企業道德與道品性為準則1.前言本規章制度旨在建立和維護我們企業的良好道德風尚和行為準則，提倡員工遵守道德規范，促進企業的健康發展。全部員工應當認真閱讀并遵守本準則的規定，將其貫徹到日常工作和生活中。2.道德原則誠信原則：全部員工應誠實守信，不得偽造、散布虛假信息，不得從事與企業利益相悖的行為。公正原則：全部員工應遵從公正原則，獨立、公正地行使職權，不得利用職務之便從事掌控、阻礙公正競爭的行為。敬重原則：全部員工應敬重他人的權利和尊嚴，不得進行鄙視、誹謗、羞辱等不文明言行。守法原則：全部員工應遵守國家法律法規，不得從事違法、違紀行為。社會責任原則：全部員工應樹立社會責任意識，樂觀參加社會公益事業，不得損害社會利益和公眾利益。3.道品性為準則誠信行為準則誠實守信：員工應誠實正直，不得撒謊、捏造、散布虛假信息。保護企業和客戶利益：員工應保密企業和客戶的商業秘密，不得私自泄露，不得向競爭對手供應敏感信息。不接受賄賂和回扣：員工不得接受或索取任何形式的賄賂、回扣，不得為謀取個人利益而損害企業利益。公平交易：員工應推動公平競爭，不得利用職務之便索取特殊待遇、牟取不正當利益。公正行為準則公正決策：員工應依照公正原則做出決策，不袒護個人或某團體利益，不利用職務之便濫用權力。公平競爭：員工不得從事不正當競爭行為，不得利用行業地位壓制競爭對手或限制市場競爭。公開透亮：員工應及時、充分地向相關方公開企業相關信息，不得隱瞞、竄改、散布虛假信息。敬重行為準則敬重他人：員工應敬重他人的人身尊嚴和隱私，不得進行人身攻擊、鄙視等言行。平等對待：員工應平等對待全部員工，不得因性別、種族、宗教、國籍等因素對員工進行鄙視或偏袒。文明禮貌：員工應文明禮貌地對待他人，不得進行羞辱、辱罵等不文明行為。守法行為準則遵守法律法規：員工應遵守國家法律法規，不得從事違法、違紀行為。社會公共秩序：員工應維護社會公共秩序，不得參加非法集會、騷擾、暴力等違法行為。知識產權保護：員工應敬重知識產權，不得侵害他人的知識產權。社會責任行為準則環境保護：員工應關注環境保護，樂觀參加環保活動，推動企業的可連續發展。公益慈善：員工應樂觀參加社會公益事業，關懷弱勢群體，回報社會。社會誠信：員工應保持良好的社會誠信，不得從事影響社會信用體系的行為。4.道品性為的管束和獎懲管束措施：內部教育：企業將定期組織道德教育培訓，加強員工的道德和職業素養。內部監督：企業設立特地的監察部門，負責監督員工的道品性為，發現問題及時處理。舉報渠道：企業供應舉報渠道，鼓舞員工舉報違反道德準則的行為，保障舉報人的合法權益。獎懲措施：表揚嘉獎：對遵守道德準則、呈現出優秀道品性為的員工進行表揚和嘉獎。懲罰制裁：對違反道德準則的員工，依據情節輕重予以警告、記過、降職、開除等相應處理。5.監督和評估監督機制：企業將建立完善的監督機制，加強對道德準則的執行情況進行監督，確保員工遵守道品性為規范。評估機制：企業將定期對員工進行道品性為評估，將道品性為納入績效考核體系，對優秀的道品性為予以適當認可和嘉獎。6.附則本規章制度為企業的基本準則，全部員工都應全面貫徹執行。針對特殊情況的具體操作和具體問題的處理，由企業領導層依據實際情況作出相應決策。結語企業道德和道品性為準