20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業員工福利與保險合同本合同目錄一覽1.員工福利1.1基本工資1.2獎金1.3津貼1.4加班費1.5帶薪休假1.6節日福利1.7生日福利1.8健康體檢1.9員工培訓2.社會保險2.1養老保險2.2醫療保險2.3失業保險2.4工傷保險2.5生育保險2.6社保繳費基數和比例2.7社保待遇享受條件2.8社保轉移和接續3.福利待遇3.1住房補貼3.2住房公積金3.3交通補貼3.4通訊補貼3.5子女教育補貼3.6醫療互助3.7喪葬補助3.8撫恤金4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3續簽條件4.4解除和終止合同的情形5.勞動爭議解決5.1協商解決5.2調解解決5.3仲裁申請5.4訴訟途徑6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1職務發明創造7.2作品著作權7.3商標權7.4專利權8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全培訓8.3事故處理9.員工手冊9.1員工行為規范9.2公司規章制度9.3獎懲制度10.勞動合同變更10.1變更情形10.2變更程序10.3變更生效時間11.勞動合同解除11.1解除情形11.2解除程序11.3經濟補償12.勞動合同終止12.1終止情形12.2終止程序12.3終止后義務13.違約責任13.1員工違約13.2公司違約14.爭議解決14.1爭議類型14.2爭議解決方式14.3管轄法院第一部分：合同如下：第一條員工福利1.1基本工資（1）員工的基本工資將根據公司的薪酬體系確定，并根據公司的薪酬政策進行定期調整。（2）基本工資的構成包括崗位工資、職級工資和績效工資。（3）員工的具體工資標準，以公司的薪酬制度為準。1.2獎金（1）員工獎金主要包括年終獎、項目獎金等，具體獎金標準及發放辦法按照公司的獎金制度執行。（2）員工年度績效考核結果將作為年終獎發放的重要依據。（3）獎金的發放時間及方式，按照公司的相關規定執行。1.3津貼（1）公司為員工提供一定的津貼，包括但不限于通訊津貼、交通津貼等。（2）各項津貼的發放標準及發放時間，按照公司的津貼制度執行。1.4加班費（1）員工加班費的計算和發放，將嚴格按照公司的加班費制度執行。（2）員工加班費的計算方法、支付標準及支付時間，以公司相關規定為準。1.5帶薪休假（1）員工享有法定的帶薪年休假，具體休假天數及安排，按照公司帶薪休假制度執行。（2）員工在合同期內累計工作滿一定年限，可享有相應的帶薪年休假天數增加。1.6節日福利（1）公司為員工提供節日福利，包括但不限于節日禮品、節日慰問金等。（2）節日福利的發放時間、方式和標準，按照公司的節日福利制度執行。1.7生日福利（1）公司為員工提供生日福利，以表達公司對員工的關懷。（2）生日福利的發放時間、方式和標準，按照公司的生日福利制度執行。1.8健康體檢（1）公司每年為員工提供一次免費的健康體檢。（2）健康體檢的安排、時間及地點，按照公司的體檢制度執行。1.9員工培訓（1）公司為員工提供職業發展和培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等。（2）員工培訓的安排、時間及地點，按照公司的培訓制度執行。第二條社會保險2.1養老保險（1）公司依法為員工參加養老保險，并按時足額繳納養老保險費。（2）員工養老保險待遇，按照國家和地方政策規定執行。2.2醫療保險（1）公司依法為員工參加醫療保險，并按時足額繳納醫療保險費。（2）員工醫療保險待遇，按照國家和地方政策規定執行。2.3失業保險（1）公司依法為員工參加失業保險，并按時足額繳納失業保險費。（2）員工失業保險待遇，按照國家和地方政策規定執行。2.4工傷保險（1）公司依法為員工參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。（2）員工發生工傷，按照國家和地方政策規定享受工傷保險待遇。2.5生育保險（1）公司依法為員工參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。（2）員工生育保險待遇，按照國家和地方政策規定執行。2.6社保繳費基數和比例（1）公司按照國家和地方政策規定，確定社保繳費基數和比例。（2）社保繳費基數和比例的調整，按照國家和地方政策規定執行。2.7社保待遇享受條件（1）員工按照國家和地方政策規定，滿足社保待遇享受條件。（2）員工在享受社保待遇時，應遵守國家和地方政策規定。2.8社保轉移和接續（1）員工在跨地區就業時，公司協助辦理社保轉移和接續手續。（2）社保轉移和接續的手續及流程，按照國家和地方政策規定執行。第三條福利待遇3.1住房補貼（1）公司為員工提供住房補貼，以幫助解決住房問題。（2）住房補貼的發放標準、發放時間及方式，按照公司的住房補貼制度執行。3.2住房公積金（1）公司依法為員工參加住房公積金制度，并按時足額繳納住房公積金。（2）員工住房公積金的提取、使用及管理，按照國家和地方政策規定執行。3.3交通補貼（1）公司為員工提供交通補貼，以解決上下班交通問題。（2）交通補貼的發放標準、發放時間及方式，按照公司的交通補貼制度執行。3.4通訊補貼（1）公司為員工提供通訊補貼，以滿足工作通訊需求。（2）通訊補貼的發放標準、發放時間第八條勞動保護與安全8.1勞動保護措施（1）公司應依照國家法律法規和國際慣例，為員工提供符合職業健康安全標準的勞動保護措施。（2）公司應定期對員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。（3）公司應建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全生產職責。8.2安全培訓（1）公司應對員工進行定期的安全技能培訓，確保員工掌握必要的安全知識和技能。（2）新入職員工應在試用期內完成安全培訓，并通過考核后方可上崗。（3）公司應記錄安全培訓的情況，并為員工提供培訓資料。8.3事故處理（1）一旦發生安全事故，員工應立即報告給上級管理人員，并按照公司的應急預案采取相應措施。（2）公司應立即組織調查，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次發生。（3）公司應對事故受害員工給予及時的醫療救治和關懷，并依法承擔相應責任。第九條員工手冊9.1員工行為規范（1）員工應遵守公司的員工行為規范，維護公司的形象和利益。（2）員工應遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到早退，不得私自離崗。（3）員工應尊重同事，不得有欺凌、騷擾等不當行為。9.2公司規章制度（1）員工應遵守公司的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、假期制度、報銷制度等。（2）員工應按照公司的要求，如實提供個人信息，并保持信息的準確性。（3）員工應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密和技術秘密。9.3獎懲制度（1）公司建立獎懲制度，對表現優異的員工給予獎勵，對違反規定的員工給予處罰。（2）獎勵和處罰的方式包括但不限于獎金、晉升、調崗、警告、解除勞動合同等。（3）公司應依法依規進行獎懲，保障員工的合法權益。第十條勞動合同變更10.1變更情形（1）合同期限的變更（2）工作內容的變更（3）工作地點的變更（4）工資待遇的變更（5）其他條款的變更10.2變更程序（1）雙方協商一致（2）簽訂書面變更協議（3）變更協議經雙方簽字蓋章后生效10.3變更生效時間（1）變更協議約定的生效時間（2）如無約定，自變更協議簽署之日起生效第十一條勞動合同解除11.1解除情形（1）雙方協商一致解除（2）員工單方面解除（3）公司單方面解除（4）合同到期終止（5）其他法定解除情形11.2解除程序（1）雙方協商一致解除的，應簽訂書面解除協議。（2）員工單方面解除的，應提前通知公司。（3）公司單方面解除的，應依法依規進行。11.3經濟補償（1）雙方協商一致解除的，公司按法律規定支付經濟補償。（2）員工單方面解除的，公司按法律規定支付經濟補償。（3）公司單方面解除的，公司按法律規定支付經濟補償。第十二條勞動合同終止12.1終止情形（1）合同到期終止（2）員工達到法定退休年齡（3）員工死亡或者被宣告死亡（4）公司依法解散、破產或者其他原因終止12.2終止程序（1）合同到期終止的，雙方簽訂終止協議。（2）員工達到法定退休年齡的，依法辦理退休手續。12.3終止后義務（1）公司依法支付員工終止勞動合同后的相關待遇。（2）公司協助員工辦理社會保險關系轉移和接續手續。第十三條違約責任13.1員工違約（1）員工違反勞動合同的，應承擔違約責任。（2）員工違反公司規章制度的，應承擔違約責任。13.2公司違約（1）公司未按照勞動合同約定履行義務的，應承擔違約責任。（2）公司未按照法律規定履行義務的，應承擔違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議類型（1）勞動爭議（2）合同爭議（3）其他爭議14.2爭議解決方式（1）協商解決（2）調解解決（3）仲裁申請（4）訴訟第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與本合同具有利益關系或利害關系的個體或組織。第三方可以包括中介機構、評估機構、審計機構、保險公司等。1.2第三方職責第三方介入時，應按照合同約定或法律規定，履行其職責，確保合同的順利進行。第三方應保持獨立性，公正客觀地處理與合同相關的事務。第二條第三方介入情形2.1中介方介入（1）中介方作為獨立的第三方，協助甲乙方達成合同目的，提供專業服務。（2）中介方的職責包括但不限于信息收集、市場調研、溝通協調等。2.2評估方介入（1）評估方作為獨立的第三方，對合同履行過程中的風險進行評估。（2）評估方的職責包括但不限于風險評估、價值評估、效果評估等。2.3審計方介入（1）審計方作為獨立的第三方，對合同履行過程中的財務狀況進行審計。（2）審計方的職責包括但不限于財務審計、合規審計、內部控制審計等。2.4保險公司介入（1）保險公司作為獨立的第三方，為合同雙方提供保險服務。（2）保險公司的職責包括但不限于風險承擔、理賠處理、保險咨詢等。第三條第三方責任限額3.1第三方責任第三方應按照合同約定或法律規定，承擔其職責范圍內的責任。第三方對合同的履行具有監督、評估、審計等職責，但不改變甲乙雙方的權利義務關系。3.2第三方責任限制（1）第三方的責任限額應在其接受委托的范圍內確定。（2）第三方對超出其職責范圍的行為，不承擔責任。3.3第三方權益保護（1）甲乙雙方應尊重第三方的獨立性和客觀性，不得干預第三方正常履行職責。（2）甲乙雙方應按照合同約定，支付第三方合理的報酬。第四條第三方與其他方的關系4.1第三方與甲乙方第三方介入時，應保持獨立性，不代表甲乙方任何一方，不代表任何一方的利益。4.2第三方與合同雙方的權利義務第三方不改變甲乙雙方的權利義務關系。甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。第五條第三方介入程序5.1第三方選定甲乙雙方應共同協商選定第三方，并簽訂書面委托協議。5.2第三方介入時間（1）第三方應在甲乙雙方約定的時間內介入。（2）第三方的工作進度應符合甲乙雙方的期望。5.3第三方報告第三方應向甲乙雙方提供書面報告，報告內容應真實、準確、完整。第六條第三方費用6.1費用承擔（1）第三方費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。（2）甲乙雙方可以協商確定費用的支付方式和時間。6.2費用退還（1）如第三方未按約定完成職責，甲乙雙方有權要求退還部分或全部費用。（2）如第三方因過錯導致合同損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。第七條第三方違約處理7.1第三方違約（1）第三方未按照合同約定履行職責的，應承擔違約責任。（2）第三方提供虛假報告、誤導甲乙雙方的，應承擔違約責任。7.2違約處理程序（1）甲乙雙方應與第三方協商解決違約問題。（2）如協商無果，甲乙雙方可以依法采取其他解決措施。第八條爭議解決8.1爭議類型（1）第三方與甲乙方之間的爭議（2）第三方與合同雙方之間的爭議（3）其他爭議8.2爭議解決方式（1）協商解決（2）調解解決（3）仲裁申請（4）訴訟第九條第三方退出9.1第三方退出情形（1）合同履行完畢（2）甲乙雙方書面解除委托協議（3）其他法定或約定退出情形9.2第三方退出程序（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，辦理退出手續。（2）甲乙雙方應支付第三方退出后的相關費用。第十條第三方信息保密10.1第三方應保守合同及甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給第三方以外的個人或組織。10.2第三方違反保密義務的，應承擔違約責任。第十一條法律適用和爭議解決11第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工福利政策及實施細則2.社會保險政策及實施細則3.福利待遇政策及實施細則4.勞動保護與安全政策及實施細則5.員工手冊6.勞動合同變更申請書7.勞動合同解除協議書8.經濟補償計算公式及標準9.第三方選定協議書10.第三方委托協議書11.第三方報告格式及要求12.第三方費用支付協議書13.第三方退出協議書14.第三方保密協議附件一：員工福利政策及實施細則詳細要求：該附件應詳細說明員工福利的具體內容和標準，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費、帶薪休假、節日福利、生日福利、健康體檢、員工培訓等。附件二：社會保險政策及實施細則詳細要求：該附件應詳細說明社會保險的具體內容和標準，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。附件三：福利待遇政策及實施細則詳細要求：該附件應詳細說明福利待遇的具體內容和標準，包括但不限于住房補貼、住房公積金、交通補貼、通訊補貼、子女教育補貼、醫療互助、喪葬補助、撫恤金等。附件四：勞動保護與安全政策及實施細則詳細要求：該附件應詳細說明勞動保護與安全的具體內容和標準，包括但不限于勞動保護措施、安全培訓、事故處理等。附件五：員工手冊詳細要求：該附件應詳細說明員工手冊的具體內容和標準，包括但不限于員工行為規范、公司規章制度、獎懲制度等。附件六：勞動合同變更申請書詳細要求：該附件應詳細說明勞動合同變更的具體要求和程序，包括但不限于變更情形、變更程序、變更生效時間等。附件七：勞動合同解除協議書詳細要求：該附件應詳細說明勞動合同解除的具體要求和程序，包括但不限于解除情形、解除程序、經濟補償等。附件八：經濟補償計算公式及標準詳細要求：該附件應詳細說明經濟補償的計算公式和標準，以確保甲乙雙方在解除或終止勞動合同時的公平性和合理性。附件九：第三方選定協議書詳細要求：該附件應詳細說明第三方選定的具體要求和程序，以確保第三方的中立性和專業性。附件十：第三方委托協議書詳細要求：該附件應詳細說明第三方委托的具體內容和標準，以確保第三方能夠按照甲乙雙方的期望履行職責。附件十一：第三方報告格式及要求詳細要求：該附件應詳細說明第三方報告的格式和要求，以確保報告的準確性和完整性。附件十二：第三方費用支付協議書詳細要求：該附件應詳細說明第三方費用的支付方式和時間，以確保甲乙雙方能夠按時支付費用。附件十三：第三方退出協議書詳細要求：該附件應詳細說明第三方退出的具體要求和程序，以確保甲乙雙方能夠妥善處理第三方退出后的相關事宜。附件十四：第三方保密協議詳細要求：該附件應詳細說明第三方保密的具體內容和標準，以確保甲乙雙方的商業秘密得到妥善保護。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反勞動合同的違約行為（1）遲到早退、無故缺勤（2）違反工作紀律、私自離崗（3）泄露公司商業秘密和技術秘密（4）其他違反勞動合同的行為2.公司違反勞動合同的違約行為（1）未按時足額支付工資、獎金、津貼等（2）未依法為員工參加社會保險（3）未提供符合職業健康安全標準的勞動保護措施（4）其他違反勞動合同的行為3.第三方違約行為（1）未按照委托協議履行職責（2）提供虛假報告、誤導甲乙雙方（3）泄露甲乙雙方的商業秘密和技術秘密（4）其他違反委托協議的行為違約責任認定標準：（1）員工違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。（2）公司違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違反委托協議的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設員工甲因違反勞動合同，遲到早退、無故缺勤，經公司多次提醒仍未能改正，根據合同約定，公司有權給予甲警告。如果甲繼續違反勞動合同，公司可以進一步采取降職、解除勞動合同等措施。全文完。2024年度國有企業員工福利與保險合同1本合同目錄一覽第一條合同主體1.1國有企業名稱1.2員工姓名第二條福利內容2.1基本福利2.1.1工資2.1.2獎金2.1.3補貼2.2社會保險2.2.1養老保險2.2.2醫療保險2.2.3失業保險2.2.4工傷保險2.2.5生育保險第三條福利發放方式3.1工資發放方式3.2獎金發放方式3.3補貼發放方式3.4社會保險繳納方式第四條合同期限4.1起始日期4.2終止日期第五條合同的變更和解除5.1變更條件5.2解除條件第六條合同的爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同的生效、無效和終止8.1生效條件8.2無效條件8.3終止條件第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十條不可抗力10.1不可抗力的認定10.2不可抗力的后果第十一條合同的履行和監督11.1履行方式11.2履行期限11.3監督機構第十二條合同的修改和補充12.1修改條件12.2補充內容第十三條雙方約定的其他事項13.1事項內容13.2約定方式第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1國有企業名稱：國有企業1.2員工姓名：X第二條福利內容2.1基本福利2.1.1工資：員工每月基本工資為元，按月發放。2.1.2獎金：員工根據年度績效考核結果，可獲得年度獎金，具體金額根據公司規定確定。2.1.3補貼：員工享受通訊補貼，每月補貼金額為元。第三條福利發放方式3.1工資發放方式：每月工資通過銀行轉賬方式發放至員工提供的銀行賬戶。3.2獎金發放方式：年度獎金在每年年底根據績效考核結果發放，通過銀行轉賬方式發放至員工提供的銀行賬戶。3.3補貼發放方式：通訊補貼每月隨工資一并發放。第四條合同期限4.1起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。4.2終止日期：本合同有效期至2024年12月31日止。第五條合同的變更和解除5.1變更條件：合同期內，如遇特殊情況需要變更合同內容，雙方可協商一致進行變更。5.2解除條件：合同期內，如員工發生離職、辭退等情形，合同即行解除。第六條合同的爭議解決6.1協商解決：合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2調解解決：如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決：如調解不成，任何一方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密內容：員工在合同期內和解除合同后，對國家企業的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密信息自員工知悉之日起算，永久保密。7.3違約責任：員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。具體損失金額根據企業損失情況確定。第八條合同的生效、無效和終止8.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2無效條件：本合同任何一方為無行為能力人或限制行為能力人，或者本合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致合同全部或部分無效。8.3終止條件：本合同有效期屆滿，或者雙方協商一致解除合同，或者員工離職、辭退等情形導致合同終止。第九條違約責任9.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任：違約方應賠償對方因此遭受的損失，損失金額根據實際損失情況確定。第十條不可抗力10.1不可抗力的認定：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的后果：由于不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協商解決，根據情況部分或全部免除違約責任。第十一條合同的履行和監督11.1履行方式：雙方按照合同約定的方式履行各自的權利和義務。11.2履行期限：雙方應按照合同約定的期限履行各自的權利和義務。11.3監督機構：國有企業設立合同履行監督機構，負責監督合同的履行情況。第十二條合同的修改和補充12.1修改條件：合同履行過程中，如遇特殊情況需要修改或補充合同內容的，雙方可協商一致進行修改或補充。12.2補充內容：補充協議應采取書面形式，與本合同具有同等法律效力。第十三條雙方約定的其他事項13.1事項內容：雙方可以在合同中約定其他與福利和保險相關的事項。13.2約定方式：雙方可通過書面形式添加附件，作為本合同的補充。第十四條合同的簽署14.1簽署日期：本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點：國有企業總部。14.3簽署人：甲方（國有企業）：國有企業代表乙方（員工）：X第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監管機構等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入是指在合同履行過程中，由于合同約定或法律規定，需要第三方參與的情形。2.2第三方介入包括但不限于合同的評估、審計、監管、調解、仲裁等環節。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入過程中的行為，應當符合法律法規和合同約定。3.2第三方因故意或過失導致甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方在介入過程中的費用，由甲乙方按照約定承擔。第四條第三方權利義務4.1第三方應按照合同約定或法律規定，履行相應的職責。4.2第三方在介入過程中，應保持中立公正，不得偏袒任何一方。4.3第三方應當保守合同秘密，不得泄露甲乙方的商業秘密和個人信息。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。5.2第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。5.3第三方在介入過程中的行為，不代表甲乙方任何一方的意志。第六條第三方介入的程序6.1甲乙方如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的理由和依據。6.2甲乙方應共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的合同或協議。6.3甲乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和便利條件。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用，由甲乙方按照約定承擔。7.2費用的具體數額，由甲乙方與第三方協商確定。7.3費用的支付方式，由甲乙方與第三方在合同中約定。第八條第三方介入的期限8.1第三方介入的期限，由甲乙方在合同中約定。8.2期限屆滿后，第三方應停止介入，并將介入結果提交甲乙方。第九條第三方介入的結果9.1第三方介入的結果，應符合法律法規和合同約定。9.2甲乙方應對第三方介入的結果進行審核，如有異議，可依法提出異議。第十條第三方退出的條件10.1第三方退出合同，應提前通知甲乙方，并說明退出的理由和依據。10.2第三方退出合同后，應將其在介入過程中獲取的資料和信息予以銷毀。第十一條第三方介入的違約責任11.1第三方違反合同約定或法律法規，導致甲乙方損失的，應承擔相應的違約責任。11.2甲乙方違反合同約定，導致第三方無法正常介入的，應承擔相應的違約責任。第十二條第三方介入的爭議解決12.1甲乙方與第三方在介入過程中發生爭議，應通過友好協商解決。12.2協商不成時，甲乙方與第