企業員工心理健康與輔導政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意擔任甲方之員工，雙方為明確雙方之權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條心理健康與輔導政策1.1甲方應關心員工的心理健康，為員工提供心理健康與輔導服務。1.2甲方設立心理健康輔導機構，配備專業的心理輔導人員，為員工提供心理健康咨詢與輔導服務。1.3甲方定期組織心理健康講座、培訓等活動，提高員工的心理健康素質。1.5甲方應對員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。第二條輔導內容（1）職業壓力管理（2）人際關系處理（3）情感與心理健康（4）家庭與工作平衡（5）個人成長與發展規劃2.2甲方應根據員工的實際需求，定期更新輔導內容，提高輔導的針對性和實用性。第三條輔導方式與時間（1）面對面咨詢（2）電話咨詢（3）網絡咨詢（4）團體輔導（5）心理健康講座與培訓3.2甲方應確保員工每周至少有一次心理健康輔導機會，每次輔導時間不少于30分鐘。3.3甲方應根據員工需求，合理安排輔導時間，避免影響員工正常工作。第四條輔導效果評估4.1甲方應對員工的心理健康輔導效果進行定期評估，以保證輔導工作的有效性和持續性。4.2甲方應根據評估結果，調整輔導策略和內容，提高輔導效果。4.3甲方應尊重員工的隱私權，評估過程中獲得的員工個人信息應嚴格保密。第五條輔導人員資格與培訓（1）具有心理學相關專業背景（2）具有國家認可的心理咨詢師資格證書（3）具備豐富的心理咨詢和輔導經驗5.2甲方應定期對心理健康輔導人員進行培訓，提高其專業素質和服務水平。第六條輔導費用6.1甲方應承擔員工心理健康輔導的全部費用。6.2甲方應在員工工資中扣除輔導費用，并在工資單中明細列出。6.3甲方應保證輔導費用的合理性和充足性，以確保員工心理健康服務的質量和效果。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規定，應承擔相應的法律責任。7.2甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導服務，應向乙方支付違約金。7.3乙方未按照甲方規定參加心理健康輔導，甲方有權扣除乙方工資。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應經雙方協商一致。8.2甲方不得單方面解除或終止本合同。8.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本2.乙方（員工）身份證明文件3.心理健康輔導人員資格證書4.心理咨詢與輔導服務記錄表5.員工心理健康評估報告6.心理健康輔導費用明細表7.勞動合同8.工資單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導服務，構成違約。2.甲方未按照本合同約定支付輔導費用，構成違約。3.乙方未按照甲方規定參加心理健康輔導，構成違約。4.如甲方單方面解除或終止本合同，構成違約。5.如乙方提前解除或終止本合同，需按照甲方規定承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.心理健康輔導：指通過專業的心理輔導人員為員工提供心理健康咨詢服務，以提高員工的心理素質和心理健康水平。2.心理咨詢：指通過與心理咨詢師交流，解決員工在職業、生活等方面的心理問題。3.心理評估：指通過專業的評估工具，對員工的心理健康狀況進行評估。4.心理治療：指針對心理疾病或心理問題，通過心理治療師的治療，幫助員工恢復心理健康。5.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的心理健康輔導服務不符合乙方需求。解決辦法：雙方進行溝通，甲方根據乙方的實際需求調整輔導內容和服務方式。2.問題：甲方未按照約定支付心理健康輔導費用。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規定時間內支付相關費用。3.問題：乙方因個人原因無法參加心理健康輔導。解決辦法：乙方應提前向甲方說明情況，并與甲方協商解決辦法。4.問題：甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導服務。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方在規定時間內履行合同約定。五、所有應用場景：1.企業為員工提供心理健康與輔導服務。2.企業與員工簽訂勞動合同，包含心理健康輔導相關條款。3.企業對員工