能源開發行業員工待崗協議合同編號：__________能源開發行業員工待崗協議甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家專業從事能源開發的企業，乙方是甲方的正式員工，現雙方為明確雙方在待崗期間的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條定義1.1本協議所稱待崗，是指乙方因公司經營需要或乙方個人原因，暫時不具備工作條件，但雙方仍保持勞動關系的狀態。1.2本協議所稱甲方，是指__________（全稱）。1.3本協議所稱乙方，是指__________（全稱），性別__________，身份證號碼__________。第二條待崗原因（1）公司經營需要，經甲方決定；（2）乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同；（3）其他雙方約定的待崗原因。2.2乙方待崗期間，甲方應尊重乙方的合法權益，不得降低乙方的工資待遇，并按照本協議約定支付待崗期間的相關費用。第三條待崗期間權益3.1工資待遇（1）乙方待崗期間，甲方按月支付乙方基本工資，標準為人民幣__________元/月。（2）乙方待崗期間，甲方不再支付乙方崗位工資、獎金、津貼等費用。（3）乙方待崗期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。3.2福利待遇（1）乙方待崗期間，甲方應保證乙方的福利待遇不受影響，如醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險待遇。（2）乙方待崗期間，甲方不再提供乙方原有的工作崗位及相關工作條件。（3）乙方待崗期間，甲方不再承擔乙方的工作任務，但甲方應關注乙方的職業發展，為乙方提供必要的職業培訓和再就業指導。3.3勞動合同變更（1）乙方待崗期間，甲方與乙方保持勞動關系，但雙方同意將勞動合同期限順延至待崗期滿。（2）乙方待崗期間，如甲方恢復乙方的工作崗位，乙方應按時到崗工作。（3）乙方待崗期間，如乙方找到新的工作，應提前向甲方提出書面辭職申請，并按照甲方規定辦理相關手續。第四條待崗期滿4.1待崗期滿，甲方根據經營需要決定是否恢復乙方的工作崗位。如甲方決定恢復乙方的工作崗位，乙方應按時到崗工作。4.2待崗期滿，如甲方決定不再恢復乙方的工作崗位，甲方應根據國家法律法規支付乙方經濟補償，并辦理勞動合同解除手續。第五條保密條款5.1乙方在待崗期間，應保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息，不得泄露給第三方。5.2乙方在待崗期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。第六條其他條款6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.3本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，任何一方違反本協議，應承擔相應的法律責任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.工資條復印件5.職業培訓證明6.再就業指導記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方待崗期間基本工資，認定為違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，認定為違約行為。3.甲方未保證乙方待崗期間的福利待遇，認定為違約行為。4.乙方在待崗期間泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，認定為違約行為。5.乙方在待崗期間利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的勞動合同關系。2.待崗：指勞動者因用人單位經營需要或個人原因，暫時不具備工作條件，但雙方仍保持勞動關系的狀態。3.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益，實行的一種社會福利制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付乙方待崗期間基本工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項，如協商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用：乙方應及時向甲方提出異議，要求甲方補繳相關費用，如協商無果，可以向社保部門投訴或申請仲裁。3.甲方未保證乙方待崗期間的福利待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方保障乙方的福利待遇，如協商無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息：甲方應及時采取措施保護自己的合法權益，如協商無果，可以向法院提起訴訟。5.乙方利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動：甲方應及時制止乙方的行為，如協商無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要，決定對部分員工實行待崗制度。2.乙方因個人原因，如家庭、健