合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，同意乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、就業(yè)期限1.本就業(yè)協(xié)議的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.若雙方在協(xié)議期滿前達成續(xù)簽意向，應(yīng)提前_______個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動報酬1.乙方就業(yè)期間的月工資為人民幣_______元（稅前），具體發(fā)放按照甲方薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并保障乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。五、乙方權(quán)益保障1.乙方享有國家規(guī)定的合法權(quán)益，包括但不限于勞動保護、社會保險、福利待遇等。2.甲方不得侵犯乙方的人身權(quán)利，不得歧視乙方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方在就業(yè)期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位應(yīng)依法合規(guī)地與就業(yè)者簽訂就業(yè)協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.用人單位應(yīng)充分履行告知義務(wù)，向就業(yè)者明確工作內(nèi)容、勞動條件、薪酬待遇等關(guān)鍵信息。3.用人單位和就業(yè)者應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.用人單位應(yīng)按時足額支付工資，依法為就業(yè)者繳納社會保險，保障其享有合法權(quán)益。5.就業(yè)者應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，就業(yè)者可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障部門投訴，尋求的幫助。3.如有必要，就業(yè)者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.就業(yè)者：指與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的勞動者。3.勞動報酬：指用人單位支付給就業(yè)者的工資、獎金、津貼和補貼等。4.勞動條件：指用人單位為就業(yè)者提供的工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等勞動條件。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生就業(yè)協(xié)議：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)期間與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議。補充條款：實習(xí)期間，甲方應(yīng)視為乙方提供實習(xí)機會，乙方則為甲方提供勞動力。雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)定。2.兼職就業(yè)協(xié)議：適用于就業(yè)者在同一時間在多個單位兼職的就業(yè)協(xié)議。補充條款：乙方在兼職期間，應(yīng)保證工作質(zhì)量，不因兼職影響主要工作的完成。甲方應(yīng)尊重乙方的兼職選擇，不得干涉乙方的兼職行為。3.特殊工時就業(yè)協(xié)議：適用于因工作性質(zhì)特殊，需實行彈性工作時間或綜合計算工時的就業(yè)協(xié)議。補充條款：乙方的工作時間按照甲方制定的特殊工時制度執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方的休息時間得到保障，并支付相應(yīng)的加班費。4.高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)協(xié)議：適用于高新技術(shù)企業(yè)與就業(yè)者簽訂的就業(yè)協(xié)議。補充條款：乙方在甲方期間，應(yīng)積極參與高新技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作，為甲方的發(fā)展做出貢獻。甲方為乙方提供有競爭力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會