建筑企業勞動保障規章制度（精品三篇）

**工程有限公司內部勞動保障規章制度（一）

第一章總則

笫1條為規范XX建筑工程有限公司員工的行為，維護XX建筑工

程有限公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規

章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規

定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權

利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗

位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部

選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16

周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業

證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺

騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢

業證等證件。

第9條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位

要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的

職業自豪感和職業道德意識。

第10條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第11條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期

限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用

期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3

至6個月。試用期包拈在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年

限。

第三章勞動合同管理

第12條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第13條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必須經員工本人、法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽

字，并加蓋公司公章方能生效。公司項目部勞動合同（短期）必須經

員工本人、法定代表人書面授權的人簽字，并加蓋公司項目章生

效。由勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生

效時間或條件另有約定的，從其約定。

第14條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽

訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第15條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解

除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作

崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的;

第18條員工有下列情形之一，公司穴得依據本規定第23條的

規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合

同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力

的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第19條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約

責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公

司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對公司造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第20條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密

協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公

司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合

同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條

第二款的規定賠償公司的損失。

第21條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法

規、規章有特別規定的從其規定。

第22條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的

孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延

續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除

外）。

第23條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期

滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第24條公司解除勞動合同，向員工H具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第25條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計

算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年

計發；不滿半年的發給半個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補

償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）

項等員工無過錯情形解除勞動合同時:經濟補償金可以超過12個月

工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工

資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性

的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第26條公司實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制

度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合

計時工作制的另行規定。

第27條員工每天正常上班時間為：上午8：00-11：30,下

午14：00?17：30

第28條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一

般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第29條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而

由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班

工資或安排補休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第31條員工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年

者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假

與春節假一起連休。

（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年

滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享

受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天

以內的喪假。

（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假

15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產

假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；

領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護

假10天。

（5）、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個

晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第32條員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標準，最低工資不包

括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津

貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第33條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、

崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；

員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；

員工的正常日工資=基本工資+20.92天，小時工資=基本工資

-167.4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第35條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的

加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休

假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付

加班工資。

第37條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在

支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工

資時應在工資清單上簽名。

第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放

前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動

合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第39條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，

按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支

付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工

資標準的80%。

第40條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年

者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第41條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工

資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的

50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%o

第43條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工

賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月

扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標

準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人

工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

第44條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。

第45條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬

于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除依法賠償給公司的費用;

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第46條單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食

宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第47條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等

社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第六章勞動安全衛生與勞動保護

第48條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供

符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事

有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第49條公司對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要

的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和醫療安全操作規程，掌

握本崗位的醫療安全操作技能。

第50條公司實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本

部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

第51條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女

職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其

規定。

第七章勞動紀律與員工守則

第52條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應

有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請

假，上班后及早補辦請假手續；

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則

以曠工論處；

(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工

論處；

(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職

通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽

發的《離職通知書》辦理移交手續。

第53條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)、進入公司，必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服；

(2)、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和

工作安排；

(3)、嚴格遵守公司的各項規章制度、醫療安全操作規程和崗

位貢任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職

工作；

(5)、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

(7)、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴

禁浪費公物和公物私用；

(8)、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事;

(9)、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得

逗留；

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門

負責人同意的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

第54條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)、要做好醫療設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保

設醫療備可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作醫療設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產

品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)、醫療設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及

時告知領班和相關醫務技術人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措

施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物

品;

(6)、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關

技術人員或電工負責作業；

(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)、手術室、藥庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并

充分注意煙火。

(11),嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、

電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第55條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提

高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行

獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第56條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心

公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第57條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予

記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)、對于醫療技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有

成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

(2)、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效

益，對公司貢獻較大的；

(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，

使公司避免重大損失的；

(5)、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；

(6)、其他應當給予獎勵的。

第58條為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工

實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第59條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，

第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50

元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過

6次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的；

(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進入公司的；

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的；

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

(7)、浪費公司財物或公物私用的；

(8)、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

(9)、非醫療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

(10)、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門

的；

(11),對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的；

(12)、攜帶危險物品入公司的；

(13)、在禁煙區吸煙的；

(14)、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(17)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，

每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一

年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；

(2)、未執行公司各項管理制度的；

(3)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序

的；

(4)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

(5)、上班時間打牌、下棋的；

(6)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(7)、私自調換床位或留宿外人的；

(8)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第61條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，

予以辭退：

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10

日的；

(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取

公司錄用的;

（3）、違反操作規程，損壞機器設冬、工具，浪費原材料，造

成公司經濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟

損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟

損失1000元以上的；

（6）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第62條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰

外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月

工資的20%。

建筑企業勞動保障規章制度（二）

一、公司設立勞務用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》

二、勞務用工管理負責人的職責

1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作

培訓及普法維權教育及監管。

2、負責對現場施工隊伍的審查。

3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發

放及做好工資發放記錄。

4、協助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。

5、負責審查勞務合同履約情況，審核勞務企業報送的履約信

息。

6、協助勞務分包合同的簽訂。

7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。

8、建立合格勞務分包名冊。

三、勞務人員招工條件

1、對于新招收的人員，要對其專業噪作技能、安全生產意識

嚴格把關；

2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾病；

3、確保新招人員的綜合素質，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾

啞、呆傻、無技術女工）；

4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責

其

自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發給

施工現場準入證；

6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場

工作;

四、勞動合同的簽訂要求

1、應當是法定代表人與務工人員簽訂；

2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；3、

務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；

4、務工人員與其他單位無勞動關系。

五、勞務人員考勤工資制度及工資發放程序

1、勞務人工費定義：指工程總承包企業應支付給為其提供專

業分包或勞務分包的企業在本工程項目中的人工費用。

2、勞務工工資定義：指為工程總包企業提供專業分包或勞務

分包的企業依據法律的規定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給

與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。

3、在與勞務作業發包人的企業簽訂的分包合同中，明確、詳

盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工

費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發包企

業與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。

4、需要按勞動力管理規定建立工資保證金專用賬戶、農民工

工資專用賬戶。5、勞務工工資支付

①必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民

工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國

家、地方的有關法律、法規的規定，以及企業與勞務人員簽訂的勞

定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。

②制定勞務工資支付管理辦法，并告知本企業勞務人員，同

時抄送總包企業備案。

③勞務工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付周

期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必

要內容。

④項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發現問

題。

⑤勞動力管理員每工作日對作業人員進行考勤，將俱有出勤

人員簽字的考勤記錄于當月25日提交公司勞動力管理員。

⑥每月必須支付一次勞務工資，每月5日勞務公司財務人員

需提報上月所有勞務人員的工資結算明細并向甲方請款，甲方每月

15日前必須給款。工資結算期超過一個月的，應至少每月預付部分

工資。

對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當地

最低工資標準，在總包單位財務負責人監督下發放，余額應按季付

清，做到月結季清，退場時的工資全額結算付清。

⑦向勞務人員支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字

的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。

⑧公司必須將銀行代發記錄或經勞務工本人簽字的勞務工資

發

放表抄送總包財務科。

⑨勞務工資保證金應存入當地政府指定的銀行賬戶或總包單

位〃工資專用賬戶〃，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工

資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行

監督管理。

⑩勞務工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規定的，

按地方政府的規定辦理。

6、勞務工資支付的監管

①項目部關于勞務工工資支付監督部門及項目部必須指定專

人負責對勞務工工資的支付，監督并確認確實將勞務工工資發放給

每個勞務工。

②項目勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對項目部支

付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監督和檢查，發現問題及時

處理，避免因此而產生糾紛。

③項目應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將項目上

勞務工資的發記錄進行收集、整理、保存。項目結束后，有關資料

全部移交法人企業主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起

計算，應不少于3年。

?項目應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部

門。

7、勞務工資支付糾紛的處理

①發生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司

主管

領導和部門報告。對糾紛的調解處理應以項目為主，企業主管

領導和部門應參與處理。

②處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協

調配合部門和項目必須部必須采取積極穩妥的方式，努力將問題和

矛盾化解在萌芽狀態，避免事態的進一步擴大。

③在接待勞務工來訪時，應做到態度誠懇、語言文明，不得

以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④在接待勞務工來訪后，應在3-5個工作日之內將事實調查

清楚并將調查的結果和處埋意見及時通知來訪人員。

8、處罰制度

①對于項目不按規定撥付勞務人工費，并由此產生勞務工工

資糾紛事件的，公司必須對項目負責人、施工隊長等有關責任人作

出處理。

③對于不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發生勞務人

員到地方政府、公司機關或其他要害機構群體上訪等事件，嚴重損

害公司形象，公司將視情節對項目負責人和相關人員給予必要的處

罰及追究相應法律責任。

六、獎懲制度、勞動紀律、規章制度

1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉

升、獎金的獎勵：

①對于操作技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成

效，能提高企業經濟效益，對公司貢獻較大的；

②節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效

益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情、勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的；

④敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使公

司避免重大損失的；

⑤其他應當給予獎勵的。

2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規場紀，公司對

違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記

過、罰款、辭退四種。

3、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予相應的的處罰：

①委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；②遲到

（或早退）分鐘扣一小時工資，10-30分鐘扣2小時工資,

30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無

正當理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次

算一天曠工；

③擅離職守或串崗的，處以10-20元罰款；

④消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；

⑤非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的，處以50-100

兀罰款；

⑥擅帶外人到施工現場逗留的，處以10-20元罰款；

?攜帶危險物品入場的處以50-100元罰款；

⑧在禁煙區吸煙的，處以10-20元罰款；

⑨違反企業規定攜帶物品進出場區的，處以50-100元罰

款；⑩未經批準的加班的不以法律規定的加班標準發放報酬。

4、職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批

評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；

一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除

勞動合同：①無理取鬧，打架斗毆，影響施工現場秩序和職工生

活秩序的；②利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損

的；③上班時間打牌、下棋的；

④將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

⑤有其他與上述情形情節相當的情形的。

5、職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予

以解除勞動合同：

①連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超

過30日的；

②提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公

司錄用的；

③違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公

司經濟損失looo元以_L的；

④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損

失1000元以上的；

⑤有其他與上述情形情節相當的情形的。6、職工違規違紀

對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據本規章制

度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提

交總經理審批。經批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決定

書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理

依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

8、職工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一

步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向

施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向

總經理申辨事實與理由，總經理作出的再次處理決定為本公司最終

處理決定。

建筑公司勞動保障規章制度（三）

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等

規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活

的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養

和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發

揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政

策、法規、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司

為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職

守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷

提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章

制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部

門直至廠長提出。

第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議

和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申

訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利

等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂

勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀

和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產

生法律效率。

第卜三條新員工招聘，按招聘崗位的基本耍求，堅持全面考

核，擇優采用，并執行1—6個月的試用期。試用期內發現不符合用

工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法

原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣

地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同

意，可以續簽勞動合同。

第十六條家住外地員_L,簽訂勞動合同時，應出具”身份證

外來人員務工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠

工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的

事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，

把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規

定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機

密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季

節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人

或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班

中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月

二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考

勤依據。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，

經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假

期不發工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部

門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報

請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水

平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時

工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件

工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛

鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，

每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發

工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。

不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提

高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具

體標準，按所在地政銖勞動部門規定執行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一

天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每

月與工資一起發放。

第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵

守”員工宿舍管理規定“。（附后）

第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能

力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、

工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員，均需接受本公司政治和業務技術培

訓。

第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修

的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報

銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自

負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自

動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

第八章安全質量

第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大

事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導

的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作

規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指

揮，不準違章作業。

第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線

電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，

開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整

改措施。

第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔

助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施

工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因

不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施

不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查

訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整

改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事

故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的

管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和

辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭

博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人

信件、電報等郵件。

第十章衛生守則

第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。

物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止

向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備

設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿布鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、哪用廠區周圍的綠化帶、

花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包

干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，

獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯

有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條