企業社保管理策略與執行合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（社保代理機構）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為依法成立的企事業單位，乙方為具備相關資質的社保代理機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供企業社保管理策略與執行服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方作為甲方唯一的社保代理機構，負責為甲方提供企業社保管理策略與執行服務，包括但不限于：（1）為甲方提供社保政策咨詢及解讀；（2）為甲方辦理社保登記、變更、注銷等相關手續；（3）為甲方代繳社會保險費用；（4）為甲方提供社保待遇享受及權益保障服務；（5）協助甲方進行社保合規性檢查及風險防范；（6）其他與社保管理相關的服務。二、服務期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續約協議。三、服務費用3.1乙方根據甲方提供的員工人數、社保險種及繳費基數等數據，按照約定的費率向甲方收取服務費用。具體收費標準及支付方式如下：（1）基本服務費：人民幣____元/月/人；（2）額外服務費：根據甲方實際發生的額外服務項目，乙方按照實際發生費用向甲方收取；（3）支付方式：甲方每月__日前向乙方支付當月服務費用；（4）乙方應提供合法發票，甲方按照約定時間支付服務費用。四、雙方義務4.1甲方義務：（1）向乙方提供真實、準確、完整的員工個人信息及社保相關數據；（2）按照約定時間支付服務費用；（3）協助乙方開展社保管理工作，提供必要的支持與配合；（4）遵守國家法律法規，依法參加社會保險。4.2乙方義務：（1）按照約定提供優質的社保管理服務，確保甲方員工的社保權益；（2）保密甲方提供的個人信息及社保數據，不得泄露給第三方；（3）及時辦理甲方委托的社保業務，確保甲方合規經營；（4）協助甲方進行社保合規性檢查，提出改進建議。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間辦理甲方委托的社保業務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（社保代理機構）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復印件3.乙方（社保代理機構）資質證書復印件4.乙方（社保代理機構）法定代表人身份證復印件5.社保政策法規相關文件6.甲方員工名單及社保險種、繳費基數等相關數據7.服務費用支付憑證8.社保業務辦理進度及結果反饋記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間向乙方提供真實、準確、完整的員工個人信息及社保數據，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。3.乙方未按照約定時間辦理甲方委托的社保業務，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的個人信息及社保數據給第三方，視為違約。5.甲方未遵守國家法律法規，未依法參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、基金會、律師事務所等組織。2.社保代理機構：具備相關資質，為用人單位提供社保管理服務的機構。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位依法繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.社保登記：用人單位依法向社保經辦機構申請辦理社會保險登記手續。5.社保變更：用人單位因客觀情況發生變化，需要對社保登記事項進行調整的手續。6.社保注銷：用人單位因解散、破產等原因，不再繼續參加社會保險的手續。7.社保待遇：勞動者依法享受的社會保險權益，包括醫療、養老、失業、工傷、生育等保險待遇。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供員工個人信息及社保數據。解決辦法：甲方應提前準備相關數據，并按時提交給乙方；如有特殊情況，應及時與乙方溝通，協商解決。2.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：甲方應按照約定時間支付服務費用，如有困難，應及時與乙方溝通，協商支付事宜。3.問題：乙方未按時辦理甲方委托的社保業務。解決辦法：乙方應合理安排工作進度，確保按時完成甲方委托的社保業務；如有特殊情況，應及時與甲方溝通，協商解決。4.問題：乙方泄露甲方提供的個人信息及社保數據。解決辦法：乙方應加強信息安全管理，簽訂保密協議，確保甲方提供的信息不被泄露。5.問題：甲方未依法參加社會保險。解決辦法：甲方應了解國家法律法規，依法參加社會保險，確保員工權益。五、所有應用場景：1.企業招聘新員工，需要辦理社保登記手續。2.企業