家電賣場收銀員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為家電賣場，乙方愿意加入甲方從事收銀員工作，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、乙方的崗位及職責1.乙方擔任家電賣場收銀員，負責顧客購物結賬、現金及電子支付方式的操作、發票開具等工作。2.乙方需確保收銀工作的準確性、高效性，并為顧客提供優質的服務。3.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，完成甲方交辦的其他工作。二、乙方的勞動報酬1.乙方工資結構為基本工資加獎金，具體金額雙方協商確定。2.乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方獎金根據工作表現、銷售業績等因素按月或季度發放。三、乙方的工作時間1.乙方工作時間按國家規定執行，每周工作時間不超過40小時。2.乙方需遵守甲方制定的排班制度，服從工作調度。3.乙方享有法定的休息日及節假日，甲方依法支付加班費。四、乙方的勞動保護及福利1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方享有社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。3.乙方根據工作年限和職務等級，享有相應的年假、產假、陪產假等假期。五、乙方的培訓及發展1.甲方為乙方提供業務培訓和技能提升的機會，促進乙方個人發展。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質。3.乙方在合同期內如需繼續教育或進修，甲方應給予支持。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因導致合同無法履行，雙方協商解除的。3.本合同期滿，雙方不再續簽。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密約定，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金的，應支付乙方違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動規章制度7.乙方工作績效考核標準8.乙方培訓計劃9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金的，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供勞動保護條件的，屬于違約行為。3.乙方未按約定提供服務的，屬于違約行為。4.乙方違反保密約定，泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。5.乙方未按約定參加培訓、進修的，屬于違約行為。6.甲方違法解除合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.收銀員：負責顧客購物結賬、現金及電子支付方式的操作、發票開具等工作的職位。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障勞動者的人身安全。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資、獎金。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求提供勞動保護條件。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面辭職申請，并按照合同約定辦理相關手續。4.問題：甲方違法解除合同。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求恢復合同效力。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.家電賣場招聘收銀員。2.雙方