?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。一、合同期限第一條本合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容第二條乙方在本合同期間的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)是【工作內(nèi)容】。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為【金額】元（人民幣），甲方按月支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止合同第七條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門的資格審查機(jī)制，對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)。乙方應(yīng)積極配合，提供真實(shí)的信息。2.合同期間，乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降級(jí)、撤職等處理，直至解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并告知乙方。乙方應(yīng)認(rèn)真遵守，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)溝通解決。3.合同期間，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，建立完善的工資支付制度。乙方如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。4.合同期間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有未繳納情況，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，定期核查社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。乙方如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。5.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如有未辦理手續(xù)的情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的合同解除/終止手續(xù)辦理流程，并告知乙方。乙方應(yīng)按照要求及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和工作。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。10.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于勞動(dòng)者為新入職員工或與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間因工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)發(fā)生變更的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。5.勞動(dòng)紀(jì)律：雙方約定乙方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，如考勤、請(qǐng)假、工作態(tài)度等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方