2024年公司管理制度之考勤制度范文考勤制度規范第一章總則第一條為確保公司員工遵守工作紀律，提升工作效率，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在規范員工的出勤行為。第三條公司將依據本制度，對員工的考勤進行嚴格管理，并對違反制度的行為采取相應的獎懲措施。第二章考勤方式第四條公司采用電子考勤系統，員工需使用公司提供的設備進行打卡。第五條員工應每日上班前簽到，下班時簽退，確保出勤時間準確，不得遲到早退。第六條員工請假應提前向上級領導申請，并通過電子考勤系統提交相關申請，其中事假、病假須附證明材料。第七條員工因特殊情況需臨時離崗，須提前向上級領導請假，并通過電子考勤系統提交申請。第三章異常情況處理第八條員工若忘記打卡，應立即向直接上級領導或人事部門報備，并提供相關證明材料。第九條員工因病無法正常上班，應在上班前向直接上級領導或人事部門請假，并提交合適的病假證明。第十條員工因個人原因缺勤，應提前向直接上級領導請假，并提供相關證明材料。所有異常情況均須及時向上級領導或人事部門報備。第四章獎懲措施第十一條員工無故遲到早退，將扣除當天全勤，連續3次以上將扣除當月績效獎金。第十二條員工未請假而缺席工作，將扣除當天全勤，連續3次以上將視情況給予嚴重警告或開除處理。第十三條員工在打卡時間上頻繁出現異常，將視情況給予警告或開除處理。第十四條員工請假未提交證明材料或證明材料不真實，將給予警告處分。第十五條員工偽造他人考勤記錄，將給予開除處理。第五章其它規定第十六條公司將組織定期考勤審核，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。第十七條公司將根據員工的出勤情況，進行相應獎勵，如加薪、晉升等。第十八條員工對本考勤制度如有疑問或建議，可向直接上級領導或人事部門反饋。請注意，本考勤制度為范本，公司可根據實際情況進行調整和完善。2024年公司管理制度之考勤制度范文（二）一、考勤制度簡介考勤制度在公司的管理體系中占有重要地位，直接影響著員工的紀律性和生產效率。為確保公司的考勤管理規范化，提升工作效率，我們制定了以下的考勤政策。二、考勤方式1.打卡制度：公司配備有考勤設備，員工每日上下班需進行打卡，以記錄出勤情況。員工也可使用內部考勤軟件進行手機打卡。2.出差管理：對于需要出差的員工，需提前向直屬上級申請，并在出差期間保持工作進度的匯報。3.外出審批：如需因私事外出，員工需提前向直屬上級請假，并填寫外出申請表，經批準后方可外出，同時需保持通訊暢通以備隨時溝通。三、考勤規定1.工作時間：公司規定的每日工作時間為上午9點至下午5點，中午12點至1點為午休時間。員工應嚴格遵守上下班時間，不得擅自提前離崗或超時工作。2.遲到與早退處理：a)遲到：如因特殊原因遲到超過15分鐘，員工需提前請假，并扣除相應遲到時間。b)早退：如需提前離開工作崗位，員工需提前請假，并扣除相應早退時間。3.請假程序：a)病假：員工因病請假，需提供有效醫療證明，病假最長不超過3天，超出需提前向上級申請。b)事假：員工因私事請假，需提前向上級請假并提供相關證明。c)年假：員工入職滿一年后可享受年假，具體天數根據入職時間確定。四、考勤激勵與懲罰1.考勤獎勵：a)全勤獎：員工在規定時間內無遲到、早退、請假等記錄，將獲得全勤獎勵。b)表揚：對于出勤表現優秀的員工，上級領導將給予表揚，以示鼓勵。2.考勤處罰：a)工資扣除：遲到、早退或未經批準的請假，將按缺勤時間扣除相應工資。b)備考記錄：連續3次以上遲到、早退或未經批準請假的員工，將被記入個人檔案，并進行全公司通報。五、其他條款1.緊急請假：如遇突發情況無法按時上班，員工需立即向上級請假并說明情況，上級將根據具體情況做出決定。2.考勤數據管理：公司將建立完善的考勤記錄系統，確保數據安全性和準確性，并定期備份。3.請假審批流程：員工請假需提前向上級申請，上級將根據實際情況審批并記錄，