中心站人力資源戰略合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯系方式：__________代表：__________（姓名）乙方：__________（全稱）地址：__________聯系方式：__________代表：__________（姓名）鑒于甲方為一家專注于提供中心站人力資源戰略服務的專業機構，乙方為一家需要制定和實施人力資源戰略的中心站，雙方為了共同發展，經友好協商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協議：一、服務內容1.1甲方根據乙方的實際情況，為乙方提供全面的人力資源戰略咨詢服務，包括：（1）人力資源戰略規劃：根據乙方的發展目標，制定短期和長期的人力資源戰略規劃，明確人力資源發展的方向和目標。（2）組織結構優化：分析乙方的組織結構，提出優化方案，提高組織效能和人員利用率。（3）崗位設置與薪酬體系設計：根據乙方業務發展和員工需求，制定合理的崗位設置和薪酬體系，吸引和留住人才。（4）培訓與發展：制定員工培訓和發展計劃，提高員工素質和工作能力，促進員工個人與企業的共同成長。（5）績效管理：建立科學的績效管理體系，確保員工目標與企業發展目標相一致，提高員工績效。1.2甲方應在合同簽訂后30天內向乙方提交人力資源戰略方案，并根據乙方的反饋進行修改和完善。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2在合同有效期內，甲方應按照約定的服務內容為乙方提供服務。三、服務費用3.1乙方應支付甲方服務費用共計人民幣____元（大寫：_________________________元整），其中包括：（1）人力資源戰略規劃費用：人民幣____元；（2）組織結構優化費用：人民幣____元；（3）崗位設置與薪酬體系設計費用：人民幣____元；（4）培訓與發展費用：人民幣____元；（5）績效管理費用：人民幣____元。3.2乙方支付服務費用后，甲方應及時提供約定的服務。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行合同約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或授權書2.乙方公司章程或授權書3.雙方公司資質證明文件4.人力資源戰略方案5.組織結構優化方案6.薪酬體系設計方案7.培訓與發展計劃8.績效管理體系方案9.保密協議10.任何與合同相關的法律文件和附件二、違約行為及認定：1.甲方未能按照合同約定時間提交人力資源戰略方案，或提交的方案不符合約定要求。2.甲方未能按照約定提供其他服務，或提供的服務未達到約定的質量標準。3.乙方未能按照約定時間支付服務費用。4.雙方未能履行保密義務，泄露對方的商業秘密或技術秘密。5.任何一方未能履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰略：指企業為實現其長期發展目標，對人力資源進行的全面規劃和管理。2.組織結構優化：通過調整企業內部組織結構，提高組織效能和人員利用率的過程。3.薪酬體系：企業內部用于激勵和留住員工的薪酬結構和制度。4.培訓與發展：為企業員工提供的培訓和職業發展機會，以提高員工的工作能力和素質。5.績效管理：通過設定目標、監控進度和評估成果，以提高員工績效和企業整體效益的管理過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定時間提交人力資源戰略方案。解決辦法：雙方協商延期提交，或甲方按約定支付違約金。2.問題：乙方未能按照約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方在規定時間內支付費用，否則甲方有權暫停服務。3.問題：雙方泄露對方商業秘密或技術秘密。解決辦法：違約方按約定支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.問題：甲方提供的服務未達到約定的質量標準。解決辦法：甲方在規定時間內整改，直至達到約定標準。5.問題：合同履行過程中出現其他爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成的可以向法院提起訴訟。