人事外包管理解決方案協議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方為甲方提供人事外包管理解決方案事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議的簽訂旨在明確雙方在人事外包管理方面的權利、義務和責任，確保乙方能夠為甲方提供優質、高效的人事外包管理服務，提升甲方人力資源管理水平和運營效率。

二、合同背景

隨著市場競爭的加劇，甲方為了提高企業競爭力，降低人力資源成本，決定將部分人事管理工作外包給乙方。乙方具備豐富的人事外包管理經驗，能夠為甲方提供全方位、專業的人事外包服務。雙方經友好協商，達成本協議。

三、合同主體

（一）甲方名稱：____________________

（二）甲方住所：____________________

（三）乙方名稱：____________________

（四）乙方住所：____________________

四、合同內容

（一）乙方將為甲方提供以下人事外包管理服務：

1.人力資源招聘與配置；

2.員工培訓與發展；

3.員工薪酬福利管理；

4.員工關系與溝通；

5.勞動合同管理與合規性審查；

6.其他人事管理工作。

（二）乙方應按照甲方要求，在規定的時間內完成人事外包管理服務，確保服務質量。

（三）甲方應向乙方支付人事外包管理服務費用，具體費用由雙方另行協商確定。

（四）雙方應嚴格按照國家相關法律法規和政策執行人事外包管理服務。

五、違約責任

（一）任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。

（二）因一方違約導致本協議解除的，違約方應向守約方支付違約金，違約金金額由雙方另行協商確定。

六、爭議解決

（一）雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

（二）協商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

七、其他

（一）本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

（三）本協議自生效之日起至人事外包管理服務結束之日止有效。

主要條款：

一、服務內容

1.1乙方承諾為甲方提供以下人事外包管理服務：

（1）招聘服務：包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查、體檢安排等。

（2）培訓與發展：根據甲方需求，提供針對性的員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能提升培訓、領導力培訓等。

（3）薪酬福利管理：協助甲方制定和調整薪酬體系，管理員工福利計劃，包括社保、公積金等。

（4）員工關系與溝通：處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護良好的員工關系。

（5）勞動合同管理：協助甲方進行勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除，確保合規性。

（6）合規性審查：定期對甲方的人事管理政策進行合規性審查，提供法律咨詢。

二、服務質量標準

2.1乙方保證提供的服務符合行業標準和甲方的要求。

2.2乙方應確保招聘過程公正、透明，確保招聘到合適的人才。

2.3乙方應確保培訓內容實用、有效，提升員工工作能力和滿意度。

2.4乙方應確保薪酬福利政策合理、具有競爭力，吸引和留住人才。

2.5乙方應確保員工關系和諧，降低勞動爭議風險。

三、價格支付

3.1乙方提供的人事外包管理服務費用包括但不限于招聘服務費、培訓費、薪酬福利管理費等。

3.2甲方應按照乙方提供的費用清單，在約定的支付期限內支付服務費用。

3.3雙方可根據服務內容和質量調整費用，并協商確定新的支付方式和期限。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露對方商業秘密。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2若乙方未能按照協議約定提供服務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

5.3若甲方未按時支付費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本協議的變更和解除需經雙方協商一致，并以書面形式作出。

7.2若因不可抗力導致本協議無法履行，雙方可協商解除協議，并互不承擔違約責任。

八、通知與送達

8.1雙方應通過書面形式相互通知，包括但不限于合同變更、違約通知等。

8.2通知應以掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達，自送達之日起生效。

九、法律適用與管轄

9.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.2任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議，均應提交甲方住所地人民法院管轄。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定提供服務，確保服務質量達到協議要求。

（2）甲方有權對乙方提供的服務提出改進建議，乙方應予以考慮并盡力改進。

（3）甲方有權在合同期內終止本協議，但需提前通知乙方并支付相應費用。

1.2義務：

（1）甲方應按照協議約定支付服務費用，并確保支付方式便捷、安全。

（2）甲方應提供乙方所需的必要資料和條件，以便乙方履行服務義務。

（3）甲方應配合乙方開展招聘、培訓等工作，確保工作順利進行。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權根據甲方要求提供人事外包管理服務，并按照協議約定收取服務費用。

（2）乙方有權對甲方提供的服務提出改進建議，甲方應予以考慮并盡力改進。

（3）乙方有權在合同期內終止本協議，但需提前通知甲方并支付相應費用。

2.2義務：

（1）乙方應按照協議約定提供人事外包管理服務，確保服務質量達到協議要求。

（2）乙方應確保招聘、培訓等工作符合國家法律法規和行業規范。

（3）乙方應妥善保管甲方提供的資料，不得泄露甲方商業秘密。

三、合同執行過程中的合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，及時解決合同執行過程中出現的問題。

3.2雙方應通過郵件、電話或其他約定的方式進行日常溝通，確保信息傳遞及時、準確。

3.3雙方應設立項目聯絡人，負責合同執行過程中的具體事務協調和溝通。

3.4雙方應按照約定的時間節點完成各項服務內容，確保項目進度順利。

四、變更與解除

4.1雙方如需變更本協議內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽署書面變更協議。

4.2本協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式作出。

4.3因不可抗力導致本協議無法履行時，雙方應立即通知對方，并共同協商解決方案。

五、其他

5.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

5.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

5.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方均無異議，可協商一致續簽本合同。

1.3若一方在合同期滿前三個月提出終止合同，另一方應在接到通知后一個月內作出答復，雙方應協商確定合同終止的具體事宜。

二、合同終止條件

2.1雙方協商一致，經書面同意后終止本合同。

2.2因不可抗力導致本合同無法履行，經雙方確認后終止本合同。

2.3一方嚴重違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

2.4合同期滿或終止后，雙方應立即終止本合同項下的所有權利和義務。

三、合同的變更

3.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。

3.2變更后的合同條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。

3.3變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

四、合同的解除

4.1雙方協商一致，經書面同意后解除本合同。

4.2因不可抗力導致本合同無法履行，經雙方確認后解除本合同。

4.3一方嚴重違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

4.4合同期滿或解除后，雙方應立即終止本合同項下的所有權利和義務。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款仍具有法律效力。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同及其履行受中華人民共和國法律管轄。

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交甲方住所地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本合同任何部分無效，不影響其他部分的效力。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-甲方代表簽字：__________________________

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