研、薪酬政策制定及實施等服務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付咨詢費：甲方應按照合同約定時間支付咨詢費，如發生拖延，乙方可以催告甲方支付，必要時可以依法向法院提起訴訟。2.乙方延遲完成服務內容：乙方應盡快完成服務內容，如發生延遲，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。3.泄露商業秘密：一旦發現泄露商業秘密的行為，泄露方應立即采取補救措施，并承擔相應的違約責任。4.其他問題的解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中遇到的其他問題，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為食品飲料公司，需要優化薪酬管理體系。2.乙方為專業從事薪酬管理的咨詢公司，有能力為甲方提供相關服務。3.雙方達成一致，簽訂合同，約