甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條解除合同的原則1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的效力第二條解除合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除合同2.2用人單位單方面解除合同2.3勞動者單方面解除合同第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限3.2用人單位單方面解除合同的通知期限3.3勞動者單方面解除合同的通知期限第四條解除合同的經濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償4.2用人單位單方面解除合同的經濟補償4.3勞動者單方面解除合同的經濟補償?shù)谖鍡l解除合同的賠償責任5.1用人單位解除合同的賠償責任5.2勞動者解除合同的賠償責任第六條解除合同后的權益保障6.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權益保障6.2用人單位單方面解除合同后的權益保障6.3勞動者單方面解除合同后的權益保障第七條解除合同的文件和資料交接7.1雙方協(xié)商一致解除合同的文件和資料交接7.2用人單位單方面解除合同的文件和資料交接7.3勞動者單方面解除合同的文件和資料交接第八條解除合同后的保密義務8.1雙方協(xié)商一致解除合同后的保密義務8.2用人單位單方面解除合同后的保密義務8.3勞動者單方面解除合同后的保密義務第九條解除合同后的競業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除合同后的競業(yè)限制9.2用人單位單方面解除合同后的競業(yè)限制9.3勞動者單方面解除合同后的競業(yè)限制第十條解除合同的爭議解決10.1雙方協(xié)商解決爭議的方式10.2提交仲裁機構解決爭議的方式10.3提交法院解決爭議的方式第十一條解除合同的附則11.1解除合同的生效日期11.2解除合同的終止日期11.3解除合同的修訂和補充第十二條解除合同的雙方簽字12.1用人單位代表的簽字12.2勞動者代表的簽字第十三條解除合同的有效期13.1解除合同的有效期限13.2解除合同的續(xù)簽條件第十四條解除合同的附件14.1解除合同的附件內容列表14.2附件內容的解釋和說明第一部分：合同如下：第一條解除合同的原則1.1解除合同的條件（一）雙方協(xié)商一致；（二）用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，單方面解除合同；（三）勞動者依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，單方面解除合同。1.2解除合同的程序甲乙雙方應當遵循誠實信用原則，協(xié)商一致解除合同。用人單位或者勞動者單方面解除合同時，應當依照國家法律法規(guī)和合同約定，提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。1.3解除合同的效力解除合同自雙方協(xié)商一致或者依照國家法律法規(guī)和合同約定生效。解除合同后，甲乙雙方的權利義務終止，但本合同另有約定的除外。第二條解除合同的原因2.1雙方協(xié)商一致解除合同甲乙雙方在任何時間點，均可以協(xié)商一致解除本合同。雙方應在協(xié)商解除合同之日起三個工作日內，簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的相關事項。2.2用人單位單方面解除合同用人單位因勞動者嚴重違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以單方面解除本合同。用人單位應在解除合同之日起三個工作日內，將解除合同的理由和依據(jù)通知勞動者。2.3勞動者單方面解除合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除本合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以單方面解除本合同。第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，應提前三十日通知對方。雙方可以在協(xié)商過程中約定更短的通知期限，但不得少于國家法律法規(guī)規(guī)定的最短通知期限。3.2用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位在解除合同時，應提前三十日通知勞動者。特殊情況下，用人單位可以縮短通知期限，但不得少于國家法律法規(guī)規(guī)定的最短通知期限。3.3勞動者單方面解除合同的通知期限勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除本合同。第四條解除合同的經濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償4.2用人單位單方面解除合同的經濟補償4.3勞動者單方面解除合同的經濟補償勞動者單方面解除合同時，不享有經濟補償。第五條解除合同的賠償責任5.1用人單位解除合同的賠償責任用人單位違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應當承擔相應的賠償責任。賠償標準按照勞動者工資的百分之二十至百分之四十支付賠償金。5.2勞動者解除合同的賠償責任勞動者違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應當承擔相應的賠償責任。賠償標準按照用人單位經濟損失的百分之二十至百分之四十支付賠償金。第六條解除合同后的權益保障6.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權益保障甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當依法支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。雙方另有約定的，從其約定。6.2用人單位單方面解除合同后的權益保障用人單位單方面解除合同的，應當依法支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。用人單位違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應當承擔相應的賠償責任。6.3勞動者單方面解除合同后的權益保障勞動者單方面解除合同的，用人單位應當依法支付工資，并辦理相關手續(xù)。勞動者違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應當承擔相應的賠償責任。第八條解除合同后的保密義務8.1雙方協(xié)商一致解除合同后的保密義務甲乙雙方在解除合同后，仍應當遵守在合同期間約定的保密義務。對于合同期間和解除合同后知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，雙方均應予以保密，并不得泄露給任何第三方。8.2用人單位單方面解除合同后的保密義務用人單位在解除合同后，仍應對勞動者在合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。勞動者亦應對其在用人單位工作期間知悉的保密信息承擔保密義務。8.3勞動者單方面解除合同后的保密義務勞動者在解除合同后，仍應對其在合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。用人單位亦應對勞動者在合同期間知悉的保密信息承擔保密義務。第九條解除合同后的競業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除合同后的競業(yè)限制甲乙雙方在解除合同后，應遵守在合同期間約定的競業(yè)限制條款。勞動者在解除合同后的一年內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域從事相同或相似的工作，以避免對用人單位的商業(yè)利益造成不利影響。9.2用人單位單方面解除合同后的競業(yè)限制用人單位在解除合同后，可以根據(jù)實際情況決定是否對勞動者實施競業(yè)限制。如實施競業(yè)限制，用人單位應在解除合同之日起一個月內通知勞動者，并明確競業(yè)限制的期限、范圍和地域等具體事項。9.3勞動者單方面解除合同后的競業(yè)限制勞動者在解除合同后，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域從事相同或相似的工作，以避免對用人單位的商業(yè)利益造成不利影響。雙方可以在合同中約定競業(yè)限制的具體條款。第十條解除合同的爭議解決10.1雙方協(xié)商解決爭議的方式甲乙雙方在解除合同后發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應盡最大努力達成一致，以維護雙方的關系和利益。10.2提交仲裁機構解決爭議的方式如雙方協(xié)商未果，任何一方均可將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁。雙方應在合同中約定選定的仲裁機構。10.3提交法院解決爭議的方式如雙方未在合同中約定仲裁機構，或者仲裁機構作出的裁決一方不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條解除合同的附則11.1解除合同的生效日期解除合同的生效日期為雙方協(xié)商一致或者依照國家法律法規(guī)和合同約定的日期。11.2解除合同的終止日期解除合同的終止日期為解除合同生效之日起。11.3解除合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修訂和補充的內容與本合同具有同等法律效力。第十二條解除合同的雙方簽字12.1用人單位代表的簽字用人單位的代表應在解除合同的書面協(xié)議上簽字，并加蓋用人單位的公章。12.2勞動者代表的簽字勞動者應在解除合同的書面協(xié)議上簽字，以確認解除合同的相關事項。第十三條解除合同的有效期13.1解除合同的有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至解除合同的終止日期。13.2解除合同的續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應在新合同中約定續(xù)簽的條件和程序。第十四條解除合同的附件14.1解除合同的附件內容列表附件一：解除合同的書面協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.2附件內容的解釋和說明附件內容的具體解釋和說明，詳見附件中的相關文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同的書面協(xié)議本附件詳細記錄了甲乙雙方同意解除勞動合同的協(xié)議內容，包括但不限于解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同后的權益保障等。附件二：保密協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在合同期間和解除合同后對商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務，包括但不限于信息的保密期限、保密范圍和保密措施等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件約定了甲乙雙方在解除合同后的競業(yè)限制條款，包括但不限于競業(yè)限制的期限、范圍和地域等具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應承擔相應的賠償責任。例如，用人單位無正當理由解除合同，或未按照合同約定支付經濟補償?shù)模瑧鶕?jù)勞動者工資的百分之二十至百分之四十支付賠償金。2.勞動者違反國家法律法規(guī)、合同約定解除合同的，應承擔相應的賠償責任。例如，勞動者在試用期內未提前三日通知用人單位解除合同，或未按照合同約定提供勞動的，應根據(jù)用人單位經濟損失的百分之二十至百分之四十支付賠償金。3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件、保障勞動者權益的，應承擔違約責任。例如，用人單位未按時支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費的，應支付勞動者相應的工資和社會保險費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，約定勞動條件、勞動報酬、工作內容