?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同，并鑒于乙方的工作崗位可能存在職業病危害，甲乙雙方特此簽訂《2024勞動合同職業病危害告知書》，作為本勞動合同的附件。一、職業病危害因素及預防措施1.1甲方生產經營過程中可能產生的職業病危害因素有：__________。1.2甲方應采取的預防措施有：__________。二、職業健康檢查2.1甲方應按照相關法律法規的規定，對乙方進行定期的職業健康檢查。2.2乙方應如實提供與職業病危害相關的個人健康狀況信息。三、職業病危害告知3.1甲方有義務向乙方告知工作過程中可能產生的職業病危害及相關預防措施。3.2甲方應定期向乙方更新職業病危害告知內容。四、職業病損害賠償4.1乙方如因工作原因患職業病，甲方應按照相關法律法規的規定，承擔相應的賠償責任。4.2甲方應依法為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權益。五、其他5.1本告知書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。5.2本告知書的修改、補充應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。5.3本告知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者。解決辦法是，甲方應提供營業執照等合法身份證明，乙方應提供身份證等身份證明。2.合同內容的準確性：確保合同內容準確無誤，特別是關于工作崗位、工作職責、薪酬待遇等關鍵信息。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應仔細閱讀合同內容，如有疑問或需要修改的地方，應立即提出并協商解決。3.合同的合法性：確保合同內容符合我國相關法律法規的規定。解決辦法是，雙方應了解并遵守我國《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規，確保合同內容合法有效。4.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的義務。解決辦法是，雙方應嚴格按照合同約定履行工作職責，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。5.合同的變更和解除：確保合同變更和解除的合法性。解決辦法是，雙方在變更或解除合同前，應協商一致，并按照相關法律法規的規定辦理相關手續。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，是雙方權利和義務的法律依據。2.用人單位：指依法成立，具有營業執照或者其他法人資格，招聘勞動者從事生產經營活動的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，為實現自身價值而參加勞動的人員。4.勞動合同法：是我國調整勞動合同關系的法律，規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內容。5.勞動法：是我國調整勞動關系的法律，規定了勞動者的權益保障、勞動條件、勞動爭議處理等方面的內容。6.職業病：是指在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質、化學有毒物質、物理因素或者其他因素，引起的疾病。7.職業病危害：是指在職業活動中，可能導致職業病發生的因素。8.職業健康檢查：是指對從事職業活動的勞動者進行的健康檢查，以了解其健康狀況，發現職業病危害因素對其健康的影響。9.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同前。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動合同期間，出現新的職業病危害因素時。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）續簽勞動合同前。4.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）因工作原因發生職業病爭議時。補充條款：1.雙方在簽訂勞動合應如實告知對方自己的健康狀況，如有隱瞞或虛報，責任自負。2.如甲方的工作環境、工作崗位等發生重大變化，可能導致新的職業病危害因素產生，甲方應立即告知乙方，并按照本告知書的規定履行相關義務。3.雙方應尊重對方合法權益，不得惡意損害對方聲譽、榮譽等。4.本告知書未盡事宜，雙方應遵照國家相關法律法規執行。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照或其他法人資格證明。2