20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司員工聘用勞動合同精選本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險5.5公積金6.員工培訓與發展6.1培訓機會6.2職業發展7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.其他約定11.1甲方權益11.2乙方權益12.附件12.1職位說明書12.2工資條12.3福利制度13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字第一部分：合同如下：1.合同主體與簽訂日期1.3本合同簽訂日期：【簽訂日期】。2.合同期限2.1固定期限：自【起始日期】至【終止日期】。2.2無固定期限：自【起始日期】起，雙方未書面解除前有效。2.3試用期：自合同生效之日起，試用期為【試用期長度】個月。3.工作內容與工作地點3.1工作內容：乙方在甲方擔任【職位名稱】，負責【工作職責】。3.2工作地點：甲方所在地【詳細地址】。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作【周工作時間】天，每天工作【日工作時間】小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利，具體休假天數和辦法按照甲方的規章制度執行。5.勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資金額】。5.2獎金：乙方根據甲方業績和個人績效，可獲得相應的獎金。5.3津貼：乙方享有【津貼名稱】津貼，具體金額或標準按照甲方的規定執行。5.4社會保險：甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.5公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.員工培訓與發展6.1培訓機會：甲方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業素養。6.2職業發展：甲方為乙方提供職業發展的機會和平臺，包括但不限于晉升、轉崗等。7.保密協議7.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。7.2保密期限：乙方應對甲方保密信息保密至【保密期限】結束。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協商一致解除合同。8.1.2乙方提前【提前通知天數】書面通知甲方解除合同。8.1.3甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，提前【提前通知天數】書面通知乙方解除合同。8.1.4乙方因疾病或非因乙方原因致殘，不能繼續履行合同的，甲方可以解除合同。8.1.5法律法規規定的其他解除情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期，雙方未續簽。8.2.2乙方達到法定退休年齡。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡。8.2.4法律法規規定的其他終止情形。8.3經濟補償8.3.1甲方解除或終止合同時，應根據乙方的工作年限和工資標準，支付乙方經濟補償。8.3.2經濟補償的計算方式：【計算方式】。9.爭議解決9.1協商解決：雙方發生勞動爭議時，應通過協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以申請第三方調解機構進行調解。9.3仲裁解決：調解不成或者一方拒絕調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和公積金的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金【違約金金額】。10.2乙方違約：乙方未按照合同約定提供勞動、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度、在合同期內提前解除合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金【違約金金額】。11.其他約定11.1甲方權益：甲方有權根據法律法規和公司規章制度，對乙方進行考核和管理。11.2乙方權益：乙方有權依法享受勞動保護、休假、培訓、晉升等權益。12.附件12.1職位說明書：詳細描述乙方的工作職責、任職要求等。12.2工資條：明確乙方的工資構成和發放方式。12.3福利制度：詳細說明甲方的福利政策，如醫療、住房、交通等。13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改條件：合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.3解除條件：合同解除的條件和方法按照合同第8條的規定執行。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：【甲方簽字】14.2乙方簽字：【乙方簽字】第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、專業培訓機構、保險公司等，在甲乙雙方合同履行過程中提供服務或介入調解的單位或個人。1.2第三方責任：第三方應嚴格遵守相關法律法規和職業道德，客觀、公正地提供服務，確保合同履行過程中的權益得到保障。2.第三方介入的情形2.1調解協商：當甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議時，可共同協商選擇合適的第三方進行調解。2.2培訓發展：甲方為乙方提供職業發展的機會和平臺，可委托第三方專業培訓機構進行培訓。2.3保險服務：甲方為乙方繳納社會保險和公積金，可選擇第三方保險公司提供相關保險服務。3.第三方選擇及通知3.1第三方選擇：甲乙雙方應在合同中明確選定第三方，或在不違反法律法規的前提下，協商選定第三方。3.2通知義務：甲乙雙方在選擇第三方后，應及時通知對方，并確保第三方了解合同內容及其職責。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的損失承擔有限責任，除非法律法規有明確規定。4.2第三方責任限制：第三方不承擔因甲方或乙方故意或重大過失導致的責任。5.第三方服務費用5.1第三方服務費用：第三方提供服務所需費用由甲乙雙方協商承擔。5.2費用支付：甲乙雙方應在合同中明確費用支付方式和時間。6.第三方保密義務6.1第三方保密義務：第三方應對在提供服務過程中獲得的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、個人隱私等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限：第三方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后【保密期限】內有效。7.第三方違約責任7.1第三方違約：第三方未按照合同約定提供服務或違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金【違約金金額】。7.2違約責任限制：第三方的違約責任不超過其收取的服務費用總金額。8.第三方與甲乙方的關系8.1第三方與甲方：第三方作為甲方的合作伙伴，應服從甲方的合理管理和要求。8.2第三方與乙方：第三方應尊重乙方的權益，不得損害乙方的合法權益。9.第三方退出及替代9.2替代程序：甲乙雙方應在合同中明確第三方替代的程序和條件。10.第三方介入的變更10.1變更情形：當甲乙雙方同意變更第三方時，應簽訂書面協議，明確變更內容和日期。10.2變更通知：甲乙雙方應在變更第三方后及時通知對方。11.第三方與其他各方的關系11.1第三方與甲方：第三方作為甲方的合作伙伴，應服從甲方的合理管理和要求。11.2第三方與乙方：第三方應尊重乙方的權益，不得損害乙方的合法權益。11.3第三方與其他第三方：第三方之間應相互協作，共同完成甲乙雙方約定的服務。12.第三方介入的終止12.1終止情形：當第三方服務完成或甲乙雙方協商一致解除合同時，第三方介入終止。12.2終止程序：甲乙雙方應在合同中明確第三方介入終止的程序和條件。13.第三方介入后的權益保障13.1權益保障：第三方介入后，甲乙雙方的權益應得到平等保障。13.2權益劃分：第三方介入的權益劃分應在合同中明確。14.附件14.1第三方服務協議：明確第三方的服務內容、責任、義務和費用等。14.2第三方保密協議：明確第三方的保密義務和保密期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書描述乙方的工作職責、任職要求等。2.附件二：工資條明確乙方的工資構成和發放方式。3.附件三：福利制度詳細說明甲方的福利政策，如醫療、住房、交通等。4.附件四：第三方服務協議明確第三方的服務內容、責任、義務和費用等。5.附件五：第三方保密協議明確第三方的保密義務和保密期限。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和公積金的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金【違約金金額】。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照合同約定提供勞動、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度、在合同期內提前解除合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金【違約金金額】。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按照合同約定提供服務或違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金【違約金金額】。第三方不承擔因甲方或乙方故意或重大過失導致的責任。4.示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，則構成違約行為。甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為應付工資的20%。若乙方未按約定提供勞動，則構成違約行為。乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方試用期工資的30%。若第三方未按約定提供服務或泄露甲乙雙方的保密信息，則構成違約行為。第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為服務費用的兩倍。全文完。公司員工聘用勞動合同精選2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班規定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形9.2單方解除勞動合同的情形9.3勞動合同終止的情形第十條：經濟補償和賠償10.1經濟補償10.2賠償責任第十一條：爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決第十二條：法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄第十三條：其他約定13.1試用期13.2培訓13.3知識產權第十四條：合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指中華人民共和國境內依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（員工）：指甲方依法聘用的，在甲方從事全日制工作的人員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同期限為無固定期限，自____年__月__日起。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位名稱），具體工作內容和要求詳見附件一。3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，履行附件一中約定的工作職責，保證工作質量，不得無故拒絕或者拖延甲方安排的工作。第四條：工作時間4.1標準工作時間：乙方的每日標準工作時間為____小時，每周工作____天。具體工作時間安排按照甲方的規章制度執行。4.2加班規定：乙方加班應按照甲方的規章制度和國家的相關法律法規執行。甲方應按照法定標準支付乙方加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。5.2績效獎金：乙方的績效獎金按照甲方的規章制度和業績完成情況進行評定。5.3福利待遇：乙方享有國家法定的休息日和節假日，以及甲方規定的其他福利待遇。具體待遇詳見附件二。第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求提供相關證件，并履行社會保險的相關手續。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的年休假、產假、婚假、喪假等相關福利待遇。具體待遇詳見附件二。第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動保護：甲方應按照國家的相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。7.2勞動條件：甲方應保證乙方的勞動條件符合國家規定的標準，為乙方提供必要的工作條件和環境，確保乙方的人身安全和健康。第八條：保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。商業秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、財務數據、技術資料等。8.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起生效，至合同終止或解除后____年止。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形：雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.2單方解除勞動合同的情形：9.2.1甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）甲方生產經營發生嚴重困難，依法進行裁員的；（6）甲方符合國家法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。9.2.2乙方解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的；（7）乙方依法享受帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假期間，甲方無正當理由不得解除勞動合同；（8）乙方符合國家法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。9.3勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第十條：經濟補償和賠償10.1經濟補償：乙方依照本合同解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家的相關法律法規和甲方的規章制度支付乙方經濟補償。10.2賠償責任：因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第十一條：爭議解決11.1協商解決：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決。11.2調解解決：協商不成時，可以請求甲方所在地的勞動爭議調解委員會進行調解。11.3仲裁解決：調解不成或者雙方不愿調解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：法律適用和爭議管轄12.1法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。12.2爭議管轄：本合同項下的爭議，應提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第十三條：其他約定13.1試用期：本合同____個月為試用期。試用期的工資為基本工資的____%。13.2培訓：甲方應根據乙方的職責要求，提供必要的培訓。培訓期間，甲方向乙方支付工資。13.3知識產權：乙方在職期間和離職后____年內，不得以任何方式侵犯甲方擁有的知識產權。第十四條：合同的簽訂和生效14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自簽字或者蓋章之日起____日內生效。14.3合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。第三方可以是中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等，包括但不限于上述類型。第二條：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行合同過程中，可能需要第三方的協助或服務。如涉及第三方服務，甲乙方應提前通知對方，并盡可能就第三方服務的內容、方式、費用等達成一致。2.2若甲方因業務需要，須將部分工作內容委托給第三方完成，應提前通知乙方，并確保第三方的工作內容與乙方的工作職責不發生沖突。2.3若乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的產品或服務，應提前通知甲方，并確保第三方的產品或服務符合甲方的要求。第三條：第三方責任的界定3.1甲乙方應確保第三方的選擇、委托或合作，不會違反法律法規，不會損害甲乙方及他人的合法權益。3.2甲乙方在涉及第三方服務時，應明確第三方的責任范圍、義務和權利，并與第三方簽訂相應的協議，以確保第三方的服務質量和服務態度。3.3若第三方在服務過程中，造成甲乙方或他人損失，第三方應承擔相應的賠償責任。甲乙方應協助受害方追究第三方的責任。第四條：第三方介入的額外條款及說明4.1若合同執行過程中，涉及第三方服務或合作，甲乙方應在合同中增加相應的條款，詳細描述第三方的角色、責任、權利和義務。4.2甲乙方在與第三方簽訂合作協議時，應確保第三方了解并同意本合同中甲乙雙方的權益，以及第三方應承擔的義務。4.3甲乙方在與第三方合作前，應進行充分的調查和評估，確保第三方的合法性、信譽和能力。第五條：第三方責任限額5.1甲乙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責任限額，以降低甲乙方可能承擔的風險。5.2甲乙方應要求第三方提供相應的擔?；虮ｋU，以保障甲乙方及他人的合法權益。5.3若第三方在履行合同過程中，出現違約或侵權行為，甲乙方應協助受害方追究第三方的責任，并確保第三方的責任得以落實。第六條：第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙方在合同執行過程中，應保持獨立的法律地位。第三方的工作內容、職責和義務，不應影響甲乙方之間的合同關系。6.2甲乙方在涉及第三方服務時，應明確第三方與甲乙方之間的權益劃分，以避免產生糾紛。6.3甲乙方在與第三方合作時，應確保第三方遵守本合同的約定，不得違反甲乙方之間的合同關系。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1若有第三方介入引起的爭議，甲乙方應嘗試通過協商解決。7.2若協商不成，甲乙方可以請求第三方所在地的勞動爭議調解委員會進行調解。7.3若調解不成或者雙方不愿調解，可以向第三方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：法律適用和爭議管轄8.1本合同項下的第三方介入爭議，應適用中華人民共和國的法律。8.2第三方介入爭議的管轄，應根據第三方所在地的法律和約定確定。第九條：其他約定9.1甲乙方在與第三方合作時，應確保第三方遵守國家法律法規，不得從事違法活動。9.2甲乙方應在與第三方合作前，充分了解第三方的業務范圍、資質和信譽，以確保合作的安全性和合規性。9.3甲乙方應在與第三方合作過程中，及時溝通、協調，以確保合同的順利履行。第