工廠員工管理規章制度（11篇）

工廠員工管理規章制度1

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，積極配合各車間

主管的指揮和監督，對安排的職務和工種有建設性意見時，可以

口頭或書面陳述。

二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相

處，互相幫助以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分

鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的‘

員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早

退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行

為，每次罰款50元，另員丁如有特殊情況，及時報告，均可以

酌情處理。

四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主

管需嚴格確保安全生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所

屬員工，培養良好的工作情緒，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按

規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發現，嚴重

處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對

工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供

情報者保密。（以上金額為人民幣）

工廠員工管理規章制度2

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安

全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年

齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學

習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各

項規章制度、法律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員

工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班

工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭

退，無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二

個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為『3個月。

二、考勤管理

1.工作時間:上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：

30,晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇

時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下

班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最

終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應

填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受

理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前

的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下

班算早退。

②遲到/早退的'處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/

早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分

鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半

天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款

時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者

累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工

資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽

字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有

職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至

廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需

以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才

可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并

事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之

《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿

一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），

且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。

請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為

一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，

否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發

放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未

遲到，早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服

從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排

加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經

核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工

作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記

錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班

工時無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作

時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律

所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭

職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后

方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后

方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在

離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急

辭工的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者°多次違反

工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產

怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟

受到損失者。

2）依法追究刊事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣

者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生

產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的

產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和

處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工

作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工

而無適當工作可提供安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調

其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯

后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損

失時，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者c工作失職，營私舞弊，木公司

利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打

架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生

效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者

作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法

訴請司法機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工

工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以

做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工

有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護

用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生

等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故

時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，

正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施

設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定

者，罰款5兀。

3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故

意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，

甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。

工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款

10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架

斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財

物，若發現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處

理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導

逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者

做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友

探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提

請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并

扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執

行。

工廠員工管理規章制度3

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：

30,加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安

排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門

主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙

方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請

示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠

工，扣罰50元，嚴重者開除處理。

企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相

應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是

200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加

班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動

糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準C

另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做

好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申

請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50

yc?

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30

分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續三個月

都有遲到30分以二者，情節嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名

批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超

過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10

天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病

假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，

按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處

理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信

息等），如有違反，情節嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項

的,處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠

合作，敬業愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產，一經查

實視情節之嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不

服從生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒

或不能按時完成工作的，將視情節給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，

則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須

清理干凈放在指定的區域，專組專人俁管，不得亂丟，倒置、甚

至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，

一經發現，開除處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各

部門各小組必須負責本組的環境衛生，每人每組必須負責各自所

負責的區域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、

生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的

垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理

掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有

浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工

序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春

秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都

必須服從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制

度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列

事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款(10-1000

元)、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次

嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建

議做出貢獻者，公司將根據程度進行表揚、獎勵(50-1000

元)、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級

別。

3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部

會以書面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘

登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合

同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所

以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履

行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證

不能的后果。

工廠員工管理規章制度4

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在

工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制

訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監督和管理。

2、員工入住須經批準，服從物業主管人員安排，按指定的

房間、鋪位入住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房

間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租

或出借給其他人使用，一經發現，立即取消其住宿資格，并追究

其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公

司報備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦

理退宿手續后方可辦理離職手續。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍

的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛

生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱

患，清點離職人員物品等。

（三）設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指

派專人進行清點并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得

私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不

能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報

修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私

自隨意調換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿

舍住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活

動,違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送

公安機關處理，并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情

節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關處

理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相

處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停

止一切娛樂活動（特殊情況除外）o

6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張

貼字畫或釘掛物品0

7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。

住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁

止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置,

違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收

器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故

及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予

以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，

并取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

（七）物品擺放規定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂

扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其

他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保

證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得

隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦

理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何

補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干

凈，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并

視情節嚴重呈報至相關部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的；

4、經常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由—有限公司負責解釋并執行，

未盡事宜，另行修訂。

工廠員工宿舍管理規定

宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接

關系到員工的.精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安

全管理，確保公司財產及員工財產的安全，搞好員工宿舍區的清

潔衛生，建設一個良好、整潔、優美的宿舍環境，特制定以下措

施：

（一）、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離

開宿舍必須關好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承

擔相應責任。

（二）、員工宿舍實行責任制，排出衛生值班表；每天值日人

員進行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛生工作和保持

宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執行。每月全體宿舍員工

對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。

（三）、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、皈菜等

垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，

不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便油和下水道等。凡經發現，即對

當事人處理。宿舍內保持室內整潔，衛生干凈、物品擺放整齊，

室內通風。

（四）、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損

行為（包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳

踢、用球砸等）。凡有污損行為，一律視其情節給予處罰。如未

查出直接責任人，則該室全部成員給予處罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區域，應保持地面干凈整潔，盥

洗盆要保持清潔，節約用水、用電，養成隨手關水關電的良好習

慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室為。

（六）不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍用未經許可的電

器，愛護宿舍各項公用設施，不得破坎公用設施，若因此造成的

事故，事件責任人必須承擔全部責任。

（七）宿舍住宿人員應注意個人衛生，養成良好的衛生習慣、

生活習慣。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒

后鬧事。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經發現嚴重處罰。嚴

禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的

休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結伴而行，晚12:00前必須

返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必須服從公司安排，未經公司批準，不得

更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬

離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜

手共創文明宿舍。

工廠員工管理規章制度5

目的：

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作

的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍：

適應于生產車間全體員工。

一、早會制度

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲

到、早退2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的.

講話，不得做一些與早會無關的事項。

2.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員

工準時開早會.

3.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作

情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘內。

4.組長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意

批評和責罵員工。

二、請假制度

L員工應準時上下班，不得遲到、早退。

2?如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請

假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事

后請假(如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則

按曠工處理。

3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4.員工請假核準權限：

(1)一天以內由拉長批準；三天以內由車間主管批準；

(2)超過三天必須由生產部經理批準；

三、清潔衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整

齊，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。

2.每天下班后每個員工把自己所工作的區域打掃干凈，組長

檢查合格后方可下班。周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、

窗戶、生產線、設備、風扇、飲水機等都須清潔）。

3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專人

保管。

工廠員工管理規章制度6

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13:3

0至18：00o

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門

主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙

方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰

￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關

的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組

搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，

不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請

示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元,

嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由

主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50

元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不

到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名

批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止

勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并

有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開

時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影

響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，

則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞

者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主

管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責

任。

5、如工作須當天完成，下班時近未完成者，該請示主管作

出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，

一經發現，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或

月薪之員工都是有薪假期。

2、春節假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初

三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初

七）。提前放假或提前回家的‘天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都

必須服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠員工管理規章制度7

第一條、生產紀律

1、遵守企業考勤制度。

2、生產過程中必需嚴格按產品配方生產，勤儉節省，杜絕

揮霍。

3、珍惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產主管的布置，適時作業，保證定時、按質、按

量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊，依照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必需向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐

痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品顯現不良時應立刻停工并上報，查找原因后方可

連續生產。

第二條、操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員

嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防

火、防爆、防毒。

3、嚴格依照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影

響產品質量。

第三條、產品質量

1、必需樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產

品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原材料出高品質產品。

3、禁止使用替代原材料，嚴格按配方配料，配好料，配足

料「

3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛

整齊美觀。

5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對（產品名稱，數量、包裝情

況），做到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條、安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格依照設備使用說明操作，防止顯現傷亡。

3、預混料生產時必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。

4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止受到電擊。

6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊

第五條、設備管理與維護和修理

1、大宗設備應有專人負責。

2、全部設備應定期保養，每日檢查。

3、訂立完善的設備維護和修理及保養計劃，并做好維護和

修理保養記錄。

第六條、工廠規章制度需要遵奉并服從的.原則

1、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信

守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必需做到的。

2、在不要違反法律的情況下廠里全部人應聽從王志宏同志

一切布置，不聽從者看情節輕重按廠規處理。

3、在上班期間廠里顯現任何緊急情況廠長應適時向總經理

匯報。如不匯報顯現不必需的損失有廠長負責。

第七條、工廠每天的規章制度

1、我廠員工每天清晨8：00上班，有廠長點名。總經理不

定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工

資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣

發當月工資或開除。

2、總經理職責：總經理應帶領全體員工做好各項工作。搞

好團結。儲備資源。保證工資定時發放。

3、長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉

公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團

結。假如因配方顯現質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負

責。廠里假如需要任何材料廠長應當向材料科提前三天提出要

求。

材料科職責：適時考察市場，了解市場材料的差價。假如因

材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責：

1、定時上班，不遲到，不早退。

2、按要求完成廠長交給的的工作。

3、珍惜廠里模具，假如有意損壞按原價賠償。

未盡事宜，另做協商。

工廠員工管理規章制度8

為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、整潔，使員工

有一個良好的生活環境，特制定此制度。

1、凡在企業員工宿舍居住的員工必須是本企業內部員工，

入住前須辦理入住登記手續，由企業統一安排床位。

2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，

以便治安檢查需要。

3、住宿員工不得擅自留非企業員工住宿，員工家屬來，需

過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業統一

安排，但不超過1一個月的期限。

4、企業為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元

押金并保留好收據，員工退還宿舍時，企業憑收據退還押金。

5、為方便員工，企業把每一宿舍樓101房間設為管理區，

并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的,安全狀況和衛

生狀況。

6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有

遺失情況，應報告管理員重新配置，配置費用個人承擔。

7、宿舍內個人貴重物品，應各自妥善保管。任何人未經別

人同意，不得擅自動用別人的物品。

8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率的電

器。

9、企業每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規定度數的

電費由宿舍內成員負擔。

10、室長根據宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的保

持好宿舍衛生，不亂扔亂放。

11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發

生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內要保持安靜，不得聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室,

影響他人休息。

13、員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日

起，3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理

員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，

擅自在宿舍留宿他人的，經常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無

正當理由經常夜不歸宿的及其他嚴重違宿舍管理規定的行為C

15、對違宿舍管理規定的行為，發現一次，根據情節嚴重，

罰款20?200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交機

關。

工廠員工管理規章制度9

第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍

內地面的衛生清潔，離開工作崗位時要及時關機。

第二條一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物

料價值給予相應處罰.

第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方

可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

一經發現在廠方不知情的’情況下員工私自占有廠內財物，均按

偷盜處理.第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內，未經允許不可擅自離開工作崗

位。

2.工作時間：早上8:00到12:00

中午13:30到18:00

晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。

上班時間開始10分鐘以內者為遲到。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月

內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負責修改并解釋。

第七條本制度自8月1日開始施行。

工廠員工管理規章制度10

1、辦好職工食堂，要做到民主管理，改善服務態度，提高

烹調質量，降低成本。

2、輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱

食供應。

3、伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物，要嚴格手

續，妥善保管，定期清理，按月公布帳目，接受群眾監督和有關

部門檢查。

4、伙食收支單據，以原始憑證為準。購買的各種食物，均

由保管員驗收蓋章（簽字）。

5、食堂工作人員要注意個人衛生，定期進行健康檢查，發

現傳染病立即隔離，待身體康復，確無傳染性后再恢復食堂工

作。未經健康檢查證明無傳染病者，不得調入食堂工作。

6、食堂要經常保持室內外環境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蜂

螂和其他害蟲及其孳生條件，地面和墻壁應用便于沖洗的材料制

成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排

放和存放廢棄物質（垃圾）的設備。

7、食堂不得哭購霉爛變質食物，生食和熟食、食品和原料

都要分開存放，防止污染。

8、提高警惕，搞好安全保衛，無關人員不得進入廚房，嚴

防貪污盜竊和破壞。

9、定期召開伙委會，廣泛聽取意見，改進工作。

10、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，嚴格執行飲

食衛生“五四”制，保障病員、職工、陪客的身體健康。

11、不采購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或

死因不明的禽、畜、水產、動物及制品。

12、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。

13、原料、輔料、食品盛器不著地放置，生熟食品、成品、

半成品與雜物隔離，墩板刀具必須生熟分開使用。

14、餐具、茶具嚴格清洗消毒，尹做好保潔工作，食堂餐具

消毒要有專人負責。

15、從業人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣

帽，個人衛生要做到“四勤”（勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤

換洗衣服）。

16、食品倉庫衛生整潔，通風干燥、防鼠滅鼠，食品堆放離

地離墻，調料、輔料有專間或專櫥保管，分類存放。

17、保持室內外清潔，每天一小掃，每周一大掃。每月檢

查。

18、餐廳開飯時間為中午10：30am—11：00am；晚上4：

30pm—5：00pm,就餐人員必須按規定時間就餐，不得提前。

19、因公不能按時就餐者，應提前通知餐廳留飯。

20、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。

21、就餐人員必須到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用

餐。

22、就餐人員應自覺服從餐廳人員的管理。