醫(yī)療服務信用社薪酬體系合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供醫(yī)療服務，乙方愿意接受甲方的薪酬體系，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、津貼和獎金構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學歷等因素，按照甲方制定的薪酬標準執(zhí)行。1.3績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素，按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。1.4津貼：根據(jù)乙方的崗位特點和工作需要，給予相應的津貼，包括但不限于通訊津貼、交通補貼等。1.5獎金：根據(jù)乙方的突出貢獻、技術創(chuàng)新、團隊協(xié)作等因素，給予相應的獎金。第二條薪酬支付2.1甲方按照約定的時間和方式支付乙方薪酬，每月支付一次。2.2乙方提供合法的勞動報酬收據(jù)，甲方依法扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據(jù)甲方制定的薪酬調整政策執(zhí)行，包括但不限于定期調薪、特殊調薪等。3.2乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等發(fā)生變化，甲方有權相應調整乙方的薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。5.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（雇員）身份證明復印件3.甲方制定的薪酬體系相關政策文件4.甲方制定的績效考核辦法5.乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等相關證明文件6.保密協(xié)議7.甲方一個月工資的違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等3.甲方未按約定時間和方式支付乙方薪酬4.甲方未依法為乙方繳納社會保險5.甲方違反合同其他約定事項三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療服務信用社：指提供醫(yī)療服務的信用合作社2.甲方：指提供醫(yī)療服務的信用合作社3.乙方：指在甲方提供醫(yī)療服務的雇員4.基本工資：指乙方的固定工資，根據(jù)職位、工作年限、學歷等因素確定5.績效工資：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素確定的工資部分6.津貼：指根據(jù)乙方的工作崗位特點和工作需要給予的額外補貼7.獎金：指根據(jù)乙方的突出貢獻、技術創(chuàng)新、團隊協(xié)作等因素給予的獎勵8.保密義務：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等予以保密的義務四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方制定的薪酬體系有異議，導致雙方無法達成一致：雙方可以進行友好協(xié)商，盡量達成一致意見。如協(xié)商不成，可以考慮尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定時間和方式支付乙方薪酬：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方按照約定支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方依法為其繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可以尋求法律途徑解決。4.乙方違反保密義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。5.合同履行過程中發(fā)生其他爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方（醫(yī)療服務信用社）與乙方（雇員）之間簽訂的勞動合同2.甲方根據(jù)實際情況和法律法規(guī)調整乙方的薪酬體系3.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效