茶葉公司人事經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任甲方公司人事經理一職的相關事項，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司人事經理，負責公司人力資源規劃、招聘選拔、培訓發展、薪酬福利、員工關系管理等工作。1.2乙方應認真履行職務，努力完成甲方分配的任務，為公司的發展提供優質的人力資源服務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按國家規定繳納五險一金。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司規定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明4.甲方公司規章制度5.甲方公司人事管理制度6.乙方績效考核辦法7.乙方薪酬福利方案8.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方公司商業秘密，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；如仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知對方解除合同；如乙方未提前通知，需支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金；如甲方拖欠工資，乙方可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的公司，需招聘人事經理負責公司人力資源管理。2