?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。其中試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行職務，接受甲方的管理和培訓。第三條勞動報酬乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。試用期滿后，根據乙方的實際工作表現和甲方的考核結果，確定乙方正式工資。第四條試用期權益1.乙方享有國家法定節假日休息權、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.乙方有權按照甲方的規定參加社會保險，享受社會保險待遇。3.乙方在試用期內享有合法權益，如遇到侵犯，可以向甲方提出書面申訴。第五條合同解除和終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，無需提前通知對方。2.試用期滿，甲方根據乙方的實際工作表現和考核結果，有權決定是否正式錄用乙方。3.如乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。4.如乙方在試用期內因患病、傷殘等原因不能繼續工作，甲方有權解除本合同。第六條保密條款乙方在試用期內及解除、終止合同后，均應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得以任何形式泄露給第三方。第七條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的填寫的信息準確無誤，特別是身份證號碼、聯系電話等關鍵信息。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同核對信息，確保無誤。如有疑問，應及時更正。2.注意事項：合同中的金額、日期等關鍵信息應使用大寫或規范的書寫方式，避免出現模糊或易誤解的字跡。解決辦法：使用規范的書寫工具和格式，如打印機打印或使用規范的手寫字體。在簽訂合同前，由甲乙雙方共同核對金額、日期等關鍵信息，確保清晰可辨。3.注意事項：確保甲乙雙方在合同上簽字（或蓋章）后，雙方各執一份，并妥善保管。解決辦法：在簽訂合同后，甲乙雙方應各自領取一份合同，并確保對方簽字（或蓋章）的合同也被妥善保管。4.注意事項：合同中的法律名詞及名詞解釋應準確無誤，避免出現誤解或歧義。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應共同了解和確認合同中的法律名詞及名詞解釋，如有疑問，應及時澄清和解釋。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動合同法：是指在中國大陸地區，調整勞動合同關系的法律規范，旨在保障勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動力市場秩序。2.固定期限勞動合同：是指甲乙雙方在勞動合同中約定了一個具體的合同期限，合同期限屆滿后，如無特殊情況，合同自然終止。3.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求，勞動者也有機會了解用人單位的工作環境和條件。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.爭議解決：是指當甲乙雙方在勞動合同中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方的爭議。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂試用期勞動合同的情況。2.適用于各類企業、機關、事業單位等用人單位與勞動者建立勞動關系的情況。3.適用于用人單位與勞動者在勞動合同期內，對試用期相關事項進行補充約定的情況。補充條款：1.補充條款一：關于加班工資的支付標準及計算方式。2.補充條款二：關于勞動者在試用期內違反公司規章制度的處理辦法。3.補充條款三：關于勞動者在試用期內提出辭職的處理辦法。4.補充條款四：關于試用期滿后，勞動者未能順利轉正的處理辦法。5.補充條款五：關于勞動者在合同期內遇到非因本人原因導致失業情況的補貼政策。附件列表：1.附件一：甲方（用人單位）的營業執照副本復印件。2.附件二：乙方（勞動者）