20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版：績效管理體系共建協議本合同目錄一覽第一條：定義與術語1.1績效管理體系1.2共建協議1.3甲方1.4乙方1.5丙方1.6工作日1.7績效周期1.8績效指標1.9目標完成度1.10獎勵與懲罰第二條：共建目標2.1共建目標確立2.2目標分解與分配2.3目標實施與跟蹤2.4目標評估與反饋第三條：績效指標體系3.1績效指標設計3.2指標權重分配3.3指標評分標準3.4指標更新與調整第四條：績效考核流程4.1考核周期設定4.2考核數據收集4.3考核過程執行4.4考核結果公示4.5考核結果反饋第五條：獎勵與懲罰機制5.1獎勵設置5.2懲罰設置5.3獎勵與懲罰執行5.4獎勵與懲罰申訴第六條：績效改進計劃6.1改進計劃制定6.2改進計劃實施6.3改進計劃跟蹤6.4改進計劃評估第七條：培訓與發展7.1培訓內容設定7.2培訓方式選擇7.3培訓時間安排7.4培訓效果評估第八條：溝通與協作8.1溝通渠道建立8.2協作機制設計8.3沖突解決辦法8.4共建成果共享第九條：保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬9.3侵權責任追究9.4保密期限第十條：合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同終止后的事宜第十一條：違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔11.3違約賠償金額11.4違約解決途徑第十二條：爭議解決12.1爭議類型12.2協商解決12.3調解解決12.4仲裁或訴訟第十三條：合同的簽署與保管13.1簽署程序13.2簽署主體13.3合同副本數量13.4合同保管責任第十四條：其他約定14.1附加條款14.2合同修改記錄14.3附件清單14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術語1.1績效管理體系：指由甲方制定并推行，乙方和丙方共同參與實施，以提升組織績效為目標的一整套制度、流程和方法。1.2共建協議：指本合同雙方（甲方、乙方、丙方）為共同構建和優化績效管理體系，達成的權利義務關系和合作協議。1.3甲方：指具有獨立法人資格的公司或組織，作為績效管理體系的制定者和主導者。1.4乙方：指參與績效管理體系共建的各方，包括員工、團隊或相關部門。1.5丙方：指為績效管理體系共建提供咨詢、培訓、技術支持等服務的第三方機構或個人。1.6工作日：指正常的工作日，不包括法定節假日、休息日和甲方規定的其他非工作日。1.7績效周期：指績效管理體系中設定的對乙方進行績效評估的時間周期，如季度、年度等。1.8績效指標：指用于衡量和評價乙方工作績效的具體指標，包括關鍵績效指標（KPI）和行為績效指標等。1.9目標完成度：指乙方在績效周期內完成預定目標的程度，以百分比表示。1.10獎勵與懲罰：指根據乙方績效評估結果，甲方對乙方進行的獎勵或懲罰措施。第二條：共建目標2.1共建目標確立：甲方、乙方和丙方共同確定績效管理體系的長期目標和短期目標，確保目標具有可衡量性、可實現性和挑戰性。2.2目標分解與分配：將共建目標按照部門、團隊或個人進行分解，并分配給相應的乙方和丙方。2.3目標實施與跟蹤：乙方和丙方按照分解的目標進行實施，甲方進行跟蹤監督，確保目標進度和質量。2.4目標評估與反饋：定期對共建目標的完成情況進行評估，并給予反饋，以便調整和改進。第三條：績效指標體系3.1績效指標設計：甲方和丙方共同設計績效指標體系，確保指標具有針對性、全面性和公平性。3.2指標權重分配：根據指標的重要性和乙方的職責，合理分配各績效指標的權重。3.3指標評分標準：為每個績效指標設定明確的評分標準，包括評分規則、評分周期和評分主體。3.4指標更新與調整：定期對績效指標體系進行評審和更新，以適應組織發展和市場變化的需要。第四條：績效考核流程4.1考核周期設定：甲方設定績效考核的時間周期，如季度、年度等。4.2考核數據收集：乙方和丙方根據考核要求，收集與績效指標相關的數據和信息。4.3考核過程執行：甲方按照績效考核流程和評分標準，對乙方進行考核。4.4考核結果公示：甲方將考核結果進行公示，確保透明公正。4.5考核結果反饋：甲方和丙方共同對乙方進行考核結果的反饋，提供改進建議和發展方向。第五條：獎勵與懲罰機制5.1獎勵設置：甲方根據績效考核結果，設定獎勵標準，如獎金、晉升、培訓等。5.2懲罰設置：甲方根據績效考核結果，設定懲罰標準，如警告、降職、獎金扣除等。5.3獎勵與懲罰執行：甲方按照獎勵與懲罰標準，對乙方進行獎勵或懲罰。5.4獎勵與懲罰申訴：乙方對獎勵與懲罰結果有異議時，可向甲方提出申訴，甲方進行核實和處理。第六條：績效改進計劃6.1改進計劃制定：根據績效評估結果，甲方和丙方共同制定針對乙方績效不足的改進計劃。6.2改進計劃實施：乙方按照改進計劃進行執行，丙方提供必要的輔導和支持。6.3改進計劃跟蹤：甲方對改進計劃的執行情況進行跟蹤，確保計劃的有效實施。6.4改進計劃評估：定期對改進計劃的效果進行評估，并根據實際情況進行調整。第八條：培訓與發展8.1培訓內容設定：甲方根據乙方的業務需求和職業發展，制定培訓內容，包括專業技能、管理能力、團隊合作等。8.2培訓方式選擇：甲方根據培訓內容和要求，選擇適合的培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線學習等。8.3培訓時間安排：甲方合理規劃培訓時間，確保乙方在工作和個人生活之間平衡，避免影響正常工作。8.4培訓效果評估：甲方對培訓效果進行評估，包括知識掌握、技能提升和實際應用等方面，以衡量培訓成果。第九條：溝通與協作9.1溝通渠道建立：甲方建立有效的溝通渠道，包括定期會議、即時通訊、意見反饋等，確保信息的及時傳遞和交流。9.2協作機制設計：甲方設計協作機制，包括項目協調、資源分配、任務分工等，促進乙方和丙方的協同工作。9.3沖突解決辦法：甲方制定沖突解決辦法，包括調解、協商、第三方介入等，確保沖突的及時解決，維護共建環境的和諧。9.4共建成果共享：甲方確保共建成果的共享，包括知識、經驗、最佳實踐等，促進乙方和丙方的共同成長。第十條：保密與知識產權10.1保密義務：乙方和丙方對在共建過程中獲取的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。10.2知識產權歸屬：共建過程中產生的知識產權，包括專利、著作權、商標等，按照法律規定和雙方約定確定歸屬。10.3侵權責任追究：如乙方或丙方侵犯甲方的知識產權，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償損失。10.4保密期限：乙方和丙方對保密信息的保密期限為合同終止后五年，除非法律有其他規定。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。11.2合同變更程序：如合同內容需要變更，應由雙方協商一致，并以書面形式進行確認。11.3合同終止條件：合同終止的條件包括但不限于甲方解除合同、乙方違約、不可抗力等。11.4合同終止后的事宜：合同終止后，乙方和丙方應按照甲方要求，辦理相關手續，交接工作，并承擔相應的后繼責任。第十二條：違約責任12.1違約行為界定：乙方和丙方違反合同約定，未履行或者未正確履行合同義務的行為視為違約。12.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償金額：違約賠償金額根據違約程度和甲方實際損失確定，具體金額由雙方協商確定。12.4違約解決途徑：雙方應通過友好協商解決違約爭議，協商不成的，可依法向甲方所在地法院提起訴訟。第十三條：合同的簽署與保管13.1簽署程序：本合同由甲乙丙三方代表簽字，并加蓋公章后生效。13.2簽署主體：甲方為具有獨立法人資格的公司或組織，乙方為參與績效管理體系共建的各方，丙方為提供咨詢、培訓、技術支持等服務的第三方機構或個人。13.3合同副本數量：甲方和乙方各執一份合同正本，丙方執一份合同副本。13.4合同保管責任：甲方負責保管合同正本，乙方和丙方負責保管合同副本，并確保合同的安全和完整性。第十四條：其他約定14.1附加條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。14.2合同修改記錄：合同的修改和補充應以書面形式進行，并由三方簽字確認。14.3附件清單：本合同附件清單如下：（附件內容列舉）14.4合同簽訂日期：本合同自簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為2024年。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入情形a)丙方作為績效管理體系共建的咨詢、培訓、技術支持等服務提供方；b)丁方作為甲方或乙方的審計、評估、法律顧問等服務提供方；c)戊方作為雙方的數據存儲、處理、分析等服務提供方；d)類似的服務提供方，雙方同意的其他第三方介入情形。第二條：第三方責任界定2.1第三方介入時，應嚴格遵守本合同的約定，確保其提供的服務符合法律法規及行業標準。2.2第三方應保證其提供服務的真實性、準確性、完整性和及時性，并對其提供的服務質量負責。2.3第三方在提供服務過程中，應嚴格保護甲乙雙方的的商業秘密、個人隱私等信息，不得泄露給任何無關方。2.4第三方應按照甲乙雙方的合理要求，提供相關服務記錄、數據報告等證明文件。第三條：第三方責任限制3.1第三方對因其提供的服務導致的任何直接損失、間接損失、特殊損失、后果損失等，均應承擔賠償責任。3.2然而，第三方對因其非故意行為、不可抗力等無法預見、無法避免且無法克服的原因導致的損失不承擔賠償責任。3.3第三方賠償責任的上限為其上一年度從甲方和乙方獲取的服務費用的總額。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間建立的服務關系，不影響甲方、乙方之間的權利義務關系。4.2第三方應獨立承擔因其提供的服務產生的法律責任，不涉及甲方、乙方之間的糾紛。4.3甲方、乙方有權對第三方提供的服務質量、進度等進行監督和評價，并提出改進建議。第五條：第三方介入的程序5.1當甲方、乙方需要第三方介入時，應提前與第三方溝通，明確服務內容、范圍、期限等。5.2第三方應在甲方、乙方同意的期限內提供服務，并按照約定提交服務成果。5.3甲方、乙方對第三方提供的服務成果進行驗收，確認無誤后支付服務費用。第六條：第三方服務費用的支付6.1甲方、乙方應按照雙方約定的服務費用支付方式，向第三方支付服務費用。6.2第三方提供的服務如需額外費用，應提前與甲方、乙方溝通，取得同意后方可執行。6.3甲方、乙方有權根據第三方提供的服務質量，調整服務費用支付標準。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入終止的情形包括但不限于：a)雙方協議終止；b)第三方無法履行合同義務；c)第三方因違法行為被責令停業；d)雙方同意的其他終止情形。7.2第三方介入終止后，應按照甲乙雙方的要求，完成相關善后工作，并交接相關資料和成果。第八條：第三方介入的違約處理8.1第三方違反本合同的約定，甲方、乙方有權要求其改正，并承擔違約責任。8.2第三方違約導致甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權要求第三方賠償損失。8.3第三方違約情節嚴重的，甲方、乙方有權解除合同，并追究其法律責任。第九條：第三方介入的爭議解決9.1甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。第十條：本附加條款的效力10.1本附加條款與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本附加條款未盡事宜，按照本合同的相關約定執行。10.3本附加條款的修改和補充，應由雙方簽訂書面文件，并經三方簽字確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效管理體系共建協議2.績效指標體系設計說明書3.績效考核流程圖4.獎勵與懲罰細則5.績效改進計劃模板6.培訓與發展計劃7.溝通與協作機制設計說明書8.保密協議9.知識產權歸屬協議10.第三方服務協議11.服務費用支付確認函12.服務成果驗收報告13.第三方介入程序說明14.第三方服務費用支付確認函15.第三方違約處理流程16.爭議解決機制設計說明書17.合同修改記錄18.其他相關文件和資料附件的要求和說明：1.績效管理體系共建協議為本合同的主要內容，包括雙方的權利義務、共建目標、績效指標體系、績效考核流程、獎勵與懲罰機制等。2.績效指標體系設計說明書：詳細說明績效指標的設定、權重分配、評分標準等。3.績效考核流程圖：以圖表形式展示績效考核的具體流程和步驟。4.獎勵與懲罰細則：詳細說明獎勵和懲罰的具體標準、條件等。5.績效改進計劃模板：為乙方制定績效改進計劃的模板，包括改進目標、改進措施、執行計劃等。6.培訓與發展計劃：詳細說明培訓內容、方式、時間安排等。7.溝通與協作機制設計說明書：詳細說明溝通渠道、協作機制等。8.保密協議：明確保密義務、保密期限、保密責任等。9.知識產權歸屬協議：明確知識產權的歸屬、使用、轉讓等。10.第三方服務協議：明確第三方的服務內容、范圍、期限、費用等。11.服務費用支付確認函：確認第三方服務費用的支付方式和金額。12.服務成果驗收報告：第三方提交的服務成果，甲方和乙方進行驗收，并出具驗收報告。13.第三方介入程序說明：詳細說明第三方介入的具體程序和步驟。14.第三方服務費用支付確認函：確認第三方服務費用的支付方式和金額。15.第三方違約處理流程：詳細說明第三方違約的處理流程和步驟。16.爭議解決機制設計說明書：詳細說明爭議解決的具體機制和步驟。17.合同修改記錄：記錄合同修改的日期、內容、雙方簽字等。18.其他相關文件和資料：包括但不限于甲方和乙方的商業計劃書、市場分析報告、技術文檔等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供必要的技術支持或資源，導致乙方無法正常開展工作，構成違約。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方的直接損失、支付違約金等。2.乙方未按照約定完成績效指標，構成違約。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方的直接損失、支付違約金等。3.丙方未按照約定提供咨詢服務，導致甲方和乙方無法正常開展工作，構成違約。責任認定：丙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方和乙方的直接損失、支付違約金等。4.丁方未按照約定進行審計或評估，導致甲方和乙方無法正常開展工作，構成違約。責任認定：丁方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方和乙方的直接損失、支付違約金等。5.戊方未按照約定提供數據存儲或處理服務，導致甲方和乙方無法正常開展工作，構成違約。責任認定：戊方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方和乙方的直接損失、支付違約金等。6.第三方未按照約定提供服務，導致甲方和乙方無法正常開展工作，構成違約。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方和乙方的直接損失、支付違約金等。7.任何一方違反保密義務，泄露商業秘密、個人隱私等，構成違約。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償另一方的直接損失、支付違約金等。8.任何一方未按照約定支付服務費用，構成違約。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔逾期付款的利息等。9.任何一方違反合同的其他約定，構成違約。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償另一方的直接損失、支付違約金等。全文完。2024版：績效管理體系共建協議1本合同目錄一覽第一條：協議定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：雙方權益與義務2.1甲方權益與義務2.2乙方權益與義務第三條：績效管理體系構建3.1構建目標3.2構建流程3.3構建內容第四條：績效考核指標體系4.1指標設置4.2權重分配4.3考核周期第五條：績效考核流程5.1考核準備5.2考核實施5.3考核結果處理第六條：績效改進與培訓6.1改進計劃6.2培訓內容6.3培訓方式第七條：激勵與獎懲機制7.1獎勵措施7.2懲罰措施7.3激勵機制調整第八條：溝通與反饋機制8.1溝通渠道8.2反饋周期8.3問題處理第九條：合同的有效期9.1開始日期9.2結束日期第十條：合同的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3終止后的事宜第十一條：爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條：合同的附件12.1附件內容12.2附件的有效性第十三條：其他事項13.1保密條款13.2法律適用13.3簽署日期第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：協議定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議適用于公司所有員工，包括但不限于績效目標的設定、績效考核、激勵與懲罰、培訓等方面。第二條：雙方權益與義務2.1甲方權益與義務（1）提供必要的人力、物力、財力等資源，保障績效管理體系的建立與運行；（2）制定合理的績效目標，并進行監督與指導；（3）確保績效考核的公平、公正、透明；（4）根據績效考核結果，實施激勵與懲罰；（5）為員工提供培訓與發展機會，提升員工能力。2.2乙方權益與義務（1）認真履行工作職責，努力實現績效目標；（2）積極參與績效管理體系的建立與改進；（3）遵循公司的規章制度，服從管理；（4）主動反饋工作中遇到的問題，提出改進建議；（5）參加公司組織的培訓，提升自身能力。第三條：績效管理體系構建3.1構建目標建立一套科學、合理、有效的績效管理體系，提升公司的整體績效，實現公司戰略目標。3.2構建流程（1）制定績效管理體系構建計劃；（2）成立績效管理委員會，負責績效管理體系的建立與運行；（3）開展績效管理培訓，提升相關人員的能力；（4）試運行績效管理體系，收集反饋意見，進行調整；（5）正式運行績效管理體系，并進行持續優化。3.3構建內容（1）績效目標設定：根據公司戰略目標，設定部門及個人績效目標；（2）績效考核指標：建立包括關鍵績效指標（KPI）在內的績效考核指標體系；（3）績效考核流程：制定績效考核流程，確保考核的公平、公正、透明；（4）激勵與懲罰機制：設立獎勵與懲罰措施，激發員工積極性；（5）培訓與發展：根據員工績效結果，提供針對性的培訓與發展機會。第四條：績效考核指標體系4.1指標設置績效考核指標應具有代表性、可衡量性、相關性等特點，包括關鍵績效指標（KPI）、工作質量、工作量、團隊合作等方面。4.2權重分配根據各部門及崗位的特點，合理分配各項指標的權重。4.3考核周期績效考核周期分為季度、半年、全年等，具體周期由公司根據實際情況確定。第五條：績效考核流程5.1考核準備（1）制定考核計劃，明確考核時間、地點、流程等；（2）向員工傳達考核要求，確保員工了解考核內容；（3）收集相關績效數據，為考核做好準備。5.2考核實施（1）開展績效考核，遵循公平、公正、透明的原則；（2）及時反饋考核結果，確保員工了解自己的績效表現；（3）對考核過程中出現的問題，及時進行處理。5.3考核結果處理（1）根據考核結果，對員工進行激勵與懲罰；（2）對考核數據進行分析，找出存在的問題，制定改進措施；（3）將考核結果作為員工晉升、薪酬調整、培訓等方面的依據。第六條：績效改進與培訓6.1改進計劃根據績效考核結果，為員工制定針對性的改進計劃。6.2培訓內容針對員工績效改進計劃，提供相應的培訓內容，包括專業知識、技能提升、溝通協作等方面。6.3培訓方式采用線上、線下相結合的方式，為員工提供培訓。培訓形式包括內部培訓、外部培訓、經驗分享等。第八條：溝通與反饋機制8.1溝通渠道建立多元化的溝通渠道，包括定期會議、座談會、意見箱等，確保雙方在績效管理過程中的溝通與交流。8.2反饋周期定期進行績效反饋，如季度反饋、半年反饋等，特殊情況下可進行臨時反饋。8.3問題處理對于溝通中提出的問題，雙方應積極協調，共同解決問題，確保績效管理體系的順暢運行。第九條：合同的有效期9.1開始日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2結束日期本協議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十條：合同的變更與終止10.1變更條件在合同有效期內，若雙方同意對合同內容進行變更，應以書面形式簽訂變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。10.2終止條件在合同有效期內，若一方提出終止合同，需提前____個月書面通知對方。10.3終止后的事宜合同終止后，雙方應按照協議約定處理后續事宜，包括但不限于績效成果的歸屬、保密信息的保護等。第十一條：爭議解決11.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決在履行本協議過程中發生的任何爭議。11.2調解解決若協商不成，雙方可向所在地人民法院提起訴訟。11.3法律途徑任何一方均有權采取法律手段維護自身合法權益，包括但不限于提起訴訟、申請仲裁等。第十二條：合同的附件12.1附件內容本協議附件包括績效管理體系構建方案、績效考核指標體系、激勵與懲罰制度等。12.2附件的有效性附件與本協議具有同等法律效力，除非雙方另有約定。第十三條：其他事項13.1保密條款雙方應對在合作過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意不得泄露給第三方。13.2法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3簽署日期本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章（甲方蓋章）代表簽字：日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章（乙方蓋章）代表簽字：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義第三方是指在本合同執行過程中，除甲方和乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業評審機構等。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于協助甲方進行績效管理體系評估、提供專業建議和意見、參與考核流程等。第二條：第三方介入程序2.1第三方選擇甲方和乙方應共同協商選擇合適的第三方介入，確保其具備相關資質、專業性和公正性。2.2第三方介入流程第三方介入應按照雙方約定的流程進行，包括但不限于初步評估、數據收集、分析反饋等。2.3第三方報告第三方應向甲方和乙方提供書面報告，詳細記錄評估過程、發現問題及建議措施。第三條：第三方責任與義務3.1第三方責任第三方應獨立、公正地進行評估，并對提供的評估結果和意見負責。3.2第三方義務第三方需遵守職業道德和保密原則，保護甲乙雙方的商業秘密和個人信息。3.3第三方權利第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便更好地完成評估工作。第四條：第三方介入后的合同變更4.1變更條件當第三方介入后，若需對原合同內容進行調整，各方應協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。4.2變更程序變更協議應明確變更內容、范圍、期限及各方責任等，經甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。第五條：第三方費用5.1費用承擔第三方費用由甲方和乙方根據約定承擔，具體費用標準和承擔比例應在合同中明確。5.2費用支付甲方和乙方應按照約定時間和方式支付第三方費用。第六條：第三方責任限額6.1責任限制第三方對因其評估行為導致的甲方和乙方損失承擔有限責任，責任限額應在合同中約定。6.2責任免除第三方不承擔因甲方和乙方故意、重大過失導致的責任。6.3責任追究甲方和乙方因第三方原因受到損失，有權向第三方追償。第七條：第三方退出7.1退出條件第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前書面通知甲方和乙方。7.2退出程序第三方退出后，應協助甲方和乙方完成交接工作，確保績效管理體系的連續性。7.3退出后果第三方退出不影響本合同其他條款的執行，甲方和乙方繼續履行合同約定。第八條：第三方與其他方的關系8.1第三方與甲方、乙方的關系8.2第三方與員工的關系第三方在評估過程中與員工進行的溝通，不代表甲方和乙方的正式立場。8.3第三方與第三方的關系第三方之間如需協作，應明確各自的職責和義務，并簽訂相應的合作協議。第九條：第三方介入后的爭議解決9.1協商解決第三方介入后產生的爭議，各方應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決若協商不成，可以向所在地人民法院提起訴訟。9.3法律途徑任何一方均有權采取法律手段維護自身合法權益。第十條：第三方介入后的合同附件10.1附件內容第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方評估報告、費用支付憑證等。10.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，除非各方另有約定。第十一條：其他事項11.1保密條款第三方應對在合作過程中獲取的甲方和乙方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.3簽署日期本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執