企業自動離職管理誤區合同編號：__________甲方：__________（企業名稱）地址：__________聯系方式：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業，乙方為甲方員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方自動離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出書面離職申請。2.乙方自動離職符合甲方制定的離職規定和流程。二、離職時間1.乙方自離職申請提交之日起，計算一個月后正式離職。2.乙方應在離職前完成手頭工作，并將工作交接給其他同事。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方按照法律法規規定支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。2.乙方離職后，甲方不再承擔任何社會保險和福利待遇。四、保密協議1.乙方同意在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露甲方秘密，否則應承擔相應的法律責任。五、競業限制1.乙方同意在離職后一年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似工作。2.乙方違反競業限制條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止協議1.在本協議有效期內，甲乙雙方均可提出解除或終止協議，但應提前一個月通知對方。2.協議解除或終止后，甲乙雙方應按照本協議約定履行相關義務。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面離職申請2.甲方制定的離職規定和流程3.乙方工作交接清單4.保密協議5.競業限制協議6.甲方營業執照副本7.乙方身份證復印件8.勞動和社會保障部門的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，違反保密協議。2.乙方違反競業限制條款，從事與甲方業務相同或相似的工作。3.乙方未按約定時間完成工作交接，延遲離職。4.甲方未按法律法規規定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.自動離職：指員工未經甲方同意，因個人原因向甲方提出離職申請，并符合甲方制定的離職規定和流程。2.保密協議：指乙方在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，不得以任何方式泄露。3.競業限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似工作。4.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：提前溝通，明確離職時間，督促乙方完成工作交接。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止泄露，必要時采取法律手段維權。3.乙方違反競業限制：啟動競業限制協議，要求乙方停止違規行為，必要時采取法律手段維權。4.甲方未按時支付待遇：及時與甲方溝通，督促甲方履行合同義務，必要時向勞動保障部門投訴。5.工作交接問題：制定詳細的工作交接清單，雙方確認無誤后簽字，確保工作順利進行。五、所有應用場景：1.企業與員工協商一致，員工提出自動離職。2.企業因業務調整，需要員工自動離職。3.員工因個人原因，如家庭、