2024年12月1日1第三章勞動力市場均衡與內部勞動力市場2024年12月1日2第一節勞動力市場的均衡一、古典經濟學描述的均衡古典經濟學認為,在均衡狀態下,相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力。1）變量均等2）行為最優同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經濟均衡。2024年12月1日3（一）局部均衡分析和一般均衡分析1、局部均衡分析是用來考察單個市場、單個商品價格與供求關系變化的。2.一般均衡分析是用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的。（二）靜態均衡分析和動態均衡分析1、靜態均衡分析——抽象掉時間因素2.動態均衡分析——認定時間的重要性2024年12月1日4二、現代經濟學描述的均衡現代經濟學所說的均衡狀態是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。（一）一般意義上的均衡現代經濟學對均衡概念的第一個擴充,就是將這個概念應用于對各種經濟形態的分析,將市場均衡條件一般化,用其來概括非市場經濟中的各種狀態。2024年12月1日5（二）凱恩斯失業均衡現代經濟學對均衡概念的第二方面的擴充,是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態也稱為均衡。（三）非均衡概念非均衡理論認為,在現實中,價格并非像傳統理論那樣可以隨時根據供求關系迅速調整。因此,市場運行的結果,通常是非均衡的,變量之間是不均等的。2024年12月1日6三、勞動力供求關系的類型（一）供大于求指勞動力供給的數量大于社會對其需求數量的狀態。表現為:勞動力過剩（二）供不應求指勞動力供給的數量小于社會對其需求數量的狀態。表現為:一個國家或地區缺乏勞動力2024年12月1日7（三）供求均衡供求均衡是指勞動力供給的數量與社會對其需求量達到均衡的狀態。理論上，一個國家或地區勞動力供求均衡的標志：1、勞動力供給能夠為社會全部吸收；2.社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。2024年12月1日8四、勞動力市場的靜態均衡勞動力市場靜態均衡的形成是通過勞動力供給與勞動力需求雙方自發地相互作用形成的。SDOWL

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2024年12月1日9五、勞動力供求變化對靜態均衡的影響1.勞動力供給的變化DOWL

在勞動力需求曲線不變的情況下,勞動力供給曲線右移,均衡工資率下降,均衡就業量增加；勞動力供給曲線左移,均衡工資率提高,均衡就業量減少。2024年12月1日102.勞動力需求的變化OLW

在勞動力供給曲線不變的情況下,勞動力需求曲線右移,均衡工資率提高,均衡就業量增加；勞動力需求曲線左移,均衡工資率下降,均衡就業量減少。2024年12月1日113.勞動力供求雙方同時變化1）供求同向變化OLW

右圖是:供給曲線右移、需求曲線左移的勞動力市場均衡

2024年12月1日122）供求反向變化WWLLOO2024年12月1日134.多維競爭性勞動力市場的均衡多維競爭性勞動力市場的均衡是指在一組工資率下，兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡。WWⅠⅡ650060004750012045123L2024年12月1日14六、個別企業工資率失衡的調整1、工資率過高1）為了生產，雇主正在支付高于必須支付的工資。2）求職者超過工作崗位數量。 2.工資率過低在工資率低于均衡工資率的情況下，雇主難以雇傭到所需的勞動力。2024年12月1日15七、勞動力市場的動態均衡（一）基本假設1、假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執行或實現勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。2、假設本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以和表示，則：3.假設本期的工資率決定下期的勞動力供給量，以表示，則：

2024年12月1日16（二）動態均衡的三種模型1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。反映其變化的圖形稱為收斂型蛛網。1234eWLWTSDOO123452024年12月1日172.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率波動對勞動力供給量的影響越來越大。反映其變化的圖形稱為“發散型蛛網”。eLWt00WSD12342024年12月1日182.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率和就業量的波動，是在同一波動程度上變動七點的工資率和終點的工資率在同一點上重合，從而形成一個封閉的循環，反映其變化的圖形稱為“封閉型蛛網”。eL0WSD3421

2024年12月1日19第二節勞動力市場均衡的意義一、勞動力資源的最優配置在完全競爭的市場結構中,勞動力市場實現均衡,勞動力資源就能達到最有效率的分配。

mnfeg2024年12月1日20二、同質的勞動力獲得同樣的工資率勞動力市場均衡的第二個意義表現在同質的勞動力獲得同樣的工資率,不存在任何職業的、行業的和地區的工資率差別。WWLLOO

A地區B地區2024年12月1日21三、充分就業勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時,導致充分就業。LWSDabegfO

過剩不足2024年12月1日22第三節勞動力市場的非均衡一、勞動力市場非均衡狀態1.瓦爾拉需求和瓦爾拉供給1）瓦爾拉需求，是指以效用最大化為目標的經濟行為人在市場供求可以相等的狀態下，根據市場價格形成的需求。2）瓦爾拉供給，是指廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格之后形成的供給。2024年12月1日232.有效需求和有效供給1）有效需求，是指經濟行為人在其預算可能的條件下，考慮市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數量限制后，為使其效用函數最大化而形成的需求2）有效供給，是指廠商在一定生產技術條件下，考慮到產品價格以及它們在市場上所受到的數量限制后形成的供給。2024年12月1日243.非均衡由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經濟行為人在其自身條件下希望實現的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達不到以數量相等為特征的市場是如何通過經濟行為人的配額而達到與“均衡”狀態不同的另一種穩定狀態。這種穩定狀態被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。2024年12月1日254.勞動力市場是典型的非均衡市場主要原因是：1）工資率剛性。2）產品市場需求。3）人的主觀偏好、財富總量和社會心理。4）其他原因①信息不足；②過度選擇；③制度和政策性因素。2024年12月1日26二、自愿失業和非自愿失業1.自愿失業自愿失業是指由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業的現象。SDWLO

右圖為:勞動力市場的自愿失業2024年12月1日272.非自愿失業非自愿失業是因為產品需求下降使廠商銷售發生困難，對勞動供給的數量產生數量限制的情況下發生的失業。三、勞動力短缺與勞動力過剩（一）勞動力短缺1、勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。2024年12月1日282、在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見現象。3、在勞動力短缺的情況下，可用強制替代來保證生產的正常進行。4.勞動力短缺具有累積、溢散效應。（二）勞動力過剩1、勞動力過剩是指勞動力市場勞動力需求處于短邊，勞動力供給處于長邊，勞動力的初始供給大于有效供給。2、勞動力過剩的表現形式是勞動力滯存。2024年12月1日29第四節勞動力市場分割一、勞動力市場的雙元結構1.勞動力市場的雙元結構是帕雷在1970年前后系統闡述和發展起來的。1）一級市場的就業的特征：工資高、工作條件優越、就業穩定、安全性好、作業規范、升遷機會多。2）二級市場的特征：工資低、工作條件差、就業不穩定、管理武斷且粗暴、毫無個人升遷機會。3）勞動報酬是雙元結構勞動力市場的分界線。2024年12月1日302.我國勞動力市場雙元結構1）人才市場——一級市場。特點是：工資待遇較高、就業穩定、升遷機會比較多。2）勞務市場——二級市場。特點是：工資低、就業沒有保障、工作條件差。二、勞動力市場的信息非對稱（一）信息非對稱與勞動力市場的逆向選擇1、企業在作出招聘決策時，作為其決策依據的信息時不完全的。2024年12月1日312、逆向選擇逆向選擇是指雇主在不了解可能對自己產生不利影響的信息情況下，與雇員簽訂合同所面臨的對己不利的困境。3.檸檬市場檸檬市場也稱次品市場，是指信息不對稱的市場，即在市場中，產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。2024年12月1日32（二）信息非對稱與工資差別1、從勞動力供給者的角度來說，信息非對稱也會產生不利影響。2.對于處于信息劣勢的勞動者來說，他們在不完全或不完善市場上就有可能放棄尋找高薪的機會或接受低于均衡工資水平的工資，這就造成了工資的差別。2024年12月1日33第五節內部勞動力市場一、內部勞動力市場的概念及構成要素（一）概念所謂內部勞動力市場，指的是存在于企業內部的勞動力市場，它實際上也就是企業內部的各種勞動合約與就業安排的制度總和。（二）構成要素1、組織結構2.組織原理2024年12月1日34二、內部勞動力市場的運行機制（一）內部勞動力市場存在的原因1、存在勞動力替換的成本2、崗位的特殊性3、勞動力市場上的信息不對稱4.工會的作用（二）內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系2024年12月1日35（三）內部勞動力市場的規則1、職位管理上的規則2、薪酬管理上的規則3、教育、培訓的規則4.勞動關系的規則（四）內部勞動力市場配置勞動力資源的特點1、一些非經濟的手段對勞動力配置所起的作用更大如：行政性規則和程序、企業文化、習慣等。2024年12月1日362、存在著工作階梯工作的等級制度3、錦標制度常被作為企業內的激勵機制用員工的相對表現來決定誰能夠得到晉升4.不同崗位的收入并不完全是按生產力原則確定的工作階梯中層次越高的崗位收入越高，主要是為了保證錦標制度的有效性，而不一定表明不同崗位的生產力之間也有相應的差距幅度。2024年12月1日37解釋:企業新成員進入企業的位置一般都是工作階梯的最底層（PortofEntry），這也是內部勞動力市場的工作階梯與外部勞動力市場的連接處。當進入企業之后，員工再按照一定的規則和程序逐步晉升到更高的職位。工作階梯進