合同編號：__________鑒于甲方為合法經營的旅館，乙方愿意提供勞動力為甲方提供服務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方旅館提供用工服務事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方旅館擔任_______職位，負責_______工作。1.2乙方應按照甲方的要求，提供保質保量的勞動力服務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方在國家法定節假日和休息日享有休息權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.2乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲乙雙方另行商定。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規的規定，并通過友好協商達成一致。5.2在合同期內，甲方如因經營需要調整乙方的崗位，應提前征得乙方同意，并辦理相關手續。5.3乙方如遇特殊情況，需要提前解除或終止合同，應提前_______天書面通知甲方。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權依法要求甲方支付，并可要求支付違約金。6.3乙方未按合同約定提供勞動力服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行商定。甲方（Employer）：_______乙方（Employee）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂：雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同全文，確保了解合同的各項條款和約定，特別是關于工作內容、工作時間、勞動報酬、違約責任等方面的關鍵信息。在簽訂合同前，建議乙方咨詢專業法律人士，以確保自身權益得到保障。2.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。甲方應按時支付乙方工資、加班費、社會保險費等，并提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。乙方應按合同約定提供勞動力服務，并遵守甲方的規章制度。3.合同的變更、解除和終止：任何一方如需要變更、解除或終止合同，應遵循國家相關法律法規的規定，并通過友好協商達成一致。在合同期內，甲方如因經營需要調整乙方的崗位，應提前征得乙方同意，并辦理相關手續。4.違約責任：如甲乙雙方違反合同約定的條款，應承擔相應的違約責任。具體違約金的計算和賠償方式，可參照合同中的違約責任條款。5.爭議解決：如在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動力服務：指乙方為甲方提供的勞動力和專業技術服務。2.工資：指乙方按照合同約定提供勞動力服務所獲得的報酬。3.加班費：指乙方按照國家規定在法定節假日、休息日或工作時間以外提供勞動所產生的額外報酬。4.社會保險費：指甲方為乙方依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。5.違約金：指甲乙雙方在合同中約定的，違約方應支付給對方的經濟賠償。6.爭議解決：指當甲乙雙方在履行合同過程中發生分歧時，通過法律途徑解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.節假日用工：情景描述：節假日期間，旅館生意興隆，需要乙方加班或調整工作時間。補充條款：甲方應確保乙方在節假日加班時，除正常工資外，支付不低于國家規定的加班費。同時，甲方應尊重乙方合理安排休息時間，保障乙方身心健康。2.培訓和學習：情景描述：乙方希望提升自身技能，請求甲方提供培訓或學習機會。補充條款：甲方應鼓勵并支持乙方參加各類培訓和學習，為乙方提供必要的學習資源和時間。若培訓費用由甲方承擔，乙方完成培訓后應繼續履行合同約定的工作職責。3.健康狀況調整：情景描述：乙方因健康原因，需要調整工作內容或工作時間。補充條款：甲方應關注乙方的健康狀況，并根據乙方提出的合理要求，調整工作內容或工作時間。如乙方因病需要休息治療，甲方應按國家規定支付病假工資。4.家庭和個人原因：情景描述：乙方因家庭和個人原因，需要臨時請假或調整工作時間。補充條款：甲方應理解并尊重乙方家庭和個人原因，根據實際情況合理安排乙方的工作和休息。乙方在請假期間，甲方應保障其合法權益，不得降低工資或解除合同