倒班勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：___________________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方根據其生產經營需要，決定實行倒班制度，乙方同意按照甲方規定的工作時間、工作地點和崗位，從事倒班工作。為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、工作內容與崗位

1.1乙方同意在甲方提供的崗位上，按照甲方規定的倒班制度從事勞動。

1.2乙方從事的工作內容為：____________________

二、工作時間與休息休假

2.1甲方實行倒班制度，具體倒班時間安排如下：____________________

2.2乙方每周工作時間不超過法定工作時間，每月累計工作時間不超過法定工作時間。

2.3乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假等休假待遇。

三、勞動報酬

3.1甲方按照國家規定，支付乙方工資，工資標準為：____________________

3.2乙方在倒班期間，如因工作原因導致加班，甲方應支付加班費。

3.3乙方在法定休假日工作的，甲方應支付不低于工資300%的加班費。

四、社會保險與福利

4.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假等福利待遇。

五、勞動保護與職業健康

5.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和職業健康防護措施。

5.2乙方有權拒絕從事可能危及人身安全的勞動。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）強迫或者變相強迫乙方勞動的。

六、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方身份證復印件

3.乙方入職登記表

4.甲方營業執照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：___________________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方根據其生產經營需要，決定實行倒班制度，乙方同意在第三方主體的協調和管理下，按照甲方規定的工作時間、工作地點和崗位，從事倒班工作。為明確各方權利義務，保障甲方權益，經三方協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、工作內容與崗位

1.1乙方在甲方提供的崗位上，在第三方主體的協調和管理下，從事倒班工作。

1.2乙方從事的工作內容為：____________________

二、工作時間與休息休假

2.1甲方實行倒班制度，具體倒班時間安排如下：____________________

2.2乙方每周工作時間不超過法定工作時間，每月累計工作時間不超過法定工作時間。

2.3乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假等休假待遇。

三、勞動報酬與第三方責任

3.1甲方按照國家規定，支付乙方工資，工資標準為：____________________

3.2乙方在倒班期間，如因工作原因導致加班，甲方應支付加班費。

3.3第三方主體負責乙方工資的發放，并確保乙方按時、足額獲得工資。

3.4第三方主體未能按時支付乙方工資，甲方有權解除本合同，并要求第三方主體承擔相應的法律責任。

四、社會保險與福利

4.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2第三方主體負責乙方社會保險關系的建立、維護和終止。

4.3第三方主體未能依法為乙方繳納社會保險費，甲方有權解除本合同，并要求第三方主體承擔相應的法律責任。

五、勞動保護與職業健康

5.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和職業健康防護措施。

5.2第三方主體負責監督甲方落實勞動保護措施，并確保乙方在工作過程中的安全。

5.3第三方主體未能有效監督甲方落實勞動保護措施，導致乙方人身傷害或健康損害，甲方有權解除本合同，并要求第三方主體承擔相應的法律責任。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

6.3第三方主體有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）未能按時支付乙方工資；

（2）未能依法為乙方繳納社會保險費；

（3）未能有效監督甲方落實勞動保護措施，導致乙方人身傷害或健康損害。

七、違約責任與限制條款

7.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

7.2乙方在合同有效期內，未經甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方業務相競爭的工作。

7.3第三方主體違反本合同約定，甲方有權要求第三方主體承擔違約責任，并有權解除本合同。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.3本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方身份證復印件

3.乙方入職登記表

4.甲方營業執照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.第三方主體營業執照復印件

7.第三方主體社會保險登記證復印件

第三方介入的意義和目的：

第三方主體作為協調和管理方，旨在確保甲方權益得到充分保障，提高工作效率，降低人力資源管理成本，同時保障乙方合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，通過本合同確保自身權益，加強對乙方和第三方主體的管理，提高生產經營效率，實現經濟效益最大化。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：___________________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方根據其生產經營需要，決定實行輪崗制度，乙方同意在第三方主體的監督和協調下，按照甲方規定的工作時間、工作地點和崗位，參與輪崗工作。為明確各方權利義務，保障乙方權益，經三方協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、工作內容與崗位

1.1乙方在甲方提供的崗位上，在第三方主體的監督和協調下，參與輪崗工作。

1.2乙方從事的工作內容為：____________________

二、工作時間與休息休假

2.1甲方實行輪崗制度，具體輪崗時間安排如下：____________________

2.2乙方每周工作時間不超過法定工作時間，每月累計工作時間不超過法定工作時間。

2.3乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假等休假待遇。

三、勞動報酬與第三方責任

3.1甲方按照國家規定，支付乙方工資，工資標準為：____________________

3.2乙方在輪崗期間，如因工作原因導致加班，甲方應支付加班費。

3.3第三方主體負責監督甲方支付乙方工資，并確保乙方按時、足額獲得工資。

3.4第三方主體未能監督甲方支付乙方工資，甲方應承擔相應的責任。

四、社會保險與福利

4.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2第三方主體負責監督甲方社會保險費的繳納，并確保乙方社會保險關系的完整和有效。

4.3第三方主體未能監督甲方繳納社會保險費，甲方應承擔相應的責任。

五、勞動保護與職業健康

5.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和職業健康防護措施。

5.2第三方主體負責監督甲方落實勞動保護措施，并確保乙方在工作過程中的安全和健康。

5.3第三方主體未能有效監督甲方落實勞動保護措施，甲方應承擔相應的責任。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：

（1）甲方未按時支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未提供符合國家規定的勞動保護條件和職業健康防護措施。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：

（1）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益；

（2）甲方因經營困難，導致乙方無法繼續履行合同；

（3）甲方未履行合同約定的其他義務。

七、違約責任與限制條款

7.1甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

7.2乙方在合同有效期內，未經甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方業務相競爭的工作。

7.3甲方違反本合同約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.3本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主