甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

鄭州孩子上學勞動合同范本全新版精選本合同目錄一覽1.甲方（用人單位）基本信息1.1.名稱1.2.地址1.3.聯系人1.4.聯系電話2.乙方（勞動者）基本信息2.1.姓名2.2.性別2.3.出生日期2.4.身份證號碼2.5.聯系方式3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.工作內容4.1.工作崗位4.2.工作職責5.工作時間5.1.每周工作時間5.2.法定節假日安排6.勞動報酬6.1.工資標準6.2.工資支付時間6.3.獎金及福利7.社會保險7.1.養老保險7.2.醫療保險7.3.失業保險7.4.工傷保險7.5.生育保險8.勞動保護8.1.勞動安全8.2.勞動衛生8.3.勞動防護用品9.保密協議9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.違約責任10.勞動合同的解除和終止10.1.甲方解除合同的情形10.2.乙方解除合同的情形10.3.合同終止的情形11.爭議解決11.1.協商解決11.2.調解解決11.3.仲裁解決11.4.訴訟解決12.其他約定12.1.培訓12.2.試用期的約定12.3.競業限制13.雙方簽字13.1.甲方簽字13.2.乙方簽字14.附件14.1.相關法律法規14.2.崗位職責說明第一部分：合同如下：第一條甲方（用人單位）基本信息1.1.名稱：鄭州某孩子上學勞動合同范本全新版精選甲方公司1.2.地址：鄭州市中原區某路某號1.3.聯系人：張先生1.4.聯系電話：138xxxx5678第二條乙方（勞動者）基本信息2.1.姓名：李某某2.2.性別：男2.3.出生日期：1995年2月15日2.4.身份證號碼：410105199502152.5.聯系方式：137xxxx3210第三條合同期限3.1.合同起始日期：2022年9月1日3.2.合同終止日期：2025年8月31日第四條工作內容4.1.工作崗位：小學教師4.2.工作職責：4.2.1.承擔小學階段各科目教學任務4.2.2.參與學校組織的各類教育教學活動4.2.3.完成學校布置的其他相關工作第五條工作時間5.1.每周工作時間：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:005.2.法定節假日安排：按照國家法定節假日安排執行，如有工作需要，經甲方同意，乙方可以加班。第六條勞動報酬6.1.工資標準：每月基本工資為人民幣5000元，另外根據乙方工作績效給予相應獎金。6.2.工資支付時間：每月10日前支付上月工資。6.3.獎金及福利：6.3.1.年終獎金：根據乙方年度工作績效發放，最高不超過一個月基本工資。6.3.2.五險一金：按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.3.3.帶薪年假：乙方工作滿一年后，享受帶薪年假5天。6.3.4.其他福利：根據公司規章制度執行。第八條勞動保護8.1.勞動安全：甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，提供符合國家安全標準的工作環境。8.2.勞動衛生：甲方應定期對工作場所進行衛生清理，提供必要的衛生設施，確保乙方工作環境的衛生。8.3.勞動防護用品：甲方應根據乙方的工作性質，提供相應的勞動防護用品，如口罩、手套、安全帽等。第九條保密協議9.1.保密內容：乙方在甲方工作期間，接觸到的所有關于甲方業務的機密信息，包括但不限于客戶資料、經營策略、技術秘密等。9.2.保密期限：乙方應對保密內容承擔無限期的保密義務。9.3.違約責任：如乙方違反保密協議，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方上一年度工資的2倍。第十條勞動合同的解除和終止10.1.甲方解除合同的情形：10.1.1.乙方嚴重違反甲方規章制度。10.1.2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。10.1.3.乙方因犯罪被追究刑事責任。10.2.乙方解除合同的情形：10.2.1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。10.2.2.甲方未按照合同約定提供勞動條件。10.2.3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。10.3.合同終止的情形：10.3.1.合同期滿，雙方未續簽。10.3.2.乙方達到法定退休年齡。10.3.3.乙方因身體原因不能從事原工作，經過勞動能力鑒定部門鑒定。第十一條爭議解決11.1.協商解決：雙方在合同履行過程中發生糾紛，應通過協商解決。11.2.調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3.仲裁解決：調解不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1.培訓：甲方應提供乙方必要的業務培訓和職業培訓。12.2.試用期的約定：乙方在本合同簽訂后，享有3個月的試用期。12.3.競業限制：乙方在合同期滿后，不得在與甲方業務相同或相近的單位從事相同或相近的工作，期限為兩年。第十三條雙方簽字13.1.甲方簽字：________________13.2.乙方簽字：________________第十四條附件14.1.相關法律法規：中華人民共和國勞動合同法、勞動法、社會保險法等。14.2.崗位職責說明：詳細說明乙方在工作中的職責和任務，作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯的其他個體或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，參與或影響合同的執行。第二條第三方介入的附加說明條款2.1甲乙方應確保第三方介入不會損害對方合法權益。2.2甲乙方在合同履行過程中，應盡量避免第三方的介入，確有需要時，應提前通知對方，并征得對方同意。2.3第三方介入時，甲乙方應明確第三方的權責，并書面通知對方。第三條第三方責任限額3.1第三方介入本合同所引起的損失，由第三方承擔責任。3.2甲乙方對第三方的行為不承擔連帶責任，但甲方有義務協助乙方追究第三方的責任。3.3第三方在合同履行過程中造成乙方損失的，甲方應根據合同約定承擔相應的賠償責任。第四條第三方介入的額外條款4.1甲乙方在合同中應明確第三方的權利和義務，包括但不限于第三方的工作內容、質量要求、保密義務等。4.2甲乙方在與第三方進行合同談判時，應確保第三方的合同條款不損害甲乙雙方的合法權益。4.3甲乙方在與第三方合作過程中，應隨時關注第三方的履約情況，確保第三方按期完成工作。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的劃分：第三方介入時，甲方應明確第三方與甲乙雙方的關系，避免產生糾紛。5.2第三方與甲乙雙方的合同劃分：甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確合同的邊界，避免合同糾紛。5.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：甲乙方應根據合同約定，明確第三方與甲乙雙方的責任劃分，避免責任糾紛。第六條第三方介入的爭議解決6.1甲乙方與第三方發生糾紛時，應通過協商解決。6.2協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3調解不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他相關事項7.1甲乙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，尊重社會公德，保護知識產權，不得損害社會公共利益。7.2甲乙方應按照合同約定，履行合同義務，不得擅自變更合同內容。7.3甲乙方應嚴格保守合同秘密，未經對方同意，不得向第三方泄露合同內容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方（用人單位）基本信息表附件2：乙方（勞動者）基本信息表附件3：合同期限說明附件4：工作內容詳細說明附件5：工作時間安排表附件6：勞動報酬明細表附件7：社會保險繳納明細表附件8：勞動保護設施清單附件9：保密協議書附件10：崗位職責說明書附件11：培訓計劃表附件12：試用期評估表附件13：競業限制協議附件14：合同解除和終止情況記錄表附件的詳細要求和說明：附件1：甲方（用人單位）基本信息表本附件應包含甲方的全稱、注冊地址、法定代表人、聯系電話、電子郵箱等基本信息。附件2：乙方（勞動者）基本信息表本附件應包含乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、緊急聯系人信息等基本信息。附件3：合同期限說明本附件應明確合同的起始日期和終止日期，以及合同續簽的相關規定。附件4：工作內容詳細說明本附件應詳細列出乙方的工作崗位、職責、工作目標等。附件5：工作時間安排表本附件應明確工作時間的具體安排，包括每周的工作日、休息日、法定節假日安排等。附件6：勞動報酬明細表本附件應詳細列出乙方的工資構成、獎金、補貼等，以及計算方式和支付時間。附件7：社會保險繳納明細表本附件應明確甲乙雙方的社會保險繳納標準、繳納比例、繳納基數等。附件8：勞動保護設施清單本附件應列出甲方提供的勞動保護設施和用品，包括但不限于安全帽、口罩、手套等。附件9：保密協議書本附件應明確乙方的保密義務、保密內容、保密期限及違約責任。附件10：崗位職責說明書本附件應詳細說明乙方的工作職責和任務，以及工作標準和績效評估方式。附件11：培訓計劃表本附件應列出乙方在合同期內應參加的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件12：試用期評估表本附件應用于評估乙方在試用期內的工作表現，包括工作能力、工作態度等。附件13：競業限制協議本附件應明確乙方的競業限制義務、限制范圍、限制期限及違約責任。附件14：合同解除和終止情況記錄表本附件應記錄合同解除和終止的情況，包括解除或終止的原因、時間、雙方簽署的意見等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬。2.甲方未按合同約定提供勞動條件。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按合同約定提供勞動力。5.乙方未按合同約定保守甲方商業秘密。6.乙方嚴重違反甲方規章制度。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。8.乙方因犯罪被追究刑事責任。違約責任認定標準：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方逾期支付工資的10%作為違約金。2.甲方未按合同約定提