山東師范大學《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷_第1頁
山東師范大學《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷_第2頁
山東師范大學《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷_第3頁
山東師范大學《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷_第4頁
山東師范大學《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁,共3頁山東師范大學

《管理研究方法》2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共30個小題,每小題1分,共30分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在企業的質量管理中,質量成本包括預防成本、鑒定成本、內部故障成本和外部故障成本。以下哪種成本屬于內部故障成本?()A.廢品損失B.質量檢測費用C.客戶投訴處理費用D.產品召回費用2、在企業的信息化管理中,ERP系統的實施能夠整合企業的資源和業務流程。以下哪個部門在ERP系統實施過程中面臨的挑戰最大?()A.財務部門B.銷售部門C.生產部門D.人力資源部門3、在企業的創新管理中,開放式創新模式越來越受到關注。開放式創新的主要特點包括以下哪項?()A.強調企業內部的研發B.充分利用外部創新資源C.嚴格保護企業的知識產權D.降低創新的風險4、在企業的創新過程中,創意的產生是第一步。以下哪種方法可以激發員工的創意?()A.頭腦風暴B.逆向思維C.類比法D.以上都是5、對于項目管理,項目經理在規劃項目進度時需要合理安排各項任務的先后順序和時間。如果一個項目包含設計、開發、測試和上線四個主要階段,以下哪種任務排序方式可能導致項目延誤?()A.設計完成后進行開發,開發完成后進行測試,測試完成后上線B.設計和開發同時進行,然后進行測試,最后上線C.先進行部分開發,再進行設計調整,接著測試,最后上線D.設計、開發和測試并行,最后統一上線6、在企業的戰略聯盟中,不同的聯盟形式具有不同的特點。以下哪種戰略聯盟形式合作程度最深?()A.合資企業B.相互持股C.功能性協議D.特許經營7、在人力資源管理的培訓與開發環節,以下哪種培訓方法更適合提升員工的實際操作技能?()A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習8、在企業的市場營銷組合策略中,以下哪個因素對于產品的市場定位和差異化競爭具有決定性作用?()A.產品特性B.價格策略C.渠道選擇D.促銷活動9、一家制造企業為了降低成本,提高生產效率,正在考慮引入新的生產技術和設備。在進行技術引進決策時,除了考慮技術的先進性和成本,還需要重點考慮的因素是?()A.員工對新技術的接受程度B.新技術的市場占有率C.競爭對手是否采用相同技術D.技術供應商的信譽10、一家企業面臨著市場需求的快速變化和競爭對手的壓力,決定進行組織變革。在變革過程中,以下哪項因素對于成功實施變革最為關鍵?()A.高層管理者的支持B.員工的抵制情緒C.充足的變革資金D.完善的變革方案11、一家企業的管理層在制定年度目標時,需要綜合考慮多個方面的因素。除了財務指標外,以下哪種非財務指標也應受到重視?()A.客戶滿意度B.市場份額C.員工培訓次數D.以上都是12、在項目風險管理中,風險應對策略包括風險規避、風險減輕、風險轉移和風險接受。對于一個高概率、高影響的風險,以下哪種應對策略最為合適?()A.風險規避B.風險減輕C.風險轉移D.風險接受13、在人力資源薪酬管理中,企業設計薪酬體系時需要考慮多個因素。以下哪種因素對薪酬水平的影響最為直接?()A.企業的盈利能力B.工作的復雜程度C.當地的生活成本D.員工的工作年限14、在企業戰略管理中,當公司面臨激烈的市場競爭和資源有限的情況時,以下哪種戰略更有助于提升長期競爭力?()A.成本領先戰略B.差異化戰略C.集中化戰略D.多元化戰略15、在決策過程中,管理者需要考慮多種因素和可能的結果。以下哪種決策方法更適用于不確定性高、風險大的情況?()A.確定性決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.經驗決策方法16、在運營管理中的設備管理中,企業需要制定設備維護計劃。以下哪種設備維護策略更側重于預防設備故障?()A.事后維修B.定期維修C.狀態維修D.改進維修17、在企業戰略管理中,一家公司在考慮進入新的市場領域時,需要綜合評估多種因素。以下哪項不是在進行市場評估時應重點考慮的因素?()A.新市場的潛在規模和增長率B.競爭對手在該市場的份額C.公司現有產品在新市場的適應性D.公司總部與新市場的距離18、在管理信息系統的應用中,以下哪種系統能夠支持企業高層管理者進行戰略決策?()A.事務處理系統B.管理信息系統C.決策支持系統D.專家系統19、在組織設計中,以下哪個原則強調根據組織的戰略和目標來確定組織結構?()A.目標統一原則B.分工協作原則C.管理幅度原則D.權責對等原則20、在企業的投資決策中,凈現值法是常用的評估方法之一。當一個項目的凈現值大于零時,意味著?()A.項目的投資回報率高于預期B.項目的投資回報率低于預期C.項目不具有投資價值D.以上都不對21、在戰略管理中,一家企業在進行外部環境分析時,需要考慮宏觀環境因素。以下哪個宏觀環境因素對企業的長期發展影響最為深遠?()A.政治法律環境B.經濟環境C.社會文化環境D.技術環境22、在領導理論中,變革型領導風格強調領導者對員工的激勵和引導。以下哪種行為最能體現變革型領導風格?()A.為員工設定明確的工作目標B.鼓勵員工創新和挑戰自我C.密切監督員工的工作進展D.公平地分配工作任務23、在組織變革過程中,某公司計劃對其組織結構進行大規模調整,這可能會導致部分員工的利益受損,從而引發員工的抵制情緒。為了減少這種抵制,公司在變革前應該重點做好哪方面的工作?()A.加強與員工的溝通和培訓B.迅速推進變革以減少阻力C.提供豐厚的補償方案D.尋求高層領導的強力支持24、在組織行為學中,對于一個團隊成員之間存在沖突的項目團隊,以下哪種沖突解決方式更有利于團隊的長期協作?()A.妥協B.合作C.回避D.強制25、一家企業在進行投資決策時,需要考慮多個項目的可行性。以下哪種投資決策方法更注重項目的現金流和時間價值?()A.凈現值法(NPV)B.內部收益率法(IRR)C.投資回收期法D.會計收益率法26、對于一個企業來說,人力資源管理至關重要。在招聘新員工時,以下哪個因素通常是企業最優先考慮的?()A.應聘者的學歷背景B.應聘者的工作經驗C.應聘者的職業技能D.應聘者與企業文化的契合度27、在企業的供應鏈管理中,供應商的選擇對于企業的運營至關重要。除了價格因素外,以下哪個因素在選擇供應商時通常更為關鍵?()A.供應商的交貨及時性B.供應商的地理位置C.供應商的企業規模D.供應商的市場聲譽28、在運營管理中,一家服務型企業想要提高客戶滿意度。以下哪種方法在提升服務質量方面可能效果最為直接?()A.加強員工培訓B.優化服務流程C.增加服務設施D.及時處理客戶投訴29、企業在進行決策時,需要考慮風險因素。對于一個高風險高回報的投資項目,以下哪種風險評估方法能夠提供更準確的決策依據?()A.敏感性分析B.蒙特卡羅模擬C.決策樹分析D.風險矩陣30、在企業的市場營銷調研中,以下哪種調研方法更適用于收集大量的定量數據?()A.深度訪談B.焦點小組C.問卷調查D.案例研究二、論述題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)績效管理中的績效反饋是重要的管理環節。請論述績效反饋的目的、方法以及如何進行有效的績效反饋,結合實際案例分析績效反饋對員工績效提升的作用。2、(本題5分)企業的品牌定位對于品牌的市場競爭力有著重要影響。請論述企業應如何進行品牌定位,包括目標市場選擇、品牌核心價值確定、品牌差異化策略等方面,并結合實際案例進行分析。3、(本題5分)企業的信息化建設對企業管理有著重要推動作用。請論述企業信息化建設的重要性、內容和實施步驟,包括企業資源規劃(ERP)、客戶關系管理(CRM)等系統的應用,并結合實際案例進行分析。4、(本題5分)企業的信息化管理對于提高運營效率和決策水平具有重要意義。請深入論述企業信息化管理的發展趨勢、主要系統和應用,如ERP、CRM、SCM等,并分析如何通過信息化建設推動企業管理的創新和升級。5、(本題5分)企業的大數據管理和分析能力成為提升競爭力的關鍵因素。請深入論述大數據在企業管理中的應用領域,如市場預測、客戶洞察、運營優化等,分析大數據管理的技術和方法,以及如何應對大數據帶來的挑戰和風險。三、簡答題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)對于人力資源規劃,論述企業如何根據自身的發展戰略和市場環境預測人力資源需求,包括數量、質量和結構等方面,并說明如何制定相應的人力資源規劃來滿足這些需求。2、(本題5分)在組織發展中,分析組織變革的動力和阻力,以及如何通過組織發展干預措施(如團隊建設、領導力發展、組織文化變革等)促進組織的成長和發展,給出具體的組織發展方案。3、(本題5分)詳細闡述運營管理中的精益生產理念和方法,分析如何通過精益生產減少浪費、提高效率。4、(本題5分)簡述國際化經營中的跨文化溝通障礙和應對策略,分析如何在國

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論