合同編號：__________單位就業協議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（就業者）：_______性別：_______身份證號：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方就業的相關事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1甲方根據乙方的專業、技能和綜合素質，安排乙方在_______部門擔任_______職位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。二、就業期限2.1本協議的就業期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節假日福利等。五、勞動保護5.1甲方應按照國家的相關規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2乙方應嚴格遵守勞動安全操作規程，正確使用勞動保護用品。六、保密條款6.1乙方在甲方就業期間及解除、終止勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本協議的，應支付甲方違約金_______元。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的就業崗位、職責及工資待遇等事項符合法律法規的規定。（2）甲方應按照約定提供社會保險、帶薪年假等福利待遇。（3）甲方應保障乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。（4）乙方應遵守甲方的保密規定，保護甲方的商業秘密和技術秘密。（5）雙方應嚴格履行本協議，如有糾紛，應通過友好協商解決。2.解決辦法：（1）雙方在履行協議過程中發生糾紛，可先進行友好協商，尋求解決辦法。（2）如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求司法解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系及社會保障關系的法律規范總稱。2.勞動合同法：是指調整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律規范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。6.管轄權：是指法院對一定的案件行使審判權的權限。特殊應用場合及補充條款：補充條款一：實習期間，乙方的實習工資為_______元/月。實習期間，甲方有權評估乙方的表現，并在實習結束后決定是否錄用乙方為正式員工。補充條款二：乙方進入試用期，試用期為_______個月。試用期滿后，如甲方認為乙方符合錄用條件，將簽訂正式勞動合同。補充條款三：乙方參與項目期間，甲方應提供必要的工作條件和資源支持。項目結束后，如甲方不再需要乙方繼續工作，應提前_______天通知乙方。附件列表：1.乙方學歷證明復印件2.