20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵與服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵目的1.4激勵方案2.激勵股權的授予2.1股權授予的條件2.2股權授予的時間2.3股權授予的數量2.4股權授予的價格2.5股權授予的方式2.6股權授予的期限3.激勵股權的持有與管理3.1激勵股權的持有3.2激勵股權的管理3.3激勵股權的變更3.4激勵股權的處置3.5激勵股權的收益4.服務內容與要求4.1服務內容4.2服務要求4.3服務期限4.4服務考核4.5服務費用5.服務期限與考核5.1服務期限5.2考核標準5.3考核結果5.4考核調整5.5考核爭議6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4薪酬調整6.5福利調整7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約爭議8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密義務8.4違約責任9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序9.5終止后的處理10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同續簽12.合同附件12.1附件一：激勵股權授予明細表12.2附件二：服務期限與考核標準12.3附件三：薪酬與福利明細12.4附件四：保密協議13.其他13.1合同解除與終止后的知識產權歸屬13.2合同解除與終止后的保密義務13.3合同解除與終止后的競業限制13.4合同解除與終止后的其他事項14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象甲方：公司名稱（全稱）法定代表人：姓名注冊資本：人民幣萬元注冊地址：省市區街道號乙方：姓名身份證號碼：1.2激勵主體甲方作為激勵主體，對乙方進行股權激勵。1.3激勵目的為提高乙方的工作積極性和創造性，激發乙方為公司創造價值的動力，實現公司長期穩定發展。1.4激勵方案激勵方案包括股權授予、服務內容、薪酬福利等。2.激勵股權的授予2.1股權授予的條件（1）在甲公司連續工作滿一年；（2）考核結果達到甲公司規定的標準；（3）無嚴重違反甲公司規章制度的記錄。2.2股權授予的時間股權授予時間為2024年X月X日。2.3股權授予的數量股權授予數量為X股。2.4股權授予的價格股權授予價格為人民幣元/股。2.5股權授予的方式股權授予方式為無償授予。2.6股權授予的期限股權授予期限為自股權授予之日起X年。3.激勵股權的持有與管理3.1激勵股權的持有乙方持有股權期間，不得將其轉讓、出質或進行其他處分。3.2激勵股權的管理甲公司負責對乙方持有的股權進行管理，包括股權登記、變更等。3.3激勵股權的變更股權變更需遵循甲公司相關管理規定，并經甲公司董事會批準。3.4激勵股權的處置在激勵股權持有期限內，乙方因離職、退休等原因離開甲公司時，其持有的股權應按照甲公司規定進行處理。3.5激勵股權的收益乙方持有的股權產生的收益，歸乙方所有。4.服務內容與要求4.1服務內容（1）認真履行崗位職責；（2）積極參與公司各項業務；（3）維護公司形象，保守公司秘密。4.2服務要求乙方應按照甲公司規定的服務標準，完成服務內容。4.3服務期限服務期限為自合同簽訂之日起X年。4.4服務考核甲公司將根據乙方的工作表現和服務質量，定期進行考核。4.5服務費用服務費用包含在股權激勵方案中，由甲公司承擔。5.服務期限與考核5.1服務期限服務期限為自合同簽訂之日起X年。5.2考核標準考核標準包括工作業績、服務質量、團隊合作等方面。5.3考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.4考核調整考核結果不合格的，甲公司將根據考核情況對乙方進行約談，并采取相應措施。5.5考核爭議考核結果如有爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可提交甲公司內部仲裁委員會進行仲裁。6.薪酬與福利6.1薪酬結構薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎等。6.2薪酬支付薪酬按月支付，具體支付時間由甲公司規定。6.3福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.4薪酬調整薪酬調整根據甲公司薪酬管理制度及乙方工作表現進行。6.5福利調整福利調整根據甲公司福利管理制度及乙方工作表現進行。8.保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守甲公司的保密制度，對甲公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后X年。8.3保密義務乙方在保密期限內，未經甲公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲公司的保密信息。8.4違約責任若乙方違反保密義務，導致甲公司遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲公司因此遭受的全部損失。9.解除與終止9.1解除條件（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方工作表現不合格，經考核連續兩次不合格；（3）乙方因個人原因提出解除合同。9.2解除程序甲公司解除合同，應提前X日書面通知乙方。9.3終止條件（1）服務期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他終止情形。9.4終止程序合同終止，雙方應辦理相關手續，包括但不限于股權激勵權益的清算。9.5終止后的處理合同終止后，乙方應按照甲公司規定，妥善處理與公司相關的所有事務。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規則進行。10.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。12.合同附件12.1附件一：激勵股權授予明細表12.2附件二：服務期限與考核標準12.3附件三：薪酬與福利明細12.4附件四：保密協議13.其他13.1合同解除與終止后的知識產權歸屬合同解除或終止后，乙方在任職期間產生的知識產權歸甲公司所有。13.2合同解除與終止后的保密義務合同解除或終止后，乙方仍應遵守保密條款的約定。13.3合同解除與終止后的競業限制合同解除或終止后，乙方在行業內X年內不得與甲公司同業競爭。13.4合同解除與終止后的其他事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲乙雙方應向相關部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）股權激勵方案的制定與實施；（2）服務內容與考核標準的制定；（3）薪酬與福利的制定與調整；（4）合同爭議的解決；（5）其他雙方認為需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確約定。若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）違約責任：若第三方未履行合同義務，應承擔違約責任；（2）侵權責任：若第三方侵犯甲乙雙方的合法權益，應承擔侵權責任；（3）賠償責任：若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利內容第三方的權利包括但不限于：（1）根據合同約定，獲得相應的報酬；（2）依法維護自身合法權益；（3）在合同約定的范圍內，獨立開展業務活動。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的相關規定，不得損害甲方的合法權益。甲方有權對第三方的行為進行監督，并對第三方的行為承擔相應責任。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的相關規定，不得損害乙方的合法權益。乙方有權對第三方的行為進行監督，并對第三方的行為承擔相應責任。15.5.3第三方與甲乙雙方共同責任在合同履行過程中，若第三方因自身原因導致甲乙雙方共同遭受損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。16.第三方介入合同的簽訂16.1第三方介入合同簽訂若需第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的第三方介入合同，明確雙方的權利、義務和責任。16.2第三方介入合同的效力第三方介入合同作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入合同的解除與終止17.1第三方介入合同解除（1）合同目的實現；（2）合同履行完畢；（3）法律法規規定的其他解除情形。17.2第三方介入合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止；（3）法律法規規定的其他終止情形。17.3第三方介入合同解除與終止后的處理第三方介入合同解除或終止后，甲乙雙方應按照合同約定或法律規定，妥善處理相關事宜。第三方應按照合同約定，退還甲乙雙方已支付的報酬。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股權授予明細表要求：詳細列明激勵對象、股權數量、授予價格、授予時間等。說明：本附件用于記錄激勵股權的具體信息，作為激勵方案實施的依據。2.附件二：服務期限與考核標準要求：明確服務期限、考核標準、考核周期、考核結果等。說明：本附件用于規范激勵對象的服務期限和考核標準，確保激勵目標的實現。3.附件三：薪酬與福利明細要求：詳細列明薪酬結構、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確激勵對象的薪酬福利待遇，確保激勵方案的公平性。4.附件四：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、保密義務等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密，確保信息安全和公司利益。5.附件五：第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體情形、責任、權利、義務等。說明：本附件用于規范第三方介入的流程和責任，確保合同的有效執行。6.附件六：合同解除與終止協議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責任等。說明：本附件用于規范合同解除或終止的相關事宜，保障甲乙雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未履行服務期限內的職責；（2）激勵對象違反保密協議，泄露公司商業秘密；（3）激勵對象違反合同約定，擅自轉讓股權；（4）第三方未履行合同義務，導致甲乙雙方遭受損失；（5）甲乙雙方未按照合同約定支付報酬或費用。2.責任認定標準：（1）違約行為發生時，甲乙雙方應立即進行協商，協商不成則提交仲裁或訴訟解決；（2）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約方承擔的責任應與違約行為的性質、情節及造成的損失程度相適應。3.示例說明：（1）若激勵對象在服務期限內離職，違反保密協議，泄露公司商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）若第三方在介入過程中，未履行合同義務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）若甲乙雙方未按照合同約定支付報酬或費用，違約方應支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度股權激勵與服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃條件3.3激勵計劃期限4.激勵方式4.1股權激勵方式4.2股權激勵比例4.3股權激勵分配5.服務內容5.1服務內容概述5.2服務期限5.3服務質量要求5.4服務考核標準6.股權授予6.1股權授予條件6.2股權授予方式6.3股權授予程序7.服務義務7.1服務提供方義務7.2服務接受方義務7.3雙方合作義務8.股權變更8.1股權變更條件8.2股權變更程序8.3股權變更限制9.股權退出9.1股權退出條件9.2股權退出方式9.3股權退出程序10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確股權激勵計劃的實施條件、激勵方式、股權分配、服務內容、股權變更、股權退出、違約責任、爭議解決、合同解除、合同終止及其他相關事宜，確保雙方權益得到保障。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開、自愿的原則，雙方在平等、誠信的基礎上達成一致。第二條激勵對象2.1激勵對象資格乙方須符合公司規定的激勵對象資格，包括但不限于擔任公司高級管理人員、核心技術人員、重要業務骨干等。2.2激勵對象范圍本合同激勵對象范圍為在公司工作滿一年，且近一年內業績考核合格的人員。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經公司董事會批準，并及時通知乙方。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股權激勵方式，具體包括限制性股票、股票期權等。3.2激勵計劃條件激勵計劃的具體條件包括但不限于公司業績目標、個人業績目標、服務期限等。3.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為三年，自股權激勵計劃實施之日起計算。第四條激勵方式4.1股權激勵方式本合同采用限制性股票激勵方式，乙方獲得公司授予的限制性股票。4.2股權激勵比例股權激勵比例根據乙方在公司的重要程度、業績考核結果等因素確定。4.3股權激勵分配股權激勵分配方案由公司董事會制定，經股東大會審議通過后執行。第五條服務內容5.1服務內容概述乙方需按照公司要求，履行相關工作職責，完成公司分配的任務。5.2服務期限乙方服務期限為三年，自股權激勵計劃實施之日起計算。5.3服務質量要求乙方需按照公司規定，確保服務質量，達到公司要求的標準。5.4服務考核標準公司將對乙方進行年度考核，考核結果作為股權激勵計劃實施的重要依據。第六條股權授予6.1股權授予條件乙方須滿足公司規定的股權授予條件，包括但不限于服務期限、業績考核等。6.2股權授予方式公司通過向乙方授予限制性股票的方式實施股權激勵。6.3股權授予程序股權授予程序包括股權授予申請、審批、登記等環節。第七條服務義務7.1服務提供方義務公司應按照合同約定，履行股權激勵計劃，為乙方提供相應的股權激勵。7.2服務接受方義務乙方應按照合同約定，履行服務義務，完成公司分配的任務。7.3雙方合作義務雙方應積極配合，共同推動股權激勵計劃的有效實施。第八條股權變更8.1股權變更條件股權變更條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司并購等。8.2股權變更程序股權變更需按照公司規定程序進行，包括但不限于通知、審批、登記等。8.3股權變更限制變更后的股權持有者應繼續履行相關服務期限，并遵守公司章程及本合同約定。第九條股權退出9.1股權退出條件股權退出條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司并購等。9.2股權退出方式股權退出方式包括但不限于公司回購、轉讓給其他股東、公司注銷等。9.3股權退出程序股權退出程序包括股權退出申請、審批、實施等環節。第十條違約責任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于未履行服務義務、違反保密協議、擅自轉讓股權等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、返還股權等。10.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于貨幣賠償、股權回購等。第十一節爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于公司內部爭議解決機制、第三方仲裁機構、人民法院等。11.3爭議解決程序爭議解決程序包括爭議提出、調查取證、調解、仲裁或訴訟等環節。第十二節合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵對象嚴重違反合同、公司經營狀況發生重大變化等。12.2合同解除程序合同解除程序包括解除通知、解除確認、解除后果等環節。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照約定處理股權、服務等相關事宜。第十三節合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵計劃期限屆滿、雙方協商一致、法定情形等。13.2合同終止程序合同終止程序包括終止通知、終止確認、終止后果等環節。13.3合同終止后果合同終止后，雙方應按照約定處理股權、服務等相關事宜。第十四節其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、股權激勵方案等。14.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（增加條款）第三方介入8.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。8.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：1.股權激勵計劃的咨詢與設計；2.激勵對象的資格審核與考核；3.股權激勵的評估與定價；4.合同執行的監督與咨詢；5.爭議解決過程中的仲裁或調解服務。8.3第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽署相關合作協議。第三方應具備相應的資質和行業經驗。第九條（增加條款）第三方責任9.1第三方責任范圍第三方在其職責范圍內，對因自身原因導致的錯誤、遺漏或疏忽，應承擔相應的責任。9.2第三方責任限額第三方責任限額根據其合作協議中的約定執行。如無特殊約定，第三方責任限額為合同總金額的10%。9.3第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接賠償損失；2.退還已收取的費用；3.撤回不適當的建議或評估。第十條（增加條款）第三方權利10.1第三方權利范圍第三方享有根據合作協議約定的權利，包括但不限于：1.收取合理的服務費用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；3.在其職責范圍內獨立開展工作。10.2第三方權利限制第三方權利受到合作協議和本合同約定的限制，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十一條（增加條款）第三方與其他各方的關系11.1與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方應按照合作協議約定向第三方支付服務費用，并配合第三方的工作。11.2與乙方的關系第三方與乙方的關系基于本合同，乙方應按照本合同約定接受第三方的服務，并配合第三方的工作。11.3與其他第三方的關系第三方與其他第三方的關系應基于其自身合作協議，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十二條（增加條款）第三方介入的程序12.1第三方介入申請甲乙雙方認為需要第三方介入時，應共同向第三方發出介入申請。12.2第三方介入審批第三方介入申請需經甲乙雙方共同審批同意后，第三方方可介入。12.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合作協議和本合同的約定，獨立、公正地開展工作。第十三條（增加條款）第三方介入的終止13.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：1.合同履行完畢；2.雙方協商一致；3.法定情形。13.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序包括終止通知、終止確認、終止后果等環節。13.3第三方介入終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三方應退還已收取的服務費用中不屬于服務期的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明股權激勵計劃的具體操作流程、實施時間表、股權分配比例等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。2.股權激勵方案包括股權激勵的目的、類型、實施條件、激勵對象范圍、激勵方式等。要求：文件格式為Word，需經甲乙雙方簽字確認。3.服務內容說明書詳細描述乙方需提供的服務內容、服務質量要求、服務期限等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。4.服務考核標準列出乙方的年度考核標準、考核方式、考核結果的應用等。要求：文件格式為Word，需經甲乙雙方簽字確認。5.股權變更協議明確股權變更的條件、程序、變更后的股權持有者權利義務等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。6.股權退出協議規定股權退出的條件、方式、退出程序、退出后的股權處理等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。7.違約責任認定書列出各種違約行為及相應的責任認定標準。要求：文件格式為Word，需經甲乙雙方簽字確認。8.爭議解決協議約定爭議解決的方式、機構、程序等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。9.合同終止協議明確合同終止的條件、程序、終止后的處理等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。10.第三方合作協議規定第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反保密協議：乙方泄露公司機密信息或違反保密條款。擅自轉讓股權：未經公司同意，乙方擅自轉讓或處分股權。未能滿足股權激勵條件：乙方未能滿足股權激勵計劃中的業績考核或其他條件。2.責任認定標準：違約行為發生時，乙方應立即采取措施糾正。乙方未能及時糾正違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、返還股權、支付違約金等。3.示例說明：若乙方未履行服務義務，導致公司損失10萬元，則乙方應賠償公司10萬元。若乙方泄露公司機密信息，造成公司損失5萬元，則乙方應賠償公司5萬元，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度股權激勵與服務合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1合同法律依據1.2相關政策法規1.3公司規章制度2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵比例3.4激勵計劃期限3.5激勵計劃實施時間4.激勵股權分配4.1股權分配原則4.2股權分配比例4.3股權分配方式5.股權激勵授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間6.服務期限6.1服務期限約定6.2服務期限調整6.3服務期限終止7.服務內容7.1服務范圍7.2服務標準7.3服務成果8.服務費用8.1費用構成8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.股權激勵與服務關系9.1關系定義9.2權益保障9.3權責劃分10.監督與考核10.1監督機制10.2考核指標10.3考核結果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解釋14.5合同修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1合同法律依據1.1.1依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規1.1.2依據《中華人民共和國公司法》及相關政策法規1.1.3依據《關于規范上市公司股權激勵有關問題的通知》等政策法規1.2相關政策法規1.2.1依據國家發展和改革委員會、財政部等相關部門發布的政策法規1.2.2依據證監會等監管機構發布的政策法規1.3公司規章制度1.3.1依據公司章程1.3.2依據公司內部管理規定2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應為在公司擔任重要管理職務或關鍵崗位的員工2.1.3激勵對象應簽訂正式勞動合同2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術人員2.2.2激勵對象名單由公司董事會根據公司實際情況確定2.2.3激勵對象名單在激勵計劃實施前進行公示3.激勵方案3.1激勵方式3.1.1激勵方式為限制性股票激勵3.1.2限制性股票激勵采用分批授予、分期解鎖的方式3.2激勵條件3.2.1激勵條件包括但不限于公司業績達成、個人績效考核達標等3.2.2公司業績達成標準由公司董事會根據公司發展戰略和年度經營計劃制定3.2.3個人績效考核標準由公司人力資源部門制定3.3激勵比例3.3.1激勵股票總額度不超過公司總股本的10%3.3.2激勵比例根據激勵對象崗位和貢獻等因素確定3.4激勵計劃期限3.4.1激勵計劃期限為五年3.4.2激勵計劃自激勵股票授予之日起計算3.5激勵計劃實施時間3.5.1激勵計劃分批實施，每批激勵股票授予時間為一年3.5.2每批激勵股票授予的具體時間由公司董事會根據公司實際情況確定4.激勵股權分配4.1股權分配原則4.1.1公平、公正、透明原則4.1.2與公司業績和個人績效考核相掛鉤原則4.2股權分配比例4.2.1股權分配比例根據激勵對象的崗位、貢獻等因素確定4.2.2高級管理人員、中層管理人員及核心技術人員之間的股權分配比例可根據實際情況適當調整4.3股權分配方式4.3.1以現金方式支付4.3.2以公司股票形式支付5.股權激勵授予5.1授予條件5.1.1激勵對象滿足激勵方案規定的條件5.1.2激勵對象簽署股權激勵協議5.2授予程序5.2.1公司董事會審議通過激勵方案5.2.2公司人力資源部門負責組織實施5.2.3激勵對象在規定時間內完成相關手續5.3授予時間5.3.1激勵股票授予時間為激勵計劃實施時間6.服務期限6.1服務期限約定6.1.1激勵對象自簽署本合同之日起至激勵計劃期限屆滿之日止，為服務期限6.1.2激勵對象在服務期限內應遵守公司規章制度，履行崗位職責6.2服務期限調整6.2.1如激勵對象因個人原因離職，服務期限自動終止6.2.2如公司因經營需要調整激勵對象崗位，服務期限可相應調整6.3服務期限終止6.3.1激勵計劃期限屆滿或激勵對象離職，服務期限終止8.服務內容8.1服務范圍8.1.1激勵對象需按照公司要求完成各項工作任務8.1.2激勵對象需參加公司安排的培訓和學習活動8.1.3激勵對象需遵守公司保密協議，保護公司商業秘密8.2服務標準8.2.1激勵對象需達到公司規定的崗位工作標準8.2.2激勵對象需在績效考核中達到公司設定的績效目標8.3服務成果8.3.1激勵對象需為公司創造經濟效益和社會效益8.3.2激勵對象需推動公司技術創新和業務發展9.服務費用9.1費用構成9.1.1服務費用包括但不限于激勵股票的購買成本、管理費用、激勵對象的薪酬等9.1.2服務費用按年度進行預算和核算9.2費用支付方式9.2.1服務費用以現金方式支付9.2.2費用支付需符合國家相關財務管理制度9.3費用支付時間9.3.1每季度末支付下季度服務費用9.3.2特殊情況下的費用支付需經公司董事會批準10.股權激勵與服務關系10.1關系定義10.1.1股權激勵與服務關系為激勵對象為公司提供服務所獲得的股權激勵10.1.2股權激勵與服務關系應與激勵對象在公司的工作崗位和職責相對應10.2權益保障10.2.1激勵對象享有按照股權激勵協議約定的權益10.2.2公司保障激勵對象的股權激勵權益不受侵犯10.3權責劃分10.3.1激勵對象有權獲得股權激勵收益，并承擔相應的義務10.3.2公司有責任按照合同約定履行股權激勵義務11.監督與考核11.1監督機制11.1.1公司設立專門的監督小組，負責監督股權激勵計劃的實施11.1.2監督小組定期向董事會匯報監督情況11.2考核指標11.2.1考核指標包括公司業績指標和個人績效考核指標11.2.2考核指標由公司人力資源部門制定，并經董事會審議通過11.3考核結果11.3.1考核結果作為股權激勵是否解鎖的重要依據11.3.2考核結果需向激勵對象公開12.違約責任12.1違約情形12.1.1激勵對象未履行合同約定的服務內容12.1.2激勵對象違反公司規章制度12.1.3激勵對象泄露公司商業秘密12.2違約責任承擔12.2.1激勵對象需承擔相應的違約責任12.2.2公司有權采取包括但不限于解除股權激勵協議、追回已獲收益等措施12.3違約賠償12.3.1激勵對象需按照違約情形承擔相應的違約賠償13.合同解除13.1解除條件13.1.1激勵對象未履行合同約定的服務內容13.1.2激勵對象違反公司規章制度13.1.3激勵對象泄露公司商業秘密13.2解除程序13.2.1公司向激勵對象發出解除合同通知書13.2.2激勵對象在接到解除合同通知書后有權進行申辯13.3解除后果13.3.1合同解除后，激勵對象需按照合同約定承擔相應的責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟14.1.2采取協商和調解方式解決爭議14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院或仲裁委員會14.2.2爭議解決機構的選擇由雙方協商確定14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔14.3.2如雙方協商一致，可另行約定費用分擔方式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務；2.1.2法律法規或政策要求必須引入第三方；2.1.3爭議解決過程中，需要第三方進行鑒定或評估。3.第三方選擇與委托3.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，或由法律法規或政策規定；3.2第三方一經選定，甲乙雙方應與其簽訂相應的委托合同或服務協議；3.3委托合同或服務協議應明確第三方的權利、義務、責任和報酬等事項。4.第三方責任限額4.1.1第三方在提供專業服務過程中，應遵循行業規范和標準；4.1.2第三方的責任限額應與其提供服務的內容和范圍相匹配；4.1.3第三方的責任限額應經甲乙雙方協商一致。4.2第三方的責任限額應在委托合同或服務協議中明確約定。5.第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1獲取委托合同或服務協議中約定的報酬；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.3在提供專業服務過程中，享有相應的獨立性。5.2第三方的義務：5.2.1按照委托合同或服務協議的規定，履行專業服務職責；5.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務；5.2.3按時提交服務成果，并對服務成果的真