甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

解除終止勞動勞動合同證明書本合同目錄一覽1.解除終止勞動勞動合同的定義與范圍1.1解除終止勞動勞動合同的定義1.2解除終止勞動勞動合同的范圍2.解除終止勞動勞動合同的條件2.1雙方協商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期終止3.解除終止勞動勞動合同的程序3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期終止的程序4.解除終止勞動勞動合同的賠償與補償4.1雙方協商一致解除勞動合同的賠償與補償4.2勞動者單方面解除勞動合同的賠償與補償4.3用人單位單方面解除勞動合同的賠償與補償4.4勞動合同到期終止的賠償與補償5.解除終止勞動勞動合同的相關手續5.1雙方協商一致解除勞動合同的相關手續5.2勞動者單方面解除勞動合同的相關手續5.3用人單位單方面解除勞動合同的相關手續5.4勞動合同到期終止的相關手續6.解除終止勞動勞動合同的證明文件6.1雙方協商一致解除勞動合同的證明文件6.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件6.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件6.4勞動合同到期終止的證明文件7.解除終止勞動勞動合同的保密與保密義務7.1保密義務的定義與范圍7.2保密義務的期限與終止7.3保密義務的違反與責任8.解除終止勞動勞動合同的法律責任8.1雙方協商一致解除勞動合同的法律責任8.2勞動者單方面解除勞動合同的法律責任8.3用人單位單方面解除勞動合同的法律責任8.4勞動合同到期終止的法律責任9.解除終止勞動勞動合同的爭議解決9.1雙方協商一致解除勞動合同的爭議解決9.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決9.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決9.4勞動合同到期終止的爭議解決10.解除終止勞動勞動合同的雙方承諾10.1雙方的誠信與遵守合同的承諾10.2雙方對于解除終止勞動合同的真實性與有效性的承諾11.解除終止勞動勞動合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序12.解除終止勞動勞動合同的附則12.1合同的解釋與適用法律12.2合同的生效、變更與解除12.3合同的爭議解決與法律責任13.解除終止勞動勞動合同的附件13.1附件一：解除終止勞動合同證明書樣本13.2附件二：解除終止勞動合同的相關法律法規14.解除終止勞動勞動合同的簽署14.1雙方的簽署與蓋章14.2簽署日期與有效期限第一部分：合同如下：第一條解除終止勞動勞動合同的定義與范圍1.1解除終止勞動勞動合同的定義解除終止勞動勞動合同，是指用人單位與勞動者雙方協商一致，或者因勞動者、用人單位單方面原因，或者勞動合同到期，提前終止勞動合同關系的行為。1.2解除終止勞動勞動合同的范圍解除終止勞動勞動合同的范圍包括：因雙方協商一致解除勞動合同、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、勞動合同到期終止等情況。第二條解除終止勞動勞動合同的條件2.1雙方協商一致解除勞動合同雙方協商一致解除勞動合同，應當符合下列條件：（1）用人單位與勞動者書面表達解除勞動合同的意愿；（2）雙方就解除勞動合同的事宜達成一致；（3）雙方簽署解除勞動合同的協議。2.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同，應當符合下列條件：（1）勞動者書面表達解除勞動合同的意愿；（2）勞動者提前三十日通知用人單位；（3）勞動者按照勞動合同約定辦理工作交接。2.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同，應當符合下列條件：（1）用人單位書面表達解除勞動合同的意愿；（2）用人單位符合勞動合同約定的解除條件；（3）用人單位按照勞動合同約定辦理工作交接。2.4勞動合同到期終止勞動合同到期終止，是指勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續簽勞動合同的情況。第三條解除終止勞動勞動合同的程序3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序雙方協商一致解除勞動合同，應當按照下列程序進行：（1）用人單位與勞動者書面表達解除勞動合同的意愿；（2）雙方就解除勞動合同的事宜進行協商，達成一致；（3）雙方簽署解除勞動合同的協議；（4）用人單位向勞動者支付賠償與補償；（5）勞動者按照勞動合同約定辦理工作交接。3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序勞動者單方面解除勞動合同，應當按照下列程序進行：（1）勞動者書面表達解除勞動合同的意愿；（2）勞動者提前三十日通知用人單位；（3）勞動者按照勞動合同約定辦理工作交接；（4）用人單位向勞動者支付賠償與補償。3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序用人單位單方面解除勞動合同，應當按照下列程序進行：（1）用人單位書面表達解除勞動合同的意愿；（2）用人單位符合勞動合同約定的解除條件；（3）用人單位按照勞動合同約定辦理工作交接；（4）用人單位向勞動者支付賠償與補償。3.4勞動合同到期終止的程序勞動合同到期終止，應當按照下列程序進行：（1）用人單位與勞動者書面表達勞動合同到期的事宜；（2）雙方按照勞動合同約定辦理工作交接；（3）用人單位向勞動者支付賠償與補償。第四條解除終止勞動勞動合同的賠償與補償4.1雙方協商一致解除勞動合同的賠償與補償雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付賠償與補償：（1）支付勞動者工資至解除勞動合同前一日；（2）支付勞動者經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金。4.2勞動者單方面解除勞動合同的賠償與補償勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付賠償與補償：（1）支付勞動者工資至解除勞動合同前一日；（2）支付勞動者經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.3用人單位單方面解除勞動合同的賠償與補償用人單位單方面解除勞動合同，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付賠償與補償：（1）支付勞動者工資至解除勞動合同前一日；（2）支付勞動者經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金。4.4勞動合同到期終止的賠償與補償勞動合同到期終止，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付賠償與補償：（1）支付勞動者工資至解除勞動合同前一日；（2）支付勞動者經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第五條解除終止勞動勞動合同的相關手續5.1雙方協商一致解除勞動合同的相關手續雙方協商一致解除勞動合同，應當按照下列手續進行：（1）用人單位與勞動者簽署解除勞動合同第八條解除終止勞動勞動合同的證明文件8.1雙方協商一致解除勞動合同的證明文件（1）解除勞動合同的協議書；（2）解除勞動合同的證明書；（3）勞動者的工作證明和工資證明。8.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件（1）勞動者提交的解除勞動合同的通知書；（2）勞動者的工作證明和工資證明。8.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件（1）用人單位提交的解除勞動合同的通知書；（2）用人單位的工作證明和工資證明；（3）勞動者的社會保險關系證明。8.4勞動合同到期終止的證明文件（1）勞動合同到期終止的證明書；（2）勞動者的工作證明和工資證明；（3）勞動者的社會保險關系證明。第九條解除終止勞動勞動合同的保密與保密義務9.1保密義務的定義與范圍保密義務是指用人單位和勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密和內部管理信息等保密信息承擔保密義務。9.2保密義務的期限與終止（1）保密信息已成為公開信息，且不是因違反保密義務導致的；（2）保密信息因法律規定或政府行為而公開；（3）雙方另有約定的其他情形。9.3保密義務的違反與責任違反保密義務的，違約方應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位有權要求違約方支付違約金，違約金的數額雙方可以協商確定。第十條解除終止勞動勞動合同的法律責任10.1雙方協商一致解除勞動合同的法律責任雙方協商一致解除勞動合同，任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任。10.2勞動者單方面解除勞動合同的法律責任勞動者單方面解除勞動合同，違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任。10.3用人單位單方面解除勞動合同的法律責任用人單位單方面解除勞動合同，違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任。10.4勞動合同到期終止的法律責任勞動合同到期終止，任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任。第十一條解除終止勞動勞動合同的爭議解決11.1雙方協商一致解除勞動合同的爭議解決雙方協商一致解除勞動合同的爭議，應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決勞動者單方面解除勞動合同的爭議，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決用人單位單方面解除勞動合同的爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4勞動合同到期終止的爭議解決勞動合同到期終止的爭議，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條解除終止勞動勞動合同的雙方承諾12.1雙方的誠信與遵守合同的承諾雙方承諾在解除終止勞動勞動合同過程中，遵循誠實信用原則，遵守法律法規和本合同的約定。12.2雙方對于解除終止勞動合同的真實性與有效性的承諾雙方承諾提供的解除終止勞動合同的信息真實有效，不含有誤導性或虛假性內容。第十三條解除終止勞動勞動合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序合同的變更條件與程序按照本合同第十條的約定執行。13.2合同解除的條件與程序合同的解除條件與程序按照本合同第十條的約定執行。第十四條解除終止勞動勞動合同的附則14.1合同的解釋與適用法律本合同的解釋與適用法律按照本合同第十條的約定執行。14.2合同的生效、變更與解除本合同的生效、變更與解除按照本合同第十條的約定執行。14.3合同的爭議解決與法律責任本合同的爭議解決與法律責任按照本合同第十條的約定執行。14.第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念第三方介入，是指在甲乙雙方解除終止勞動勞動合同過程中，除甲乙雙方之外的第三方參與進來，包括但不限于中介機構、專業調解機構、政府部門、仲裁機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協助甲乙雙方協商解除勞動合同；（2）提供專業咨詢和建議；（3）調解和解決甲乙雙方之間的爭議；（4）對甲乙雙方進行監督和評估；（5）其他與解除終止勞動勞動合同相關的服務。第二條第三方介入的責權利2.1第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）公正、中立地調解和解決甲乙雙方之間的爭議；（2）提供專業意見和建議，幫助甲乙雙方達成共識；（3）監督甲乙雙方履行合同約定的義務；（4）保護甲乙雙方的合法權益；（5）維護勞動市場的秩序和穩定。2.2第三方介入的權利第三方介入的權利包括但不限于：（1）了解和掌握甲乙雙方解除終止勞動合同的情況；（2）要求甲乙雙方提供與爭議解決相關的資料和證據；（3）對甲乙雙方進行評估和調查；（4）獲得甲乙雙方的合理報酬。2.3第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）保密甲乙雙方提供的個人信息和商業秘密；（2）遵守法律法規和職業道德，公正中立地處理爭議；（3）及時、高效地完成調解和解決爭議的任務；（4）接受甲乙雙方的監督和評價。第三條第三方介入的責任限額3.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額是指第三方在介入過程中，對于甲乙雙方因履行合同產生的損失承擔的賠償責任。第三方介入的責任限額根據合同約定的服務內容、范圍和期限確定。3.2第三方介入的責任限制第三方介入的責任限制包括但不限于：（1）第三方僅對其提供的服務承擔責任，對于甲乙雙方的其他行為不承擔責任；（2）第三方對于因不可抗力、意外事件等無法預見和控制的原因導致的損失不承擔責任；（3）第三方對于甲乙雙方提供的資料和信息的真實性、準確性和完整性不承擔責任；（4）第三方對于甲乙雙方因履行合同產生的間接損失不承擔責任。第四條第三方介入的爭議解決4.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式包括但不限于：（1）協商解決：甲乙雙方與第三方協商，尋求一致的解決方案；（2）調解解決：第三方作為調解人，協助甲乙雙方達成調解協議；（3）仲裁解決：向仲裁機構申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由法院依法審理。4.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序包括但不限于：（1）甲乙雙方在發生爭議時，應及時通知第三方；（2）第三方在收到通知后，應盡快與甲乙雙方溝通，了解爭議的性質和原因；（3）第三方應根據爭議的性質和原因，選擇適當的爭議解決方式；（4）第三方在解決爭議過程中，應保持公正、中立的態度，充分聽取甲乙雙方的意見；（5）第三方在解決爭議后，應向甲乙雙方提供書面裁決或調解書。第五條第三方介入的報酬支付5.1報酬支付的方式第三方介入的報酬支付方式包括但不限于：（1）固定報酬：根據合同約定的服務內容、范圍和期限，支付固定的報酬；（2）按小時計費：根據第三方實際工作小時數，按照約定的費率支付；（3）成功費：根據爭議解決的成效，支付約定的成功費。5.2報酬支付的期限第三方介入的報酬支付期限應根據合同約定的服務內容、范圍和期限確定。報酬支付期限一般為服務完成后的一定時間內。5.3報酬支付的條件第三方介入的報酬支付條件包括但不限于：（1）第三方按照合同約定完成了服務；（2）第三方提供的服務達到了合同約定的標準；（3）甲乙雙方對第三方提供的服務表示滿意。第六條第三方介入與其他各方的關系6.1第三方介入與甲乙雙方的關系第三方介入作為獨立的第三方，與甲乙雙方不存在隸屬或第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協議書3.解除勞動合同證明書4.勞動者的工作證明和工資證明5.用人單位的工作證明和工資證明6.社會保險關系證明7.保密協議8.第三方介入的委托協議9.第三方介入的報酬支付協議10.第三方介入的責任限額協議11.爭議解決的仲裁協議或法院訴訟文件12.解除終止勞動勞動合同的其他相關文件說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定支付工資或賠償金違約責任